Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 мая 2019 г. по делу N 33-23874/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Климовой С.В.

судей Лобовой Л.В, Масленниковой Л.В,

при секретаре Сихарулидзе А.Т.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В.

дело по апелляционной жалобе фио на решение Тверского районного суда г. Москвы от 02 ноября 2018 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска фио к Министерству экономического развития РФ о взыскании оплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, оплаты отпуска за ненормированный рабочий день, единовременной выплаты к отпуску, задолженности по оплате среднего заработка за период учебного отпуска, стоимости проезда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд с уточненным иском к Министерству экономического развития РФ, в котором просил взыскать задолженность по оплате за работу в ночное время за период с апреля 2017 г. по сентябрь 2017 г. в размере 100,07 долларов США и 125, 57 руб, задолженность по оплате работы в нерабочие и праздничные дни в размере 855, 23 долларов США и 1 073, 16 руб, задолженность по единовременной выплате в размере двух окладов месячного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 4 560 долларов США и 5 722 руб, задолженность по оплате учебного отпуска за апрель 2017 г. в размере 1 211,09 долларов США и 1 339,52 руб, учебного отпуска за период с 23 октября 2017 г. по 04 ноября 2017 г. в размере 1 193,40 долларов США и 1 299,87 руб, стоимость проезда от места нахождения учебного заведения в размере 18 382 руб, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование заявленных требований фио указал, что в период с 11 ноября 2016 г. по 10 ноября 2017 г. на основании срочного трудового договора работал в должности дежурного коменданта отделения Торгового представительства Российской Федерации в Исламской Республики Пакистан в г. Карачи. По условиям трудового договора ему был установлен ненормированный рабочий день. В соответствии с установленным графиком дежурств истец неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Оплату данных дней ответчик не производил, чем нарушены права истца.

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, в удовлетворении иска просила отказать по доводам письменных возражений.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить истец.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в заседание судебной коллегии не явился, ходатайств об отложении дела не представил.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против апелляционной жалобы возражал.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 340 ТК РФ порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 20.12.2002 г. N 911 "О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей" работникам, направляемым на работу в представительства, предоставляется материально-бытовое обеспечение в следующем порядке: а) выплачиваются со дня вступления в силу трудового договора до дня пересечения границы Российской Федерации денежное вознаграждение, денежное содержание, заработная плата, тарифная ставка (оклад) в рублях, а со дня пересечения границы Российской Федерации наряду с денежным вознаграждением, денежным содержанием, заработной платой, тарифной ставкой (окладом) в рублях - должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления).

Порядок и механизм установления материального обеспечения в иностранной валюте, а также порядок исчисления и выплаты денежного вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной ставки (оклада) в рублях указанным работникам устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) за время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются: средняя заработная плата в рублях, исчисленная исходя из фактического заработка в рублях;

должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления).

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио с 11 ноября 2016 г. по 10 ноября 2017 г. на основании срочного трудового договора, заключенным с Министерством экономического развития РФ, работал в должности дежурного коменданта отделения Торгового представительства Российской Федерации в Исламской Республики Пакистан в г. Карачи.

Трудовым договором фио установлен должностной оклад в иностранной валюте в размере 2 280 долларов США и 2861 руб. в месяц, надбавки. Заработная плата в рублях выплачивается в размере 50 %. (п. 5).

По условиям трудового договора фио установлен ненормированный рабочий день, режим труда и отдыха в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации с учетом условий страны пребывания (п.п. 6,7); установлены ежемесячные надбавки, в частности за особые условия работы в стране пребывания в размере 8% и 5% должностного окладк в иностранной валюте, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 60%.

В соответствии с п. 2.1 должностной инструкции по занимаемой истцом должности, дежурный комендант обязать исполнять должностные обязанности предусмотренные должностной инструкцией и в соответствии с графиком дежурств и отдыха (графиком сменности).

Работа фио в Торговом представительстве Российской Федерации в Исламской Республике Пакистан в г. Карачи осуществлялась в соответствии с графиками сменности, с которыми он был ознакомлен под роспись, привлечение истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни вне графиков, не подтверждается.

Проверяя доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за работу в ночное время, нерабочие и праздничные дни, суд дав оценку представленным доказательствам в совокупности, пришел к обоснованному выводу об отсутствии нарушений прав истца в данной части, при этом, размер надбавок, выплаченных истцу за особые условия работы в стране пребывания превышают заявленный истцом размер. В связи с чем, в удовлетворении данного требования правомерно было отказано.

Заявляя требование о взыскании единовременной выплаты в размере двух окладов месячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 4 560 долларов США и 5 722 руб, истец ссылался на п.3.7 коллективного договора.

Постановлением Правительства РФ от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" предусмотрена единовременная выплата работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов (пп. "е" п. 3).

Работникам федеральных государственных органов, находящихся за пределами Российской Федерации, должностные оклады и дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "г", "е" и "ж" пункта 3 настоящего Постановления, и иные выплаты, предусмотренные пунктом 4 настоящего Постановления, в рублях выплачиваются в размере 50 процентов установленных должностных окладов и выплат (п.5).

В соответствии с Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, утвержденным приказом Минэкономразвития России от 25.08.2009 N 343, премирование, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи работникам загранаппарата Министерства производятся за счет и в пределах средств рублевой части фонда оплаты труда, выделяемых Министерству на эти цели из федерального бюджета (п. 5.1).

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам загранаппарата Министерства производится в размере 50 процентов от двух должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (п. 4.1).

Руководствуясь приведенными нормами, с учетом установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, суд пришел к выводу о том, что для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Минэкономразвития России предусмотрена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50 % от двух должностных окладов работника установленных в рублях. Соответствующая единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере оклада (2 861 руб.) произведена ответчиком в сентябре 2017 г, оснований для выплаты в большей сумме и долларах США не имеется, в связи с чем требования фио в данной части оставлены без удовлетворения.

Требование истца об оплате ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, оплате учебного отпуска за апрель 2017 г. и за период с 23 октября 2017 г. по 04 ноября 2017 г. признаны судом правильно необоснованными, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что в период с 17 сентября 2017 г. по 11 октября 2017 г. фио был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день всего на 36 календарных дней, за период данного отпуска начислена средняя заработная плата в рублях, а также должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в общей сумме 3 761,19 долларов США, с запиской-расчетом о предоставлении отпуска истец ознакомлен, о чем имеется его подпись, в платежной ведомости также имеется подпись истца о получении оплаты за предоставленный отпуск.

В период с 03 апреля 2017 г. по 15 апреля 2017 г. (13 календарных дней) и в период с 23 октября 2017 г. по 04 ноября 2017 г. (13 календарных дней) истцу были предоставлены учебные отпуска на основании соответствующих приказов.

За период учебного отпуска за фио работодателем сохранена средняя заработная плата в рублях, что подтверждается лицевыми карточками, справками о доходах, при этом сохранение должностного оклада в иностранной валюте в период учебного отпуска в соответствии пп. "б" п. 5 приведенных выше Правил предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей, не предусмотрено.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Согласно п. 2 Приказа Минтранса России от 08.11.2006 N 134 "Об установлении формы электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации" маршрут/квитанция электронного пассажирского билета и багажной квитанции (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) является документом строгой отчетности и применяется для осуществления организациями и индивидуальными предпринимателями наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники.

Если авиабилет приобретен в бездокументарной форме (электронный билет), документами, подтверждающими расходы на приобретение авиабилета, являются сформированная автоматизированной информационной системой оформления воздушных перевозок маршрут/квитанция электронного документа (авиабилета) на бумажном носителе, в которой указана стоимость перелета, а также посадочный талон, подтверждающий перелет лица, имеющего право на компенсацию по указанному в электронном авиабилете маршруту, а также документы, подтверждающие оплату работником электронного билета, в том числе третьим лицом по поручению и за счет работника (Письмо Минфина России от 01 октября 2013г. N 02-06-05/40725 по вопросу документального подтверждения расходов работников бюджетной сферы на проезд).

Поскольку надлежащего документам, подтверждающего оплату фио электронного билета, в том числе третьим лицом по поручению и за его счет, работодателю не представлены, оснований для взыскания с ответчика соответствующей компенсации, у суда не имелось.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по оплате работы, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты не имелось.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

Не установив факта нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Перечисленные в апелляционной жалобе доводы основаны на ошибочном толковании норм материального права, направлены на иную оценку доказательств, исследованных судом первой инстанции по правилам ст. ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тверского районного суда г. Москвы от 02 ноября 2018 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу фио - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: