Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 15 июля 2019 г. по делу N 33-2704/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе

председательствующего Дампиловой Ц.В,

судей Кушнаревой И.К, Холонгуевой О.Р,

при секретаре Долонове Ц.-Н.Б,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чебунина А.А. к индивидуальному предпринимателю Цыреннадмитовой Н.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов, понесенных в связи с исполнением трудовых отношений, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам истца Чебунина А.А. и ответчика ИП Цыреннадмитовой Н.В. на решение Тарбагатайского районного суда Республики Бурятия от 9 октября 2017 г, которым постановлено:

"Исковые требования Чебунина А.А. к ИП Цыреннадмитовой Н.В. удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между работодателем ИП Цыреннадмитовой Н.В. и работником Чебуниным А.А. с... г. по... г.

Взыскать с ИП Цыреннадмитовой Н.В. в пользу Чебунина А.А.

-заработную плату за период с... г. по... г. в размере... коп.;

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... руб.;

-заработную плату за время вынужденного прогула в размере... руб.;

-компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере... руб.;

-компенсацию морального вреда в размере... руб.

В удовлетворении остальных требований Чебунина А.А. отказать.

Взыскать с ИП Цыреннадмитовой Н.В. в доход муниципального образования "Тарбагатайский район" государственную пошлину в размере... руб.".

Заслушав доклад судьи Дампиловой Ц.В, выслушав пояснения истца Чебунина А.А, ответчика Цыреннадмитовой Н.В, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционных жалоб, возражения, суд апелляционной инстанции

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском, с учетом уточнений, Чебунин А.А. просил установить факт трудовых отношений с ИП Цыреннадмитовой Н.В, взыскать задолженность по заработной плате в размере... руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы -... руб, компенсацию за время вынужденного прогула в размере... руб, проценты за пользование чужими денежными средствами... руб, компенсацию морального вреда в размере... руб, а также расходы, понесенные в процессе трудовой деятельности, а именно: на обслуживание и заправку принтера для печати документов и на приобретение бумаги для принтера-... руб, на получение ветеринарных справок в сумме... руб, на приобретение горюче-смазочных материалов для автомобиля в размере... руб, и за услуги по ремонту автомобиля в размере... руб.

Исковые требования мотивированы тем, что Чебунин А.А. работал у ИП Цыреннадмитовой Н.В. в должности торгового представителя и экспедитора розничной торговой сети "... " с... года по... года. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Истец на личном транспорте и за свой счет осуществлял трудовые обязанности по доставке и отгрузке молочной продукции по магазинам торговой сети "... ", производил контроль реализации указанной продукции, занимался торговой логистикой 20 крупных магазинов, вел счет поставок, считал платежные документы, подавал счета на оплату и перевод денежных средств на лицевой счет работодателя.

Указывал, что за период с... года по... года Чебунину А.А. не была выплачена заработная плата из оклада... руб. с учетом районного коэффициента.., надбавок за сложность, квалификацию, качество работы в размере... руб, премии... % от реализации продукции. Задержку заработной платы ИП Цыренннадмитова Н.В. объясняла задержкой оплаты компанией "... ". Кроме этого им был отремонтирован автомобиль на сумму... руб. Считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовая книжка ему не была выдана, расчет не произведен. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Чебунин А.А. на уточненных исковых требованиях настаивал.

Ответчик Цыреннадмитова Н.В. исковые требования не признала, указала, что с Чебуниным А.А. не заключала трудовой договор, в отношении него были возбуждены исполнительные производства, поэтому он не желал официально трудоустраиваться. Чебунин А.А. ежемесячно получал... руб, затем прибыль на предприятии упала, а Чебунин А.А. требовал прежней оплаты в размере... руб. Между сторонами произошла ссора, в ходе которой Чебунин А.А. забрал финансовые документы и печать, после чего она была вынуждена обратиться в полицию.

Районный суд постановилуказанное выше решение.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от... года решение районного суда от... года отменено. Принято по делу новое решение, которым в удовлетворении иска Чебунина А.А. отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от... года апелляционное определение от... года отменено. Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

В апелляционной жалобе истец Чебунин А.А. просит решение суда изменить, взыскать предъявленные им суммы в полном объеме, в том числе компенсацию за время вынужденного прогула на момент вынесения апелляционного определения либо выдачи трудовой книжки, обязать работодателя произвести обязательные отчисления и платежи в Пенсионный фонд РФ за весь период его трудовой деятельности, с учетом времени вынужденного прогула. Апеллянт указывает на то, что расчет задолженности по заработной плате и полагающихся выплат должны были производиться из размера заработной платы в... руб. умноженного на районный коэффициент, так как такой размер заработной платы подтвержден материалами дела и не оспаривался ответчиком в суде первой инстанции. Также не согласен с выводами суда об отсутствии оснований для возмещения понесенных им расходов на приобретение ГСМ, бумаги для принтера, обслуживание, заправку принтера, по оплате ветеринарных справок, которые подтверждены квитанциями и чеками. В просительной части жалобы просит изменить решение суда, в том числе в части сумм вынужденного прогула, сумм компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выдачи заработной платы, удовлетворить моральный вред в размере... руб. (т.3, л.д.101-103).

В апелляционной жалобе ответчик ИП Цыреннадмитова Н.В. просит отменить решение суда, указывая на то, что Чебунин А.П, имея юридическое образование, умышленно отказался от заключения с ней трудового договора, мотивируя тем, что имеет задолженность по судебным решениям, тем самым ввел ее в заблуждение, чтобы впоследствии через суд взыскать с нее денежные средства. На самом деле Чебунин А.А, вхожий в ее семью, сам напросился помогать ей в осуществлении предпринимательской деятельности. За оказанную помощь (услугу) она рассчиталась с Чебуниным А.А. Заведомо зная, что суд установит между ними факт трудовых отношений, Чебунин А.А. стал заранее готовиться к судебному процессу. С этой целью, изготовил копию трудового договора, поставил на нем ее печать как индивидуального предпринимателя, перестал передавать ей счета-фактуры и товарные накладные, стал расписываться в этих документах, стал уточнять у нее данные людей, с которыми она по роду деятельности находилась в служебных отношениях, стал делать копии договоров с контрагентом, украл договора. Более того, не оказывал знаки уважения к суду, в судебных заседаниях он оскорблял ее, кричал, задавал вопросы, не имеющие отношения к делу, на что судья делал ему только замечания. Обращает внимание суда апелляционной инстанции, что Чебунин А.А, увеличивая исковые требования, умышленно затягивал рассмотрение дела, что послужило увеличению времени вынужденного прогула. Кроме того, суд взыскал денежные средства за полный рабочий день с учетом пятидневной рабочей недели, тогда как Чебунин А.А. работал через день и тратил не более... часов в дни, когда он оказывал ей помощь, в связи с чем задолженность по заработной плате должна была быть рассчитана по сдельной оплате труда. Более того, она настаивает на том, что между ними отсутствовали трудовые отношения, соответственно решение суда является незаконным и необоснованным. Расходы, связанны с оплатой ГСМ, принтера, бумаги оплачивала она.

Не согласна с решением суда о взыскании вынужденного прогула (т.3, л.д. 189-197).

В суде апелляционной инстанции истец Чебунин А.А. на своей апелляционной жалобе настаивал, жалобу ответчика не признал.

Ответчик Цыренннадмитова Н.В. жалобу Чебунина А.А. не признала, на своей апелляционной жалобе настаивала.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражения на жалобу, рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, заслушав объяснения, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что в обоснование иска Чебунин А.А. ссылался на то, что был фактически допущен к работе у ИП Цыреннадмитовой Н.В. в качестве торгового представителя и экспедитора, исполнял возложенные на него обязанности в период с... года по... года.

Факт работы, по мнению истца, подтверждается трудовым договором, копиями ветеринарных свидетельств на продукцию, выданных... от... года, от... года и... года, копией ветеринарного свидетельства на продукцию, выданного бюджетным учреждением ветеринарии... от... года, копией договора поставки на оплату, копией товарных накладных, счетов-фактур, сметой ремонта автомобиля, а также материалами прокурорской проверки, проведенной по жалобе истца, свидетельскими показаниями.

В представленных суду первой инстанции материалах проверки, проведенной прокуратурой... района, имеются товарные накладные на поставку молочной продукции... от поставщика ИП Цыренннадмитовой Н.В. за период с.., а также счета-фактуры за этот период.

В суде первой инстанции Чебунин А.А. пояснил, что счета-фактуры им заполнялись лично после поставки продукции, ИП Цыреннадмитова Н.В. в судебном заседании указанный факт подтвердила.

В судебных заседаниях... суда первой инстанции свидетели Е. Б. показали, что Чебунин А.А. возил на своем автомобиле молочную продукцию ИП Цыреннадмитовой Н.В. на реализацию.

Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования Чебунина А.А, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 16, частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что между Чебуниным А.А. и ИП Цыренннадмитовой Н.В. в период с... по... фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке. При этом суд первой инстанции отметил, что в письменной форме, отвечающей требованиям закона, трудовой договор между Чебуниным А.А. и ИП Цыреннадмитовой Н.В. заключен не был.

Установив наличие у ИП Цыренннадмитовой Н.В. образовавшейся задолженности по заработной плате за весь спорный период перед Чебуниным А.А, а также неиспользованного истцом отпуска в количестве... дней, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 22, 129, 132, 133 Трудового кодеса Российской Федерации удовлетворил исковые требования Чебунина А.А. в части взыскания с ответчика в его пользу этих сумм, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, установленного для Республики Бурятия, а также в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Чебунина А.А. о взыскании затраченных средств на обслуживание и заправку принтера для печати документов, на приобретение бумаги для принтера, на получение ветеринарных справок, расходов понесенных на приобретение горюче-смазочных материалов для автомобиля, за услуги по ремонту автомобиля, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств, подтверждающих, что указанные затраты были понесены истцом в связи с выполнением своих трудовых функций у ИП Цыреннадмитовой Н.В, а также доказательств того, что у сторон имелось соглашение о возмещении работнику этих расходов и оплаты истцом названных работ, представлено не было.

Судебная коллегия исходит из того, что по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении Чебуниным А.А. работы по должности торгового представителя и экспедитора; был ли допущен Чебунин А.А. к выполнению работы по доставке и отгрузке молочной продукции ИП Цыреннадмитовой Н.В.; выполнял ли Чебунин А.А. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли Чебунин А.А. действующей у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; было ли достигнуто между Чебуниным А.А. и ИП Цыренннадмитовой Н.В. соглашение о размере заработной платы Чебунину А.А, порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли Чебунину А.А. заработная плата и за какой период.

Судом первой инстанции названные обстоятельства, касающиеся характера возникших между истцом и ответчиком отношений в период с 8 июня 2016г. по 15 февраля 2017г. установлены с признанием этих отношений трудовыми.

Судебная коллегия находит верным данный вывод суда первой инстанции.

Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах сторон, возражении относительно жалобы Чебунина А.А.

Довод жалобы Чебунина А.А. о том, что судом неверно произведен расчет задолженности заработной платы исходя из минимальной оплаты труда в республике ввиду договоренности сторон о заработной плате в размере... рублей, нашел свое подтверждение.

Так, ИП Цыренннадмитова Н.В. в объяснении, данном Государственной инспекции труда в Республике Бурятия, писала, что "один раз в месяц за работу и помощь я отдавала Чебунину А.А.... рублей наличными на руки". "... мы продолжали работать до... " (т.1, л.д.80; 81).

Аналогичное объяснение дано ИП Цыренннадмитовой Н.В. в прокуратуру... района (надзорное производство, т.1, л.д.135 оборот абзацы 1, 3,47).

В суде апелляционной инстанции Цыренннадмитова Н.В. подтвердила о договоренности сторон об оплате Чебунину А.А. в размере... рублей.

Таким образом, решение суда в указанной части подлежит изменению из расчета размера заработной платы... рублей в месяц, из которых... рублей-оклад и... рублей -... % районный коэффициент.

Задолженность заработной платы за период с... по... составляет... рублей из следующего расчета.

за... дней...

с... включительно по

...

Таким образом, в связи с изменением размера заработной платы... руб. подлежат перерасчету суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, о чем указано в просительной части апелляционной жалобы Чебунина А.А.(т.3, л.д.163).

В связи с чем изменить решение суда в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, увеличив до... руб.

Расчет компенсации составляет...

Изменить решение суда в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, увеличив до... руб. исходя из следующего расчета.

Расчет компенсации за задержку заработной платы:

...

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск -...

Доводы жалобы Чебунина А.А. о незаконности отказа суда в удовлетворении требований о взыскании расходов, понесенных на обслуживание и заправку принтера для печати документов и на приобретение бумаги для принтера -... руб, на получение ветеринарных справок-... руб, на приобретение горюче-смазочных материалов для автомобиля -... руб, всего на... руб. судебная коллегия находит убедительными, поскольку факт несения истцом расходов подтвержден допустимыми доказательствами товарными и кассовыми чеками (т.3 л.д.4-14).

Таким образом, решение суда в части отказа в удовлетворении иска на сумму... рублей подлежит отмене, с принятием нового решения о взыскании указанной суммы с ИП Цыреннадмитовой Н.В. в пользу Чебунина А.А.

Между тем судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения жалобы Чебунина А.А. в части увеличения размера компенсации морального вреда до... руб.

Суд первой инстанции с учетом обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, обоснованно определилразмер компенсации в... руб.

Также судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы в части увеличения размера суммы вынужденного прогула, поскольку решение суда в указанной части незаконно, о чем ссылается в своей апелляционной жалобе ИП Цыреннадмитова Н.В.

Судебная коллегия осуществляет проверку дела в пределах доводов апелляционной жалобы и в рамках тех требований, которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Таким образом, новые материально-правовые требования, заявленные Чебуниным А.А. в своей апелляционной жалобе, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, в соответствии с частью 4 статьи 327.1 ГПК РФ не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

Давая оценку доводам апелляционной жалобы ответчика ИП Цыреннадмитовой Н.В, судебная коллегия исходит из доказанности факта трудовых отношений.

Довод жалобы о несении ИП Цыреннадмитовой Н.В. расходов на обслуживание принтера, картриджи, приобретение бумаги, горюче-смазочные материалы для автомобиля судебная коллегия отклоняет, поскольку Чебуниным А.А. представлены кассовые и товарные чеки, подтверждающие эти расходы.

Между тем Цыреннадмитовой Н.В. не представлены доказательства о передаче Чебунину А.А. денежных средств на эти расходы, кроме утверждения о том, что она давала деньги на их приобретение. При этом судебная коллегия не входит в установление происхождения у Чебунина А.А. этих денежных средств, факт отсутствия у него доходов, наличия исполнительных производств не имеет правового значения.

Судебная коллегия находит убедительным довод жалобы Цыреннадмитовой Н.В. о незаконности решения суда в части возмещения вынужденного прогула.

Как следует из текста искового заявления, многочисленных уточнений иска, Чебунин А.А. не приводит никаких обоснований требования о компенсации за время вынужденного прогула в размере... руб. ( т.1, л.д.2-3; т.3 л.д.3; л.д.70-71 бухгалтерская справка-расчет без подписи; л.д. 106).

Из ст. 394 ТК РФ следует, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из разъяснения п.5 Постановления Пленума Верховного суда российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" следует, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Учитывая, что истец не указал основания в обоснование требования, руководствуясь положениями ст. 394 ТК РФ судебная коллегия решение суда первой инстанции о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере... руб. отменяет, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении данного требования.

Руководствуясь ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу Чебунина А.А. удовлетворить частично.

Апелляционную жалобу ИП Цыреннадмитовой Н.В. удовлетворить частично.

Решение Тарбагатайского районного суда Республики Бурятия от... года изменить в части размера заработной платы, размера компенсации за неиспользованный отпуск, размера компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Принять в этой части новое решение, которым взыскать заработную плату за период с... по... в размере... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере... руб.

Отменить решение суда в части отказа в иске о взыскании расходов на сумму... руб. и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере... руб.

Принять в этой части новое решение, которым взыскать с ИП Цыреннадмитовой Н.В. в пользу Чебунина А.А. сумму... руб.-возмещение расходов, понесенных в связи с исполнением трудовых отношений. Отказать в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

председательствующий: Дампилова Ц.В.

судьи: Холонгуева О.Р.

Кушнарева И.К.