Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 19 февраля 2019 г. по делу N 33-3566/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Троценко Ю.Ю.

судей Валиуллине И.И. и Сагетдиновой А.М.

при секретаре Капинусе А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Кабировой Т.Н. на решение Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Сагетдиновой А.М, судебная коллегия

установила:

Кабирова Т.Н. обратилась в суд с иском, требуя оформить трудовые отношения в МУП "УФАГОРЭКСПЛУАТАЦИЯ" городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, взыскать компенсацию морального и материального вреда 200000 руб.

Иск мотивирован тем, что дата истец устроилась на работу в МУП "УФАГОРЭКСПЛУАТАЦИЯ" городского округа г.Уфа Республики Башкортостан сторожем-вахтером. Считает, что её трудовые права систематически нарушались администрацией МУП "УФАГОРЭКСПЛУАТАЦИЯ" городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, бухгалтером, что выражалось в оскорблениях, невыплате заработной платы в апреле. Последним днем работы истца был дата, она спрашивала у бухгалтера, когда будет заработная плата, но главный бухгалтер стала ее оскорблять, выталкивать из кабинета, угрожать, доведя до сердечного приступа. В связи с этим она ушла домой, на скорой помощи ее увезли в больницу. После закрытия больничного листа истец написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, однако, до сегодняшнего дня приказ об увольнении не получила. Из пенсионного фонда узнала, что числиться работающей в МУП "УФАГОРЭКСПЛУАТАЦИЯ" городского округа г.Уфа Республики Башкортостан.

Судом постановлено решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Кабировой Т.Н. ставится вопрос об отмене решения суда по мотиву незаконности и необоснованности его принятия, по тем основаниям, что судом неверно определены обстоятельства дела.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, об отложении дела слушанием не просили. Информация о дате и времени рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. В связи с чем, судебная коллегия на основании статей 118, 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в жалобе, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права и обстоятельствами дела.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской федерации N... "О судебном решении" от дата, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального права Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в...

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что дата между МУП "УФАГОРЭКСПЛУАТАЦИЯ" городского округа г.Уфа Республики Башкортостан и Кабировой Т.Н. заключен трудовой договор N.., по условиям которого Кабирова Т.Н. была принята на работу сторожем (вахтером) в подразделение служба контроля и качества, сроком до дата, с должностным окладом 3200 руб. (1 ставка), согласно штатного расписания. Одновременно вынесен приказ N... о приеме Кабировой Т.Н. на работу на срок с дата по дата, к должностному окладу установлены надбавки в виде районного коэффициента 1,15.

В последующем с Кабировой Т.Н. заключены трудовые договоры о принятии на должность сторожа (вахтера) на основную работу и по совместительству на срок с дата, бессрочно.

Приказом N... от дата сторожу (вахтеру) Кабировой Т.Н. объявлено замечание в связи с нарушением субординации. В приказе имеется отметка, что его содержание невозможно довести до сведения Кабировой Т.Н. в связи с ее отсутствием на рабочем месте с дата по дата

дата составлен акт N... об отсутствии Кабировой Т.Н. на рабочем месте более 4 часов подряд.

Приказом N... от дата сторожу (вахтеру) Кабировой Т.Н. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте. В приказе имеется отметка, что его содержание невозможно довести до сведения Кабировой Т.Н. в связи с ее отсутствием на рабочем месте с дата по дата

дата составлены акт об отсутствии Кабировой Т.Н. на рабочем месте.

дата истцу направлено письмо с просьбой предоставить объяснения с изложением причин отсутствия на рабочем месте дата по дата

дата вынесен приказ N... о прекращении (расторжении) трудового договора со сторожем (вахтером) службы контроля и качества Кабировой Т.Н. на основании пункта 5 части 1 статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основание - приказы о дисциплинарном взыскании, акты об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин от дата, дата, дата В приказе имеется отметка, что его содержание невозможно довести до сведения Кабировой Т.Н. в связи с ее отсутствием на рабочем месте дата

дата вынесен приказ N... о прекращении (расторжении) трудового договора со сторожем (вахтером) Службы контроля и качества Кабировой Т.Н. (внутреннее совместительство 0,45 ставки) на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основание - приказы о дисциплинарном взыскании, акты об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин от дата, дата, дата В приказе имеется отметка, что его содержание невозможно довести до сведения Кабировой Т.Н. в связи с ее отсутствием на рабочем месте дата

дата Кабировой Т.Н. направлено уведомление, что трудовые договоры от дата N... расторгнуты по инициативе работодателя, просят явиться в офис в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении под подпись.

Согласно уведомлению, Кабирова Т.Н. получила вышеуказанное письмо почтой дата

В период работы Кабировой Т.Н. предоставлялся отпуск без оплаты с 7 по дата (приказ N... от дата), основной оплачиваемый отпуск 28 дней с дата по дата (приказ N... от дата).

Также истцом предоставлены и работодателем оплачены листки нетрудоспособности от дата N.., от дата N.., от дата N.., от дата N.., от дата N.., от дата N...