Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 05 июля 2019 г. по делу N 33-2576/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Степановой Т.Г,

судей Мишеневой М.А, Глушенко Н.О.

при секретаре Баталовой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Алаухова И.С. на решение Олонецкого районного суда Республики Карелия от 13 марта 2019 года по искам Веселова С.Г, Логинова Н.А, Алаухова И.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Строительно-ремонтная компания" в защиту трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Мишеневой М.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Веселов С.Г, Логинов Н.А, Алаухов И.С. обратились каждый с самостоятельным иском к ООО "Строительно-ремонтная компания" по тем основаниям, что с (... ) г. по (... ) истцы работали у ответчика в должностях: Веселов С.Г. и Логинов Н.А. - (... ), Алаухов И.С. - (... ). В указанный период работы с истцами заключались срочные трудовые договоры. Последний трудовой договор с каждым из истцов был заключен (... ) на срок до (... ). Ответчик (... ) уведомил истцов о расторжении трудового договора (... ), однако в нарушение условий трудового договора ответчиком договоры с истцами были расторгнуты (... ), о чем им стало известно (... ). Действиями ответчика истцам был причинен моральный вред. На основании изложенного, Веселов С.Г. просил признать срочный трудовой договор от (... ) N (... ) заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности (... ), взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с (... ) по (... ) в сумме (... ) руб, компенсацию морального вреда (... ) руб. Логинов Н.А. просил признать срочный трудовой договор от (... ) N (... ) заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности (... ), взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с (... ) по (... ) в размере (... ) руб, компенсацию морального вреда (... ) руб. Алаухов И.С. просил признать срочный трудовой договор от (... ) N (... ) заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности (... ), взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с (... ) по (... ) в размере (... ) руб, компенсацию морального вреда (... ) руб.

Определением суда указанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

С решением суда не согласен истец Алаухов И.С, в апелляционной жалобе просит отменить состоявшееся по делу судебное постановление. В обоснование доводов жалобы указывает, что ответчик, пользуясь юридической неграмотностью истца, ввел его в заблуждение относительно дальнейшего трудоустройства и вынудил заключить срочный трудовой договор на срок до (... ). Также указывает, что суд, приняв во внимание показания свидетеля (... ) относительно процедуры и сроков заключения срочного договора от (... ), не учел, что он не является работником, либо учредителем предприятия с (... ) г. и не может являться свидетелем. Других свидетелей со стороны ответчика по существу заключения данного договора представлено не было.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Прокурор Иовлев Д.С. в судебном заседании суда апелляционной инстанции дал заключение о законности и обоснованности решения суда, по доводам апелляционной жалобы возражал.

Заслушав заключение прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Судом установлено, что (... ) между ООО "Строительно-ремонтная компания" и Алауховым И.С. был заключен трудовой договор N (... ), по условиям которого истец был принят на работу, на должность (... )

Пунктом 1.2 предусмотрено, что трудовой договор заключен на срок с (... ) по (... ). Данный трудовой договор является срочным, заключается по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, что следует из п.1.3 трудового договора.

Согласно п. 1.4 трудового договора работодатель - субъект малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек.

Алаухов И.С. уведомлением от (... ) был поставлен в известность о расторжении трудового договора (... ) в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия договора.

Приказом от (... ) N (... ) Алаухов И.С. уволен (... ) по истечению срока трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств и собранных доказательств, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 16, 22, 57, 58, 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что основания для увольнения Алаухова И.С. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись. Увольнение произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса РФ, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере, его действие обусловлено периодом выполнения работником заведомо определенной работы, указанной в трудовом договоре, срок трудового договора истек, о предстоящем увольнении истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.

При указанных обстоятельствах суд правомерно отказал в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд правильно установил, что при оформлении трудового договора, истец согласился со срочным характером его работы, установление истцу срочного характера работы не противоречило требованиям законодательства. Истец поступил на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Судебная коллегия полагает, что оснований не согласиться с указанными выводами суда первой инстанции не имеется, поскольку они соответствуют нормам материального и процессуального права.

Согласно ч. 1 ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Согласно вышеприведенным нормам материального права, по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ООО "Строительно-ремонтная компания" является малым предприятием, с численностью работников, не превышающей 35 человек, и в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон вправе заключать соглашение о срочном характере договора.

Волеизъявление сторон в части соглашения о срочном характере трудового договора от (... ) подтверждается их подписями трудовом договоре, никакими доказательствами не опровергнуто.

Таким образом, действия ответчика по заключению указанного договора, являются правомерными.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были учтены судом при рассмотрении дела, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Олонецкого районного суда Республики Карелия от 13 марта 2019 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Алаухова И.С. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи