Приложение. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска

Приложение

к решению Думы г. Нефтеюганска

от 26 марта 2015 г. N 990-V

Порядок
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска

С изменениями и дополнениями от:

28 октября, 25 декабря 2015 г., 20 февраля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска (далее - Порядок) разработан в целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, а также равного права муниципальных служащих на должностной рост и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска (далее - Конкурс), порядок формирования и полномочия Конкурсной комиссии.

1.2. Целью проведения Конкурса является формирование высококвалифицированного состава кадров муниципальных служащих органов местного самоуправления города Нефтеюганска и оценка профессионального уровня участников Конкурса, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией по этой должности.

1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признаётся незамещённая муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления города Нефтеюганска.

1.4. Конкурс объявляется при наличии вакантной (не замещённой муниципальным служащим) должности муниципальной службы и отсутствия на неё сформированного на конкурсной основе кадрового резерва или резерва управленческих кадров.

1.5. При наличии сформированного на конкурсной основе кадрового резерва Конкурс проводится в следующих случаях:

1) отказа лиц, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы;

2) неустранения лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу, в течение 1 месяца с момента предложения по замещению соответствующей вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва;

3) несоответствия лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным и иным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы на момент назначения на вакантную должность.

1.6. Конкурс не проводится в следующих случаях:

1) при заключении срочного трудового договора, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2) при переводе муниципального служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, на иную должность муниципальной службы соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья;

3) при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:

а) изменения определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда;

б) при реорганизации органа местного самоуправления города Нефтеюганска или изменении его структуры;

в) при ликвидации органа местного самоуправления (органа администрации города Нефтеюганска);

г) упразднении структурного подразделения органа местного самоуправления города Нефтеюганска;

4) при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

1.7. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя (работодателя) в следующих случаях:

1) при переводе муниципального служащего по его просьбе или с его согласия для прохождения муниципальной службы в другой орган местного самоуправления или в другой орган администрации города Нефтеюганска (структурное подразделение органа местного самоуправления города Нефтеюганска);

2) признания несостоявшимся Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, проведённого в соответствии с настоящим Порядком;

3) при назначении на должности муниципальной службы:

а) главной группы, учреждаемые для выполнения функции "специалист";

б) ведущей группы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист";

в) старшей группы, учреждаемые для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист";

г) младшей группы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист".

1.8. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в аппарате Думы города Нефтеюганска, в Счётной палате города Нефтеюганска проводится Конкурсной комиссией, образованной правовым актом главы города Нефтеюганска.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Нефтеюганска и органах администрации города Нефтеюганска проводится Конкурсной комиссией, образованной правовым актом администрации города Нефтеюганска.

1.9. Решение о проведении Конкурса в аппарате Думы города Нефтеюганска и в Счётной палате города Нефтеюганска принимается на основании правового акта главы города Нефтеюганска.

Решение о проведении Конкурса в администрации города Нефтеюганска и органах администрации города Нефтеюганска принимается на основании правового акта администрации города Нефтеюганска

2. Участники Конкурса

2.1. В Конкурсе могут участвовать граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установленным федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Нефтеюганска, с соблюдением ограничений и запретов, установленных законодательством о муниципальной службе.

2.2. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в период его проведения.

2.3. При проведении Конкурса всем претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок объявления Конкурса, представления и регистрации документов для участия в Конкурсе

3.1. Кадровая служба органа местного самоуправления города Нефтеюганска, принявшего решение о проведении Конкурса, не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения Конкурса организует опубликование в газете "Здравствуйте, нефтеюганцы!", а также размещение на официальном сайте органов местного самоуправления города Нефтеюганска в сети Интернет решения органа местного самоуправления города Нефтеюганска о проведении Конкурса и объявления о приёме документов для участия в Конкурсе.

3.2. В решении органа местного самоуправления города Нефтеюганска о проведении Конкурса указываются следующие сведения:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2) сроки (дата, время, место) проведения Конкурса (с указанием сроков проведения каждого из этапов), а также место и сроки приёма документов, предусмотренный пунктом 3.4 настоящего Порядка

3.3. В публикуемом объявлении о приёме документов для участия в Конкурсе указываются следующие сведения:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2) квалификационные требования, связанные с уровнем профессионального образования, стажем и опытом работы, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3) форма проведения Конкурса;

4) дата, время и место проведения первого и второго этапов Конкурса;

5) место и время приёма документов;

6) срок, до истечения которого принимаются документы;

7) перечень предоставляемых документов, предусмотренный пунктом 3.4 настоящего Порядка;

8) проект трудового договора;

9) сведения об источнике подробной информации, об организаторе Конкурса (номера контактных телефонов, факса, адрес электронной почты, электронный адрес официального сайта органов местного самоуправления города Нефтеюганска).

3.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет личное заявление по форме, согласно приложению 1 к настоящему Порядку, с приложением следующих документов:

1) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации";

2) фотографию размером 3х4;

3) копию паспорта;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Нефтеюганска от 25 декабря 2015 г. N 1177-V подпункт 4 пункта 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы) (заверение копии трудовой книжки не требуется, если претендент на момент проведения Конкурса является безработным). Предоставление копии трудовой книжки не требуется, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Нефтеюганска от 28 октября 2015 г. N 1142-V в подпункт 6 пункта 3.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по учётной форме N 001-ГС/у, утверждённой приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, направляет заявление по форме, согласно приложению 1 к настоящему Порядку, без предоставления документов, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Порядка, при условии их наличия в кадровой службе органа местного самоуправления города Нефтеюганска.

Гражданин (муниципальный служащий) вправе представить иные документы, характеризующие его: рекомендательные письма, характеристику с места работы и иные документы.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Нефтеюганска от 20 февраля 2016 г. N 1214-V пункт 3.4 настоящего приложения дополнен подпунктом 7, вступающим в силу после официального опубликования названного решения

7) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Нефтеюганска от 20 февраля 2016 г. N 1214-V пункт 3.4 настоящего приложения дополнен подпунктом 8, вступающим в силу после официального опубликования названного решения

8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Нефтеюганска от 20 февраля 2016 г. N 1214-V пункт 3.4 настоящего приложения дополнен подпунктом 9, вступающим в силу после официального опубликования названного решения

9) сведения о доходах за год, предшествующий году проведения Конкурса, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3.5. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Порядка, представляются в кадровую службу органа местного самоуправления города Нефтеюганска, принявшего решение о проведении Конкурса, в течение 20 календарных дней после дня опубликования объявления о приёме документов для участия в Конкурсе.

3.6. Работник кадровой службы органа местного самоуправления города Нефтеюганска рассматривает заявление и приложенные к нему документы непосредственно при их поступлении в присутствии гражданина (муниципального служащего).

3.7. Если в ходе рассмотрения документов будет установлено, что документы представлены не в полном объёме, или с нарушением требований, предъявляемых к их оформлению, или документы содержат исправления, а также, если документы представлены по истечении установленного срока для их приёма, документы возвращаются гражданину (муниципальному служащему).

3.8. Если в ходе рассмотрения документов будет установлено, что документы представлены в соответствии с настоящим Порядком заявление и приложенные к нему документы регистрируется работником кадровой службы органа местного самоуправления города Нефтеюганска в журнале регистрации заявлений с указанием даты и времени его подачи и присвоением порядкового регистрационного номера.

Факт подачи документов удостоверяется подписью работника кадровой службы органа местного самоуправления города Нефтеюганска на копии заявления. Копия заявления подготавливается работником кадровой службы органа местного самоуправления города Нефтеюганска и вручается гражданину (муниципальному служащему) непосредственно после подачи им заявления.

3.9. В случае если для участия в Конкурсе, в установленный для приёма документов срок, заявлений от претендентов не поступило или поступило заявление только от одного претендента, главой города Нефтеюганска (главой администрации города Нефтеюганска) принимается решение о продлении срока приёма документов для участия в Конкурсе на срок не более 15 дней со дня принятия указанного решения или Конкурс признаётся несостоявшимся.

При признании Конкурса несостоявшимся замещение вакантной должности муниципальной службы производится в результате назначения на должность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Нефтеюганска.

4. Порядок формирования Конкурсной комиссии

4.1. Для проведения Конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска формируется действующая на постоянной основе конкурсная комиссия (далее - Конкурсная комиссия), состав и порядок работы которой утверждается правовым актом главы города Нефтеюганска (администрации города Нефтеюганска).

4.2. Общее число членов Конкурсной комиссии должно быть не менее 5 человек.

4.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии. Деятельность Конкурсной комиссии осуществляется под руководством председателя, а в его отсутствие (или по его поручению) - заместителя председателя Конкурсной комиссии.

4.4. В состав Конкурсной комиссии в обязательном порядке входят муниципальные служащие из юридической (правовой) и кадровой службы (или лица, уполномоченные на ведение юридической (правовой) и кадровой работы) органа местного самоуправления города Нефтеюганска (органа администрации города Нефтеюганска), а также руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления города Нефтеюганска (органа администрации города Нефтеюганска), в котором проводится Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы).

4.5. В состав Конкурсной комиссии могут включаться представители образовательных, научных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов с правом решающего или совещательного голоса.

4.6. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

4.7. Члены Конкурсной комиссии участвуют в её заседаниях лично и не вправе передавать свои полномочия другому лицу.

5. Полномочия Конкурсной комиссии

5.1. Конкурсная комиссия наделена следующими полномочиями:

1) принимает от кадровой службы органа местного самоуправления города Нефтеюганска, по инициативе которого проводится Конкурс, документы граждан (муниципальных служащих), желающих принять участие в Конкурсе.

2) рассматривает обращения граждан (муниципальных служащих), иных заинтересованных лиц связанные с проведением Конкурса;

3) проводит Конкурс;

4) принимает решение о признании победителей Конкурса;

5) осуществляет иные полномочия, связанные с проведением Конкурса.

5.2. Председатель Конкурсной комиссии:

1) осуществляет организацию деятельности Конкурсной комиссии;

2) созывает и ведёт заседания Конкурсной комиссии;

3) подписывает протокол заседания Конкурсной комиссии, решения Конкурсной комиссии и выписки из них;

4) осуществляет иные полномочия, связанные с проведением Конкурса.

5.3. Секретарь Конкурсной комиссии:

1) осуществляет подготовку и обеспечение деятельности Конкурсной комиссии;

2) оформляет прием заявлений и документов от претендентов, изъявивших желание участвовать в Конкурсе;

3) ведёт протокол заседаний Конкурсной комиссии;

4) подписывает протокол заседания Конкурсной комиссии и выписки из него;

5) оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии и принятые Конкурсной комиссией решения;

6) оповещает членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания Конкурсной комиссии;

7) по окончании Конкурса обеспечивает передачу всех документов Конкурсной комиссии в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления города Нефтеюганска (органа администрации города Нефтеюганска);

8) по поручению председателя осуществляет иные полномочия, связанные с проведением Конкурса.

6. Порядок деятельности Конкурсной комиссии

6.1. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.

6.2. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

6.3. Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.

6.4. Принятые решения и результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания Конкурсной комиссии, который подписывается председательствующим, секретарём и всеми членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в её заседании.

К протоколу заседания Конкурсной комиссии прикладываются все материалы, поступившие в Конкурсную комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.

6.5. Члены Конкурсной комиссии, не согласные с решением, принятым Конкурсной комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение. Особое мнение члена Конкурсной комиссии прилагается к протоколу Конкурсной комиссии и является его неотъемлемой частью.

6.6. Выписка из протокола Конкурсной комиссии выдаётся всем желающим лицам, участвовавшим в Конкурсе.

7. Порядок проведения Конкурса

7.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в два этапа.

7.2. Первый этап Конкурса проводится в форме рассмотрения представленных документов без участия претендентов. Конкурсная комиссия оценивает каждого претендента исходя из представленных им документов.

7.3. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию во втором этапе Конкурса в случае:

1) несоответствия представленных им документов квалификационным требованиям предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы;

2) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с поступлением на муниципальную службу и её прохождением, установленных законодательством о муниципальной службе;

3) выявления недостоверности сведений или подложности представленных документов.

Уведомление об отказе в допущении ко второму этапу Конкурса направляется претенденту не позднее 2 рабочих дней со дня заседания Конкурсной комиссии в письменной форме с указанием причин отказа.

7.4. В случае если по результатам проведения первого этапа Конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, либо к участию во втором этапе Конкурса допущен один претендент, Конкурсная комиссия извещает об этом главу города Нефтеюганска (главу администрации города Нефтеюганска) не позднее следующего рабочего дня со дня заседания Конкурсной комиссии. Глава города Нефтеюганска (глава администрации города Нефтеюганска) не позднее следующего рабочего дня со дня извещения Конкурсной комиссией принимает решение о проведении повторного Конкурса или Конкурс признаётся несостоявшимся.

При признании Конкурса несостоявшимся замещение вакантной должности муниципальной службы производится в результате назначения на должность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Нефтеюганска.

7.5. Допущенными ко второму этапу Конкурса признаются претенденты, документы которых документов соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы при отсутствии обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу.

7.6. Второй этап Конкурса состоит из двух частей.

Личное участие претендента во втором этапе Конкурса обязательно.

В случае неявки претендента Конкурсная комиссия принимает решение об исключении его из участников Конкурса. Об указанном решении гражданин (муниципальный служащий) информируется в письменной форме не позднее 2 рабочих дней со дня заседания Конкурсной комиссии.

7.7. Первая часть Конкурса проводится в виде тестирование по вопросам, связанным с деятельностью органа местного самоуправления города Нефтеюганска (органа администрации города Нефтеюганска) и спецификой деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления города Нефтеюганска (органа администрации города Нефтеюганска), по инициативе которого проводится Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Тестирование проводится по теоретическим и практическим вопросам, подготовленным кадровой службой органа местного самоуправления города Нефтеюганска, по инициативе которого проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Тест должен содержать не менее 30 и не более 50 вопросов.

Тест должен включать в себя следующие вопросы:

а) по Конституции Российской Федерации, Федеральному закону от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законодательству о муниципальной службе, противодействии коррупции, о рассмотрении обращений граждан;

б) по Уставу города Нефтеюганска, Кодексу этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Нефтеюганска;

в) связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Один правильный ответ - один балл.

Количество набранных баллов заносится в Конкурсный лист претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы, установленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Тест подготавливается кадровой службой органа местного самоуправления города Нефтеюганска (органа администрации города Нефтеюганска) по инициативе которого проводится Конкурс и утверждается руководителем органа местного самоуправления города Нефтеюганска (органа администрации города Нефтеюганска) грифом "Утверждаю" непосредственно в день проведения тестирования.

7.8. Вторая часть Конкурса проводится в виде индивидуального собеседования.

В ходе собеседования претендент устно (не более 10 минут) отвечает на вопросы членов Конкурсной комиссии. Каждый член Конкурсной комиссии вправе задать один вопрос исходя из специфики связанным с деятельностью органа местного самоуправления города Нефтеюганска (органа администрации города Нефтеюганска) в котором предлагается к замещению вакантная должность муниципальной службы.

Оценка претендента происходит по пятибалльной системе. Каждый член Конкурсной комиссии выставляет соответствующий балл, который заносится в Конкурсный лист претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы, установленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку и удостоверяется подписью члена Конкурсной комиссии.

8. Подведение результатов Конкурса

8.1. Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается в отсутствие претендентов.

8.2. Кандидатами на вакантную должность признаются не менее двух претендентов, набравших наибольшее количество баллов по сравнению с другими претендентами.

8.3. Конкурсная комиссия по результатам Конкурса представляет руководителю органа местного самоуправления города Нефтеюганска (органа администрации города Нефтеюганска), по инициативе которого проводился Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, не менее двух кандидатов на вакантную должность.

8.4. Руководитель органа местного самоуправления города Нефтеюганска (органа администрации города Нефтеюганска), по инициативе которого проводился Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, заключает трудовой договор и назначает на вакантную должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных Конкурсной комиссией по результатам конкурса.

9. Заключительные положения

9.1. Информация о результатах Конкурса опубликовывается в газете "Здравствуйте, нефтеюганцы!" и размещается на официальном сайте органов местного самоуправления города Нефтеюганска в сети Интернет.

9.2. Претендентам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение десяти рабочих дней после его проведения.

9.3. Протоколы заседания Конкурсной комиссии и все иные документы по проведению Конкурса формируются в дело и хранятся в кадровой службе соответствующего органа местного самоуправления города Нефтеюганска (органа администрации города Нефтеюганска) в течение трёх лет.

9.4. Копия решения Конкурсной комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего муниципальную должность в результате победы в Конкурсе.

9.5. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы не допущенных к участию в Конкурсе, а также претендентов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх месяцев со дня завершения Конкурса.

До истечения вышеуказанного срока документы хранятся в кадровой службе соответствующего органа местного самоуправления города Нефтеюганска (органа администрации города Нефтеюганска).

9.6. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления города Нефтеюганска (органа администрации города Нефтеюганска).

9.7. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счёт собственных средств.

9.8. Претендент вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.