Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:
председательствующего Медведевой Д.С,
судей Меньшова С.В, Берко А.В,
с участием секретаря судебного заседания Фатневой Т.Е,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам истца Корневой М.А. и ответчика ООО "Кавказ-Торг" на решение Ессентукского городского суда Ставропольского края от 02 ноября 2018 года,
по исковому заявлению Корневой М.А. к ООО "Кавказ-Торг" о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, признании незаконным расторжение договора, взыскании среднего заработка, восстановлении в должности и компенсации морального ущерба,
заслушав доклад судьи Меньшова С.В,
УСТАНОВИЛА:
Корнева М.А. обратилась в суд с иском к ООО "Кавказ-Торг", в котором просила признать отношения, сложившиеся на основании договоров подряда от 25 июня 2018 года и от 25 июля 2018 года, трудовыми, возложении обязанности заключить с ней трудовой договор с 25 июня 2018 года на неопределённый срок в должности заместителя начальника юридического отдела с окладом 57500 рублей за полный отработанный месяц, признать незаконным расторжение трудового договора, заключённого 25 июня 2018 года на неопределённый срок в должности заместителя начальника юридического отдела 31 августа 2018 года, восстановить с 01 сентября 2018 года в должности заместителя начальника юридического отдела с окладом 57 500 рублей за полный отработанный месяц, взыскать с ООО "Кавказ-Торг" средний заработок за время вынужденного прогула с 01 сентября 2018 года по дату фактического восстановления в должности заместителя начальника юридического отдела, в размере 57 500 рублей за каждый месяц вынужденного прогула и взыскать с ООО "Кавказ-Торг" в пользу истца моральный ущерб в размере 100 000 рублей.
Обжалуемым решением Ессентукского городского суда Ставропольского края от 02 ноября 2018 года иск удовлетворён частично. Признаны трудовыми отношения, сложившиеся между Корневой М.А. и ООО "Кавказ-Торг" на основании договоров подряда от 25 июня 2018 года и 25 июля 2018 года. На ООО "Кавказ-Торг" возложена обязанность заключить с Корневой М.А. трудовой договор на неопределённый срок в должности согласно штатному расписанию юрисконсульта юридического отдела ООО "Кавказ-Торг" с окладом 25 000 рублей за отработанный месяц. С ООО "Кавказ-Торг" в пользу Корневой М.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 01сентября 2018 года по день вынесения решения суда в размере 25000рублей за каждый месяц вынужденного прогула, а также в счёт компенсации морального вреда денежная сумма в размере 500 рублей. Этим же решением отказано в удовлетворении исковых требований Корневой М.А. к ООО "Кавказ-Торг" о признании незаконным расторжение 31 августа 2018 года трудового договора, заключённого 25 июня 2018 года на неопределённый срок в должности заместителя начальника юридического отдела, восстановлении в должности заместителя начальника юридического отдела с окладом 57500рублей за полный отработанный месяц, взыскании с ООО "Кавказ-Торг" среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 сентября 2018 года по дату фактического восстановления в должности заместителя начальника юридического отдела в размере 57 600 рублей за каждый месяц вынужденного прогула, взыскании в счёт компенсации морального вреда 99 500 рублей.
В апелляционной жалобе истец Корнева М.А. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении её исковых требований, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на неправильность произведённой судом первой инстанции правовой оценки обстоятельств дела.
В апелляционной жалобе ответчик ООО "Кавказ-Торг" просит решение суда отменить в части удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для частичного удовлетворения иска.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Кавказ-Торг" истец Корнева М.А. просит доводы апелляционной жалобы ответчика оставить без удовлетворения, ввиду их несостоятельности.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав присутствующих в судебном заседании лиц, обсудив доводы, изложенные в апелляционных жалобах, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия оснований к их удовлетворению не нашла.
Из материалов дела следует, что 25 июня 2018 года между ответчиком ООО "Кавказ-торг" и Корневой М.А. заключён договор оказания услуг, предметом которого являлось юридическое сопровождение деятельности заказчика, местом оказания услуг по договору определён офис заказчика, расположенный по адресу: "адрес". Также установлено время оказания услуг - с 08:00 часов до 18:00 часов. В соответствии с условиями договора, исполнитель подчиняется трудовой дисциплине, установленной у Заказчика (пункт 2.1 договора) Стоимость услуг исполнителя, в соответствии с пунктом 4.1 договора, составила 57 500 рублей. Срок действия договора установлен до 24 июля 2018 года (л.д. 10-12).
Впоследствии, между сторонами 25 июля 2018 года был вновь заключён договор оказания услуг на тех же условиях, стоимость услуг по которому составила денежную сумму в размере 70 500 рублей. Срок договора установлен по 31 августа 2018 года включительно (л.д. 13-15).
31 августа 2018 года ответчик трудовой договор с истцом не заключил, фактически прекратив трудовые отношения.
Указанные обстоятельства правильно установлены судом первой инстанции, не оспариваются сторонами и подтверждаются надлежащими доказательствами по делу.
Разрешая исковые требования в части признания отношений трудовыми, суд первой инстанции, установив, что после заключения между сторонами договоров оказания услуг от 25 июня 2018 года и 25 июля 2018 года, ответчик предоставил истцу оборудованное рабочее место в офисе, а истец в свою очередь приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, при этом ежедневно находился на рабочем месте, соблюдая установленный распорядок рабочего времени, подчиняясь трудовой дисциплине, установленной работодателем, при этом, при выполнении возложенных на истца обязанностей, Корнева Т.А. была интегрирована в организационный процесс ответчика ООО "Кавказ-Торг", активно взаимодействуя с другими сотрудниками работодателя, с учётом того обстоятельства, что вышеуказанными договорами оказания услуг установлена определённая стоимость оказываемых истцом услуг, при этом сторонами согласовано, что по окончании оказания услуг, акт оказанных услуг не составляется и не подписывается, пришёл к выводу о наличии правовых оснований для их удовлетворения.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он сделан с учётом представленных сторонами доказательств, оцененных судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при правильном применении норм материального права.
В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьёй 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Из части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.
Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Как следует установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ответчиком ООО "Кавказ-Торг" в сети Интернет было размещено объявление о вакантной должности начальника юридического отдела, с полной занятостью, с оформлением отношений согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а также полный социальный пакет.
Как правильно указано судом первой инстанции, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, здесь основное значение имеет смысл договора, его содержание.
В соответствии со статьёй 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить его.
Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Договор возмездного оказания услуг имеет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определённых действий, которые согласно статье 780 Гражданского кодекса Российской Федерации исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата.
Из предмета спорных договоров возмездного оказания услуг следует, что по указанным договорам истцом выполнялась не какая-либо определённая трудовая функция, входящая в его обязанности, а конкретная работа с указанием сторонами её объема, конкретных действий, которые исполнитель обязуется совершить по заданию ответчика.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что истец, в соответствии с условиями заключённых с ней договоров, подчинялась установленному обществом режиму труда, в период действия договоров ежедневно, в будние дни, являясь на своё рабочее место в определ
