Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 07 мая 2019 г. по делу N 33-1591/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З,

судей Душнюк Н.В, Савина А.И.

при секретаре Губиной О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 13 февраля 2019 г. по иску Б. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия "Беломорская центральная районная больница" о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад судьи Душнюк Н.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Б. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с 2000 г. работает в ГБУЗ РК "Беломорская ЦРБ". С 2010 г. по январь 2017 г. работала в должности медицинской сестры в терапевтическом отделении больницы, с февраля 2017 г. работает в первичном сосудистом отделении по сменному графику. В начале каждого календарного года истица оформляла письменное заявление на оплату переработки, оплата производилась в одинарном размере в нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ. В расчетных листках время, отработанное сверх ставки, указывалось работодателем как заместительство. Истица просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу в сумме 139517,38 руб, в том числе за 2015 г. - 32187,86 руб, за 2016 г.- 33002,40 руб, за 2017 г.- 37678,72 руб, с января по октябрь 2018 г. - 36648,40 руб.

Решением суда иск удовлетворен частично, с ответчика в пользу Б. взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с декабря 2017 г. по октябрь 2018 г. в сумме 52850,04 руб. С ответчика в доход бюджета Беломорского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере 200 руб. В остальной части иска суд отказал.

С таким решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе представитель ГБУЗ РК "Беломорская ЦРБ" Ш. просит его отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование жалобы указывает, что истица в спорный период работала по сменному графику. Посменная работа отличается по характеру от сверхурочной работы, согласована и запланирована, предполагает оплату ночного времени и времени работы в выходные и праздничные дни. Заработная плата за все отработанное время истице была выплачена, оснований для взыскания денежных средств за сверхурочную работу не имеется.

В возражениях на апелляционную жалобу Б. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика Т. доводы апелляционной жалобы поддержал по указанным в ней основаниям.

Иные лица, участвующие в деле, в суд не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, проверив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для изменения решения суда в части суммы задолженности по заработной плате в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочной работой согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Из материалов дела следует, что Б. с 2000 г. работает в ГБУЗ РК "Беломорская ЦРБ", с (... ) переведена на должность медицинской сестры палатной в первичное сосудистое отделение. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от (... ) режим работы установлен истице в соответствии с графиком сменности, 36 часов в неделю.

Пунктом 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК "Беломорская ЦРБ" (приложение N к Коллективному договору на 2016-2018 г.г.) установлена продолжительность рабочего времени в неделю для женщин 36 часов, продолжительность рабочей смены - 12 часов.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени следует, что в спорный период истица работала более 36 часов в неделю, часы сверхурочной работы указаны в расчетных листках как "заместительство". Истица в соответствии с заявлениями от (... ), (... ) просила разрешить ей работать свыше

ставки на время отсутствия основного работника. Однако документов, позволяющих установить за какого отсутствующего работника, какой период и на каких условиях истица выполняла трудовые обязанности сверх ставки, ответчиком не представлено.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Положения ст. 151 Трудового кодекса РФ предусматривают, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Проанализировав указанные нормы права, оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу, что период времени, отработанный сверх нормы рабочего времени, является для истицы сверхурочной работой.

Разрешая спор, суд пришел к выводу, что требования истицы об оплате сверхурочной работы являются обоснованными.

Принимая во внимание, что истица обратилась в суд с иском 14.12.2018, ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, с ответчика с пользу истицы взыскана задолженность по оплате сверхурочной работы за период с декабря 2017 г. по октябрь 2018 г. в сумме 52850,04 руб.

С выводами суда о наличии оснований для оплаты истице сверхурочной работы судебная коллегия соглашается. Доводы жалобы ответчика об особенностях работы медицинских работников по сменному графику не свидетельствует о том, что продолжительность рабочего времени может превышать установленную норму часов и не подлежит дополнительной оплате. В связи с чем, доводы жалобы в этой части судебная коллегия отклоняет.

Вместе с тем доводы жалобы ответчика о несогласии с суммой задолженности по заработной плате за спорный период заслуживают внимания. Судебная коллегия не может согласиться с расчетом оплаты сверхурочной работы, произведенным судом, по следующим основаниям.

Из трудового договора следует, что заработная плата истицы состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклад истицы в 2017 г. составлял 6930 руб, в 2018 г. - 7205 руб, к окладу выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты в общей размере 20 % от должностного оклада, из них надбавка за работу во вредных условиях - 5 %, за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения - 5 %, за квалификационную категорию - 10 %. В связи с работой в районе Крайнего Севера истице выплачивается районный коэффициент (40 %) и надбавка (80 %).

Согласно п. 4.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК "Беломорская ЦРБ", являющихся приложением N 1 к Коллективному договору на 2016-2018 г.г, в связи с круглосуточным режимом работы больницы установлен суммированный учет рабочего времени периодом 1 год.

Пунктами 4.4.4, 4.4.5. Положения об оплате труда работников ГБУЗ РК "Беломорская ЦРБ" (приложение N 5 к Коллективному трудовому договору на 2016-2018 г.г.) предусмотрено, что повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Из условий трудового договора, заключенного с истицей, положений Коллективного трудового договора, следует, что истице установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, который согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца. Однако учет рабочего времени истицы в указанном порядке ответчиком не ведется. В ходе проверки ГБУЗ РК "Беломорская ЦРБ" Государственной инспекцией труда в Республике Карелия выявлены нарушения ведения учета рабочего времени, установлено, что в отношении Б. должен вестись суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца (акт от 13.12.2018).

Производя расчет задолженности по оплате истице за сверхурочную работу, суд первой инстанции не принял во внимание необходимость суммированного учета рабочего времени истицы. При таком учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в средней на каждый рабочий день учетного периода, в двойном размере - за остальные часы сверхурочной работы.

Расчет части оклада истицы за час работы, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем году, согласно п. 4.4.5. Положения об оплате труда в 2017 г. составил 46,84 руб. (6930/147,95), в 2018 г. - 48,78 руб. (7205/ 147,7).

Исходя из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, за период с января по март 2018 г. истица отработала 63 дня, сверхурочно 173,8 часа, в среднем 2,76 часа каждый рабочий день истица отработала сверхурочно (173,8/63). Соответственно, 126 часов подлежат оплате в полуторной размере (63 дня х 2 часа), а 47,8 часа в двойном размере (173,8 час. - 126 час.). Работа истицы сверх нормы рабочего времени оплачена за указанный период в сумме 24785,18 руб. За указанный период работодателем недоплачено истице 11865,39 руб. согласно расчету: (126 час. х 48,78 руб. х 1,5) + (47,8 час. х 48,78 руб. х 2) х 20% х 120% = 36650,57 руб. - 24785,18 руб.

За период с апреля по июнь 2018 г. истица отработала 54 дня и сверхурочно 112,21 часа, в среднем 2,08 часа каждый рабочий день истица отработала сверхурочно. Соответственно, 108 часов подлежат оплате в полуторном размере (54 дня х 2 часа), а 4,21 часа в двойном размере (112,21 час. - 108 час.). Работа истицы сверх нормы рабочего времени оплачена ответчиком за указанный период в сумме 14722,58 руб, работодателем недоплачено истице 7223,98 руб. согласно расчету: (108 час. х 48,78 руб. х 1,5) + (4,21 час. х 48,78 руб. х 2) х 20% х 120% = 21946,56 руб. - 14722,58 руб.

За период с июня по сентябрь 2018 г. истица отработала 65 дней и сверхурочно 85,54 часа, что менее двух часов каждый рабочий день. Соответственно, все часы подлежат оплате в полуторном размере. Работа истицы сверх нормы рабочего времени оплачена ответчиком за указанный период в сумме 10580,33 руб, работодателем недоплачено истице 5943,32 руб. согласно расчету: 85,54 х 48,78 руб. х 1,5 х 20% х 120% = 16523,65 руб. - 10580,33 руб.

За период с октября по декабрь 2018 г. истица отработала 66 дней и сверхурочно 82 часа, что менее двух часов каждый рабочий день. Соответственно, все часы подлежат оплате в полуторном размере. Истицей заявлены требования об оплате сверхурочной работы только за октябрь 2018 г. в количестве 4 часов, данные часы оплачены истице в размере 459,44 руб. Разрешая требования истицы в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, следует, что за октябрь 2018 г. истице недоплачено 313,24 руб. согласно расчету: 4 х 48,78 руб. х 1,5 х 20% х 120% = 772,68 руб. - 459,44 руб.

За период с октября по декабрь 2017 г. истица отработала 63 дня и сверхурочно 49,05 часа, что менее двух часов каждый рабочий день. Соответственно, все часы подлежат оплате в полуторном размере. За декабрь 2017 г. отработано сверхурочно 30,8 час, данные часы оплачены истице в размере 3726,81 руб. Работодателем недоплачено за декабрь 2017 г. 1986,15 руб. согласно расчету: 30,8 х 46,84 руб. х 1,5 х 20% х 120% = 5712,96 руб. - 3726,81 руб.

Итого с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию за период с декабрь 2017 г. по октябрь 2018 г. за сверхурочную работу 27332,08 руб.

На основании изложенного в соответствии с п. 1 и п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ решение суда в части суммы задолженности за сверхурочную работу истицы подлежит изменению.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 13 февраля 2019 г. по настоящему делу изменить в части суммы задолженности по оплате сверхурочной работы, взысканной в пользу Б..

Абзац 2 резолютивной части решения суда изложить в следующей редакции:

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия "Беломорская центральная районная больница" в пользу Б. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в период с декабря 2017 года по октябрь 2018 года в размере 27332,08 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи