|
N
|
Мероприятия программы
|
Муниципальные заказчики
|
Срок
выполнения
|
Финансовые затраты на реализацию
(тыс. рублей)
|
Источники финансирования
|
Результативность
|
|
всего
|
В том числе
|
|
2011 г.
|
2012 г.
|
2013 г.
|
2014 г.
|
2015 г.
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
|
9
|
10
|
|
Цель: Повышение эффективности муниципальной службы и муниципального управления
|
|
Совершенствование организационных, правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
|
|
1.1.
|
Анализ сложившейся законодательной и нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции
|
Юридическое управление,
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
|
|
|
|
|
|
|
Предложения по внесению изменений в действующие муниципальные правовые акты, регулирующие вопросы в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции на муниципальной службе
|
|
1.2.
|
Разработка и принятие муниципальных правовых актов в связи с изменениями в законодательстве о муниципальной службе и противодействии коррупции на муниципальной службе, а также приведением муниципальных правовых актов в сфере муниципальной службы и противодействии коррупции в соответствие с законодательством
|
Юридическое управление,
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
|
|
|
|
|
|
|
100% правовое регулирование вопросов муниципальной службы и противодействия коррупции, отвечающее требованиям законодательства
|
|
1.3.
|
Оформление нормотворческих инициатив по вопросам муниципальной службы
|
Юридическое управление
Управление по вопросам муниципальной службы и кадров
|
В течение всего срока действия программы
|
|
|
|
|
|
|
|
Повышение эффективности правового регулирования в сфере муниципальной службы
|
|
1.4.
|
Внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами и в кадровое делопроизводство
|
Управление информационной
политики
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
|
|
|
|
|
|
*
|
Оперативное, качественное и своевременное оформление кадровых документов и получение необходимой информации о персонале.
|
|
1.5.
|
Разработка методических материалов по вопросам, связанным с поступлением и прохождением муниципальной службы,
|
Юридическое управление
Управление по вопросам муниципальной службы и кадров
|
В течение всего срока действия программы
|
|
|
|
|
|
|
|
Совершенствование кадровых технологий, связанных с проведением конкурса на замещение вакантной должности, аттестацией, квалификационным экзаменом служащих
|
|
1.6.
|
Разработка и внедрение программ профессиональной адаптации граждан, принятых на муниципальную службу
|
управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
100,0
|
-
|
-
|
60,0
|
20,0
|
20,0
|
Бюджет города
|
Количество муниципальных служащих, прошедших процедуру адаптации
|
|
1.7.
|
Обеспечение деятельности по вопросам прохождения практики студентами ВУЗ
|
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
|
|
|
|
|
|
|
Количество студентов ВУЗ, прошедших практику в органах местного самоуправления
|
|
1.8.
|
Совершенствование института наставничества в рамках Школы муниципального служащего
|
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективное взаимодействие наставника и прикрепленного к нему муниципального служащего, резервиста
|
|
|
Итого по разделу 1
|
|
|
100,0
|
|
|
60,0
|
20,0
|
20,0
|
Бюджет города
|
|
|
2. Формирование профессиональной компетентности муниципальных служащих
|
|
2.1.
|
Проведение кадрового аудита для выявления потребностей муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в дополнительном профессиональном обучении и выборе форм обучения.
Составление по итогам кадрового аудита плана профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы
|
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов, органы и структурные подразделения
|
В течение всего срока действия программы
|
|
|
|
|
|
|
|
Формирование
плана профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направленный на получение практических навыков стратегического управления и развитие управленческих компетенций
|
|
2.2.
|
Методическое обеспечение формирования индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы
|
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
2011-2015 годы
|
|
|
|
|
|
|
|
Формирование индивидуальных планов развития муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, направленных на получение практических навыков стратегического управления, развитие управленческих компетенций, формирование индивидуальных карьер
|
|
2.3.
|
Организация обучения муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в соответствии с планом профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки
|
управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
2011-2015 годы
|
2744,6
|
545.5
|
406,0
|
593,1
|
600,0
|
600,0
|
Бюджет города
|
Ежегодное повышение квалификации муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы
|
|
2.4.
|
Организация и проведение индивидуального обучения муниципальных служащих, членов конкурсной комиссии, а также членов комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (Школа муниципального служащего)
|
Управление
по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
2011-2015
годы
|
279,0
|
-
|
59,0
|
60,0
|
80,0
|
80,0
|
Бюджет города
|
Совершенствование навыков муниципального управления муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, получение дополнительных знаний по актуальным вопросам деятельности муниципальных служащих (антикоррупционные, правовые, морально-этические аспекты управленческой деятельности, а также базовые компетенции муниципального служащего и другие вопросы), обучение членов комиссий методам оценки кандидатов и антикорруп-ционным технологиям
|
|
2.5.
|
Разработка профессиональных тестов и практических заданий по оценке профессионального потенциала муниципальных служащих
|
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
Управление информационной политики
|
В течение всего срока действия программы
|
|
-
|
-
|
|
-
|
-
|
|
Совершенствование форм и методов оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
|
|
Итого по разделу 2
|
|
|
3023.6
|
545,5
|
465,0
|
653,1
|
680,0
|
680,0
|
Бюджет города
|
|
|
3. Совершенствование организационной структуры управления
|
|
3.1.
|
Разработка реестра функций, выполняемых структурными подразделениями администрации города Югорска
|
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
Управление экономической политики
|
В течение всего срока действия программы
|
|
|
|
|
|
|
|
Определение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
|
|
3.2.
|
Анализ положений структурных подразделений администрации города Югорска
|
Юридическое управление
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
|
|
|
|
|
|
|
Соответствие задач и функций, выполняемых структурными подразделениями полномочиям, закрепленным федеральным и региональным законодательством за органами местного самоуправления, исключения дублирования функций, получение данных для совершенствования структуры органов местного самоуправления
|
|
3.3.
|
Мониторинг применения должностных инструкций, оценка степени влияния должностной инструкции на обеспечение исполнения полномочий органа местного самоуправления, а также на результативность профессиональной служебной деятельности
|
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
Управление экономической политики
|
В течение всего срока действия программы
|
|
|
|
|
|
|
|
Выработка подходов по разграничению муниципальных служащих по группам должностей муниципальной службы, исключение дублирования выполняемых обязанностей, оценка профессиональной служебной деятельности по результатам, оптимизация численности муниципальных служащих
|
|
|
Итого по разделу 3.
|
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
*
|
|
|
4. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе
|
|
4.1.
|
Проведение мониторинга наиболее коррупционно опасных сфер деятельности органов местного самоуправления
|
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
|
|
|
|
|
|
|
Формирование перечня наиболее коррупционно опасных должностей муниципальной службы
|
|
4.2.
|
Разработка методики проведения проверки соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой
|
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
2012-2013 год
|
|
|
|
|
|
|
|
Совершенствование кадровых технологий, связанных с организацией работы по противодействию коррупции в органах местного самоуправления
|
|
4.3.
|
Информирование населения через средства массовой информации о деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов, о проведении мероприятий по профилактике коррупции в органах местного самоуправления
|
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
Управление информационной политики
|
В течение всего срока действия программы
|
|
|
|
|
|
|
|
Формирование негативного отношения у муниципальных служащих к коррупционному поведению, обеспечение информационной открытости деятельности органов местного самоуправления
|
|
4.4.
|
Обеспечение участия представителей учебных заведений города, общественности в работе конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей муниципальной службы, по проведению аттестации, квалификационного экзамена, конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва, комиссии по урегулированию конфликта интересов
|
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
88.7
|
19,5
|
15,0
|
18,0
|
18,1
|
18,1
|
Бюджет города
|
Создание атмосферы открытости, гласности в работе коллегиальных органов
|
|
4.5.
|
Разработка методических материалов, памяток для муниципальных служащих в области противодействия коррупции
|
управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
29,0
|
-
|
-
|
29,0
|
-
|
-
|
Бюджет города
|
Информированность муниципальных служащих о действующем законодательстве, регулирующем вопросы противодействия коррупции, практике его применения, формирование навыков антикоррупционного поведения
|
|
|
Итого по разделу 4.
|
|
|
117,7
|
19,5
|
15,0
|
47,0
|
18,1
|
18,1
|
Бюджет города
|
|
|
5. Повышение престижа муниципальной службы и развитие корпоративной культуры
|
|
5.1.
|
Проведение городского праздника "День муниципального служащего города Югорска"
|
Управление культуры
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
456,8
|
90,0
|
92,1
|
74,7
|
100,0
|
100,0
|
Бюджет города
|
Информирование населения о достижениях на муниципальной службе в целях формирования позитивного имиджа муниципального служащего, поощрение муниципальных служащих, посвящение в муниципальные служащие и решение других вопросов корпоративной культуры
|
|
5.2
|
Проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий города Югорска"
|
Управление культуры
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
271.0
|
45.0
|
56.9
|
55,3
|
56.9
|
56.9
|
Бюджет города
|
Развитие нематериальных форм стимулирования
|
|
5.3.
|
Организация и проведение корпоративных культурно-массовых и оздоровительных мероприятий
|
Управление культуры
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
100,9
|
10,0
|
21,0
|
19,9
|
25,0
|
25,0
|
Бюджет города
|
Формирование навыков здорового образа жизни, участие в занятиях физической культурой и спорта
|
|
5.4.
|
Проведение социологических исследований: по изучению общественного мнения о деятельности органов местного самоуправления, по степени удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе
|
Управление информационной политики
Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов
|
В течение всего срока действия программы
|
340,0
|
-
|
50,0
|
90,0
|
100,0
|
100,0
|
Бюджет города
|
Оценка деятельности органов местного самоуправления гражданами, исследование уровня корпоративной культуры и степени ее влияния на профессиональную служебную деятельность
|
|
|
Итого по разделу 5
|
|
|
1168,7
|
145,0
|
220,0
|
239,9
|
281,9
|
281,9
|
Бюджет города
|
|
|
|
Итого по Программе
|
|
|
4410,0
|
710,0
|
700,0
|
1000,0
|
1000,0
|
1000,0
|
Бюджет города
|
|
*- реализация мероприятий осуществляется за счет финансирования основной деятельности заказчика программы.
