Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17 июля 2019 г. по делу N 33-1984/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Федоровой Г.А., при секретаре Гороховой А.Ю.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 22 марта 2019 года, которым

по делу по иску Якушевой В.П. к акционерному обществу "Акционерная компания "Железные дороги Якутии" о взыскании не начисленной заработной платы компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов

ПОСТАНОВЛЕНО:

в удовлетворении исковых требований Якушевой В.П. к Акционерному обществу "Акционерная компания Железные дороги Якутии" о взыскании не начисленной заработной платы компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н, объяснения Якушевой В.П, ее представителя Стрелец А.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Якушева В.П. обратилась в суд к Акционерному обществу "Акционерная компания "Железные дороги Якутии" (далее - АО "АК "Железные дороги Якутии") с иском о взыскании неначисленной заработной платы компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, указывая, что работала в должности ******** в ОАО АК "Железные дороги Якутии" с 20 августа 2013 г.

14 февраля 2014 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 августа 2013 г, по условиям которого Якушева В.П. была переведена на должность ******** Истец работала вахтовым методом посменно, имел место суммированный учет рабочего времени.

Количество фактически отработанных часов подтверждается журналом регистрации целевых инструктажей на рабочем месте по станции Олень. С учетом сведений журнала истец в июле 2017 г. отработала 23 дня, 360 часов, из них 149 часов ночное время; в августе 2017 г. - 16 дней, 192 часа - 90 часов ночное время; в сентябре 2017 г. - 20 дней, 269 часов, из них 110 часов ночное время; в октябре 2017 г. - 16 дней, 186 часов, из них 70 часов ночное время; в ноябре 2017 г. - 15 дней, 180 часов, из них 60 часов ночное время; в декабре 2017 г. - 16 дней, 254 часа, из них 110 часов ночное время; в январе 2018 г. - 17 дней, 380 часов, из них 192 часа в праздничные дни, 160 часов ночное время; в феврале 2018 г. - 15 дней, 337 часов, из них 48 часов в праздничные дни, 140 часов ночное время; в марте 2018 г. - 16 дней, 354 часа, из них 150 часов ночное время; в апреле 2018 г. - 12 дней, 162 часа, из них 60 часов ночное время; в мае 2018 г. - 16 дней, 210 часов, из них 36 часов в праздничные дни, 100 часов ночное время; в июне 2018 г. - 15 дней, 184 часа, из них 12 часов в праздничные дни, 80 часов ночное время; в июле 2018 г. - 15 дней, 341 час, из них 140 часов ночное время; в августе 2018 г. - 16 дней, 374 часа, из них 160 часов ночное время; в сентябре 2018 - 28 дней, 480 часов, из них 220 часов ночное время.

За указанные периоды работы истцу не производилась оплата сверхурочной работы в полном объеме.

За 2 полугодие 2017 г. не выплачено 79 907, 15 руб, за 1 полугодие 2018 г. - 166 251, 41 руб, за 2 полугодие 2018 г. - 130 650, 82 руб, за ночные часы за 2018 г. - 33 350, 03 рублей, сумма невыплаченных отпускных - 60 660, 66 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22 января 2019 г. составляет 32 256, 35 руб.

Просит суд взыскать невыплаченную заработную плату в размере 477 273, 64 руб, компенсацию за задержку заработной платы в размере 49 536, 08 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 30 000 руб. и проездом истца к месту рассмотрения дела в сумме 2600 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель истца Елкина Е.С. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска, указывая, что при вынесении решения судом допущены нарушения норм материального и процессуального права, неправильно определены обстоятельства дела.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражения относительно жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.

Статьей 300 ТК РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ч.ч. 1, 2, 4 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Частью 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, на основании приказа N... от 20.08.2013 Якушева В.П. была принята на работу в структурное подразделение... ОАО "АК "Железные дороги Якутии" на должность ******** с прохождением стажировки постоянно, с ней был заключен трудовой договор N... от 20.08.2013, со сроком на неопределенное время, режим работы - согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации вахтовый метод

В соответствии с приказом о приеме на работу истцу установлена тарифная ставка (оклад) в размере 4 237, 50 руб, северная надбавка - 80%, доплата за работу на ж.д. - 20%.

По условиям трудового договора Якушевой В.П. установлена тарифная ставка в размере 5 650, 00 руб. (стажер - 75% от оклада - 4 237, 50 руб.), северная надбавка - 80%, районный коэффициент - 70%, доплата за работу на ж.д. - 20%. Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, действующими у работодателя; оплата за работу в праздничные дни; оплата за работу в ночные часы; надбавка за выслугу лет согласно Положению об оплате труда; премия согласно Положению (п. 4.1).

На основании приказа N... от 10.09.2013 Якушева В.П. переведена на должность ********, место работы.., с тарифной ставкой - 5 650, 00 руб.

14 февраля 2014 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 августа 2013 г, по условиям которого Якушева В.П. была переведена на должность ********, что также подтверждается приказом о переводе N... от 14.02.2014, в соответствии с которым Якушевой В.П.установлена тарифная ставка в размере - 6300, 00 руб.

В соответствии с п.п. 5.3, 5.4 Коллективного договора ОАО "АК "Железные дороги Якутии" на 2016-2018 г.г." для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена федеральными законами. При суммированном учете рабочего времени у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

В соответствии с п. 1.8 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного в 2016 г, продолжительность вахты у работодателя составляет пятнадцать дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

При вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - полгода (п. 4.1 Положения).

Согласно п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя составляет 12 часов в сутки.

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей неделе и продолжительности рабочей смены 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе ( п. 4.6 Положения).

В силу п. 5.1 оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок. Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.

В соответствии с п. 5.5 Положения об оплате труда работников ОАО "Железные дороги Якутии" для работников доплаты за совмещение профессии (должностей) и расширение зоны обслуживания или увеличение объеме выполняемой работы меньшей численностью персонала, устанавливаются в размере до 50% основной тарифной ставки (оклада) одному работнику, а в случае работы меньшей численностью из-за не укомплектования штата - до 100%. Срок, в течение которого работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, содержание дополнительной работы, ее объем, а также размеры доплат работнику за дополнительную работу должны быть определены дополнительным соглашением к трудовому договору.

В соответствии с абз. 2 п. 6.3 Положения об оплате труда для работников с суммированным учетом рабочего времени, доплата за работу сверхурочно производится по окончании учетного периода, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с утвержденными графиками работы подразделений при суммированном учете рабочего времени (ст. 152 ТК РФ).

Приказом N... от 09.01.2019 Якушева В.П. уволена из АО "АК "Железные дороги Якутии" с 10.01.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец Якушева В.П. ссылалась на неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном объеме в части сверхурочной работы, работы в ночное время, в связи с чем просила взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2017 по 30.09.2018, компенсацию за задержку невыплаченной в срок заработной платы в размере 49 536, 08 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 30 000 руб. и проездом истца к месту рассмотрения дела в сумме 2600 руб.

Оценивая указанные доводы истца, суд первой инстанции верно возложил бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы истцу на ответчика как работодателя и пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда.

Как следует из расчетных листов, Якушевой В.В, ей в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами ежемесячно производилась заработная плата с учетом вахтовых доплат, доплат за ночные часы, совмещение, за работу в праздничные и выходные дни, выслугу лет, районного коэффициента и надбавок.

Кроме того, в конце учетного периода на основании данных табелей учета рабочего времени и в соответствии с локальными нормативными актами истцу производилась оплата сверхурочной работы за спорный период в декабре 2017 года, декабре 2018 года.

Суд апелляционной инстанции соглашается с расчетами, представленными ответчиком, так как в представленных расчетах верно учтена часовая часть оклада и количество часов работы истца в каждом конкретном месяце исходя из табеля учета рабочего времени, расчеты соответствуют требованиям Коллективного трудового договора, Положения о вахтовом методе работы, Положения об оплате труда работников ОАО "Железные дороги Якутии".

Доводы Якушевой В.П. о том, что она в декабре 2017 года, январе-марте, августе и сентябре 2018 года исполняла трудовые обязанности на станции ******** без сменщика круглосуточно, работая по совместительству, несостоятельны, так как с истцом не заключался трудовой договор о работе по совместительству, истец, как и иные работники, фактически привлекалась к дополнительной работе по совмещению, за которую ей производилась доплата в размере 30 % должностного оклада, что следует из приказов N... соответственно от 30.12.2017, 31.01.2018, 28.02.2018, 30.03.2018, 31.07.2018, 31.08.2018, 28.09.2018, табелей учета рабочего времени.

Доводы истца о том, что учет ее рабочего времен производился ответчиком неправильно, что повлекло неправильное начисление заработной платы, также несостоятельны, так как журнал регистрации целевых инструктажей, журнал телефонограмм не являются относимыми и допустимыми доказательствами учета рабочего времени, не отражают фактическую продолжительность работы,

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени применяется табель учета рабочего времени.

Иные доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, без учета особенностей оплаты труда при вахтовом методе работы Якушевой В.П.

Принимая во внимание, что судом первой инстанции требования процессуального закона выполнены, имеющие значение для рассмотрения заявленного спора обстоятельства и характер спорных правоотношений определены правильно, подлежащий применению к спорным правоотношениям закон определен и применен без каких-либо нарушений, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 22 марта 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

Г.А. Федорова