Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 06 февраля 2019 г. по делу N 33-423/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Богатыревой Л.А.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 ноября 2018 года, которым

по делу по иску Аринина Ю.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" Филиал "Аэронавигация Северо-Восточной Сибири" об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа о неначислении премии, компенсации морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении исковых требований Аринина Ю.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" Филиал "Аэронавигация Северо-Восточной Сибири" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, признания приказа о неначислении премии незаконным отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н, выслушав объяснения представителя истца Чистоедова Д.В, представителей ответчиков Платоновой С.Ю, Белоножкиной К.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Аринин Ю.А. обратился в суд к Федеральному государственному унитарному предприятию "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" Филиал "Аэронавигация Северо-Восточной Сибири" (далее - ФГУП "Госкорпорация по ОрВД") с иском о об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа о неначислении премии, компенсации морального вреда, указывая, что он работает ******** службы движения Объединенного (базового) центра ОВД.

13 августа 2018 г. приказом N... ему объявлено замечание за нарушение договора, приказов, и т.д, выразившееся в грубом, некорректном и неуважительном поведении со специалистами дирекции филиала при оформлении проездных документов. С данным приказом истец не согласен, у него возник небольшой спор с ******** по размеру оплаты проездных документов, он никому не грубил и тем более не оскорблял. Внутренние документы по приказу, проверке он не видел, в этот день его не было на работе, трудовые обязанности он не исполнял.

Приказом от 20 августа 2018 года истца лишили премии, с чем он также не согласен.

Просит признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, лишении премии незаконными, обязать выплатить премию за июль 2018 года, взыскать моральный вред в размере 5000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска, указывая, что решение суда является незаконным и необоснованным, суд неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Аринин Ю.А. принят на работу в ГУДП "Аэронавигация Северо-Восточной Сибири" ("Чокурдахский филиал) на должность ******** класса на основании трудового договора N... от 01.01.2003 года.

09 сентября 2005 года между сторонами заключен трудовой договор N.., на основании которого Аринин Ю.А. принят на должность ******** класса в службе движения Чокурдахского центра ОВД, далее согласно дополнительному соглашению N... к трудовому договору истец переведен на должность ******** службы движения, осуществляющего ******** 1 класса объединенного (базового) центра (ОВД) с 01 декабря 2010 г.

Приказом N... от 13 августа 2018 года Аринин Ю.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины в период с 17.07.2018 по 25.07.2018 за нарушение п. 2.1. трудового договора от 09.09.2005 N... ; абз. 20 п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка службы движения Объединенного (базового) Центра ОВД; п. 2.23. и п. 2.24, п. 5.11 Должностной инструкции ******** районного центра единой системы организации воздушного движения (РЦ НС ОрВД) Якутск службы движения Объединенного (базового) центра ОВД; п. 8 п. 14, п. 15, абз. 4 п. 23 Кодекса этики и корпоративного поведения работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД", выразившееся в грубом, некорректном и неуважительном поведении со специалистами дирекции филиала при оформлении проездных документов.

Основанием для издания приказа явились приказ филиала от 27.07.2018 N... "О создании комиссии по служебному расследованию"; акт служебного расследования от 10.08.2018, утвержденный директором Филиала; служебная записка ******** ФИО17 от 25.07.2018 вх. N... ; служебная записка ******** ФИО18. от 25.07.2018; служебная записка ******** ФИО19 от 01.08.2018; пояснительная записка ******** ******** от 25.07.2018; уведомление от 27.07.2018 N... о предоставлении письменного объяснения; объяснительная записка Аринина Ю.А. от 30.07.2018.

Приказом N... от 20 августа 2018 г. истцу не начислена премия за июль 2018 г. за нарушение п. 2.1. трудового договора от 09.09.2005 N... ; абз. 20 п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка службы движения Объединенного (базового) Центра ОВД и п. 2.24 п. 5.11 Должностной инструкции ******** РЦ ЕС ОрВД Якутск службы движения Объединенного (базового) центра ОВД; п. 8 п. 14, п. 15, абз. 4 п. 23 Кодекса этики и корпоративного поведения работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД", выразившееся в грубом, некорректном и неуважительном поведении со специалистами дирекции филиала при оформлении проездных документов, в соответствии с п. 1, п. 2 и п. 3 Перечня дисциплинарных проступков и производственных упущений.

Согласно п. 2.1 Трудового договора N... Аринин Ю.А. обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения организации администрации предприятия и указания непосредственного начальника. Истец обязан, в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (л.д. 42, 43).

Согласно пунктам 2.23, 2.24, 5.11 Должностной инструкции ******** РЦ НС ОрВД Якутск службы движения Объединенного (базового) центра ОВД ******** обязан соблюдать правила делового общения, нормы служебной этики, служебную субординацию; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пропускного и внутриобъектового режима, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. ******** несет ответственность за нарушение правила внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, требований пропускного и внутриобъектового режима, установленных в Филиале, центре, службе (л.д. 118, 119).

В соответствии с абз. 20 п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка службы движения Объединенного (базового) Центра ОВД работник обязан соблюдать Кодекс этики и корпоративного поведения работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД", вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения (л.д. 92).

Пунктом 8 Кодекса этики и корпоративного поведения работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" предусмотрено, что в процессе трудовой деятельности работник предприятии должен руководствоваться следующими принципами: лояльность к Предприятию; ориентированность на достижение стратегических; профессионализм в своей деятельности и стремление к повышению профессионального уровня; инициативность и активность при исполни обязанностей; дисциплинированность и ответственность; взаимодействие и общение с коллегами, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, представителями других организаций, иными лицами, основанное на объективности, справедливости, честности и взаимном уважении; взаимная поддержка между работниками, оказание содействия молодым работникам Предприятия, уважение его ветеранов.

В соответствии с п. 14 Кодекса работник Предприятия должен соблюдать вежливость, доброжелательность и уважение во взаимоотношениях с коллегами и третьими лицами. Все спорные вопросы работник Предприятия должен решать в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами Предприятия и общепринятой практикой делового этикета. Работник Предприятия не должен допускать дискриминационного отношения к людям по политическим, религиозным, национальным, расовым и иным мотивам.

Работник Предприятия должен избегать и предотвращать конфликтные ситуации в коллективе. В конфликтной ситуации работник Предприятия должен соблюдать достойное поведение и действовать в соответствии, со своими должностными обязанностями. Работник Предприятия может принять участие в разрешении конфликтной ситуации, уведомив об этом своего непосредственного руководителя. Если конфликт остался неразрешенным, работник Предприятия имеет право обратиться к вышестоящему начальнику, предварительно уведомив своего непосредственного руководителя (пункт 15).

В силу абз. 4 п. 23 Кодекса в целях противодействия коррупции работнику надлежит принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем Конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

25.07.2018 в адрес работодателя поступила служебная записка от специалиста по персоналу ФИО8, из которой следует, что 16.07.2018 Аринин Ю.А. позвонил ей как исполняющему обязанности ******** и спросил про льготный проезд, возмущался, что проезд обязаны оплатить в течение 3-х рабочих дней. 17.07.2018 он пришел в отдел по работе с персоналом и снова возмущался тем, что ему до сих пор не оплатили проезд, разговаривал грубо, на повышенном тоне, требовал принести ему оформленный проезд. На следующий день Аринин Ю.А. позвонил в отдел по работе с персоналом и стал опять разговаривать на повышенном тоне. Сообщил, что она своим звонком ФИО9 унизила его честь и достоинство перед коллективом, угрожал обращением в суд.

Согласно служебной записки от 01.08.2018 ******** ФИО21 Аринин Ю.А. позвонил 16.07.2018 в 09:30 на стационарный телефон бухгалтерии с обращением о непоступлении денежных средств на проезд в отпуск согласно его заявлению. Аринин Ю.А. пояснил, что заявление в отдел по работе с персоналом он передал 12.07.2018 около 12 часов дня. ФИО22 ответила, что денежные средства перечисляются сразу же после поступления заявления в бухгалтерию. Аринин А.Ю. позвонил снова около 15:00 часов узнать о поступлении документов на проезд в бухгалтерию, ФИО23. ответила, что документы не поступали, Аринин Ю.А. предложил поторопить руководство.

17.07.2018 около 09:00 Аринин Ю.А. вновь позвонил с аналогичным вопросом, ФИО24 сказала, что его заявление не поступало в бухгалтерию. Ссылаясь на Коллективный договор, Аринин Ю.А. сказал, что денежные средства должны поступить на его лицевой счет в течение трех дней со дня подачи заявления.

17.07.2018 около 11:00 Аринин Ю.А. вновь позвонил, эмоционально сказал, что если сегодня ему не будут перечислены деньги, он будет жаловаться руководству. Заявление на проезд в отпуск Аринина Ю.А. поступило в этот же день в 16:45, заявка внесена в Программу 1С сразу.

Приказом директора филиала "Аэронавигация Северо-Восточной Сибири" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" от 27.07.2018 N... создана комиссия по служебному расследованию по факту нарушения трудовой дисциплины (некорректного поведения) Аринина Ю.А.

Как следует из письменного объяснения Аринина Ю.А. от 30.07.2018, он дисциплинарного проступка не совершал, некорректных действий в отношении ******** ФИО25. не допускал. Обратился к ней лишь с вопросом в отношении своего отпуска.

Согласно акту служебного расследования от 10.08.2018 комиссия пришла к выводу о нарушении Арининым Ю.А. требований локальных нормативных актов предприятия и филиала. По результатам расследования установлен факт грубого, некорректного и неуважительного поведения Арининым Ю.А. в отношении специалистов дирекции филиала, проявлении грубости.

Разрешая исковые требования Аринина Ю.А, суд первой инстанции, ссылаясь на ст. ст. 21, 191-193, 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, пришел к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания, поскольку факт нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившийся в несоблюдении этических норм поведения работника, некорректном общении с коллегами, проявлении грубости, совершении действий, препятствующих нормальному общению, подтвержден доказательствами.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) не может согласиться с указанным выводом.

Обязанность доказать наличие дисциплинарного проступка лежит на работодателе.

В апелляционной жалобе истец указывает на отсутствие в его действиях нарушения трудовой дисциплины и доказательств совершения дисциплинарного проступка.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ к обязанностям работника относится добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с п. п. 2, 5, 7 Кодекса этики и корпоративного поведения работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил корпоративного поведения работников Предприятия. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей. Принципы корпоративного поведения работников Предприятия представляют основы поведения, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных и функциональных обязанностей.

Таким образом, в силу приведенных выше положений Трудового кодекса РФ и условий трудового договора истец при исполнении трудовых обязанностей должен соблюдать дисциплину труда, т.е. правила поведения, определенные, в том числе, в Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах.

Как следует из приказа о наложении дисциплинарного взыскания, истец привлечен к ответственности на нарушение трудовой дисциплины в период с 17.07.2018 по 25.07.2018; даты, в которые истец допустил указанные нарушения, в приказе не конкретизированы.

Работодатель в подтверждение фактов нарушения трудовой дисциплины ссылается на акт служебного расследования, служебные записки ********, ********, ********.

Как следует из служебной записки ФИО8, ФИО1 осуществлял телефонные звонки ******** 16.07.2018 и 18.07.2018, приходил в отдел 17.07.2018; согласно служебной записке ФИО10-А. Аринин звонил ей 16.07.2018 дважды в 09:30 час. и около 15:00 час, 17.07.2018 около 09:00 час. в 11:00 час.; из служебной записки ФИО26 следует, что Аринин Ю.А. грубо с ней разговаривал в её кабинете 25.07.2018, назвав её ********.

Вместе с тем согласно табелю учета рабочего времени за июль 2018 год Аринин Ю.А. 17.07.2018 работал в ночную смену, то есть с 20:30 час, 18.07.2018 не работал, 25.07.2018 работал в утреннюю смену, то есть с 08:00 час. до 16:10 час. При этом суд апелляционной инстанции учитывает, что данный табель составлен в отношении всех ********, с графиком ознакомлены все ********, в том числе истец, график подписан Врио заместителя начальника центра ОВД-начальника службы движения Объединенного центра ОВД ФИО9, представителем ПАД ФИО27, соответственно 27 и 29 июля 2018 года (л.д. 78).

Суд апелляционной инстанции находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что истец работал 17, 18 и 25 июля 2018 года, так как табель учета рабочего времени, на который ссылается ответчик, составлен только в отношении Аринина Ю.А. (л.д. 77).

Таким образом, истец осуществлял звонки 17.07.2018, 18.07.2018 в нерабочее время, в кабинете ******** ФИО28. находился также после утренней смены, то есть не в рабочее время. В служебных записках ФИО29, ФИО8 по факту звонков Аринина Ю.А. 16.06.2018, 17.08.2018, 18.08.2018, в акте служебного расследования не указано, в чем конкретно выражалась грубость либо некорректность истца; неоднократные звонки истца сотрудникам по вопросу выплаты компенсации проезда в отпуск сами по себе не свидетельствуют о неуважительном, грубом отношении истца с коллегами.

При указанных обстоятельствах ответчиком не доказано, что истец допустил некорректное, неуважительное и недоброжелательное поведение во взаимоотношениях с коллегами по работе при исполнении им должностных обязанностей.

При этом должностные лица, полагающие, что Аринин Ю.А. допустил в отношении них оскорбление либо клевету, не лишены права на защиту своих интересов в ином порядке.

Кроме того, понятие конфликта интересов, предусмотренное п. 23 Кодекса этики и корпоративного поведения работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" и вменяемое истцу, используется в значении, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, в частности, в Федеральном законе от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и не может быть применено к правоотношениям сторон при указанных обстоятельствах.

Таким образом, учитывая, что ответчик не доказал факт нарушения истцом трудовой дисциплины в период исполнения им трудовых обязанностей, у работодателя отсутствовали основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и лишения его в связи эти премии за июль 2018 года.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, суд апелляционной инстанции с учетом обстоятельств дела приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере 2 000 руб.

Недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, является основанием для отмены решения суда первой инстанции и принятии нового решения об удовлетворении иска

Возражение представителя ответчика о том, что несоблюдение истцом Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекс этики предприятия вне рабочего времени в здании филиала "Аэронавигация Северо-Восточной Сибири" образует состав дисциплинарного проступка, основан на неправильном толковании норма материального права.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 ноября 2018 года по данному делу отменить и принять новое решение, которым признать незаконными приказ от 13 августа 2018 г. N... "О наложении дисциплинарного взыскания", приказ от 20 августа 2018 г. N... "О неначислении премии по итогам работы за июль месяц 2018 года".

Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" Филиал "Аэронавигация Северо-Восточной Сибири" выплатить Аринину Ю.А. премию за июль 2018 года.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" Филиал "Аэронавигация Северо-Восточной Сибири" в пользу Аринина Ю.А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

И.К. Холмогоров