Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 16 июля 2019 г. по делу N 33-5211/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего судьи Быстрова О.В.,

судей Ситьковой О.Н. и Тепловой Т.В,

при секретаре судебного заседания Павловой Н.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Гошоковой Л.А, Газдарова В.С.

на решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 11 февраля 2019 г,

по делу по исковому заявлению ГЛА, ГВС к ОАО "Севкавдорстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Быстрова О.В,

установила:

ГЛАA. и ГВС B.C. обратились в суд с иском к ОАО "Севкавдорстрой" (далее - Общество), в котором просят взыскать с ответчика в пользу ГЛА задолженность пo заработной плате в сумме 198 436 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2016-2017 годы в сумме 33 085 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей и расходы, понесенные за составление искового заявления в сумме 2 500 рублей;

в пользу ГВС B.C. задолженность по заработной плате в сумме 198 436 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2017 год в сумме 16 542 рублей 50 копеек компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей и расходы, понесенные за составление искового заявления в сумме 2 500 рублей;

В обоснование заявленных требований истцы указали, что истцы работают в ОАО "Севкавдорстрой" в качестве сторожей. ГЛА работает с 2007 года, ГВС B.C. - с 2001 года. На протяжении всего периода работы, вплоть до 2017 года работодатель исправно оплачивал заработную плату, однако в 2017 году данные выплаты прекратились. В настоящее время они продолжают работать в Обществе, заработная плата с января 2018 года выплачивается им надлежащим образом, однако за период с января по декабрь 2017 года задолженность по заработной плате не погашена.

В связи с изложенным, у ответчика перед ГЛА образовалась задолженность по заработной плате в сумме 198 436 рублей, а также за неиспользованный основной трудовой отпуск за 2016 год в сумме 13536 рублей 33 копейки и за 2017 год в сумме 16 536 рублей 33 копейки; перед Газдаровым B.C. задолженность ответчика по заработной плате также составляет 198 436 рублей, за неиспользованный основной оплачиваемый трудовой отпуск за 2017 год - 16 542 рубля 50 копеек.

Незаконными действиями работодателя им причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств, бессонных ночах, депрессии. Причиненный вред они оценивают по 50 000 рублей каждый.

Решением Георгиевского городского суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ГЛА, ГВС просят решение суда отменить, принять по делу новое решение. Считает, что решение суда является незаконным и необоснованным. В обоснование доводов жалобы указывает, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Судом не дана оценка письменным доказательствам, подтверждающим возникновение трудовых отношений между работодателем и работниками. Судом неверно установлены обстоятельства дела и неправильно применен закон при разрешении дела.

Возражений на поданную апелляционную жалобу не поступило.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. В соответствии с положениями части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца адвоката ПЖГ, поддержавшую требования жалобы, просившую отменить решение суда, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Разрешая спор, суд правомерно исходил из положений ст. 15 ТК РФ, согласно которой, трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудового договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что истец ГВС B.C. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в строительном управлении N ОАО "Севкавдорстфой", сначала в должности сторожа цементобетонного завода N, затем в должности сторожа на участке сторожевой охраны, а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - на участке хозяйственной части в должности подсобного рабочего (вахтера).

ДД.ММ.ГГГГ между Газдаровым B.C. и Обществом было заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей сторожа работнику устанавливается тарифная ставка 26 рублей 3751 копеек в час (среднемесячная на 2013 год - 4 330 рублей). При выполнении нормы часов при 0-часовой рабочей неделе работнику производится доплата к окладу до величины прожиточного минимума, устанавливаемой Постановлением "адрес" на данный период. Авансовый платеж выплачивается работнику до 28 числа каждого месяца и основная заработная плата 15 числа, каждого месяца, следующего за отчетным.

Кроме того, Газдаровым B.C. представлено Дополнительное соглашение N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N, также датированное ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности подсобного рабочего (вахтера) с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается среднемесячная тарифная ставка 5 865 рублей. При выполнении нормы часов при 40-часовой рабочей неделе работнику производится оплата к окладу до величины прожиточного минимума, устанавливаемой Постановлением "адрес" на данный период.

В силу раздела 4 данного дополнительного соглашения работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 5 дневная 40-часовая рабочая неделя. Время начала работы: 07 часов 00 минут, время окончания работы 16 часов 00 минут (летний период); время начала: 08 часов 00 минут, время окончания работы 17 часов 00 минут (зимний период). В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут (в зимний период - 12:00- 13:00), который в рабочее время не включается.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-к ГЛА JI.A. принята в Общество с ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа в Автоколонну, где осуществляет трудовую деятельность по настоящее время.

В соответствии с положениями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N, заключенного между Обществом и ГЛАA, в обязанности работодателя входит, в числе прочего, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные, в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ между ГЛАA. и Обществом было заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 26 рублей 3751 копеек в час (среднемесячная на 2013 год - 4 330 рублей), авансовый платеж выплачивается работнику до 28 числа каждого месяца и основная заработная плата 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Согласно разделу 4 дополнительного соглашения работнику устанавливается гибкий график работы с суммированным учетом рабочего времени исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. Время начала рабочей смены: 16 часов 00 минут, время окончания рабочей смены: 07 часов 00 минут. В зимний период - время начала рабочей смены: 17 часов 00 минут, время окончания - 08 часов 00 минут. В течение рабочей смены перерыв для отдыха и питания работнику не фиксируется во времени и включается в рабочее время.

Кроме того, и трудовым договором, и дополнительным соглашением к нему установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Судом также установлено, что решением Арбитражного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ по делу NА63-9062/2016 ОАО "Севкавдорстрой" признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден СМП

Определением Арбитражного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ процедура конкурсного производства в отношении Общества продлена до ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время ОАО "Севкавдорстрой" также находится в стадии ликвидации, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ NЮЭ N.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что доказательств, подтверждающих фактическое исполнение истцами трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и правомерность предъявляемых к взысканию сумм не представлено.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке дел к судебному разбирательству" судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке дел к судебному разбирательству", под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По материалам дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГЛА и ОАО "Севкавдорстрой" заключен трудовой договор N на неопределенный срок и ДД.ММ.ГГГГ между ГВС и Управлением СУ-840 ОАО "Севкавдорстрой" заключен трудовой договор на неопределенный срок N.

ГЛА согласно договору принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность сторожа, местом работы является Автоколонна.

Согласно п. 9 трудового договора, заработная плата истца должна составлять в период с ДД.ММ.ГГГГ - 1700 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ - 1320 рублей.

Согласно п.10 договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно разделу 4 дополнительного соглашения работнику устанавливается гибкий график работы, с суммированным учетом рабочего времени исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. Время начала рабочей смены: 16 часов 00 минут, время окончания рабочей смены: 07 часов 00 минут. В зимний период - время начала рабочей смены: 17 часов 00 минут, время окончания - 08 часов 00 минут. В течение рабочей смены перерыв для отдыха и питания работнику не фиксируется во времени и включается в рабочее время.

ГВС принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность сторож территории ЦБЗ-2 СУ-840 ОАО "Севкавдорстрой", материальных ценностей, зданий и сооружений ЦБЗ-2 в выходные и праздничные дни и ночное время.

Согласно п.12 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 577 рублей.

Согласно п.13 договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истцов и регулирующих спорные отношения норм материального права, являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ГЛА, ГВС и ОАО "Севкавдорстрой" или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцами работы в качестве сторожа; были ли допущены истцы к выполнению этой работы ответчиком или его уполномоченным лицом; подчинялись ли истцы действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняли ли истцы работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплачивалась ли им заработная плата.

Однако обстоятельства, касающиеся характера возникших отношений между истцами и ответчиком, с учетом заявленных исковых требований и подлежащих применению норм трудового законодательства в качестве юридически значимых судом первой инстанции определены и установлены не были, предметом исследования и оценки судом первой инстанции в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись.

Суд первой инстанции, изложив в судебном решении доводы истцов, приведенные в исковом заявлении, и обстоятельства, по их мнению, подтверждающие данные доводы, эти обстоятельства не установил, и по существу спор не разрешил, ограничился лишь указанием на то, что истцы не представили доказательств, свидетельствующих о наличии между ними и ответчиком трудовых отношений в спорный период, тем самым произвольно применив статью 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нарушив требования процессуального закона, касающиеся доказательств и доказывания в гражданском процессе.

Между тем ГВС и ГЛА, в обоснование заявленных к ОАО "Севкавдорстрой" требований, ссылаются на то, что истцы работают в ОАО "Севкавдорстрой" в качестве сторожей. ГЛА работает с 2007 года, ГВС B.C. - с 2001 года. На протяжении всего периода работы, вплоть до 2017 года работодатель исправно оплачивал заработную плату, однако в 2017 году данные выплаты прекратились. В настоящее время они продолжают работать в Обществе, заработная плата с января 2018 г. выплачивается им надлежащим образом.

Кроме того, как показал допрошенный в качестве свидетеля РША, до ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности начальника Георгиевского филиала - Строительного управления N ОАО "Севкавдорстрой". В декабре 2016 года предприятие закрылось, все работники были уволены по собственному желанию, за исключением двух сторожей - ГЛАA. и ГВС B.C. Им также как и всем работникам было разъяснено, что филиал в "адрес" закрывается все будут уволены, однако по устной договоренности с генеральным, директором центрального офиса Общества БЮГ, о продолжении трудовых отношений уже с центральным офисом, они остались работать по личной просьбе БЮГ в период времени с января по август 2017 г. РША указал, что до 2017 года графики смен и учета рабочего времени, в том числе табеля рабочего времени сторожа составляли сами и передавали ему, а он, впоследствии, передавал их в бухгалтерию дирекции "адрес", где им начисляли и выплачивали заработную плату.

Также, в рамках проведения проверки был допрошен конкурсный управляющий Общества СМП, который указал, что о существовании данных работников он узнал только в декабре 2017 года, после чего предпринял ряд мер, направленных на возобновление выплаты им заработной платы, в связи с чем с января 2018 года заработная плата ГЛА и ГВС B.C. выплачивается в установленные размеры и порядке. Погасить задолженность по заработной плате за 2017 год он также не возражает, однако никаких документов, подтверждающих выполнение истцами своих обязанностей, у него не имеется, что не дает ему законных оснований выплатить денежные средства за период с сентября по декабрь 2017 года.

Аналогичная информация относительно периода задолженности по заработной плате и отсутствия документов-основания к ее выплате, содержится, в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в возбуждении уголовного дела, вынесенного оперуполномоченным ОЭБ и ПК ОМВД России по "адрес" в результате рассмотрения материала проверки, зарегистрированного в КУСП за N от ДД.ММ.ГГГГ.

Этим обстоятельствам суд первой инстанции правовой оценки не дал, ввиду этого вывод суда первой инстанции о том, что истцами не представлено доказательств, подтверждающих фактическое исполнение истцами трудовых обязанностей, является неправомерным, как не соответствующий требованиям норм материального права и процессуального закона. Данный вывод сделан без установления и исследования всех юридически значимых обстоятельств дела.

Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выводы суда о фактах, имеющих значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Судебная коллегия полагает установленным факт наличия трудовых отношений между истцами и ответчиком.

При этом работодателем не представлен документ об аннулировании заключенных трудовых договоров.

Установив данные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, поскольку доказательств ее выплаты истцам ответчиком не представлено.

По мнению судебной коллегии, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований.

Определяя размер заработной платы, из которой следует исчислять задолженность, судебная коллегия, исходит из представленных в материалы дела доказательств, при этом установив, что задолженность ответчика по заработной плате перед ГЛА составляет 198436 рублей, перед ГВС составляет 198436 рублей, принимая во внимание отсутствие доказательств со стороны ответчика о том, что заработная плата в указанном размере истцам была выплачена.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК Российской Федерации не представлено в материалы дела доказательств иного размера заработной платы истцов и отсутствия задолженности по заработной плате за указанный истцами период, судебная коллегия приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате в заявленном размере и ее взыскания в пользу истцов.

Кроме того в пользу истцов с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, а именно в пользу ГЛА в сумме 33085 рублей за период 2016-2017 годы, в пользу ГВС в сумме 16542,50 рублей за период 2017 год.

В отношениях сторон, применительно к требованиям ГЛА и ГВС к ОАО "Севкавдорстрой" о компенсации морального вреда, необходимо учитывать положения ст. 237 ТК Российской Федерации, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, судебная коллегия, исходя из положений ст. ст. 22, 237 ТК Российской Федерации, ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,

Оценку компенсации морального вреда в 50000 руб. судебная коллегия считает завышенной и не соответствующей принципу разумности и справедливости.

Кроме того, каждым истцом были предъявлены ко взысканию судебные расходы по оплате услуг его представителя в размере 2500 руб. Однако в суд не были представлены документы, свидетельствующие о том, что такие расходы ими были понесены, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов денежных средств в счет возмещения таких расходов.

Вместе с тем истцы не лишены права поставить перед судом первой инстанции при наличии у них документов, подтверждающих несение таких расходов, вопрос о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в порядке статей 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 307 руб. 72 коп.

При таких обстоятельствах, с учетом имеющихся в деле доказательств, у суда первой инстанции не имелось оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, в связи с чем решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований подлежит отмене по основаниям, предусмотренным ст. ст. 328, 330 ГПК Российской Федерации, с разрешением вопроса по существу об удовлетворении требований иска.

Руководствуясь ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 11 февраля 2019 года отменить.

Исковые требования ГЛА, ГВС к ОАО "Севкавдорстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Севкавдорстрой" в пользу ГЛА задолженность пo заработной плате в сумме 198436 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2016-2017 годы в сумме 33085 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО "Севкавдорстрой" в пользу ГВС B.C. задолженность по заработной плате в сумме 198436 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2017 год в сумме 16542 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО "Севкавдорстрой" в доход бюджета Георгиевского муниципального образования государственную пошлину в размере 7665 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Апелляционные жалобы удовлетворить

Председательствующий:

Судьи:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.