Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 11 февраля 2019 г. по делу N 33-2761/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А.И,

судей Гиниатуллиной Ф.И, Новосельцева С.В,

при секретаре судебного заседания Шакирове И.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьиНовосельцева С.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Сафиуллина А.М. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 04 декабря 2018 года, которым постановлено:

исковое заявление Сафиуллина А. М. к филиалу "ROIN WORLD S.L." об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на филиал "ROIN WORLD S.L." обязанность внести в трудовую книжку Сафиуллина А. М. запись о приеме на работу на должность заведующего складом с "дата".

Взыскать с филиала "ROIN WORLD S.L." в пользу Сафиуллина А. М. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с филиала "ROIN WORLD S.L." государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в размере 600 (шестьсот) рублей.

В остальной части иска отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения Сафиуллина А.М, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сафиуллин А.М. обратился в суд с исковым заявлением к филиалу "ROIN WORLD S.L." об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с "дата" работал в должности заведующего складом в филиале "ROIN WORLD S.L." на строительной площадке "адрес". "дата" между сторонами заключено дополнительное соглашение... к трудовому договору от "дата", которым внесены изменения в пункт 3.2. договора, тем самым истцу установлена заработная плата (пункты 1.1 - 1.2 дополнительного соглашения) в размере 168000 так (BDT) в месяц.

"дата" истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. На отказ работника это сделать, администрацией было заявлено, что "дата" будет последний день выхода на работу и истец будет уволен независимо от того, напишет он заявление или нет, поскольку должность истца сокращается, в связи с прекращением работ в "адрес". В дальнейшем истец выходил на работу "дата" и "дата", после чего ему был выдан оплаченный работодателем обратный авиабилет рейсами: "данные изъяты" При этом истец понес расходы на оплату багажа в сумме 2000 рублей, так как оплаченный билет не предусматривал перевозку багажа. В трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении внесена не была. С приказом об увольнении истец также не был ознакомлен. Заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал. После увольнения истцу была выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года с учетом отработанных дней до "дата" в размере 51692,24 BDT. Истец полагает, что фактически произошло расторжение договора по сокращению штата работника. При этом считает расторжение трудового договора по инициативе работника незаконным, поскольку желания расторгнуть трудовой договор он не высказывал, и не собирался этого делать до окончания срока трудового договора. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просил обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, внести запись о приеме и увольнении с работы (с даты вынесения решения суда) в трудовую книжку, взыскать с ответчика средний заработок с "дата" по день вынесения решения суда, выходное пособие в размере среднемесячного заработка - 168000 BDT и среднемесячный заработок - 168000 BDT на период трудоустройства в рублях по официальному курсу Центрального банка Российской Федерации на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, заработную плату в двойном размере за выход на работу в выходной день в размере 38769,18 BDT в рублях по официальному курсу Центрального банка Российской Федерации на день вынесения решения суда, а также расходы по оплате багажа при перелете "дата" в размере 2000 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Суд в вышеприведенной формулировке вынес решение о частичном удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда ввиду незаконности и необоснованности. При этом в жалобе приводит те же доводы, что и при рассмотрении дела судом первой инстанции, указывая, что у суда первой инстанции отсутствовали основания для отказа в удовлетворении исковых требований в части изменения формулировки увольнения.

В суде апелляционной инстанции истец доводы жалобы поддержал.

Представитель ответчика в суд апелляционной инстанции не явился, извещен.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанного Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что "дата" между Сафиуллиным А.М. и филиалом "ROIN WORLD S.L." в "адрес" был заключен договор о временном найме, в соответствии с которым работодатель принимает на работу работника на должность заведующего складом, с установлением срока испытания 3 месяца, заработной платной в размере 112000 так (BDT).

В силу пункта 1.2 договора, местом работы является филиал "ROIN WORLD S.L." на строительной площадке АЭС Rooppur.

Дополнительным соглашением от "дата"... к трудовому договору от "дата" внесены изменения в пункт 3.2 договора, работнику установлена заработная плата в размере 168000 так (BDT).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Из объяснений истца следует, что "дата" ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. На его отказ, администрацией было заявлено, что "дата" будет последний день выхода на работу и он будет уволен независимо от того, напишет заявление или нет, поскольку должность истца сокращается, в связи с прекращением работ в "адрес". В дальнейшем истец выходил на работу "дата" и "дата", после чего ему был выдан оплаченный работодателем обратный авиабилет рейсами: "данные изъяты" При этом истец понес расходы на оплату багажа в сумме 2000 рублей, так как оплаченный билет не предусматривал перевозку багажа. В трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении внесена не была. С приказом об увольнении истец также не был ознакомлен. Заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал. После увольнения истцу была выплачена заработная плата за "данные изъяты" года с учетом отработанных дней до "дата" в размере 51692,24 BDT.

Судом также установлено, что в трудовой книжке записи о приеме и увольнении истца с занимаемой должности в период работы у ответчика отсутствует.

Разрешая требования истца с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений истца, руководствуясь указанными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, возложив на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Сафиуллина А.М. запись о приеме на работу и взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку они основаны на законе и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения об увольнении истца по сокращению численности или штата работников, приказ об увольнении истца не издавался, о чем известно истцу, суд пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении требований об изменении формулировки увольнения.

Иные исковые требования Сафиуллина А.М. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия также обоснованно были судом отклонены, поскольку эти требования вытекают из его основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано.

В целом доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении иска в суде первой инстанции, а потому не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, так как не опровергают вышеизложенных выводов суда, основаны на неправильном толковании норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции.

Судом первой инстанции с достаточной полнотой исследованы обстоятельства дела и дана надлежащая оценка представленным доказательствам.

Выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, нормы материального и процессуального права к спорным правоотношениям применены верно, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 04 декабря 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Сафиуллина А.М. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи