Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 04 февраля 2019 г. по делу N 33-2191/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Муртазина А.И,

судей Гиниатуллиной Ф.И, Новосельцева С.В,

при секретаре судебного заседания Шакирове И.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Новосельцева С.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Алимова Р.З. на решение Советского районного суда города Казани от 19 ноября 2018 года, которым постановлено:

иск Алимова Р. З. к индивидуальному предпринимателю Студенской Н. М. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения истца Алимова Р.З, поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика - Шикиной М.А, возражавшей относительно доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Алимов Р.З. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Студенской Н.М. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что в период с "дата" по "дата" он состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем (далее ИП) Студенской Н.М. При приеме на работу ему была озвучена заработная плата в размере 17600 рублей. "дата" трудовой договор между ними был расторгнут по инициативе истца в связи с тем, что последние три года ему не предоставляли отпуск. При увольнении ему была выдана трудовая книжка и заработная плата за последний месяц работы, однако полная компенсация за неиспользованные отпуска за три года выплачена не была. На основании изложенного истец просил с взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, в удовлетворении заявленных истцом требований просил отказать в полном объеме, указав, что Алимов Р.З. был принят на должность коменданта с "дата", трудовым договором ему была установлена заработная плата в размере 7000 рублей. Приказом от "дата" истец уволен по собственному желанию. За неиспользованные отпуска за три года Алимову Р.З. выплачена компенсация, что подтверждается платежными поручениями.

Судом вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска. В обоснование жалобы выражает несогласие с произведенной судом оценкой представленных доказательств и с выводами суда о том, что денежные средства выплачены ему работодателем в полном объеме. Указывает, что "дата" подавал заявление об увеличении исковых требований в рамках индексации заработной платы до уровня МРОТ, однако суд предложил по данному требованию подать новое исковое требование и не стал его рассматривать.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец апелляционную жалобу поддержал.

Представитель ответчика с жалобой не согласился.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьями 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодныеотпускас сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что "дата" Алимов Р.З. был принят на работу ИП Студенской Н.М. на должность коменданта. Между сторонами был составлен трудовой договор от "дата", по условиям которого Алимову Р.З. установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также установлен оклад в размере 7000 рублей. Согласно приказу от "дата", Алимов Р.З. уволен с "дата" по собственному желанию.

Указывая, что его заработная плата фактически составляла 17600рублей и полагая, что его права нарушены, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ему не в полном объеме, истец обратился в суд с настоящим иском.

Отказывая в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по оплате в спорный период, с учетом ранее установленного размера оклада, а доказательств соглашения сторон об ином размере оплаты труда не представлено.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона.

Трудовым договором от "дата" должностной оклад истца установлен в размере 7000 рублей.

Из представленных суду копий расчетных листков Алимова Р.З. также следует, что должностной оклад истца составлял 7000 рублей.

Вместе с тем, истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы. Сам по себе факт возможной выплаты работодателем "неофициальной части заработной платы" не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой при отсутствии письменного соглашения о ее выплате и ее размере, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, в связи с чем довод Алимова Р.З. о том, что его заработная плата составляла 17600 рублей, подлежит отклонению.

Также из материалов дела следует, что истцу предоставлялись следующие ежегодные оплачиваемые отпуска: с "дата" по "дата" на 14 календарных дней, с "дата" по "дата" на 14 календарных дней, с "дата" по "дата" на 14 календарных дней, с "дата" по "дата" на 14 календарных дней, что подтверждается соответствующими приказами о предоставлении отпуска работнику. С учетом этого, истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за период 3 года, количество дней, за которые положена компенсация, составляет 84 дня.

Согласно представленной ответчиком записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от "дата", сумма компенсации за неиспользованные 84 дня отпуска рассчитана исходя из заработной платы, установленной в размере 7000 рублей. Полная выплата компенсации за неиспользованные отпуска за период 3 года подтверждается платежными поручениями от "дата".., от "дата"... и от "дата"... Получение средств по указанным платежным поручениям истцом не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования Алимова Р.З. о компенсации за неиспользуемый отпуск, обоснованно исходя из установленного трудовым соглашением оклада работника.

Несогласие истца с выводами суда, с оценкой предоставленных доказательств не является основанием к отмене решения, постановленного с учетом правильно установленных обстоятельств дела и верно примененных норм закона, подлежащего применению. Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы районного суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда города Казани от 19 ноября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Алимова Р.З. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи