Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 04 февраля 2019 г. по делу N 33-4214/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего Немовой Т.А,

судей Гулиной Е.М, Мариуца О. Г,

при секретаре Иванове Д.М,

рассмотрев в открытом судебном заседании 04 февраля 2019 года апелляционную жалобу "данные изъяты" на решение Ивантеевского городского суда Московской области от 14 ноября 2018 года по делу по иску "данные изъяты" к ООО ТСН Пушкино", ООО "ТСН Ивантеевка", ООО "ТСН Щелково" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мариуца О.Г,

УСТАНОВИЛА:

"данные изъяты" обратилась в суд с иском к ООО ТСН Пушкино", ООО "ТСН Ивантеевка", ООО "ТСН Щелково" об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что в начале марта 2018 года обратилась в офис ООО "ТСН Ивантеевка" узнать о вакансиях и на озвученные предложения согласилась на должность менеджера по продажам. Генеральный директор озвучила, что оклад составляет 50000 рублей, в месяц необходимо заключать 10 договоров, за каждый последующий договор будет выплачиваться по 5000 рублей и в случае продажи квартиры - процент. Она согласилась на условия, с 13 марта 2018 года периодически приходила в офис на стажировку. 26.03.2018 года она была официально трудоустроена, с нею был заключен трудовой договор с ООО "ТСН Пушкино", хотя фактически она работала в офисе ООО "ТСН Ивантеевка". Кроме того, в трудовом договоре были указаны другая должность и другой оклад. В период с 26.03.2018 года по 16.04.2018 года истец выполняла работу, затем попросила перевести ее помощником юриста с окладом от 35000 до 40000 рублей. Начиная с 16.04.2018 года ее перевели на должность помощника юриста, официально это не оформили, она работала в г..Ивантеевке и в г..Мытищи, а с 23.04.2018 года ее определили помощником юриста в г..Щелково. В дальнейшем, 14.05.2018 года руководство сообщило, что она не соответствует должности помощника юриста, ей была дана неделя испытательного срока и назначен экзамен 21.05.2018 года. На экзамене сообщили, что она не прошла испытательный срок, и предложили оформлять увольнение. В период с 21.05.2018 года по 30.05.2018 года она не работала в связи с незаконным отстранением от работы. После сдачи экзамена 30.05.2018 года вернулась к своим обязанностям, вечером того же дня отпросилась у заместителя генерального директора и предупредила, что 31.05. и 01.06. ее на работе не будет по семейным обстоятельствам. 01.06.2018 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию, кроме того, ее принудили написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет на период отстранения от работы, расписаться в трех ведомостях.

Выплатили заработную плату 13200 рублей. 02.06.2018 года истец направила претензию о выдаче трудовой книжки и невыплаченной заработной платы. 04.06.2018 года получила трудовую книжку и еще 9000 рублей.

Уточнив исковые требования, "данные изъяты" просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, оплатить страховые взносы и установить факт трудовых отношений с ООО "ТСН Ивантеевка" в период с 23.03.2018 года по 13.04.2018 года в должности менеджера по продажам, с ООО "ТСН Щелково" в период с 16.04.2018 года по 31.05.2018 года в должности помощника юриста. Просила взыскать с ООО "ТСН Ивантеевка" заработную плату в размере 29658 рублей, проценты за задержку 3010,78 рублей, почтовые расходы 933,15 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей, с ООО "ТСН Щелково" заработную плату в размере 47058 рублей, проценты за задержку 3753,66 рубля, почтовые расходы 287,09 рублей, расходы на проезд 1176,52 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей, с ООО "ТСН Пушкино" заработную плату в размере 4683 рубля, проценты за задержку 373,55 рубля, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования с поддержала.

Представитель ответчиков в судебном заседании исковые требования не признала.

Решением Ивантеевского городского суда Московской области от 14 ноября 2018 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с решением суда, "данные изъяты" в апелляционной жалобе просит его отменить, как незаконное и необоснованное, принять новое решение по делу об установлении факта трудовых отношений с ООО "ТСН Ивантеевка " в период с 26.03.2018 года по 13.04.2018 года в должности менеджера по продажам, с ООО "ТСН Щелково" в период с 16.04.2018 года по 31.05.2018 года в должности помощника юриста; о взыскании с ООО "ТСН Ивантеевка" заработной платы в размере 29 658 рублей, процентов за задержку заработной платы в размере 3010 рублей 78 коп, почтовых расходов в размере 933,15 рублей, морального вреда в размере 20 000 рублей; с ООО "ТСН Щелково" заработной платы в размере 47 058 рублей, процентов за задержку заработной платы в размере 3753 рублей 66 коп, почтовых расходов в размере 287 рублей 9 коп, расходов на автобус 1176 рублей 52 коп, морального вреда в размере 20 000 рублей; с ООО "ТСН Пушкино" заработной платы в размере 4 683 рублей и процентов за задержку заработной платы в размере 373,55 рублей, морального вреда в размере 10 000 рублей.

Проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Как установлено судом первой инстанции и следует из дела, 26.03.2018 года между ООО "ТСН Пушкино" и "данные изъяты" заключен трудовой договор, по которому истица была принята на работу в должности агента по продаже недвижимости. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - 26.03.2018 года, срок испытания - три месяца с начала фактического начала работы. Режим работы с 10.00 до 19.00 часов, с перерывом на обед 1 час в удобное для работника время.

Договор работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 13750 рублей в месяц. Дополнительным соглашением N1 от 30.03.2018 года размер оклада был установлен 14200 рублей с 01.04.2018 года.

Экземпляр трудового договора был получен истицей на руки 26.03.2018 года, о чем имеется личная подпись. Экземпляр дополнительного соглашения был получен ею на руки 30.03.2018 года.

Приказом ООО "ТСН Пушкино" от 01.04.2018 года N00017 "данные изъяты" была переведена в отдел продаж на должность агента по продаже недвижимости с окладом 14200 рублей.

18.05.2018 года истицей было подано заявление работодателю о предоставлении отпуска за свой счет с 21.05.2018 года по 01.06.2018 года с последующим увольнением 01.06.2018 года.

Приказом ООО "ТСН Пушкино" от 18.05.2018 года истице был предоставлен отпуск без оплаты на период с 21.05.2018 года по 01.06.2018 года (12 календарных дней).

Приказом ООО "ТСН Пушкино" от 01.06.2018 года действие трудового договора от 26.03.2018 года с "данные изъяты" было прекращено, и она уволена 01.06.2018 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Со стороны работодателя ООО "ТСН Пушкино" представлены сведения о начислении и выплате истице заработной платы за период с 26.03.2018 года по 01.06.2018 года, а также начислении и выплате компенсации за отпуск при увольнении пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу приведенных правовых норм, фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался приведенными нормами закона, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что "данные изъяты" не представлено допустимых доказательств, подтверждавших возникновение между нею и ООО "ТСН Ивантеевка", ООО "ТСН "Щелково" трудовых отношений. Письменный трудовой договор между истицей и ответчиками не заключался. Истицей не доказано, что она фактически как работник приступила к работе с ведома или по поручению указанных работодателей или их представителей, соблюдала трудовую дисциплину, подчинялась локальным нормативным актам работодателя в качестве работника. Кроме того, суд учитывал, что по трудовому договору от 26.03.2018 года в спорный период "данные изъяты" работала в ООО "ТСН Пушкино". При таких обстоятельствах судом правомерно отказано в удовлетворении требований к ООО "ТСН Ивантеевка", ООО "ТСН Щелково" об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Разрешая требования к ООО "ТСН Пушкино" о взыскании невыплаченных денежных средств в счет заработной платы и компенсации морального, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что представленные ответчиком ведомости на выплату заработной платы подтверждают начисление и выплату "данные изъяты" денежных средств в соответствии с условиям трудового договора и дополнительного соглашения от 30.03.2018 года, в соответствии с приказом о предоставлении отпуска без оплаты на 12 календарных дней по ее заявлению.

Судом правильно определены значимые по делу обстоятельства, закон, подлежащий применению к возникшим правоотношениям, дана верная правовая оценка доводом истца и представленным им доказательствам. Судом постановлено решение, соответствующее материалам дела, исследованным в судебном заседании в установленном порядке.

Доводы апелляционной жалобы не содержат указания на факты, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу. Требования ст. 67 ГПК РФ судом выполнены, выводы суда мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела и не противоречат положениям закона, регулирующего спорные правоотношения.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение не подлежит отмене или изменению по доводам жалобы, которые не содержат новых обстоятельств, имеющих правовое значение для разрешения спора, в целом отражают процессуальную позицию истца и по существу направлены на переоценку исследованных судом доказательств.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ивантеевского городского суда Московской области от 14 ноября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу "данные изъяты" оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи