Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 13 июня 2019 г. по делу N 33-7923/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Курмашевой Р.Э,

судей Миннегалиевой Р.М, Муртазина А.И,

при секретаре судебного заседания Бикчантаеве Р.Р,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Яковлева Евгения Александровича на решение Приволжского районного суда города Казани Республики Татарстан от 27 февраля 2019 года, которым постановлено:

исковое заявление Яковлева Евгения Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "Ягуар" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ягуар" в пользу Яковлева Евгения Александровича задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 2788 рублей 75 копеек, за апрель 2018 года в размере 2788 рублей 75 копеек, за май 2018 года в размере 2281 рублей 09 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 18 мая 2018 года по 28 января 2019 года в размере 995 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ягуар" государственную пошлину в размере 700 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Яковлев Е.А. обратился в суд с иском к ООО "Ягуар" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО "Ягуар" в должности начальника кузовного цеха на основании трудового договора, заключенного между сторонами "дата" года. Среднемесячная заработная плата истца составляла 50000 рублей. В декабре 2017 года работодатель не доплатил истцу 15000 рублей, а начиная с 1 марта 2018 года по май 2018 года включительно Яковлеву Е.А. заработная плата не выплачивалась, со ссылкой работодателя на финансовые трудности организации. С учетом изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 165000 рублей (15000 рублей невыплаченная заработная плата за декабрь 2017 года, 150000 рублей - невыплаченная заработная плата за март, апрель, май 2018 года, исходя из расчета - 50000 рублей ежемесячно), а также просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В дальнейшем, представитель истца заявленные исковые требования увеличил, просил также суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 18 мая 2018 года по 28 января 2019 года в размере 20269 рублей 33 копейки.

В судебном заседании представитель истца Яковлева Е.А. - ЗакировА.Ф. заявленные исковые требования поддержал,

Представитель ответчика в суд не явился, извещен.

Суд иск удовлетворил частично, постановив решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе Яковлев Е.А. просит решение суда изменить, удовлетворив иск в полном объеме. В обоснование жалобы указано, что заключенный между истцом и ООО "Ягуар" трудовой договор носил формальный характер, и указанный размер заработной платы и график работы составлены таким образом, чтобы работодатель. выплачивал налоги и различные страховые взносы в меньшем размере. Суд не учел показания свидетеля А, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что Яковлев Е.А. "дата" был принят в ООО "Ягуар" на должность начальника кузовного цеха. "дата" трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. "дата" Яковлев Е.А. принят в ООО "Ягуар" на должность начальника кузовного цеха. "дата" трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с приказом генерального директора ООО "Ягуар" от "дата", Яковлев Е.А. принят на работу в ООО "Ягуар" в Сервис/Казань на должность начальника кузовного цеха по основному месту работы с сокращенным рабочим днем с тарифной ставкой (окладом) 11155 рублей. (л.д. 121).

Из трудового договора от "дата" года, заключенного между Яковлевым Е.А. и ООО "Ягуар" следует, что истец был принят на должность начальника кузовного цеха на 1/4 ставки. (пункт 1.1. трудового договора, л.д. 122).

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 2425 рублей, что составляет 0,25% ставки должностного оклада 9700 рублей + районный коэффициент 15%, установленного мастеру-приемщику с нормой рабочего времени 10 часов в неделю.

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора установлено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 2 часа рабочего времени. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (л.д. 123).

В соответствии с приказом генерального директора ООО "Ягуар" трудовой договор от "дата" года, заключенный между ООО "Ягуар" и Яковлевым Е.А. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Яковлев Е.А. уволен 19 января 2018 года. (л.д. 142).

Согласно трудовому договору N.., заключенному между ООО "Ягуар" и Яковлевым Е.А. "дата" года, Яковлев Е.А. был принят на должность начальника кузовного цеха на 1/4 ставки. (л.д. 45-47).

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 2788 рублей 75 копеек в месяц, что составляет 0,25% ставки должностного оклада 11155 рублей, установленного начальнику кузовного цеха с нормой рабочего времени 10 часов в неделю.

Из пункта 3.2 договора следует, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи денежных средств в кассе работодателя либо перечислением денежных средств на л/сч работника каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы производится 20 числа текущего месяца в размере 50% от должностного оклада и окончательный расчет 05 числа, следующего за расчетным.

В силу пункта 4.1, 4.2 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 2 часа рабочего времени. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению от "дата" года N... к трудовому договору N... от "дата" года, заключенному между ООО "Ягуар" и Яковлевым Е.А, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 2800 рублей в месяц (что составляет 0,25% ставки должностного оклада 11200 рублей плюс 15% уральский коэффициент, с нормой рабочего времени 10 часов в неделю. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с 3 мая 2018 года. (л.д. 48).

Согласно приказу от "дата" года трудовой договор от "дата" года N... расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 17 мая 2018 года.

В соответствии с распиской, Яковлев Е.А. получил на руки трудовую книжку серии АТ-III N... в связи с увольнением "дата".

Указывая, что его заработная плата составляла 50000 рублей и расчет с ним при увольнении не произведен, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии задолженности по заработной плате, однако при ее взыскании исходил из условий трудового договора и иск удовлетворил частично.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом районного суда, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец работал у ответчика на полную ставку и заработная плата составляла 50000 рублей отклоняются судебной коллегией ввиду недоказанности.

Размер заработной платы истца был установлен вышеуказанным трудовым договором от "дата" в размере 2425 рублей в месяц, что составляет 0,25% ставки должностного оклада 9700 рублей + районный коэффициент 15%, трудовым договором от 06.02.2018 в размере 2788 рублей 75 копеек в месяц, что составляет 0,25% ставки от оклада 11155 рублей и дополнительным соглашением от "дата" - 2800 рублей в месяц, что составляет 0,25% ставки от оклада 11200 рублей плюс 15% уральский коэффициент.

Истец подписал указанный договор, что им не отрицается. Доводы истца о том, что он больше нигде не работал, поэтому не мог согласиться на такие условия - работу на 1/4 ставки, несостоятельны.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Истец, подписывая трудовой договор на вышеуказанных условиях, был согласен с его содержанием, распорядился своими способностями к труду исходя из согласованных с работодателем условий. Доказательств того, что при подписании трудового договора на него оказывалось какое-либо давление, либо он не отдавал отчета своим действиям, суду не представлено.

Ссылка истца на показания свидетеля А... о размере заработной платы истца и режиме его работы, также не влияет на правильность выводов суда первой инстанции. Мотивы, по которым суд пришел к постановленным выводам, изложены в решении суда в соответствии с требованиями ст. 198 ГПК РФ и в дополнительной правовой аргументации не нуждаются. Кроме того, отсутствует документальное подтверждение работы данного свидетеля в этой организации в спорное время.

Ведомости на получение заработной платы за декабрь и январь (л.д. 70-73), представленные суду первой инстанции истцом, не отвечают требованиям относимости и допустимости доказательств, указанные ведомости не содержат подписи главного бухгалтера организации, руководителя организации, с расшифровкой, отсутствуют даты составления ведомостей, не указан год их составления, данные работников указаны не полностью, в связи с чем, обоснованно не приняты судом первой инстанции в качестве достоверных доказательств.

Согласно справкам о доходах физического лица за 2017 год N... от "дата" и за 2018 год N... от "дата" соответственно, Яковлеву Е.А. в декабре 2017 года начислена заработная плата в размере 2788 рублей 75 копеек, в марте 2018 года - 2788 рублей 75 копеек, в апреле 2018 года - 2788 рублей 75 копеек, в мае 2018 года 1610 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 671 рублей 09 копеек.

Поскольку ответчиком не были представлены доказательства выплаты заработной платы истцу за март, апрель, май 2018 года, суд обоснованно взыскал задолженность по заработной плате в размере за март 2018 года - 2788 рублей 75 копеек, за апрель 2018 года - 2788 рублей 75 копеек, за май 2018 года - 2281 рублей 09 копеек из которых 1 610 рублей задолженность по заработной плате за отработанные до увольнения дни, 671 рублей 09 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также обоснованно были взысканы денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 995 рублей 55 копеек, рассчитанная в соответствии со статьей 236 ТК РФ и компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, в жалобе истец выражает несогласие с оценкой суда представленных по делу доказательств, судебная коллегия не усматривает оснований к переоценке доказательств по доводам жалобы, в связи с чем, изложенные доводы не могут быть положены в основу отмены правильного судебного постановления.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что, разрешая спор, суд первой инстанции принял все необходимые меры для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств дела, прав и обязанностей сторон, и на основании надлежащей оценки имеющихся в материалах дела доказательств, постановилрешение, отвечающее нормам материального права, применяемого к спорным правоотношениям, при соблюдении требований процессуального законодательства, оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Приволжского районного суда города Казани Республики Татарстан от 27 февраля 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Яковлева Евгения Александровича - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в суд кассационной инстанции.

Председательствующий

Судьи