Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 08 февраля 2019 г. по делу N 33-1565/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

судей Лобовой Л.В, Рачиной К.А.

при секретаре Кишкинской А.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе представителя фио по доверенности фио на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 28 августа 2018 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к "Газпромбанк" (АО), филиалу "Газпромбанк" (АО) "Среднерусский" о взыскании недоплаченной части вознаграждения по итогам работы за 2017 год, компенсации за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за 2017 год, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда - отказать.

УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд к "Газпромбанк" (АО), филиалу "Газпромбанк" (АО) "Среднерусский" с иском о взыскании недоплаченной второй части годового вознаграждения по итогам работы за 2017 год в размере 37 560 руб, взыскании компенсации за задержку выплаты 13-й зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1 688 руб. 32 коп, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 28 апреля 2018 года по 30 июля 2018 года в размере 701 руб. 29 коп. и компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований фио ссылалась на то, что с 10 мая 2007 года работает в филиале "Газпромбанк" (АО) "Среднерусский", по состоянию на дату начисления и выплаты премии по итогам работы за 2017 год она занимала должность ведущего специалиста управления учета, оформления и исполнения операций клиентов отдела учета, оформления и исполнения банковских операций физических лиц, однако ответчик, проявляя дискриминацию в сфере трудовых отношений, выплатил ей вторую часть годовой премии за 2017 год в размере 0,5 должностного оклада вместо 1,7 должностного оклада выплаченных всем работникам управления учета, оформления и исполнения операций клиентов филиала "Газпромбанк" (АО) "Среднерусский", что является незаконным, поскольку работодатель не вправе в одностороннем порядке, произвольно уменьшить одному из работников размер этого вознаграждения. При этом в обоснование заявленных исковых требований фио ссылалась на Положение об оплате труда и мотивации персонала N84 от 24 ноября 2005 года.

В судебное заседание представитель истца явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчиков в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит представитель истца в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав фио и ее представителя по доверенности фио, представителя ответчиков по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрение работников путем выплаты премии является правом работодателя.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 22 мая 2008 года фио была принята на работу в филиал "Газпромбанк" (АО) в г. Туле (переименован на филиал "Газпромбанк" (АО) "Среднерусский") и с ней был заключен трудовой договор N148 и 22 мая 2008 года, последняя занимаемая должность истца - ведущий специалист управления учёта, оформления и исполнения операций клиентов отдела учёта, оформления и исполнения банковских операций физических лиц.

В соответствии с п. 3 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад. Иные выплаты производятся в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Банка.

09 ноября 2016 года председателем правления банка "Газпромбанк" (АО) было утверждено Положение об оплате труда и мотивации персонала в Газпромбанк" (АО).

Согласно названному Положению оно разработано в соответствии с законодательством РФ, нормативными актами Банка России, уставом Банка и регламентирует вопросы организации системы оплаты труда и мотивации персонала в Банке. Целью положения является установление единого порядка оплаты труда работников Банка, основанного на учете занимаемой работником должности, квалификации, качества и затрат труда, достигнутых результатов, а также итогов деятельности отдельных подразделений и банка в целом (п. 1.1, 1.2 Положения).

В разделе 2 Положения указано, что оплата труда работников Банка состоит из фиксированной части оплаты труда и нефиксированной части оплаты труда.

В силу п.2.2.2, п.2.3.1 стимулирующие выплаты, к числу которых относится годовая премия (13-я зарплата) и вознаграждение по итогам работы за год, осуществляются при наличии финансовых возможностей Банка.

Пунктом 3.3 Положения предусмотрены текущие стимулирующие выплаты, в том числе годовая премия.

В соответствии с разделом 3.3.5.1 Положения годовая премия является инструментом, направленным на повышение эффективности (производительности) труда подразделения и мотивацию работников к инициативному и творческому труду, обеспечение качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей в течение года.

Пунктом 3.3.5.6 Положения установлено, что выделенный подразделению (направлению) фонд годового премирования распределяется между работниками соответствующим руководителем (в порядке, установленном подпунктом 3.3.1.4 настоящего Положения) дифференцировано на основе оценки качества и результатов труда работника подразделения в отчетном году.

В соответствии с п. 3.3.1.4 Положения размер ежемесячной премии устанавливается работникам филиала - управляющим филиалом.

Приказом "Газпромбанк" (АО) N 66-П от 12 декабря 2017 года было постановлено, в соответствии с п. 3.3.5 Положения об оплате труда и мотивации персонала в Банке ГПБ (АО) от 09 ноября 2016 года N И\100, произвести начисление и выплату работникам головного офиса Банка ГПБ (АО) годовой премии по итогам работы за 2017 год в размере согласно приложению N 1.

На основании приказа N 67-ОД от 25 апреля 2018 года "О премировании сотрудников" фио была начислена премия по итогам работы за 2017 год в размере 15 650 руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе фио в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, исходя из того, что в соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора с фио и действующего у работодателя Положения об оплате труда и мотивации персонала в Газпромбанк" (АО), требуемая истцом годовая премия относится к стимулирующими выплатами и выплачивается на усмотрение работодателя в зависимости от эффективности и результативности труда работника. В данном случае работодатель воспользовался своим правом и произвел истцу выплату вознаграждения в сумме 15 650 рублей. Оснований для взыскания требуемого истцом вознаграждения в сумме 37 560 руб. не имеется.

Также суд первой инстанции обоснованно учел то обстоятельство, что положения трудового законодательства и действующий у работодателя локальный нормативный акт относят премии и вознарграждения к стимулирующим выплатам сверх установленного должностного оклада, не носящим обязательного характера.

Более того, в отличие от компенсационных выплат, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе суда в удовлетворении ходатайства об истребовании доказательств, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку в силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ именно суд, а не сторона по делу, определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. По правилам ст. 166 ГПК РФ удовлетворение ходатайства стороны является правом, а не обязанностью суда. Требования названной процессуальной нормы судом были соблюдены.

Доводы апелляционной жалобы том, что требуемые истцом выплаты входят в систему оплаты труда и их выплата является обязательной, равно как и доводы о том, что суд неправильно определилправовую природу спорных выплат, судебная коллегия полагает ошибочными и не основанными на нормах права и положениях действующего у ответчика локального нормативного акта, по изложенным выше основаниям. Одновременно судебная коллегия обращает внимание на то обстоятельство, что суд первой инстанции рассмотрел и разрешилнастоящий спор в полном соответствии с требованиями ст. 196 ГПК РФ в рамках заявленных истцом требований.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, аналогичны позиции стороны истца, изложенной в иске и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 28 августа 2018 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя фио по доверенности фио - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: фио Дело N 33-1565/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 февраля 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

судей Лобовой Л.В, Рачиной К.А.

при секретаре Кишкинской А.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

Руководствуясь ст. ст. 193, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Председательствующий:

Судьи:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.