Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) премиальные выплаты по результатам работы (за месяц, квартал, год);

3) премии при выполнении особо важных и сложных заданий.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается всем работникам Учреждения в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада;

4) более 15 лет - 30 процентов от оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нефтеюганского района от 22 апреля 2014 г. N 726-па-нпа подпункт 4.2.1 пункта 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие на 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.1. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, периоды замещения должностей государственной гражданской и муниципальной службы, воинских должностей и должностей в правоохранительных органах, на должностях, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления, работы по специальности в учреждениях и организациях всех форм собственности, а также периоды работы в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг.

4.2.2. Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

4.2.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении, на соответствующих должностях, а для граждан, уволенных с военной службы - военный билет или другой документ, подтверждающий период военной службы.

4.2.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка к окладу за выслугу лет применяется только к окладу по основной работе.

4.2.5. Ответственным за своевременность установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является ведущий специалист по кадрам Учреждения.

4.3. Премирование по результатам работы за месяц

4.3.1. Размер ежемесячного премирования составляет 115 процентов от установленного должностного оклада.

4.3.2. Порядок и условия выплаты по результатам работы за месяц установлены приложением N 3 к постановлению.

4.4. Премирование по результатам работы за квартал

4.4.1. Размер премии по результатам работы за квартал составляет один месячный фонд оплаты труда.

4.4.2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за квартал установлены приложением N 3 к постановлению.

4.4.3. Премия по результатам работы за 4 квартал, в случае полученной экономии фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается.

4.5. Премиальные выплаты по результатам работы за год

4.5.1. Работникам выплачивается премия по результатам работы за год за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по результатам работы календарного года (далее - премия по результатам работы за год) в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.

4.5.2. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за год формируется из должностного оклада, ежемесячной премии, ежемесячной надбавки за выслугу лет с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

4.5.3. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе на 31 декабря.

4.5.4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь принятым на работу (назначенным на должность);

- рождением ребенка (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

- вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию;

- расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- в связи с ликвидацией Учреждения;

- сокращением численности и штата работников;

- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальное учреждение или орган местного самоуправления Нефтеюганского района;

- прекращением трудового договора в связи со смертью сотрудника, выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

4.5.5. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию или за виновные действия, а также имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

4.5.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.5.6 пункта 4.5

4.5.7. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учета рабочего времени, включая период времени нахождения в служебной командировке.

4.5.8. Размер премии по результатам работы за год, подлежащий выплате, оформляется ведомостью согласно приложению N 5 к постановлению.

4.6. Премия при выполнении особо важных и сложных заданий

Работникам Учреждения при выполнении особо важных и сложных заданий выплачиваются премии по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

4.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

4.8. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.9. Стимулирующие выплаты (надбавка за выслугу лет и премиальная выплата по результатам работы за месяц), которые установлены работникам Учреждения в процентах к должностному окладу, начисляются, в том числе на двойную дневную или часовую тарифную ставку, выплачиваемые за работу в выходной или праздничный день.