Приложение 2. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам республиканского государственного бюджетного учреждения "Государственный архив Карачаево-Черкесской Республики"

Приложение 2

Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам республиканского государственного бюджетного учреждения "Государственный архив Карачаево-Черкесской Республики"
(утв. приказом Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов от 11 июня 2013 г. N 37)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 14.11.2007 N 436 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений "Государственный архив Карачаево-Черкесской Республики", "Центр документации общественных движений и партий Карачаево-Черкесской Республики".

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается руководителям, специалистам и служащим (далее - работникам) РГБУ "ГА КЧР" в целях обеспечения социальных гарантий и материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и ответственных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, существенно отличающихся от нормальных, и способствующих решению задач, стоящих перед архивом.

Надбавка работникам государственного архива устанавливается за счет бюджетных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Надбавка работникам государственного архива устанавливается директором государственного архива за год или на определенный срок (месяц, квартал, полугодие).

Примечание: директору государственного архива надбавка устанавливается приказом Управления Карачаево-Черкесской Республики по делам архивов.

Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок работника архива, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Руководство архива обязано своевременно доводить до сведения работников государственного архива размер установленной им надбавки.

2. Условия выплаты надбавки

2.1. Основными критериями для установления надбавки являются:

- исполнение работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, тяжесть, вредность, сложность, повышенные требования к качеству работ);

- привлечение работника к выполнению особых важных, срочных, ответственных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах;

- компетентность и ответственность исполнителя в выполнении приоритетных для архива работ;

- наличие у работника ученой степени, ученых и почетных званий, государственных наград и других отличий, полученных за личный вклад и достижения в труде;

- универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;

- исполнение контрольно-проверочных функций при проведении внутри архивных работ;

- участие в наставничестве;

- знание и применение иностранных языков;

- руководство временными трудовыми коллективами и рабочими группами, содержащимися за счет бюджетных средств.

2.2. Руководство государственного архива, учитывая мнение профсоюзной организации (в случае отсутствия таковой - решения общего собрания трудового коллектива государственного архива), может при заключении коллективного договора уточнять и конкретизировать основания установления указанной надбавки, наиболее полно учитывающие персональный вклад работника в выполнение работ, осуществляемых государственным архивом.

3. Определение размеров надбавки

3.1. Надбавка устанавливается приказом директора государственного архива и не может быть менее 50 процентов и более 100 процентов должностного оклада.

В приказе, устанавливающем размер надбавки, в обязательном порядке указываются основания для определения ее величины конкретному работнику архива.

3.2. Персональная оценка конкретного работника государственного архива с целью установления ему надбавки осуществляется по письменному представлению руководителя структурного подразделения, основанному на объективной оценке результатов труда, в соответствии с критериями, перечисленными в разделе 2 настоящего Положения.

3.3. При прекращении действия каких-либо оснований выплаты надбавки, нарушении трудовой дисциплины по решению руководства государственного архива работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки.

Основанием для снижения размера выплаты работнику надбавки является приказ директора государственного архива с указанием причин.