Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 мая 2019 г. по делу N 33-23788/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В,

судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В,

при секретаре Завалишиной Н.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Терентьева А.Е.

на решение Тверского районного суда города Москвы от 20 декабря 2018 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Терентьева А.Е. к Государственному казенному учреждению города Москвы "Организатор перевозок" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премий, компенсации морального вреда отказать,

установила:

Терентьев А.Е. обратился в суд с иском к ГКУ "Организатор перевозок", с учетом уточнения требований просил отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от 20 августа 2018 г, в виде замечания, поскольку наложено оно неправомерно, дисциплинарный проступок им совершен не был, также просил взыскать с ответчика премию за 3 и 4 квартал 2018 г. по 84 781,07 руб, премию за 2018 г. в размере 84 781,07 руб, компенсацию морального вреда в размере 169 562,14 руб, причиненного незаконными действиями работодателя.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец Терентьев А.Е.

Проверив материалы дела, выслушав истца Терентьева А.Е, представителей ответчика Томилину Т.С, Родионову А.Н, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указано замечание.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что Терентьев А.Е. с 23 марта 2012 г. работал в ГКУ "Организатор перевозок", с 01 декабря 2015 г. занимал должность заместителя начальника 9-го отдела контроля за организацией пассажирских перевозок транспортными предприятиями.

Приказом N ***** от 20 августа 2018 г. на Терентьева А.Е. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение п.п. 3.3, 3.21, 3.22 должностной инструкции, выразившееся в отсутствии должного контроля за фактическим пребыванием работника К. на рабочем месте 19 июля 2018 г.

В соответствии с должностной инструкцией по занимаемой истцом должности основными функциями заместителя начальника отдела, в частности являются организация составления отчетной документации по работе отдела (п. 2.2), контроль за исполнением должностных обязанностей работниками отдела (п. 2.3). Заместитель начальника отдела обязан, в том числе: соблюдать инструкции, положения, правила и нормы, действующие в Учреждении, знать и соблюдать локальные нормативные акты Учреждения (п. 3.1); знать и выполнять свои обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией, и обеспечивать их качественное и своевременное выполнение (п. 3.3); осуществлять контроль за фактическим временем пребывания работников отдела на рабочих местах (местах проверок, мониторинга) и ведением табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы работников и своевременного представления в отдел учета и начисления заработной платы, отдел управления персоналом (п. 3.21); соблюдать лично и контролировать соблюдение работниками отдела трудовой дисциплины, требований охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности, иных нормативных правовых актов в области охраны труда (п. 3.22).

Приказом от 15 октября 2015 г. в соответствии с регламентом использования сотовой радиотелефонной связи в ГКУ "Организатор перевозок" и с утвержденными нормами обеспечения подразделений номерами сотовой радиотелефонной связи, в целях обеспечения безопасности работников, контроля за исполнением ими должностных обязанностей, а также профилактики и выявления нарушений трудовой дисциплины постановлено организовать контроль местоположения работников учреждения с использованием услуги сотовой радиотелефонной связи "позиционирование", утвержден перечень должностей работников учреждения, имеющих допуск к информации, формируемой при использовании услуги "позиционирование" и осуществляющих контроль местоположения работников. Занимаемая истцом должность заместителя начальника отдела отнесена к списку "Б" должностей работников учреждения, осуществляющих контроль местоположения работников подчиненных структурных подразделений, с использованием услуги сотовой радиотелефонной связи "позиционирование".

В материалы дела представлена подписанная Терентьевым А.Е. уточенная расстановка сотрудников отдела за 19 июля 2018 г, в которой указано, что сотрудник К. выполнял работы с 13 ч. 00 мин. до 22 ч. 00 мин, в период времени с 13 ч. 00 мин. до 17 ч 45 мин. находился в Москве в районе улиц: ул. Вилиса Лациса/ул. Героев Панфиловцев; с 17 ч. 45 мин. до 22 ч. 00 мин. находился в Москве, в 1300 метрах от метро Планерная, в районе улиц: Туристская ул./ул. Героев Панфиловцев, что не соответствовало первичной расстановке сотрудников, графику работы и не соответствовало действительности.

Служебной запиской в адрес начальника отдела управления персоналом и начальника отдела учета и начисления заработной платы Терентьев А.Е. сообщил, что в 9 отделе с 20 июля 2018 г. на рабочем месте отсутствует ведущий специалист К. по причинен временной нетрудоспособности.

На основании указанных истцом данных составлен табель учета рабочего времени, в котором сотруднику К. с 20 июля 2018 г. проставлена неявка на работу по невыясненным обстоятельства, 19 июля 2018 г. проставлен как рабочий день, за который начислена и выплачена заработная плата.

Вместе с тем, согласно медицинской справке ООО "НЛ-Клиника", К. с 19 июля по 06 августа 2018 г. находился на лечении у врача кардиолога, на работу не выходил.

15 августа 2018 г. истцом даны письменные объяснения по факту вменяемого проступка, в которых он указал на отсутствие объективных данных полагать, что К. 19 июля 2018 г. отсутствовал на рабочем мете.

Разрешая исковые требования о признании приказа от 20.08.2018 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены. Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному взысканию, суд принял во внимание характер допущенного нарушения и обстоятельства его совершения, а также вид примененного дисциплинарного взыскания.

Верно суд указал и на то, что тот факт, что 19 июля 2018 года являлся для истца выходным днем и он не должен был исполнять свои должностные обязанности, не влияет на правомерность наложения дисциплинарного взыскания, поскольку в этот день истец находился на работе и осуществлял трудовые обязанности, при этом недостоверная расстановка им была предоставлена 20 июля 2018 года.

У судебной коллегии не имеется оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, которые мотивированы, подробно изложены исходя из установленных обстоятельств.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты не относятся к обязательным и безусловным.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, заключенного с истцом, в редакции дополнительного соглашения от 02 апреля 2018 г, премия по итогам работы за квартал, год устанавливается работникам, находящимся на момент издания приказа учреждения о премировании в штате ГКУ "Организатор перевозок", прошедшим испытательный срок, а также принятым на работу на условиях совместительства, в твердой сумме. Премии по итогам работы за квартал, год не начисляются и не выплачиваются работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания в отчетном периоде (пп. 2).

Приказом от 04 августа 2015 г. утверждено Положение об оплате труда работников ГКУ "Организация перевозок", в соответствии с которым в целях повышения мотивации к труду работников учреждения, обеспечения материальной заинтересованности работников в качественных и количественных результатах труда, укрепления дисциплины в ГКУ "Организатор перевозок" применяются следующие выплаты стимулирующего характера, в частности, премия по итогам работы за квартал, год (п.п. 6.1, 6.1.2). Премирование работников в соответствии с пунктами 6.1.2 - 6.1.4 настоящего положения осуществляется при наличии экономии средств оплаты труда работников учреждения и на основании решения руководителя учреждения. Решение о премировании оформляется приказом Учреждения (п. 6.2). Представление работников к премированию осуществляется посредством служебной записки первого заместителя руководителя - руководителя контрактной службы, первого заместителя руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, начальника структурного подразделения непосредственного подчинения в отношении подчиненного (-ых) работника (-ов) на имя руководителя (п. 6.2.1). Премии по итогам работы за квартал, год устанавливаются работникам Учреждения индивидуально (п. 6.7). Премии по итогам работы за квартал, год не начисляются и не выплачиваются работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания в отчетном периоде (6.12).

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании премий, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, правомерно исходил и из того обстоятельства, что представлений от руководства Терентьева А.Е. о его премировании за 3, 4 квартал 2018 г, за год на имя руководителя учреждения не поступало, решений о начислении и выплате ему премии не принималось, Терентьев А.Е. имеет дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от 20 августа 2018 г.

Кроме того, судом принято во внимание, что премии не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной, связана с определенными показателями.

Таким образом, тот факт, что истец не согласен с невыплатой премий, не является сам по себе основанием для выплаты премий в требуемом истцом размере.

Также суд правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку не установилнарушения трудовых прав Терентьева А.Е, а также факта причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Тверского районного суда города Москвы от 20 декабря 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Терентьева А.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: