Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 06 августа 2019 г. по делу N 33-1478/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

председательствующего Демидчик Н.В,

судей Ериной Н.П, Смелковой Г.Ф,

при секретаре Лебедевой Е.А,

рассмотрела в открытом судебном заседании 6 августа 2019 г. в г. Саранске гражданское дело по иску Дудоладова А.В. к акционерному обществу "Саранский телевизионный завод" о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации за задержку выплаты заработной платы по апелляционной жалобе Дудоладова А.В. на решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 24 мая 2019 г.

Заслушав доклад судьи Ериной Н.П, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

установила:

Дудоладов А.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Саранский телевизионный завод" (далее - АО "СТЗ") о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что он работал в АО "СТЗ" в должности заместителя начальника цеха (по производству) СССЦ N4 с должностным окладом 38 400 руб.

30 ноября 2018 г. уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ему не выплачена премия по итогам работы за 2017 год, предусмотренная Положением о годовом премировании работников ОАО "СТЗ".

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу премию по итогам работы за 2017 год в размере 192 129 руб. 40 коп, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 349 руб. 70 коп.

Решением Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 24 мая 2019 г. в удовлетворении исковых требований Дудоладова А.В. к АО "СТЗ" отказано.

В апелляционной жалобе Дудоладов А.В. просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении иска. Считает, что в соответствии с Положением о годовом премировании работников ОАО "СТЗ" он имеет право на получение годовой премии в связи с выполнением им ключевых показателей эффективности за 2017 г. Указывает, что за время работы на предприятии трудовую дисциплину он не нарушал, каких-либо дисциплинарных взысканий не имел. Полагает, что ему положена денежная компенсация за неуплату премии в установленный срок.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель АО "СТЗ" Денисов С.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание истец Дудоладов А.В, представитель третьего лица Государственной инспекции труда Республики Мордовия не явились, о времени и месте судебного заседания извещены заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представили, и отложить разбирательство дела суд не просили.

При таких обстоятельствах и на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании представитель ответчика АО "СТЗ" Пискунов П.П. с доводами апелляционной жалобы истца не согласился и просил в её удовлетворении отказать.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, поступивших относительно нее возражений, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, на основании норм действующего законодательства и совокупности представленных доказательств, пришел к правомерному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции в силу следующего.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что между ОАО "СТЗ" в лице генерального директора М.А.Р. и Дудоладовым А.В. заключен трудовой договор N88/10 от 1 апреля 2010 г, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в монтажно-сборочный цех N1 по профессии мастер (пункт 1.2).

В соответствии с пунктом 5.2. Договора работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда, принимаемым работодателем и действующим на день начисления выплаты, и/или иными локальными нормативными актами работодателя.

Приказом N421-к от 30 ноября 2018 г. трудовые отношения между сторонами прекращены по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно сведениям трудовой книжки на имя Дудоладова А.В. 15 октября 2018 г. открытое акционерное общество "Саранский телевизионный завод) (далее ОАО "СТЗ") переименовано в акционерное общество "Саранский телевизионный завод" (далее АО "СТЗ").

Соглашением N352 от 27 ноября 2018 г. АО "СТЗ" в лице генерального директора Д.С.А. и Дудоладов А.В. - начальник сборочно-сварочного цеха N4, являющиеся сторонами по вышеуказанному трудовому договору, пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Трудовые отношения между сторонами прекращаются 30 ноября 2018 г, расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере двух должностных окладов.

Согласно справке N2360 от 14 мая 2019 г, представленной в материалы дела АО "СТЗ", Дудоладов А.В. работал в АО "СТЗ" по 30 ноября 2018 г. (приказ на увольнение N421-к от 30 ноября 2018 г.). В последний день работы на предприятии 30 ноября 2018 г. Дудоладову А.В. начислены и выплачены: оплата по окладу в размере 25 714 руб. 29 коп. за девять рабочих дней согласно табелю учета рабочего времени; оплата больничного листа за счет работодателя за первые три календарных дня в размере 3 620 руб. 58 коп.; выходное пособие в размере 120 000 руб. согласно соглашению о расторжении трудового договора от 27 ноября 2018 г.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 148 руб. 22 коп.

В пункте 1.3. Положения о годовом премировании работников ОАО "СТЗ", утвержденного решением Совета директоров ОАО "СТЗ" (протокол N03/2017 (114) от 14 апреля 2017 г.) указано, что целью настоящего документа является стимулирование материальной заинтересованности работников в постоянном повышении эффективности своей работы для достижения стратегических, финансовых и операционных целей деятельности Общества.

В соответствии с разделом 3 указанного Положения в срок не позднее 150 календарных дней после окончания отчетного года СУП (службы управления персоналом) производит расчет фактических размеров премий работников, формирует, согласует в установленном порядке и передает на подпись генеральному директору приказ о премировании работников по итогам работы за соответствующий отчетный период.

Копия подписанного приказа передается в бухгалтерию для начисления и перечисления денежных средств на банковские счета работников.

В пункте 6.2. Положения о годовом премировании работников ОАО "СТЗ" указано, что настоящее Положение может быть изменено и/или отменено частично или полностью Советом директоров общества.

Согласно выписке из протокола N06/2018 (131) заседания Совета Директоров ОАО "СТЗ" от 13 апреля 2018 г. Советом директоров ОАО "СТЗ" принято решение премию работникам ОАО "СТЗ" по итогам работы за 2017 год не выплачивать в связи с неисполнением бюджета и получением обществом убытка по итогам 2017 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что годовая премия является выплатой стимулирующего характера, не является обязательной и безусловной частью заработной платы работника.

Таким образом, исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного в материалы дела Положения о готовом премировании работников ОАО "СТЗ", судебная коллегия приходит к выводу о том, что установленное названным Положением материальное стимулирование в виде годовой премии является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

Учитывая изложенное, на стороне ответчика не возникло обязательств по начислению и выплате истцу годовой премии, тем более что в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, являющиеся основанием для обязательной выплаты спорной премии. Приказ о выплате работникам завода премии по итогам работы за 2017 год не издавался.

При таких обстоятельствах у суда первой инстанции не имелось правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании годовой премии, компенсации за нарушение срока ее выплаты.

На основании изложенного, довод Дудоладова А.В. о том, что в соответствии с Положением о годовом премировании работников ОАО "СТЗ" он имеет право на получение годовой премии, в связи с выполнением им ключевых показателей эффективности за 2017 г, являлся предметом рассмотрения суда первой инстанции и ему дана надлежащая правовая оценка, в связи с чем судебной коллегией отклоняется.

Довод апеллянта о том, что за время работы на предприятии он трудовую дисциплину не нарушал, каких-либо дисциплинарных взысканий не имел, судебная коллегия признает несостоятельным и отклоняет, поскольку работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.

В связи с чем, в удовлетворении требований о взыскании премии по итогам работы за год истцу отказано, с чем судебная коллегия соглашается, то подлежит оставлению без удовлетворения и требование Дудоладова А.В. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают, связаны с иной оценкой доказательств, в связи с чем не могут повлечь отмену постановленного решения.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения судом не допущено.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 24 мая 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Дудоладова А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Н.В. Демидчик

Судьи Н.П. Ерина

Г.Ф. Смелкова