Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 мая 2019 г. по делу N 33-4919/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Венедиктовой Е.А.

судей

Барминой Е.А, Ягубкиной О.В.

при секретаре

Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 16 мая 2019 года апелляционную жалобу Петровой А. Ю. на решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 19 ноября 2018 г. по гражданскому делу N... по иску Петровой А. Ю. к ООО "Бриг" о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании уплатить страховые взносы, взыскании заработной платы, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, обязании произвести выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за период приостановки работы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В, выслушав объяснения истца Петровой А.Ю, ее представителя Яринка Я.Ю, поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Петрова А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "Бриг" о призвании отношений трудовыми с 09.08.2017 года, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, обязании ответчика уплатить страховые взносы, взыскании заработной платы в размере 80 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 617 рублей 34 копеек, обязании произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 09.01.2018 г. по 22.01.2018 г, также просила взыскать в свою пользу средний заработок за период приостановления работы в размере 96 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец Петрова А.Ю. указала, что 09.08.2017 г. между сторонами был заключён ученический контракт, фактически содержащий условия трудового договора, после чего она была допущена к работе в должности макетчика, с 22.01.2018 г. приостановила свою трудовую деятельность в связи невыплатой заработной платы.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 19 ноября 2018 года в удовлетворении исковых требований Петровой А.Ю. отказано.

В апелляционной жалобе истец Петрова А.Ю. просит отменить решение суда, как незаконное, при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, и принять по делу новое решение, которым удовлетворить требования истца.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции ООО "Бриг" своего представителя для участия в судебном заседании суда апелляционной инстанции не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещалось надлежащим образом путем направления судебного уведомления по адресу государственной регистрации юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ (Санкт-Петербург, "адрес"), судебное извещение не было получено по причине истечение срока его хранения. Как указано в абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения истца Петровой А.Ю, ее представителя Яринка Я.Ю, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Петровой А.Ю, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствуют доказательства того, что Петрова А.Ю. состояла с ООО "Бриг" в трудовых отношениях.

Между тем с таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г. принята Рекомендация N... "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Петровой А.Ю. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Петровой А.Ю. и ООО "Бриг" о личном выполнении истцом работ в качестве макетчика с возложением на нее трудовых обязанностей; была ли она допущена к выполнению этой работы ООО "Бриг"; выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли она действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

Из материалов дела следует, что ООО "Бриг" зарегистрировано в качестве юридического лица 17.06.2006 г, дополнительным видом деятельности является обработка металлических изделий механическая, генеральным директором общества является Карагин А.Ю.

Петрова А.Ю. в обоснование требований о наличии с ответчиком трудовых отношений в процессе судебного разбирательства по настоящему делу поясняла, что устроилась на работу к ответчику 09.08.2017 г. и проработала около 5 месяцев. Объявление о наличии вакансии было размещено на бирже труда. По договоренности с работодателем заработная плата за первый месяц работы составляла в размере 10 000 рублей, после чего выплаты должны были осуществляться в размере 17 000 рублей и выше, продолжительность работы - пятидневная рабочая неделя. По окончании первого месяца работы истец получила заработную плату в размере 8 500 рублей. Ею было написано заявление о приеме на работу с указанием размера заработной платы и условий труда. Также между сторонами в день приема на работу был заключен ученический договор, который носит характер трудового договора, с оговоренными в нем условиями о размере оплаты труда и условиях работы. Фактически истец была допущена к работе в должности макетчика, в ее должностные обязанности входило изготовление деталей. 23 января 2018 истец направила в адрес ответчика посредством почтовой связи письменное заявление о приостановлении работы с 22.01.2018 в связи с невыплатой заработной платы более чем 14 дней.

Согласно представленному в материалы дела контракту с учеником от 09.08.2017 г, заключенному между Петровой А.Ю. и ООО "Бриг" (л.д. 9), ООО "Бриг" предоставляет Петровой А.Ю. работу в качестве ученика макетчика с возложением на него следующих обязанностей: а) строго следовать инструкциям обучающего; б) соблюдать трудовую дисциплину; в) бережно относиться к имуществу Фирмы (пункт 1 Контракта с учеником). За выполненную работу Фирма обязуется выплачивать месячную плату в условно-среднем размере 500 рублей в день. Выплата заработной платы производится: - 1 месяц - по истечении первого месяца обучения (при условии отработки полный рабочий месяц), при досрочном расторжении договора заработная плата не выплачивается; - 2 и последующие месяцы - одновременно с работниками Фирмы в установленный сок выплаты заработной платы. За качественно выполненную работу предусматривается выплата премии. При досрочном расторжении договора до окончания срока обучения, заработная плата за первый месяц обучения высчитывается из суммы заработка за последний месяц работы в Фирме (пункт 3 Контракта с учеником). Условия труда и отдыха: - 5-дневная рабочая неделя, 8- часовой рабочий день, выходные - суббота, воскресенье; - место для принятия пищи (пункт 4 Контракта с учеником). Срок действия контракта 1 календарный год, в зависимости от приобретения необходимых навыков в работе и на усмотрение администрации Фирмы (пункт 5 Контракта с учеником).

Анализируя условия заключенного между сторонами вышеуказанного контракта от 09.08.2017 г, судебная коллегия приходит к выводу о том, что по существу между сторонами был заключен срочный трудовой договор.

Учитывая установленные обстоятельства, представленные доказательства, вышеназванные положения закона, а также фактический допуск работника к работе, судебная коллегия приходит к выводу о том, что между ООО "Бриг" и Петровой А.Ю. сложились трудовые отношения. При этом Петрова А.Ю. работала в ООО "Бриг" в должности макетчика.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что исковые требования Петровой А.Ю. об установлении факта трудовых отношений с ООО "Бриг" с 09.08.2017 года в должности макетчика, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с 09.08.2017 на должность макетчика, подлежат удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

С учетом изложенных выше положений закона работодатель должен был не позднее недельного срока со дня приема на работу оформить трудовую книжку, что им в нарушение требований закона сделано не было.

Согласно требованиям Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиком страховых взносов является организация, которая выплачивает работнику заработную плату.

Уплата страховых взносов осуществляется отдельными расчетными документами, направляемыми в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на соответствующие счета Федерального казначейства (ч. 8 ст. 15 Федерального закона).

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку на работодателя возложена обязанность по отчислению страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование в пенсионный орган, оплате листка нетрудоспособности, принимая во внимание, что доказательств выполнения указанных требований ответчиком на которого возложено бремя доказывания, не представлено, при таком положении, судебная коллегия полагает необходимым обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование в пенсионный орган, произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 09.01.2018 г. по 22.01.2018 г, подтвержденный представленным истцовой стороной в материалы настоящего дела листком нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1).

Согласно п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 данного Постановления).

Положения ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации соответствующим региональным соглашением для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; кроме того, положения указанной нормы устанавливают порядок заключения такого соглашения и действия работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, по его исполнению.

Истец Петрова А.Ю. ставит вопрос о взыскании с ответчика заработной платы за период с августа 2017 года по июль 2018 года.

При этом истцом не представлено и судебной коллегией не добыто надлежащих доказательств установления размера заработной платы.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что юридически значимым и подлежащим установлению судом является вопрос о размере заработной платы с учетом установленного Региональным соглашением размера минимальной заработной платы на 2017 год и 2018 год.

На территории Санкт-Петербурга размер минимальной заработной платы на каждый год устанавливается трехсторонним соглашением правительства Санкт-Петербурга, общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградской федерации профсоюзов" и региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга".

В силу п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год (заключенного в Санкт-Петербурге 12 сентября 2016 года) минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в размере 16 000 рублей.

В силу п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год (заключенного в Санкт-Петербурге 20 сентября 2017 года) минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в размере 17 000 рублей.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящих Соглашений, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Доказательств того, что истцом в указанный период не полностью отработана норма рабочего времени, ответчиком не представлено.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

23 января 2018 года истец уведомила ответчика о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

Поскольку по состоянию на вышеуказанную дату ответчик не в полном размере выплатил истцу заработную плату, начиная с августа 2017 года, то у истца имелись основания для приостановления работы, с сохранением права на выплату среднего заработка на весь период приостановления работы, начиная с 23 января 2018 года.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за указанный истцом период с 09.08.2017 г. по 23.07.2018 г. составляет 158 689 рублей 64 копейки, исходя из расчета:

За период с 09.08.2017 г. по 31.12.2017 г.:

- за август 2017 года - 3 326 рублей (16 000 / 23 (количество рабочих дней в месяце) х 17 (количество фактически отработанных рабочих дней).

- за сентябрь 2017 года - 16 000 рулей.

- за октябрь 2017 года - 3 000 рублей (16 000 -13 000 (общая сумма заработной платы выплаченной ответчиком истцу)).

- за ноябрь 2017 года - 16 000 рублей.

- за декабрь 2017 года - 16 000 рублей.

За период с 23.01.2018 г. по 23.07.2018 г.:

- за январь 2018 года - 7000рублей (17 000 / 17 (количество рабочих дней в месяце) х 7 (количество фактически отработанных рабочих дней)).

- за февраль 2018 года - 17 000 рублей.

- за март 2018 года - 17 000 рублей.

- за апрель 2018 года - 17 000 рублей.

- за май 2018 года - 17 000 рублей.

- за июнь 2018 года - 17 000 рублей.

- за июль 2018 года - 12 363 рубля 64 копейки (17 000/ 22 (количество рабочих дней в месяце) х 16 (количество фактически отработанных рабочих дней)).

Указанная задолженность по заработной плате в размере 158 689 рублей 64 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с 16.09.2017 по 31.07.2018 за несвоевременную выплату заработной платы за август 2017 года, сентябрь 2017 года, октябрь 2017 года, ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года, в пределах заявленных истцом требований в части определения периода задолженности исходя из которого подлежит расчет денежной компенсации, в размере 6 635 рублей 23 копейки, исходя из следующего расчета:

1). сумма задолженности за августа 2017 года 3326 рублей:

-за период с 16.09.2017 по 17.09.2017 - 3326 х 2 дня х1/150 х 9% = 3, 99 руб.

- за период с 18.09.2017 по 29.10.2017-3326 х 42 дня х1/150 х 8, 5% = 79, 16 руб.

- за период с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 3326х 49 дн. х 1/150 х 8, 25% = 89, 64 руб.

-за период с 18.12.2017 по 11.02.2018 -3326 х 56 дн. х1/150 х 7, 75% = 96,23 руб.

-за период с 12.02.2018 по 25.03.2018 -3326 х 42 дн. х1/150 х 7, 5% = 69, 85 руб.

-за период с 26.03.2018 по 31.07.2018 -3326 х 128 дн. х1/150 х 7, 25% = 96,23 руб.

Итого: 544, 63 руб. (3, 99+79, 16+89,64+96,23+69,85+205,77).

2). сумма задолженности за сентябрь 2017 года 16 000 рублей:

-за период с 16.10.2017 по 29.10.2017 - 16 000 х 14 дн. х1/150 х 8,5% = 126, 93 руб.

- за период с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 16000х 49 дн. х 1/150 х 8, 25% = 431, 20 руб.

-за период с 18.12.2017 по 11.02.2018 - 16 000 х 56 дн. х1/150 х 7, 75% = 462, 93 руб.

-за период с 12.02.2018 по 25.03.2018 - 16 000 х 42 дн. х1/150 х 7, 5% = 336, 00 руб.

-за период с 26.03.2018 по 31.07.2018 - 16000 х 128 дн. х1/150 х 7, 25% = 989,87 руб.

Итого: 2346, 93 руб. (126, 93+431,20+462, 93+336+989, 87).

3). сумма задолженности за октябрь 2017 года 3 000 рублей:

- за период с 16.11.2017 по 17.12.2017 - 3000 х 32 дн. х 1/150 х 8, 25% = 52,80 руб.

-за период с 18.12.2017 по 11.02.2018 - 3000 х 56 дн. х1/150 х 7, 75% = 86, 80 руб.

-за период с 12.02.2018 по 25.03.2018 - 3000 х 42 дн. х1/150 х 7, 5% = 63, 00 руб.

-за период с 26.03.2018 по 31.07.2018 - 3000 х 128 дн. х1/150 х 7, 25% = 185,60 руб.

Итого: 388, 20 руб. (52,80+86,80+63++185,60).

4). сумма задолженности за ноябрь 2017 года 16 000 рублей:

- за период с 16.12.2017 по 17.12.2017 - 16000х 2 дн. х 1/150 х 8, 25% = 17,60 руб.

-за период с 18.12.2017 по 11.02.2018 - 16 000 х 56 дн. х1/150 х 7, 75% = 462, 93 руб.

-за период с 12.02.2018 по 25.03.2018 - 16 000 х 42 дн. х1/150 х 7, 5% = 336, 00 руб.

-за период с 26.03.2018 по 31.07.2018 - 16000 х 128 дн. х1/150 х 7, 25% = 989,87 руб.

Итого: 1806, 40 руб. (17, 60+462,93+336+989,87).

5). сумма задолженности за декабрь 2017 года 16 000 рублей:

- за период с 16.01.2018 по 11.02.2018 - 16000х 27 дн. х 1/150 х 7, 75% = 223,20 руб.

-за период с 12.02.2018 по 25.03.2018 - 16 000 х 42 дн. х1/150 х 7, 5% = 336, 00 руб.

-за период с 26.03.2018 по 31.07.2018 - 16000 х 128 дн. х1/150 х 7, 25% = 989,87 руб.

Итого: 1549, 07 руб. (223, 20+336+989,87).

Таким образом, общая сумма денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет 6635 рублей 23 копейки (544, 63+2346,93+388,20+1806,40+1549,07).

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, судебная коллегия в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера установленного пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 4 806 рублей 50 копеек (4506 рубля 50 копеек + 300 рублей).

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 19 ноября 2018 года отменить. Принять по делу новое решение.

Установить факт трудовых отношений между Петровой А. Ю. и ООО Бриг" с 09.08.2017 г. в должности макетчика.

Обязать ООО "Бриг" внести в трудовую книжку Петровой А. Ю. запись о приеме на работу, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование в пенсионный орган, произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 09.01.2018 г. по 22.01.2018 г.

Взыскать с ООО "Бриг" в пользу Петровой А. Ю. заработную плату в размере 158 689 рублей 64 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 635 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 00 рублей.

Взыскать с ООО "Бриг" в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 806 рублей 50 копеек.

Председательствующий:

Судьи: