Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02 июля 2019 г. по делу N 33-28224/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,

и судей Лобовой Л.В, Дегтеревой О.В,

при секретаре Утешеве С.В,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Ж. на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 30 ноября 2018 г, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Ж. к ГБУ "Жилищник района Нагатино-Садовники" о взыскании компенсации за понуждение к увольнению, взыскании стимулирующих надбавок, компенсации морального вреда - отказать.

УСТАНОВИЛ:

Ж. обратилась в суд с иском к ГБУ города Москвы "Жилищник района Нагатино-Садовники", с учетом уточнений требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просила суд взыскать компенсацию за незаконные действия в виде понуждения к увольнению в размере пятикратной суммы среднемесячного дохода, в общей сумме 140 000 руб.; взыскать сумму компенсационных и стимулирующих надбавок за период трудовой деятельности в апреле, мае, июне, июле, августе и сентябре (предварительно) 2018г. в размере 25 067,54 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и судебные расходы в размере 22 500 руб, ссылаясь в обоснование требований на то, что работает у ответчика с 01.02.2015г. в должности старшего диспетчера, выполняет свои обязанности добросовестно, однако ответчиком не выплачиваются премиальные надбавки за эффективность труда с апреля 2018г. Также ссылалась на понуждение ответчика ее к увольнению по собственному желанию, считая свои права нарушенными, истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по оплате премиальных выплат и компенсацию за понуждение к увольнению, компенсацию морального вреда, полагая, что ответчик нарушает ее права.

В судебном заседании истец поддержала иск с учетом уточнений по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд постановилприведенное выше решение, на отмену которого направлена апелляционная жалоба Ж.

Проверив материалы дела, выслушав истца Ж, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера ( ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом первой инстанции установлено, что 01.12.2015 г. между сторонами был заключен трудовой договор N387/15, по которому Ж. принята на работу в ГБУ города Москвы "Жилищник района Нагатино-Садовники" на должность старшего диспетчера, с должностным окладом ****руб. и стимулирующими выплатами за эффективность и высокие результаты труда.

В соответствии с п.6.4 Трудового договора, работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, а также поощрительные выплаты.

Условия данных выплат определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ города Москвы "Жилищник района Нагатино-Садовники" (п.6.1 трудового договора).

Как установлено судом и следует из расчетных листков, в период работы заработная плата истцу производилась в соответствии с фактически отработанным временем за месяц на основании табелей учета рабочего времени.

Как следует из ответов ГБУ "Жилищник района Нагатино-Садовники" на обращения истца, на основании п.4.2.5 Положения об оплате труда работников, предложения по выплате надбавки за эффективность и высокие результаты подаются начальниками структурных подразделений в кадровую службу вместе с табелями учета рабочего времени. Ведущим инженером ПТО Р. не были поданы служебные записки директору о начислении истцу надбавок и выплат стимулирующего характера.

Разрешая заявленные требования в части взыскания премиальной надбавки за эффективность труда, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст.ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового договора сторон, Положение об оплате труда работников ГБУ "Жилищник района Нагатино-Садовники" и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Ж, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для выплаты истцу премии в размере заявленном в иске не имеется.

Изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Доводы апелляционной жалобы истца об одностороннем изменении работодателем условий трудового договора, выразившегося в уменьшении размера премиальных выплат, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, не подтверждаются имеющимися в деле доказательствами.

Проверяя доводы истца о понуждении ее к увольнению и выплате компенсации, суд проверив обстоятельства подачи заявления об увольнении по инициативе работника с 28.04.2018 и его отзыва 16.04.2018, отсутствия приказа об увольнении, обоснованно пришел к выводу об отказе в данной части исковых требований, поскольку избранный истцом способ защиты в виде увольнения по собственному желанию и отзыв поданного заявления не свидетельствует сам по себе о вынужденном характере заявления об увольнении.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком его трудовых прав, а иные требования иска являются производными от требований по взысканию суммы задолженности по выплате заработной платы в виде премий, то суд правомерно отказал в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Другие доводы апелляционной жалобы истца повторяют доводы искового заявления, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, в связи с чем направлены на переоценку собранных по делу доказательств либо неправильное применение и толкование действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов ответчика, условий трудового договора сторон.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы истца не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Симоновского районного суда г.Москвы от 30 ноября 2018г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу Ж. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: