Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 мая 2019 г. по делу N 33-23800/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи фио

судей фио, фио

при секретаре фио

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио

дело по апелляционной жалобе представителя фиоо. по доверенности фио на решение Лефортовского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении иска фио Габиба-оглы к наименование организации об обязании заключить трудовой договор на условиях проекта трудового договора, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

УСТАНОВИЛА:

фиоо. обратился в суд к наименование организации с иском об обязании заключить трудовой договор на условиях проекта трудового договора от дата, взыскании недоплаченной заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, невыплаченной заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсации за задержку недоплаченной и невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований фиоо. ссылался на то, что с дата работает в наименование организации в должности начальника участка (руководителя проекта согласно записи в трудовой книжке), однако трудовой договор в надлежащей форме с ним заключен не был, при поступлении на работу ему был выдан только проект трудового договора от дата, не подписанный сторонами, при этом уполномоченный сотрудник ответчика пояснил ему, что все формальности, связанные с заключением трудового договора, будут соблюдены позже. Согласно п.5.1.1 проекта трудового договора его должностной оклад составляет сумма в месяц, именно на получение указанной денежной суммы он и рассчитывал, приступая к работе. В этой связи истец полагает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма.

В судебное заседание представитель истца явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в суд не явился.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит представитель фиоо. по доверенности фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии фиоо. и представитель наименование организации не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом, о чем свидетельствуют конверты с извещениями, возвратившиеся за истечением срока хранения (л\д 180-181).

Судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие фиоо. и представителя наименование организации.

Проверив материалы дела, выслушав представителя фиоо. по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ( часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что приказом N 24-п от дата фиоо. был принят на работу в наименование организации на должность руководителя проекта, о чем в его трудовую книжку была внесена соответствующая запись N 33 (л\д 29, 106).

Приказом N 01 от дата фиоо. был назначен ответственным лицом за производство строительно-монтажных работ на объекте строительства - Гостинично-офисном комплексе с апартаментами и автостоянкой по адресу: адрес.

В ходе слушания дела представитель истца пояснила, что официально истец получал заработную плату в размере сумма в месяц, а остальную часть заработной платы ему выплачивали неофициально в конверте, в дата истец устроился на другое место работы. Истец пояснил, что работал в организации ответчика до дата.

Из справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ на фиоо. за дата следует, что истцу ежемесячно начислялась заработная плата с дата по дата в размере сумма (л\д 121)

Согласно платежным поручениям и информации по банковскому счету фиоо. в наименование организации за период с дата по дата фиоо. ответчиком выплачивалась заработная плата в размере сумма в месяц и был выплачен аванс за дата в размере сумма (л\д 43-58, 130-142, 143-158).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе фиоо. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашло подтверждение то обстоятельство, что стороны пришли к соглашению о заключении трудового договора на условиях, изложенных в проекте трудового договора, причитающаяся истцу в спорный период времени заработная выплачивалась из расчета сумма в месяц и исходя из фактически отработанного им времени, что истцом не оспаривалось, доказательства наличия между сторонами соглашения о выплате истцу заработной платы в размере сумма, равно как и доказательства такой выплаты, в материалах дела отсутствуют, с дата истец работает в другой организации, вследствие чего заключение трудового договора с наименование организации на условиях проекта трудового договора не представляется возможным.

При этом разрешая исковые требования фиоо. в части взыскания с ответчика заработной платы за период с дата по дата, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что как пояснил истец в ходе рассмотрения дела, он работал у ответчика до дата (л\д 107-108), то есть с дата истец с ответчиком в трудовых отношениях не состоял, в связи с чем оснований для начисления и выплаты истцу заработной паты, начиная с дата, у ответчика не имелось.

Представленную истцом справку для получения кредита в ВТБ 24 (ПАО) от дата, согласно которой заработная плата фиоо. с дата по дата составляла сумма в месяц, суд первой инстанции правильно не принял в качестве надлежащего доказательства по делу, поскольку она не является документом, устанавливающим работнику размер заработной платы, и противоречит сведениям, содержащимся в справке по форме 2-НДФЛ и платежных поручениях.

Доводы представителя истца о том, что истцу официально выплачивалась заработная плата в размере сумма в месяц, а остальная часть выплачивалась в конверте, не имеют правового значения как противоречащие требованиям трудового законодательства и обоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в том числе касающиеся размера заработной платы истца и периода его работы у ответчика, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лефортовского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя фиоо. по доверенности фио, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: