Приложение 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

Приложение 2

к приказу

от 27 августа 2013 г. N 13-п

Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Финансово-хозяйственном управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - конкурс) и формирования кадрового резерва Финансово-хозяйственного управления Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - Резерв) разработана на основе Законов Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", от 17.05.2013 N 14-РЗ "О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", Указов Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 19.03.2013 N 208 "О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110, и в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112" и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность), наиболее перспективных кандидатов для включения в Резерв.

2. Конкурс в Управлении в соответствии со статьей 21 Республиканского закона 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего Управления на иную должность гражданской службы в Управлении в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 27 и пунктами 1, 2 и 3 статьи 30 указанного Закона.

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Управления, сформированном на конкурсной основе.

г) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Управления;

д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Управления в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности гражданской службы,

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности,

- условия прохождения гражданской службы,

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Приложением 3 к настоящему приказу,

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

4. Документы, указанные в Приложении 3 к настоящему приказу, представляются в Управление в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Представленные претендентами документы анализируются Комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности и включения в Резерв.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий Управления вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Управления, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе и включению в Резерв.

6. Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится вакантная должность, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса представляет в Комиссию перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, темы и вопросы для проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования, копии должностных регламентов по вакантной должности.

7. Конкурс может проводиться в форме групповой дискуссии, анкетирования, тестирования, написания реферата, индивидуального собеседования, письменной, экзаменационной форме (письменных ответов на выбранные билеты) и в формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.

7.1. Групповые дискуссии и индивидуальное собеседование проводятся по темам и вопросам, представленным непосредственным руководителем, в подчинении которого находится вакантная должность.

7.2. Анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку практической подготовки и теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и для включения в Резерв.

7.3. Для написания реферата по предложенным темам кандидату предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.

8. Форма проведения конкурса определяется Комиссией по предложению непосредственного руководителя, в подчинении которого находится вакантная должность.

9. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.

10. Комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.

Формирование Резерва осуществляется по аналогии с конкурсом на замещение вакантной должности.

11. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления в сети Интернет.