Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г. Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 августа 2012 г. N 2471 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 9 августа 2012 г. N 2471
Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг"
С изменениями и дополнениями от:
12 февраля, 15 июля, 21 октября 2013 г., 9 декабря 2014 г., 25 мая, 3 августа, 29 декабря 2016 г., 14 марта 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - работники, учреждение).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 9 декабря 2014 г. N 4320 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1.2. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год за счет доведенных бюджетных ассигнований, а также за счёт доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай и настоящим Положением.
1.4. Заработная плата работника учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 25 мая 2016 г. N 1427 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения
1.5. К стимулирующим выплатам относятся:
выплата за стаж работы;
выплата (коэффициент) за уровень образования;
выплата (коэффициент) за уровень управления;
надбавка за классность;
премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Урай.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 29 декабря 2016 г. N 4099 в пункт 1.6 настоящего приложения внесены изменения
1.6. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 29 декабря 2016 г. N 4099 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения
1.7. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний;
материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
выплата работающим юбилярам;
доплата за наставничество.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 25 мая 2016 г. N 1427 пункт 1.8 настоящего приложения изложен в новой редакции
1.8. Работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате до уровня минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате, установленная настоящим пунктом, пропорционально отработанному времени.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности специалистов и служащих
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 14 марта 2017 г. N 576 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения
2.1. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
2.2. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 12 февраля 2013 г. N 478 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
3.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов указаны в таблице 2.
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Размер оклада (рублей) |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
|
Первый квалификационный уровень |
курьер, уборщик служебных помещений |
4009 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
|
Первый квалификационный уровень |
водитель автомобиля |
5729 |
3.2. Работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 5.2., 5.4., 5.5. настоящего Положения, и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера
4.1. Должностной оклад руководителя учреждения (директора), заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:
- должностной оклад руководителя учреждения (директора) - 12660 рублей;
- должностной оклад заместителя руководителя - 10128 рублей;
- должностной оклад главного бухгалтера - 10128 рублей.
4.2. Расчет фонда оплаты труда руководителя учреждения направляется в орган администрации города Урай, осуществляющий на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.
4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 15 июля 2013 г. N 2450 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
4.4. Руководителю учреждения, устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 90% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему). Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 65% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 14 марта 2017 г. N 576 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции
4.5. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения применяются следующие показатели оценки эффективности и результативности:
Таблица 2.1.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 25 мая 2016 г. N 1427 в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения
4.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.
Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных пунктом 4.5. настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы города Урай, представленная органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин.
С распоряжением и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под личную роспись.
4.7. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, в соответствии с показателями эффективности и результативности указанными в п.п.5.5.3 пункта 5.5. настоящего Положения
Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения лишаются премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к ним дисциплинарных взысканий.
При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей.
Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.
С приказом и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения знакомятся под личную роспись.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 14 марта 2017 г. N 576 пункт 4.8 настоящего приложения изложен в новой редакции
4.8. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производится премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год.
4.8.1. Руководителю учреждения производится премиальная выплата по итогам работы за квартал и год в порядке и размерах, предусмотренных подпунктом 5.5.2 настоящего Положения.
4.8.2. При определении руководителю учреждения персонального размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал и год учитываются показатели оценки эффективности и результативности, установленные пунктом 4.5 настоящего положения, а также:
использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнение функций в отчетном периоде (не менее 90% от предоставленных субсидий на выполнение муниципального задания в соответствующем финансовом году без учета обоснованно сложившейся экономии средств);
организация обучения работников учреждения, осуществляющих прием запросов по предоставлению государственных и муниципальных услуг и выдачу результатов предоставления государственных и муниципальных услуг (обучение не менее 15% работников в течение года посредством обучающих вебинаров, семинаров).
4.8.3. Руководителю учреждения снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год в следующих случаях:
наличие в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.
неоднократное невыполнение одного из показателей, установленных пунктом 4.8.2 настоящего Положения -50%.
4.8.4. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производится премиальная выплата по итогам работы за квартал и год в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 5.5 настоящего Положения.
4.9. Руководителю учреждения устанавливается выплата (коэффициент) за уровень управления в размере 10% от должностного оклада на основании распоряжения администрации города Урай.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 29 декабря 2016 г. N 4099 пункт 4.10 настоящего приложения изложен в новой редакции
4.10. Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в два года в размере 90% от ее полной стоимости, не превышающей 60000 (шестьдесят тысяч) рублей. Руководитель самостоятельно выбирает оздоровительную или санаторно-курортную организацию и место оздоровления или санаторно-курортного лечения в пределах территории Российской Федерации.
4.10.1. Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение без учета расходов по стоимости проезда к месту лечения и обратно.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 25 мая 2016 г. N 1427 подпункт 4.10.2 пункта 4.10 настоящего приложения изложен в новой редакции
4.10.2. Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя главы города Урай с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):
а) договор на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;
б) платежные документы, подтверждающие факт уплаты руководителем учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;
в) документы, подтверждающие получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью).
4.10.3. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки производится за счет обоснованной экономии в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 5.1
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 25 мая 2016 г. N 1427 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции
5.2. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);
от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).
Выплата за стаж работы устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включается время работы в учреждении и иное время работы в соответствии с подпунктом 5.2.1 настоящего пункта.
5.2.1. К иному времени работы, включаемому в стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, относятся:
- время работы по ранее занимаемой должности (профессии), соответствующей профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении;
- время работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы), муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях федеральной государственной службы иных видов (государственных должностях государственной службы);
- время работы на должностях руководителей.
Время работы, включаемое в стаж работы, определяется на основании решения постоянно действующей комиссии учреждения. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, не может быть включено время работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушения трудовой дисциплины.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 25 мая 2016 г. N 1427 в пункт 5.3 настоящего приложения внесены изменения
5.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная выплата (коэффициент) за уровень образования в процентах от должностного оклада в размерах согласно таблице 3.
Таблица 3
Размеры выплаты (коэффициента) за уровень образования
|
N |
Уровень образования |
Размер выплаты (коэффициента) за уровень образования в % |
|
1 |
Высшее образование - специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации |
20 |
|
2 |
Высшее образование - бакалавриат |
10 |
|
3 |
Среднее профессиональное образование |
5 |
5.4. Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей ежемесячно от установленного оклада за фактически отработанное время в следующих размерах:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.
Надбавка за классность устанавливается приказом руководителя учреждения.
5.5. К премиальным выплатам по итогам работы (далее также - премии) относятся:
премиальная выплата по итогам работы за месяц;
премиальная выплата по итогам работы за квартал;
премиальная выплата по итогам работы за год.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 25 мая 2016 г. N 1427 в подпункт 5.5.1 пункта 5.5 настоящего приложения внесены изменения
5.5.1. Выплаты премий осуществляются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце, квартале, году по табелю учета рабочего времени.
Для расчета премий по итогам работы за квартал, год в отработанное время также включается время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и командировке.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 3 августа 2016 г. N 2331 в подпункт 5.5.2 пункта 5.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.
5.5.2. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности в следующих размерах:
1) премиальная выплата по итогам работы за месяц:
- начальник отдела - 65 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);
- инженер-программист, специалист по защите информации, юрисконсульт, эксперт, специалист по охране труда - 60 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);
- ведущий экономист, заведующий хозяйством - 55 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);
- водитель автомобиля - 45 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);
- администратор, секретарь руководителя, специалист по кадрам - 40 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);
- курьер, уборщик служебных помещений - 30 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему).
2) премиальная выплата по итогам работы за квартал - до 1 месячного фонда оплаты труда;
3) премиальная выплата по итогам работы за год - до 2 месячных фондов оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения. В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.
Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 14 марта 2017 г. N 576 подпункт 5.5.3 пункта 5.5 настоящего приложения изложен в новой редакции
5.5.3. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются следующие показатели эффективности и результативности:
выполнение количественных и качественных показателей, предусмотренных муниципальным заданием учреждения;
соблюдение процедуры оказания государственных и муниципальных услуг;
выполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда;
отсутствие обоснованных жалоб заявителей государственных и муниципальных услуг и обоснованных жалоб органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг;
качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами учреждения, в том числе качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 14 марта 2017 г. N 576 подпункт 5.5.4 пункта 5.5 настоящего приложения изложен в новой редакции
5.5.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц снижается в следующих случаях:
Таблица 2.2.
|
N |
Наименование показателя |
% снижения |
|
1. |
Невыполнение количественных и качественных показателей, предусмотренных муниципальным заданием учреждения |
50% |
|
2. |
Несоблюдение процедуры оказания государственных и муниципальных услуг |
50% |
|
3. |
Невыполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
10% |
|
4. |
Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда |
10% |
|
5. |
Наличие обоснованных жалоб заявителей государственных и муниципальных услуг и (или) обоснованных жалоб органов государственной власти и органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг |
10% |
|
6. |
Некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами учреждения, в том числе некачественная подготовка и несвоевременная сдача отчетности |
30% |
|
7. |
Привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствующем месяце |
100% |
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 15 июля 2013 г. N 2450 в подпункт 5.5.5 пункта 5.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
5.5.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год снижается в следующих случаях:
неоднократное невыполнение работником одного из показателей, установленных подпунктом 5.5.3. пункта 5.5. настоящего Положения - 50%;
наличие в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.
5.5.6. Работники, которым снижен размер премий, должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год и причине ее снижения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 25 мая 2016 г. N 1427 в подпункт 5.5.7 пункта 5.5 настоящего приложения внесены изменения
5.5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала (года), а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем квартале (году) по следующим основаниям:
расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по основанию - в связи с выходом на пенсию (впервые);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;
истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев);
прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачивается.
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 25 мая 2016 г. N 1427 пункт 6.1 настоящего приложения изложен в новой редакции
6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 25 мая 2016 г. N 1427 пункт 6.2 настоящего приложения изложен в новой редакции
6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации города Урай от 22.06.2010 N 1717 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Урай.
6.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3.1. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 25 мая 2016 г. N 1427 подпункт 6.3.2 пункта 6.3 настоящего приложения изложен в новой редакции
6.3.2. Доплата работникам при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
6.3.3. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.5. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор.
6.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
7. Иные выплаты
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 29 декабря 2016 г. N 4099 в пункт 7.1 настоящего приложения внесены изменения
7.1. Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности и основному месту работы. Единовременная выплата производится после истечения шести месяцев работы в учреждении. Единовременная выплата подлежит возврату в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в течение одного календарного года с даты принятия на работу в учреждение.
К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего образования и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет (включительно), принятые на работу (впервые) в учреждение в течение одного года после окончания учебы, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение одного года после службы в армии.
Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.
7.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
7.2.1. Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - трудовой договор и распоряжение администрации города Урай о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
7.2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
7.2.3. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
7.2.4. Общий размер расходов на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда учреждения.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности.
7.2.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере двух должностных окладов (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (без учета других выплат, установленных настоящим Положением).
7.3. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7.4. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7.5. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 7.5
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 25 мая 2016 г. N 1427 в пункт 7.6 настоящего приложения внесены изменения
7.6. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 60 лет), выплачивается работникам учреждения по основному месту работы, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет.
Выплата устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Урай от 15 июля 2013 г. N 2450 раздел 7 настоящего приложения дополнен пунктом 7.7, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
7.7. Доплата за наставничество устанавливается работнику-наставнику в размере 10% должностного оклада за каждого прикрепленного работника.
Доплата за наставничество устанавливается приказом руководителя учреждения на период наставничества.
Наставничество в отношении одного работника устанавливается на срок не более двух месяцев.
Работнику - наставнику не может быть определено одновременно более двух работников, в отношении которых установлено наставничество.
Работник - наставник и работник, в отношении которого установлено наставничество, должны занимать должности в одном отделе (службе) учреждения.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление администрации г. Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 августа 2012 г. N 2471 "Об утверждении... |