Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 июня 2019 г. по делу N 33-9808/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Насретдиновой Д.М,

судей Мелихова А.В, Муртазина А.И,

при секретаре судебного заседания Галиевой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Коврова Игоря Юрьевича на решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 28 февраля 2019 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований Коврова Игоря Юрьевича к открытому акционерному обществу "Судоходная компания "Татфлот" о признании незаконным увольнения в порядке перевода, о признании недействительным записи об увольнении, о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании задолженности за вынужденные прогула с учетом индексации и компенсации, суммы за составлении доверенности, за услуги представителя, компенсации морального вреда, аннулировании в трудовой книжке недействительные записи об увольнении в порядке перевода, вынесении судебного приказа о взыскании с АО "СК "Татфлот" задолженности по заработной плате, с учетом индексации и компенсации, вынесении судебного приказа по восстановлению на работе в АО "СК "Татфлот".

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Коврова И.Ю, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ковров И.Ю. обратился в суд с иском к ОАО "СК "Татфлот", ОАО "Азимут" о признании незаконным увольнения в порядке перевода, о признании недействительным записи об увольнении, о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, суммы за составлении доверенности, за услуги представителя, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что решением суда от 26 мая 2011 г. удовлетворен иск к ОАО "Азимут" о взыскании заработной платы, по факту нарушения условий коллективного договора. В силу положений предусмотренных пунктами 9, 28, 55-56, 60-63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2, ч. 2 ст. 120 Конституции РФ, ч. 2 ст. 11 ГПК РФ, ст. 5 ТК РФ, п. 27, 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках", абз. 3 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденного Постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 10.10.03 г. N 69, суд обязан разрешить дело в случае выявления неправильной записи в трудовой книжке. Исправление ее производится по месту работы, в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом или судом. Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РТ от 01.10.2018 N 33-16285/2018 суд установил, что при замещении активов все трудовые договора сохраняют силу, а права и обязанности работодателя переходят во вновь созданное открытое

акционерное общество (п.п. 1, 2 ст. ПО, п.п. 1, 4 ст. 115, п. 1 ст. 141 ФЗ "О несостоятельности (банкротство)", ст. 75 ТК РФ, п. 3 ст. 61 ГПК РФ, источник: определения Арбитражного Суда РТ NN А65-4645/2004, А65-1467/2009, А65-18847/2011). В случае несостоятельности (банкротства) дочернего общества - ОАО "Азимут" по вине основного общества - ОАО (АО) "СК "Татфлот" (учрежденного Министерством земельных и имущественных отношений Республики Татарстан), последнее несет субсидиарную ответственность по его долгам (ст. 399 Гражданского Кодекса РФ, ст. 6 ФЗ "Об акционерных обществах"). В силу ст. 9 ФЗ "О несостоятельности (банкротство)", установлено: Руководитель должника обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд в случае, если: имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работнику, бывшему работнику выплатам в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством; (пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 г..N 53 "О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве", п. 32 Письмо ФНС России от 29.11.2017 г..N СА-4-18/24213 "О направлении обзора судебных актов"). Задолженность по зарплате в период с 01.05.2011 г..по 17.01.2019 г, в пользу Коврова И.Ю, составляет: Основной долг: 2507041,34 руб, индексация: 4 065 696,17 руб, компенсация: 4 218 667,98 руб, итого: 8 284364,15 руб.

Истец просит суд признать незаконным увольнение в порядке перевода из ОАО "СК "Татфлот" в ОАО "Азимут"; признать недействительными записи об увольнении из ОАО "СК "Татфлот" в ОАО "Азимут"; признать незаконным увольнение по сокращению штата в порядке конкурсного производства ОАО "Азимут"; Восстановить на прежней работе в должности старшего электромеханика плавучего крана "Плавкран-556" (рег. N 19-132 от 11.08.2006, идентификационный номер судна В-06-1579) АО "СК "Татфлот"; Взыскать с АО "СК "Татфлот" в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.05.2011 г..по 17.01.2019 г..: основной долг: 2507041,34руб. (ст. 142 ТКРФ), индексация: 4 065 696,17 руб. (расчет N 1, ст. 134 ТК РФ, компенсация: 4 218 667,98 руб. (расчет N 2, ст. 236 ТК РФ), итого: 8 284364,15 руб.; Взыскать с АО "СК "Татфлот" в пользу истца не выплаченные суммы за составление доверенности - 1 400 руб, за услуги представителя - 8 500 руб, компенсацию морального вреда.

Впоследствии истец требования уточнил, просил взыскать с АО "СК "Татфлот" установленную задолженность по заработной плате, за вынужденные прогула с учетом индексации и компенсации, взыскать с АО "СК "Татфлот" не выплаченные суммы за составление доверенности, за услуги представителя, за компенсацию морального вреда, признать незаконным увольнение в порядке перевода из ОАО "СК "Татфлот" в ОАО "Азимут", аннулировать в трудовой книжке недействительные записи об увольнении в порядке перевода, вынести судебный приказ о взыскании с АО "СК "Татфлот" задолженности по заработной плате, с учетом индексации и компенсации, вынести судебный приказ по восстановлению на работе в АО "СК "Татфлот".

Определением Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 28 февраля 2019 года производство по делу в отношении ОАО "Азимут" прекращено.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал.

Привлеченный к участию в деле в порядке ст. 45 ГПК РФ Татарский транспортный прокурор в суд дважды не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика, АО "СК "Татфлот" в суд не явился, в письменных пояснениях по делу исковые требования не признал, указав о необходимости отказа в иске по мотивам пропуска истцом сроков обращения в суд, предусмотренных ст. 392 ТК РФ.

Третье лицо РОО "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса" в суд представителя не направили, извещены надлежащим образом.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец доводы жалобы поддержал.

Иные участвующие по делу лица в суд апелляционной инстанции не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

На основании пункта 6 статьи 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Из материалов дела следует, что 30 июня 2005 года Ковров И.Ю. был уволен из ОАО "СК "Татфлот" в порядке перевода в ОАО "Азимут" (запись N 36 на обороте л.д. 23). 1 июля 2005 года истец был принят в ОАО "Азимут" сменным электромехаником плавкрана 556 (запись N 37 на л.д. 24). В этот же день между истцом и ОАО "Азимут" был заключен трудовой договор. Данное обстоятельство установлено вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда г. Казани от 26 мая 2011 года.

Вступившими в законную силу судебными постановлениями (решение Вахитовского районного суда г. Казани от 26.03.2012 г. по делу N 2-4218/2012, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 04.06.2012 г. по делу N 33-5029/12, определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.09.2012 г. по N 4г-2195, решение Вахитовского районного суда г. Казани от 28.11.2012 г. по делу N 2-12109/2012, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.01.2013 г. по делу N 33-1131/13, определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.03.2013 г. по делу N 4г-561) установлено, что Ковров И.Ю. уволен из АО "СК "Татфлот" в порядке перевода в ОАО "Азимут" 30.06.2005 г.

Учитывая, что срок обращения с иском по трудовому спору начал исчисляться с 30.06.2005 г. и истек 30.09.2005 г, тогда как с настоящим иском Ковров И.Ю. обратился 18.01.2019 г, т.е. спустя 14 лет после предполагаемого нарушенного права, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено, судом первой инстанции обоснованно постановлено решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в связи с пропуском установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска соглашается.

Доводы апелляционной жалобы о том, что отношения по настоящему спору носят длящийся характер, отклоняются судом апелляционной инстанции, как основанные не неверном толковании заявителем норм трудового законодательства.

При изложенных обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в связи с пропуском установленного законом срока для обращения в суд за урегулированием индивидуального трудового спора, с чем соглашается и судебная коллегия.

Остальные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств и исследованных доказательств, в связи с чем подлежат отклонению. Суд установилимеющие значение обстоятельства на основе всестороннего, полного, объективного и непосредственного исследования всех предусмотренных законом доказательств, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 28 февраля 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Коврова Игоря Юрьевича - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи