Приложение. Порядок организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации

Приложение

к постановлению

Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

от 6 октября 2015 г. N 266

Порядок
организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2017 г.

1. Настоящий порядок организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации, (далее - порядок) определяет цели и условия организации стажировки выпускников образовательных организаций профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации, (далее - стажировка выпускников) и обеспечивает единообразие в работе республиканских государственных казенных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - центры занятости).

2. Основанием для организации стажировки выпускников является Закон Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 19 декабря 2017 г. N 365

См. предыдущую редакцию

3. К выпускникам в настоящем порядке относятся граждане, закончившие образовательные организации среднего и высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования по любой форме обучения (очной, заочной, вечерней), в возрасте до 30 лет, обратившиеся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы в течение года с даты окончания образовательной организации профессионального образования, не работавшие после окончания обучения.

К выпускникам из числа инвалидов относятся граждане молодого возраста от 18 до 44 лет.

Выпускники-инвалиды молодого возраста пользуются приоритетным правом на участие в стажировке.

4. К стажировке выпускников относится трудовая деятельность выпускников, организованная на определенный период в целях приобретения выпускниками практического опыта работы, освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.

5. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики, в соответствии с настоящим порядком осуществляющим стажировку выпускников, является Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - главный распорядитель).

6. Получателями средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики, организующими стажировку выпускников, являются центры занятости.

7. Стажировка выпускников проводится в организациях различных организационно-правовых форм (далее - организации) на основании договоров об организации стажировки выпускников образовательных учреждений, заключенных между центрами занятости населения, организациями и стажирующимся.

В договоре об организации стажировки выпускников должны быть предусмотрены следующие обязательства работодателей:

разработка программ прохождения стажировок выпускников образования;

создание (выделение) рабочих мест для стажировок выпускников;

закрепление наставников для выпускников, приступивших к стажировке;

обеспечение безопасных условий прохождения стажировки;

проведение инструктажа выпускников, приступивших к стажировке, по охране труда и технике безопасности в организации;

ответственность за нецелевое использование субсидии, выделяемой на организацию стажировки выпускников.

8. Оплата услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на выплаты работникам за наставничество производится за каждого выпускника (за одним наставником закрепляется не более трех выпускников).

9. Период участия в стажировке не должен превышать шести месяцев.

10. Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией на конкретное рабочее место, утвержденной руководителем соответствующего подразделения работодателя, в котором выпускник проходит стажировку.

11. В период прохождения стажировки, на выпускников с момента приема на работу распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.

12. В стажировке могут принимать участие выпускники следующих категорий:

зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, но не признанные в установленном порядке безработными;

зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, признанные в установленном порядке безработными.

13. Последовательность действий сторон - участников стажировки выпускников:

13.1. Работодатели:

определяют совместно с центром занятости возможность организации стажировки выпускников, направляют в центр занятости заявку на участие в организации стажировки выпускников (приложение 1 к порядку);

заключают с центром занятости трехсторонние договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников (приложения 2 и 3 к порядку);

создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки выпускников (копии приказов представляются в центр занятости населения);

заключают с выпускником срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке;

выделяют и закрепляют за выпускником квалифицированных руководителей стажировки от работодателя - наставников;

информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников мероприятий;

ежемесячно начисляют заработную плату работникам за период стажировки и представляют в центр занятости отчетные документы для частичной оплаты услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на заработную плату участникам мероприятий с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

ежемесячно производят выплату заработной платы участникам стажировки и представляют в центр занятости копии ведомостей на выдачу заработной платы;

по результатам стажировки составляют отчет, отражающий подготовленность выпускника к работе по профессии (приложение 4 к порядку).

13.2. Центры занятости:

информируют работодателей и население о возможности организации и участия в прохождении стажировки выпускников, в том числе в других субъектах Российской Федерации;

заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников, как в Карачаево-Черкесской Республике, так и за ее пределами;

авансирует выпускнику расходы на оплату проезда к месту стажировки в другую местность;

ежемесячно принимают представленные работодателями отчетные документы для частичной оплаты услуг по заключенным договорам на заработную плату участникам стажировки;

осуществляют проверку заполнения отчетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления средств для частичной оплаты услуг на организацию стажировки выпускников на заработную плату участникам в соответствии с заключенными договорами;

ежемесячно производят перечисление работодателю средств на оплату услуг по заключенным договорам для организации стажировки на заработную плату участнику стажировки и выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) в соответствии с представленными отчетными документами.

14. При организации стажировки выпускников, выделяемые средства предназначаются для частичной оплаты услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на заработную плату участнику стажировки и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Размер частичной оплаты услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников работодателю по оплате труда на одного участника стажировки в месяц составляет минимальный размер оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Размер оплаты услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на выплаты за наставничество, составляет в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

15. Для стажировки выпускников в других субъектах Российской Федерации производятся расходы:

на оплату проезда к месту стажировки в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом по тарифу экономического класса по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами;

суточные расходы за время следования к месту стажировки и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки при максимальной продолжительности стажировки 6 месяцев.

16. Работодатели ежемесячно представляют в центр занятости отчетные документы для частичной оплаты услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на заработную плату участникам стажировки и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:

счет на оплату услуг по заключенным договорам для организации стажировки на заработную плату участникам стажировки и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

акт сдачи-приемки выполненных услуг по договорам;

список участников стажировки с указанием начисленной заработной платы (приложение 5 к порядку);

список наставников с указанием начисленной заработной платы за наставничество (приложение 6 к порядку);

табель учета рабочего времени.

17. Работодатели других субъектов, заключившие трудовой договор для стажировки выпускников, должны в течение 10 рабочих дней с момента заключения с выпускником трудового договора, представить заказной корреспонденцией для отчета в центр занятости копию трудового договора.

18. Выпускник, направленный на стажировку за пределы Карачаево-Черкесской Республики должен представить заказной корреспонденцией для отчета в центр занятости:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "заказной корреспонденцией" следует читать: "заказную корреспонденцию"

проездные документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту стажировки;

копию заключенного договора аренды (найма) жилого помещения или иного документа, подтверждающего заселение гражданина в жилое помещение.

19. Центр занятости ежемесячно:

на основании представленных работодателем отчетных документов, в течение 5 дней, производит перечисление на расчетный счет работодателя средства для частичной оплаты услуг по заключенным договорам для организации стажировки выпускников на заработную плату участникам стажировки и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

В платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.

На основании документов о расходах по аренде (найму) жилого помещения за время пребывания в другой местности производит перечисление средств на лицевой счет выпускника.

20. В случае выявления нарушений условий договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников, допущенных со стороны работодателя, заключившего договор, в адрес работодателя центром занятости направляется претензионное письмо. При невыполнении работодателем в предложенные сроки требований, изложенных в претензионном письме, центром занятости может рассматриваться вопрос об ответственности работодателя.

21. По окончании срока действия договора об организации стажировки выпускников центром занятости и работодателем составляется акт о выполнении договорных обязательств (приложение 7 к порядку).

22. В случае установления факта нецелевого использования работодателем средств республиканского бюджета, выделяемых в рамках договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников, а также нарушений условий указанного договора, работодатель возвращает незаконно полученную сумму на лицевой счет центра занятости.

В случае отказа работодателя добровольно возвратить незаконно полученные средства центр занятости взыскивает их в судебном порядке.

23. По истечении каждого месяца работы за пределами Карачаево-Черкесской Республики, выпускник в течение 10 рабочих дней направляет в центр занятости:

заверенную работодателем копию табеля учета рабочего времени;

документы по оплате аренды (найма) жилого помещения, которые будут являться основанием для возмещения расходов по найму жилого помещения.

24. Не использованные получателем финансовые средства подлежат возврату.

Выпускник обязан полностью, в течение одного месяца, вернуть полученные средства в случае, если:

без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе;

был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

25. По окончании срока действия трудового договора выпускник, прибывший на территорию постоянного проживания, в течение 3 (трех) дней предоставляет в центр занятости проездные документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту постоянного проживания, трудовой договор и договор о найме жилья, либо счета за проживание в гостиницах, общежитиях.

26. Центр занятости при получении от выпускника документов производит окончательные взаиморасчеты и перечисляет в течение 3 рабочих дней денежные средства на лицевой счет выпускника.

27. Ответственность за достоверность представляемых сведений и документов возлагается на работодателя и выпускника.

28. Ответственность за соблюдением настоящего порядка возлагается на центры занятости.

29. Центры занятости ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют главному распорядителю отчет об организации стажировки выпускников по форме, установленной главным распорядителем.

30. Контроль за соблюдением настоящего порядка осуществляет главный распорядитель.