Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 июля 2019 г. по делу N 33-33032/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Лобовой Л.В, Пильгановой В.М,

при секретаре Ильиной Д.М,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Липового... на решение Останкинского районного суда города Москвы от 12 марта 2019 года, которым постановлено:

"В удовлетворении искового заявления Липового... к ООО "Гостиница "Останкино" о взыскании годовой премии - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Липовой С.А. обратился в суд с иском к ООО "Гостиница "Останкино", просил взыскать премию за 2017 год в размере 1 011 300 руб, мотивируя обращение тем, что с 10.08.2015 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности генерального директора, 12.09.2017 решением заседания Совета директоров АО "Гостиница Останкино" освобожден от занимаемой должности с 14.09.2017, трудовой договор расторгнут с 14.09.2017, однако при увольнении расчет произведен без учета годовой премии за отработанный период 2017 года, что противоречит трудовому договору, а также положению о премировании.

Суд постановилуказанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав истца, его представителя Зайцеву И.И, представителя ответчика - Куликову Д.В, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 10.08.2015 Липовой С.А. состоял в трудовых отношениях с АО "Гостиница Останкино" на основании срочного трудового договора от 10.08.2015 в редакции дополнительных соглашений в должности генерального директора с установленным должностным окладом в размере 250 000 руб.

14.09.2017 истец уволен с работы в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, согласно которому работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 750 000 руб.

Согласно п. 5.3 трудового договора руководителю может выплачиваться премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в течение квартала, года в соответствии с действующим в Обществе Положением о премировании Генерального директора ОАО "Гостиница "Останкино".

Как следует из Положения об оплате труда ОАО "Гостиница "Останкино", утвержденного решением единственного акционера 23.03.2012, включению в фонд заработной платы Общества подлежат: заработная плата, состоящая из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы; иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством РФ.

В соответствии с п. 3.1.3 Положения об оплате труда заработную плату работника составляют: должностной оклад; дополнительные и компенсационные выплаты, учитывающие специфику труда (надбавка и доплата к должностному окладу, а также иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством РФ).

При этом в соответствии с п. 3.2.2 Положения об оплате труда дополнительные выплаты как составная часть заработной платы осуществляются либо в связи с компенсацией дополнительных трудозатрат работника, связанных с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда, либо для стимулирования работников к выполнению дополнительных функций, обязанностей и объемов работ в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с п. 1.3 Положения о премировании генерального директора АО "Гостиница "Останкино", утвержденного решением единственного акционера Общества от 16.12.2015, премия является стимулирующей выплатой (вознаграждением) работника, размер и факт выплаты которой зависят от индивидуальных результатов деятельности работника (достижения ключевых показателей эффективности) и результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в отчетный период.

Согласно п.п. 7.2 - 7.4 Положения о премировании генерального директора АО "Гостиница "Останкино" после расчета годовой премии генерального директора Общества бухгалтерия Общества направляет данные расчета в Управляющую компанию для письменного согласования размера индивидуальных премий генеральным директором, финансовым директором Управляющей компании.

Выплата годовой премии осуществляется на основании решения Совета директоров Общества, закрепленного соответствующим протоколом.

Выплата годовой премии генеральному директору Общества по итогам работы Общества за отчетный период производится бухгалтерией общества не позднее 10-го июля года, следующего за отчетным периодом.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением о премировании премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Кроме того, истцу при расторжении трудового договора на основании соглашения сторон произведена выплата выходного пособия в размере 750 000 руб. в дополнение к предусмотренным законодательством выплатам и представляет собой окончательное начисление денежных средств, которые стороны согласовали и выплата которого прекращает трудовые отношения между ними.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку невыплата спорной премии не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии со ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, оснований для взыскания в пользу истца требуемого премиального вознаграждения у суда не имелось.

При этом судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что, заключая соглашение о расторжении трудового договора и предусматривая в нем денежную сумму (750 000 руб.), выплачиваемую при увольнении работника, стороны согласовали вопрос окончательного расчета.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Останкинского районного суда города Москвы от 12 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Липового... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: