Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Черкесска

Приложение

к постановлению мэрии

муниципального образования

города Черкесска

от 29 июня 2010 г. N 727

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Черкесска

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2010 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики, муниципального образования города Черкесска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

ГАРАНТ:

См. справку о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) положения по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденного мэрией муниципального образования города Черкесска;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения;

ж) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых мэрией муниципального образования города Черкесска;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики, мэрии муниципального образования города Черкесска.

К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

ГАРАНТ:

См. также Раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ГАРАНТ:

См. также Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

ГАРАНТ:

См. инструкцию о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденную постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63

См. также справку о выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне

5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми мэрией муниципального образования города Черкесска.

К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

выплаты за интенсивность работы;

выплаты за качество и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии муниципального образования г. Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 13 сентября 2010 г. N 1086 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаемые соответствующими исполнительными органами - главными распорядителями средств городского бюджета.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работников учреждений, утвержденным настоящим Положением.

ГАРАНТ:

См. постановление Мэрии муниципального образования г. Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 1 сентября 2010 г. N 1042 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности"

8. Мэрия муниципального образования города Черкесска, управления, в ведении которых находятся учреждения (далее - исполнительный орган - главный распорядитель средств городского бюджета), может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях исполнительные органы, являющиеся главными распорядителями средств городского бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 2 процентов ассигнований, выделяемых из городского бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Централизованные бюджетные ассигнования распределяются исполнительными органами - главными распорядителями средств городского бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года.

В случае отсутствия решения исполнительного органа - главного распорядителя средств городского бюджета о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и работникам других подведомственных учреждений.

Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.

Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяется исполнительными органами - главными распорядителями средств городского бюджета, в ведении которого находятся учреждения, самостоятельно в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.

Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются исполнительным органом - главным распорядителем средств городского бюджета самостоятельно.

При этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:

выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

выполнение учреждением решений органов местного самоуправления, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления при проведении мероприятий по контролю (надзору);

отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программах и другое.

В каждом учреждении может быть выделен главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.

Распределение централизованных бюджетных ассигнований может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение особо важных и сложных заданий.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждениями.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения.

Решение исполнительного органа - главного распорядителя средств городского бюджета о выплатах стимулирующего характера доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств городского бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются мэрией муниципального образования города Черкесска.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом, в ведении которого находится учреждение.

Штатное расписание учреждения, являющегося исполнительным органом - главным распорядителем средств местного бюджета, утверждается руководителем учреждения по согласованию с мэрией муниципального образования города Черкесска.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение (по решению исполнительного органа - главного распорядителя средств городского бюджета) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на оплату труда работников согласно штатному расписанию, а также на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

ГАРАНТ:

См. Решение Совета депутатов муниципального образования г. Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 24 ноября 2005 г. N 82 "Об утверждении Положения о бюджетном процессе в городе Черкесске"