Приложение 1. Положение Об оплате труда и премировании руководителей Муниципальных предприятий ЖКХ

Приложение 1
к распоряжению Мэра г. Ханты-Мансийска
от 23 апреля 2002 г. N 204-р

Положение
Об оплате труда и премировании руководителей
Муниципальных предприятий ЖКХ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано и вводится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", на основании отраслевого тарифного соглашения по ЖКХ РФ на 2002 - 2004 г.г от 06.02.2002 года и постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17 сентября 1986 года N 1115.

2. Положение вводится с целью повышения ответственности, качества труда по средством материальной заинтересованности руководителя предприятия в результатах своего труда.

С целью усиления требовательности к качеству работы руководителей, их ответственности за порученное дело, систематически, не реже одного раза в три года проводить аттестацию.

2. Оплата труда

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия, учитывая сложность управления, техническую оснащенность и объем производства продукции (услуг).

Администрация города имеет право конкретизировать условия и порядок определения персональной надбавки к должностному окладу руководителя до 50% с учетом сложности управления предприятием, специфики его работы.

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается при заключении трудового договора (контракта) с администрацией города, но не ниже фиксированной суммы.

3. Премирование

Выплата вознаграждений, принцип снижения вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал год оговаривается в контракте администрации города с руководителем предприятия. Размеры премирования определяются с учетом результатов деятельности предприятии в отчетном периоде.

3.1. Премирование руководителей производится ежемесячно и строго это быть увязано с достижением конечных результатов труда ростом его производительности, выпуском высококачественной продукции (услуг), снижением ее трудоемкости и других показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Выплаты премии в данной форме осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе (статья 191 Трудового кодекса РФ) в предельно максимальных размерах до 70% к должностном окладу руководителя.

3.2. За выполнение особо важных заданий и по случаям торжественных дат утверждается дополнительные виды поощрений и вознаграждений.

3.3. Перечень упущений и нарушений, за которые виновным руководителям премии уменьшаются или руководитель вообще не представляется к премированию, утверждается Мэром (приложение N 2).

3.4. Решение по премированию принимается Мэром города на основании представлений Департамента по строительству, архитектуре и ЖКХ.