Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 июля 2019 г. по делу N 33-29761/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Лобовой Л.В,

Рачиной К.А.

при секретаре Долгой И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе истца фио Гулу оглы на решение Гагаринского районного суда г.Москвы от 16 января 2019 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио Гулу оглы к Обществу с ограниченной ответственностью "Позитив" о признании отношений трудовыми, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда - отказать.

установила:

фио о. обратился в суд с иском к ответчику ООО "Позитив", в котором просил признать отношения трудовыми в период с 02 июля 2017 г. по 02 июля 2018 г, взыскать денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере сумма, денежное вознаграждение по итогам года в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 г, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 02 июля 2017 г. по 02 июля 2018 г. работал у ответчика в должности экспедитора, трудовые отношения ответчиком не были оформлены; истец был допущен до работы по устной договоренности, с графиком 5/2, с 09-00 до 18-00 с ненормированным рабочим днем; заработная плата была установлена в размере сумма в месяц. В обязанности истца входило - сопровождение, доставка товара работодателя до получателя за безналичный или наличный расчет, получение товара от отправителей до работодателя, заполнение товарно-транспортных накладных, в конце рабочего дня отчет-сдача денежных средств и накладных. Заработная плата выплачивалась истцу наличными в размере сумма после 20-ого числа каждого месяца. Истец по состоянию здоровья решилуволиться, о чем сообщил работодателю в начале июня 2018 года. В последний рабочий день расчет работодатель с истцом не произвел. Факт работы истца у ответчика подтверждается наличие оригинала доверенности на имя истца, пропуск в офис ООО "Позитив".

В судебном заседании истец фиоо. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец фиоо.

На заседание судебной коллегии представитель ответчика ООО "Позитив" не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен надлежащим образом.

Судебная коллегия в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие представителя ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав истца фиоо, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО "ПОЗИТИВ" зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве юридического лица 24 декабря 2014 года.

Приказом N 01/2017 от 18 сентября 2017 года фио назначен на должность генерального директора ООО "ПОЗИТИВ".

28 ноября 2016 года утвержден устав ООО "ПОЗИТИВ".

Приказом N 1 от 02 февраля 2015 года утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5 Правил работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ООО "ПОЗИТИВ", представляет следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документы об образовании, квалификации, и т.д, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (п.6 Правил).

Из п. 7 следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, прием на работу оформляется приказом. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя иди его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения до работы.

Согласно п. 21 Правил в ООО "ПОЗИТИВ" устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, начало ежедневной работы - 09-30, окончание рабочего дня - 18-30.

Из приложения N 1 к Правилам следует, что работники при приеме на работу в ООО "ПОЗИТИВ" знакомятся с указанными выше Правилами, что подтверждается их подписями в листе ознакомления.

Подпись фиоо. в листе ознакомления отсутствует.

Приказом N 1 от 25 декабря 2016 г. утверждено штатное расписание ООО "ПОЗИТИВ" на 2017 год, из данного документа следует, что в штате компании должности экспедитора нет.

Данная должность отсутствует в штатных расписаниях на 2018 год.

Приказом N 3 от 02 февраля 2015 г. утверждено Положение об оплате труда и премировании. Из листа ознакомления не следует, что фиоо. с данным документом был ознакомлен.

Из книги учета движения трудовых книжек следует, что трудовая книжка фиоо. в ООО "ПОЗИТИВ" не передавалась.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО "ПОЗИТИВ" заработная плата сотрудникам организации выплачивается ежемесячно равными долями в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковские карты сотрудников: 20-го числа месяца выполнения им работы и 5-го числа месяца, следующего за месяцем выполнения им работы. При совпадении дня выплаты с входным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца ответчик не принимал, приказ о приеме истца на работу на должность экспедитора в ООО "ПОЗИТИВ" не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался, заработная плата истцу в соответствии с Положением об оплате труда ответчиком не выплачивалась, не удерживался НДФЛ, также ответчиком не осуществлялись отчисления в ПФР и ФСС за фио, который не значится в сданных в ПФР и ФСС в отчётах.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований фиоо, поскольку доказательств, свидетельствующих о фактическом допущении истца до работы в указанное им время с ведома и (или) по поручению уполномоченных лиц ответчика в качестве штатного сотрудника, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день в заявленный период не имеется. При этом, представленные истцом копии доверенности на имя истца от имении ООО "Позитив", пропуска в офис ООО "Позитив", судом дана надлежащая оценка в соответствии с требованиям ст.67 ГПК РФ, указанные документы не отвечают принципам относимости и допустимости, не подтверждают между сторонами наличия трудовых отношений.

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела и не противоречат требованиям закона. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы в спорный период представлены не были. Тогда как ответчиком представлены доказательства отсутствия трудовых отношений с истцом.

Учитывая, что суд не установилналичия трудовых отношений между сторонами, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств, не имелось.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, не имелось.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Доводы истца о том, что судом не было удовлетворено ходатайство об истребовании у ответчика накладных в подтверждение заявленных требований, об истребовании дополнительных доказательств, не могут служить основанием для отмены решения.

В силу ч. 2 ст. 156 ГПК РФ председательствующий руководит судебным заседанием, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств и обстоятельств дела, устраняет из судебного разбирательства все, что не имеет отношения к рассматриваемому делу.

При этом судебная коллегия учитывает, что в силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ именно суд, а не сторона по делу, определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По правилам ст. 166 ГПК РФ удовлетворение ходатайства стороны является правом, а не обязанностью суда, в связи с чем не согласие с результатами рассмотрения судом первой инстанции заявленного ходатайства, сами по себе, применительно к обстоятельствам данного дела, не свидетельствуют о нарушении норм ГПК РФ и не являются основанием для отмены обжалуемого решения суда. При этом, суд оценил относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств. Судом приняты во внимание доводы всех участвующих в деле лиц, доказательства были получены и исследованы в таком объеме, который позволил суду разрешить спор.

Доводы апелляционной жалобы о том, что правоотношения между истцом и ответчиком соответствовали признакам трудовых, не могут являться основанием для отмены состоявшегося решения, поскольку не подтверждены надлежащими доказательствами, не опровергают выводов суда.

Иные доводы апелляционной жалобы истца правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 16 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу фио Гулу оглы

- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: