Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города

Приложение
к постановлению
администрации города
от 09.04.2019 N 249

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города

С изменениями и дополнениями от:

8 июля, 11 декабря 2020 г., 4 октября 2021 г., 31 мая, 29 июля, 16 сентября 2022 г., 19 октября, 16 ноября, 13 декабря 2023 г., 27 марта, 23 декабря 2024 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных департаменту по социальной политике администрации города (далее - учреждения), и включает:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- порядок и условия установления компенсационных выплат;

- порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения (кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения);

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- иные выплаты;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

- заключительные положения.

1.2. Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

См. предыдущую редакцию

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада, повышающих коэффициентов и (или) надбавок к нему;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 31 марта 2024 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 27 марта 2024 г. N 246

См. предыдущую редакцию

1.5. Размер заработной платы работника учреждения при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников учреждения до минимального размера оплаты труда (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения. Расчет фактической заработной платы указанной категории работников учреждения производится из минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Выплата доплаты до уровня минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

При расчете заработной платы в целях исполнения настоящего пункта иные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, премиальные выплаты по итогам работы за год и по итогам выполнения особо важных и срочных заданий не учитываются.

1.6. При формировании учреждениями штатных расписаний, а также заключении трудовых договоров наименования должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

1.7. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников конкретного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и настоящим Положением по согласованию с представительным органом работников или первичной профсоюзной организацией.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 29 декабря 2024 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 декабря 2024 г. N 1183

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и указаны в таблице 1.

Таблица 1

Размеры
должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

Квалификационный уровень (квалификационная категория)	Размер должностного оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	11 491
2 квалификационный уровень	11 643
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	12 399
2 квалификационный уровень	13 008
3 квалификационный уровень	13 401
4 квалификационный уровень	13 807
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	14 298
2 квалификационный уровень	15 009
3 квалификационный уровень	15 724
4 квалификационный уровень	16 443
5 квалификационный уровень	18 082

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 29 декабря 2024 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 декабря 2024 г. N 1183

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников образования, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и указаны в таблице 2.

Таблица 2

Размеры
должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников образования

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	секретарь учебной части	12 399
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	концертмейстер	8 970
3 квалификационный уровень	методист, педагог-психолог	9 390
4 квалификационный уровень	преподаватель, старший методист	9 430
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений учреждения
1 квалификационный уровень	заведующий отделением	17 236

2.2.1. Работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников, должностной оклад устанавливается на норму часов педагогической работы (нормируемую часть педагогической работы) с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой. Норма часов педагогической работы на ставку заработной платы по должностям и (или) специальностям педагогических работников устанавливается правовыми актами Российской Федерации. Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

2.2.2. В случае выполнения педагогическим работником по письменному согласию учебной (педагогической) работы сверх установленной нормы часов в неделю за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю за ставку заработной платы исчисление заработной платы за весь объем учебной (педагогической) работы производится путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп без применения к ним повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории и (или) за ученую степень, на фактический объем учебной (педагогической) нагрузки в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 29 декабря 2024 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 декабря 2024 г. N 1183

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и указаны в таблице 3.

Таблица 3

Размеры
должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности	Квалификационный уровень (квалификационная категория)	Размер должностного оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной	без квалификационной категории	12 399
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	без квалификационной категории	13 233
	вторая категория	13 649
	первая категория	14 061
	ведущий специалист	14 484
Звукооператор	вторая категория	13 649
	первая категория	14 061
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Режиссер, балетмейстер, звукорежиссер	без квалификационной категории	13 657
	вторая категория	14 067
	первая категория	14 490

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 29 декабря 2024 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 декабря 2024 г. N 1183

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - рабочие) и профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии (далее - рабочие культуры), установлены на основе отнесения профессий рабочих (рабочих культуры) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также в зависимости от разряда выполняемых работ, тарификация которых производится в соответствии с ЕТКС. Размеры должностных окладов рабочих приведены в таблице 4, рабочих культуры - в таблице 5.

Таблица 4

Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Размер должностного оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	1 разряд	11 370
		2 разряд	11 431
		3 разряд	11 491
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	4 разряд	11 854
		5 разряд	11 914
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	6 разряд	11 975
		7 разряд	12 035
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	8 разряд	12 095

Таблица 5

Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Размер должностного оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень	костюмер 2-6 разрядов ЕТКС; осветитель 2-8 разрядов ЕТКС	1 разряд	11 370
		2 разряд	11 431
		3 разряд	11 491
		4 разряд	11 551
		5 разряд	11 672
		6 разряд	11 732
		7 разряд	11 793
		8 разряд	11 854
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС	2 разряд	11 612
		3 разряд	11 672
		4 разряд	11 732
		5 разряд	11 793
		6 разряд	11 854
		7 разряд	11 914
		8 разряд	11 975
2 квалификационный уровень	оператор видеозаписи 6, 7 разрядов ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС	6 разряд	12 035
		7 разряд	12 095
3 квалификационный уровень	оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	8 разряд	12 216

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 29 декабря 2024 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 декабря 2024 г. N 1183

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы, установлены на основе схем должностных окладов с учетом их дифференциации в зависимости от сложности труда и приведены в таблице 6.

Таблица 6

Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Разряд в соответствии с ЕТКС, профессиональными стандартами/ внутридолжностные квалификационные категории/ уровни квалификации	Размер должностного оклада (руб.)
Швея	2 разряд	11 612
	3 разряд	11 672
	4 разряд	11 732
	5 разряд	11 793
	6 разряд	11 854
Специалист по антитеррористической защищенности и безопасности	5 уровень квалификации	14 412
Специалист в сфере закупок, специалист в области охраны труда	5 уровень квалификации	14 412
	6 уровень квалификации	15 096
	7 уровень квалификации	15 784

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 10 октября 2021 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 4 октября 2021 г. N 810

См. предыдущую редакцию

2.6. К должностному окладу устанавливаются повышения в виде повышающих коэффициентов и (или) надбавки.

2.6.1. Повышающие коэффициенты за уровень образования и квалификационную категорию к должностному окладу устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников.

Начисление повышающих коэффициентов к должностному окладу осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной учебной (педагогической) нагрузки.

Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблице 7.

Таблица 7

Размеры повышающих коэффициентов
за уровень образования и квалификационную категорию к должностному окладу работников учреждения, занимающих должности педагогических работников

Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента (%)
За высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	35
За высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	25
За среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена	15
За высшую квалификационную категорию	20
За первую квалификационную категорию	10

2.6.2. Надбавка за ученую степень доктора наук и (или) кандидата наук к должностному окладу устанавливается работникам учреждения при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности.

Размеры надбавок приведены в таблице 8.

Таблица 8

Размеры надбавок за ученую степень
к должностному окладу работников учреждения

Наименование надбавки	Размер надбавки (руб.)
За ученую степень доктора наук	2 500
За ученую степень кандидата наук	1 600

Основанием для выплаты надбавки за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

Начисление надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени; для педагогических работников - из фактически отработанного времени с учетом установленной учебной (педагогической) нагрузки.

2.6.3. В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено установление повышений к должностным окладам по нескольким основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из размера должностного оклада без учета начислений по другим основаниям.

2.7. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделами III, IV, VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

3.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 10 октября 2021 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 4 октября 2021 г. N 810

См. предыдущую редакцию

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Нижневартовска от 24.12.2019 N 560 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Нижневартовска".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. В рамках выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников, за увеличение объема работы устанавливаются выплаты, указанные в таблице 9.

Таблица 9

Перечень и размеры
компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (увеличение объема работы), работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников

Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)
Выплата за работу педагогического работника, связанную со следующими видами деятельности: заведование учебным отделением, методическим кабинетом, мастерской, секцией; руководство методическими объединениями	500 рублей на ставку заработной платы	на ставку работы
Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку	500 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки
За индивидуальную работу, работу в классе (группе) с организацией обучения по адаптированной образовательной программе; за реализацию адаптированной образовательной программы в условиях инклюзивного образования	1 000 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки

3.4.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 10 октября 2021 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 4 октября 2021 г. N 810

См. предыдущую редакцию

3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения (кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения)

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

См. предыдущую редакцию

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на мотивацию работников учреждения к улучшению качества предоставляемых муниципальных услуг, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, повышению личного вклада в деятельность учреждения:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);

- за классность.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

4.2. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе целевых показателей и оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

См. предыдущую редакцию

4.3. Установление работнику конкретных размеров стимулирующих выплат осуществляется по решению соответствующей комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников на общем собрании коллектива учреждения (далее - Комиссия). Регламент работы Комиссии устанавливается локальным нормативным актом.

Оценка деятельности работника осуществляется Комиссией по конкретным перечням целевых показателей и критериям оценки интенсивности, результативности и качества работы, установленным локальными нормативными актами учреждения, на основании представлений руководителя учреждения, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения, оформленных на каждого непосредственно подчиненного им работника по результатам его деятельности за истекший период.

Конкретные размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Размеры и условия установления стимулирующих выплат приведены в пунктах 4.4 - 4.7 раздела IV настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

См. предыдущую редакцию

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с целью увеличения их заинтересованности в результатах своего труда.

При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества;

- участие в реализации проектов, реализуемых учреждением и не имеющих специального финансирования на оплату труда;

- участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения);

- работа по привлечению экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- выполнение важных и ответственных работ, заданий, поручений в ограниченные сроки.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки интенсивности, результативности и качества работы определяются учреждением самостоятельно в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть единовременной (разовой) или устанавливаться на определенный срок (на полугодие, год) по результатам предшествующего периода, но не более чем на один год.

Параметры и критерии снижения (лишения) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установленной на определенный срок (на полугодие, год), устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам за профессиональное мастерство, особые достижения в труде (наличие наград и почетных званий), систематическое повышение профессионального уровня, компетентность, инициативу и творческий подход в исполнении должностных (профессиональных) обязанностей, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, освоение и применение инновационных технологий и методологий в педагогической и административной деятельности.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.5.1 изменен с 10 октября 2021 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 4 октября 2021 г. N 810

См. предыдущую редакцию

4.5.1. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю профессиональной деятельности работника по месту основной работы, устанавливается ежемесячная выплата за особые достижения в труде в размерах, приведенных в таблице 10.

Выплата за особые достижения в труде устанавливается к должностному окладу по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Таблица 10

Размеры выплаты
за особые достижения в труде (наличие наград и почетных званий)

N п/п	Целевые показатели	Размер выплаты (%)
1.	Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР (в сфере образования, культуры), в том числе:
1.1.	Ордена, медали, знаки	20
1.2.	Почетные звания:
	"Народный..."	25
	"Заслуженный..."	20
	"Лауреат премий Президента Российской Федерации", "Лауреат премий Правительства Российской Федерации"	15
1.3.	Почетные звания в сфере культуры:
	"Лауреат международных конкурсов, выставок"	15
	"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	5

1.4.	Почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР в сфере образования, культуры	5
2.	Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (в сфере образования, культуры), в том числе:
	медали, знаки	15
	почетные звания	15
	почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	5
	почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	5
	благодарности Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	5
3.	Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР (в сфере образования, культуры), в том числе:
	Золотой знак отличия	20
	медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского	15
	нагрудный знак "Почетный работник...", почетные звания "Почетный работник...", "Отличник народного просвещения"	15
	иные нагрудные знаки, за исключением знака "За милосердие и благотворительность"	5
	благодарственные письма (благодарности) органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР (в сфере образования, культуры)	5

Информация об изменениях:

Подпункт 4.5.2 изменен с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

См. предыдущую редакцию

4.5.2. Конкретный перечень целевых показателей (кроме указанных в подпункте 4.5.1 пункта 4.5 раздела IV настоящего Положения) и критерии оценки качества выполняемых работ определяются учреждением самостоятельно в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ может быть единовременной (разовой) или устанавливаться на определенный срок (на полугодие, год) по результатам предшествующего периода, но не более чем на один год.

Параметры и критерии снижения (лишения) выплаты за качество выполняемых работ, установленной на определенный срок (на полугодие, год), устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Премиальные выплаты устанавливаются работникам учреждения по итогам работы (месяц, год).

4.6.1. Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки результативности труда по итогам работы (месяц, год) определяются учреждением самостоятельно с учетом специфики деятельности отдельных категорий работников, вклада в конечные результаты деятельности и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год) устанавливаются с учетом следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение индивидуальных целевых показателей по направлению деятельности работника;

- соблюдение требований стандарта качества предоставления муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.2 изменен с 10 октября 2021 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 4 октября 2021 г. N 810

См. предыдущую редакцию

4.6.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы за месяц не ограничены.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячно.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.3 изменен с 31 марта 2024 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 27 марта 2024 г. N 246

См. предыдущую редакцию

4.6.3. Премиальная выплата по итогам работы за год производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

Премиальная выплата по итогам работы за год определяется как процент к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за год не ограничена.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается работникам учреждения, в том числе проработавшим неполный календарный год (кроме случаев увольнения за виновные действия), за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.6.4 изменен с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

См. предыдущую редакцию

4.6.4. При совершении работником учреждения дисциплинарного проступка, неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей размер премиальной выплаты по итогам работы (месяц, год) может быть уменьшен.

Параметры и критерии снижения (лишения) премиальной выплаты по итогам работы (месяц, год) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.7 с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

4.7. Выплата за классность устанавливается водителям учреждения к должностному окладу в следующих размерах:

- имеющим 2 класс - до 10%;

- имеющим 1 класс - до 25%;

- при работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30%.

Положение о порядке присвоения классности водителям учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом норм постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 "Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады". Присвоение классности водителям учреждения осуществляется Комиссией.

Выплата за классность водителям учреждения выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.8 с 31 марта 2024 г - Постановление администрации г. Нижневартовска от 27 марта 2024 г. N 246

4.8. Снижение (лишение) выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы за месяц, год работникам учреждения не должно приводить к уменьшению размера заработной платы за соответствующий месяц более чем на 20 процентов.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 29 декабря 2024 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 декабря 2024 г. N 1183

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 24 925 рублей и устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами учреждения.

5.3. К должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается надбавка за масштаб управления.

5.3.1. Размер надбавки за масштаб управления зависит от группы по оплате труда, присвоенной учреждению на основании оценки деятельности учреждения по установленным объемным показателям.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

5.3.2. Размер надбавки за масштаб управления в зависимости от присвоенной группы по оплате труда составляет:

Группа по оплате труда	I	II	III	IV
Надбавка за масштаб управления (в процентах к должностному окладу)	30	20	10	5

5.3.3. Группа по оплате труда, к которой отнесено конкретное учреждение, утверждается приказом департамента по социальной политике администрации города (далее - учредитель) не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным периодом, на основе объемных показателей деятельности учреждения по состоянию на 31 декабря отчетного года.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся компенсационные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

Размер выплаты за выполнение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером с их письменного согласия наряду с должностными обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по совмещению должностей в течение установленной продолжительности рабочего времени устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

См. предыдущую редакцию

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам работы за год;

- премиальная выплата по итогам выполнения особо важных и срочных заданий.

5.6. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производится на основании результатов оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за соответствующий отчетный период.

Установление стимулирующих выплат осуществляется с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей установлен в приложении 2 к настоящему Положению. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей установлены в приложении 3 к настоящему Положению.

5.7. Оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей за соответствующий отчетный период осуществляется комиссией по определению уровня эффективности деятельности учреждений, состав которой, а также порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей и установления уровня эффективности деятельности учреждения утверждаются приказом учредителя.

5.8. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.8.1 изменен с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

См. предыдущую редакцию

5.8.1. Присвоение учреждению уровня эффективности деятельности осуществляется один раз в год по результатам оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за предшествующий (отчетный) год.

Результаты оценки эффективности деятельности учреждения за предшествующий (отчетный) год, оформленные протоколом комиссии по определению уровня эффективности деятельности учреждений в установленном порядке, утверждаются приказом учредителя не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

5.8.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности:

- 5 уровень (высокий) - в размере 100% должностного оклада, с учетом надбавки за масштаб управления;

- 4 уровень (выше среднего) - в размере 80% должностного оклада, с учетом надбавки за масштаб управления;

- 3 уровень (средний) - в размере 60% должностного оклада, с учетом надбавки за масштаб управления;

- 2 уровень (ниже среднего) - в размере 35% должностного оклада, с учетом надбавки за масштаб управления;

- 1 уровень (низкий) - не устанавливается.

5.8.3. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру сроком на один год (на период с 1 февраля по 31 января) трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

5.8.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, уровень эффективности деятельности которого признан низким (1 уровень - до 49 баллов), ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не производится.

5.8.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, впервые назначенным на должность после присвоения учреждению уровня эффективности деятельности на текущий год, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается исходя из 3 уровня (среднего) эффективности деятельности на период до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.8.6 изменен с 31 марта 2024 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 27 марта 2024 г. N 246

См. предыдущую редакцию

5.8.6. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в период ее действия снижается руководителю учреждения в месяце установления факта нарушения по следующим основаниям:

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - 30%;

- нарушения требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов разных уровней, за которые предусмотрена административная ответственность, - 30%;

- нарушения требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов разных уровней, за исключением нарушений, за которые предусмотрена административная ответственность, - 10%;

- нарушения, связанные с неправомерным, необоснованным и (или) неэффективным использованием бюджетных средств, - 20%;

- нарушение установленных сроков сдачи отчетности, представления информации по запросу учредителя - 10%;

- недостоверность отчетов, информации по запросу учредителя - 20%;

- невыполнение протокольных поручений - 10%.

Решение о снижении установленной в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения принимается главой города на основании ходатайства учредителя. Решение о снижении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения оформляется правовым актом главы города.

Снижение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения оформляется приказом учредителя.

Параметры, критерии и конкретный размер снижения ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Снижение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.

Снижение размера ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения не должно приводить к уменьшению размера заработной платы за соответствующий месяц более чем на 20%.

5.8.7. Утратил силу с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 5.9 изменен с 31 марта 2024 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 27 марта 2024 г. N 246

См. предыдущую редакцию

5.9. Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда по результатам оценки исполнения целевых показателей деятельности учреждения за текущий год по следующим критериям:

- выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в объеме с допустимым (возможным) отклонением на основании предварительного отчета о выполнении муниципального задания;

- достижение установленного целевого показателя по среднемесячной заработной плате работников учреждения в размере не менее 100%;

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов в размере не менее 100%.

Результаты оценки исполнения целевых показателей деятельности учреждения за текущий год оформляются протоколом комиссии по определению уровня эффективности деятельности учреждений и утверждаются в срок не позднее 20 декабря текущего года.

Решение о премиальной выплате по итогам работы за год либо решение об отказе в выплате принимается в отношении каждого руководителя учреждения на основании ходатайства учреждения и оформляется приказом учредителя.

Премиальная выплата по итогам работы за год заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается до 31 декабря текущего года.

Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяется как процент к должностному окладу.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, в том числе проработавшим неполный календарный год (кроме случаев увольнения за виновные действия), за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При наличии экономии фонда оплаты труда размер премиальной выплаты по итогам работы за год не ограничен.

Информация об изменениях:

Пункт 5.10 изменен с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

См. предыдущую редакцию

5.10. Руководителю учреждения выплачивается премиальная выплата по итогам выполнения особо важных и срочных заданий в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения, установленной по трудовому договору.

Единовременная (разовая) стимулирующая премиальная выплата по итогам выполнения особо важных и срочных заданий выплачивается на основании представленного отчета о выполнении особо важного и срочного задания руководителем учреждения и устанавливается приказом учредителя.

К особо важным и срочным заданиям относятся:

- поручения заместителя главы города, директора департамента по социальной политике администрации города по разработке программ в отрасли культуры, комплексных программ по развитию учреждения;

- обмен опытом среди муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с демонстрацией опыта в отрасли культуры;

- разработка и реализация авторских программ, проектов, направленных на организацию каникулярного досуга и отдыха детей, профилактику правонарушений, пропаганду здорового образа жизни, совершенствование и развитие отрасли культуры;

- организация и проведение внеплановых мероприятий, направленных на развитие отрасли культуры;

- получение гранта на реализацию проектов в сфере культуры.

Конкретный перечень показателей и критерии оценки по итогам выполнения особо важных и срочных заданий заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам выполнения особо важных и срочных заданий заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

5.11. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

5.12. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом VI настоящего Положения.

5.13. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за организацию деятельности по оказанию платных услуг населению производится выплата в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, регулирующим порядок оплаты труда за счет средств, полученных от данной деятельности.

5.14. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, ведущих педагогическую работу в течение рабочего времени по основной занимаемой должности, производится сверх заработной платы по основной занимаемой должности за фактическое количество часов педагогической работы в порядке, установленном настоящим Положением для педагогических работников.

Объем педагогической работы (педагогической (учебной) нагрузки), срок ее выполнения, размер выплаты устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору: руководителю учреждения - на основании письменного ходатайства учредителя; заместителям руководителя учреждения - на основании заявлений (служебных записок).

5.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется правовым актом главы города.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном правовым актом главы города.

VI. Иные выплаты

6.1. К иным выплатам относятся выплаты, носящие социальный характер и направленные на усиление социальной защищенности работников учреждения.

6.2. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам.

6.3. Единовременная выплата молодым специалистам.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.3.1 изменен с 10 октября 2021 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 4 октября 2021 г. N 810

См. предыдущую редакцию

6.3.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата производится в течение месяца после поступления на работу в учреждение, включая работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения.

Стаж работы для получения единовременной выплаты исчисляется от даты поступления на работу в учреждение; для работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, - от даты документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.3.2 изменен с 19 декабря 2020 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 11 декабря 2020 г. N 1059

См. предыдущую редакцию

6.3.2. Молодыми специалистами считаются граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

6.3.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы.

6.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску).

6.4.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере не ниже 1,5 месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы в целях профилактики заболеваний работников.

Конкретный размер единовременной выплаты к отпуску устанавливается единым для всех работников учреждения, закрепляется локальным нормативным актом учреждения и не зависит от итогов оценки труда работника.

6.4.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет единовременной выплаты к отпуску производится по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

6.4.3. Право на получение единовременной выплаты к отпуску для вновь принятых работников возникает по истечение шести месяцев работы в учреждении.

6.4.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.4.5. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении или органе местного самоуправления города Нижневартовска.

Использование права на получение единовременной выплаты к отпуску подтверждается справкой с прежнего места работы.

В случае окончания и заключения работником срочного трудового договора в текущем календарном году в том же учреждении единовременная выплата к отпуску производится один раз в текущем календарном году.

6.5. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам.

6.5.1. Единовременная выплата к юбилейной дате работника производится работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).

В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейной дате, включаются в том числе периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта, социальной защиты населения до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.5.2 изменен с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

См. предыдущую редакцию

6.5.2. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся к следующим датам:

- 9 марта - День города;

- 12 июня - День России;

- 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- отраслевой профессиональный праздник по основной деятельности учреждения;

- юбилейная дата со дня создания учреждения, начиная с 10-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет; творческого коллектива, начиная с 5-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет.

Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся работникам учреждения в едином (абсолютном) размере при условии наличия обоснованной экономии по фонду оплаты труда, сформированному за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Общая сумма единовременных выплат, выплаченных работнику учреждения к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, образовавшейся по средствам из бюджета города, не должна превышать 30 (тридцати) тысяч рублей за календарный год.

Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

См. предыдущую редакцию

6.6. Для выплат, предусмотренных пунктом 6.4, подпунктом 6.5.1 пункта 6.5 раздела VI настоящего Положения, при расчете месячной заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, начисленные за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску, за исключением единовременных выплат к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам, единовременных выплат молодым специалистам, премиальных выплат по итогам выполнения особо важных и срочных заданий, выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, которые в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника либо при наличии вакансий и определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на определенный срок, премиальных выплат по итогам работы за год.

6.7. Все иные выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся работникам по основному месту работы по основной занимаемой должности (ставке).

Иные выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Руководителю учреждения единовременная выплата к отпуску производится на основании правового акта главы города; единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам - приказа учредителя.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 31 марта 2024 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 27 марта 2024 г. N 246

См. предыдущую редакцию

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах предоставленного учреждению из средств бюджета города объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Порядок и условия распределения средств от приносящей доход деятельности при формировании годового фонда оплаты труда определяются в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения определяется суммированием фондов должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, а также средств на доплату до уровня минимального размера оплаты труда в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения.

При формировании годового фонда оплаты труда применяются должностные оклады по должностям, утвержденным штатным расписанием.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 31 марта 2024 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 27 марта 2024 г. N 246

См. предыдущую редакцию

7.2. При формировании учреждением годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматривается не более 60% от суммы должностных окладов, повышающих коэффициентов и надбавок к ним, а также компенсационных выплат.

На иные выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 6.5.2 пункта 6.5 раздела VI настоящего Положения, предусматривается не более 13% от суммы средств на оплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников учреждения до уровня минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда.

Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников учреждений должен соответствовать целевому показателю, установленному Департаментом образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

VIII. Заключительные положения

8.1. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда работников учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 8 июня 2022 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 мая 2022 г. N 349

См. предыдущую редакцию

8.2. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения:

- среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения;

- среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 8.3 изменен с 17 декабря 2023 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 13 декабря 2023 г. N 1090

См. предыдущую редакцию

8.3. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40%.

Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу: руководитель учреждения; заместитель руководителя (директора) учреждения; директор (исполнительный директор); руководитель (директор) филиала; главный бухгалтер; главный инженер; главный энергетик; руководитель общего отдела; руководитель (планово-финансовой, экономической, бухгалтерской, юридической, кадровой, материально-технической, технической, административно-хозяйственной, хозяйственной) службы; смотритель; смотритель музейный; сотрудник службы безопасности; системный администратор; специалист по информационным системам; специалист по информационному наполнению сайта; специалист по информационному обеспечению; специалист по информационно-коммуникационным технологиям; специалист по пожарной безопасности; специалист гражданской обороны; специалист по организации пожарной безопасности и гражданской обороне; специалист (инспектор) по охране труда; специалист (инспектор) по кадрам; менеджер по снабжению; менеджер по персоналу; менеджер по логистике; документовед; делопроизводитель; инженеры всех категорий и специальностей, не отнесенных к основному персоналу; начальник отдела делопроизводства; начальник отдела правовой и кадровой работы; начальник отдела логистики; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела развития и внешних связей; начальник отдела рекламы; начальник отдела по эксплуатации комплекса; заведующий хозяйством (хозяйственной частью); заведующий складом; заведующий общественным питанием и гостиничным комплексом; заведующий производством (шеф-повар); секретарь руководителя; бухгалтер; бухгалтер-калькулятор; экономист; экономист по труду; бухгалтер-кассир; кассир; юрисконсультант; специалист по информационным ресурсам; специалист по закупкам; специалист по антитеррористической защищенности и безопасности; помощник директора.

Примерный перечень должностей, относящихся к вспомогательному персоналу: автомеханик; бармен; водитель; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; кастелянша; кондитер; кухонный работник; механик по ремонту и обслуживанию оборудования; механик-электрик; мойщик посуды; оператор цифровой печати; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; официант; парикмахер; пекарь-мастер; повар; рабочий; рабочий высококвалифицированный; рабочий подсобный; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания; рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий; разнорабочий; сантехник; слесарь; слесарь-сантехник; слесарь-электросварщик; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; сторож; техник-электрик; техник по монтажу и демонтажу оборудования; техник по охране труда; техник по снабжению; техник по эксплуатации и ремонту оборудования; уборщик помещений; уборщик служебных и производственных помещений; уборщик сцены; электрик; электросварщик ручной сварки; фонотекарь; осветитель; кладовщик; настройщик пианино и роялей; лаборант.

Конкретный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается локальным нормативным актом учреждения.