Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 17 июня 2019 г. по делу N 33-1879/2019

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе

председательствующего Романовой В.В,

судей Клюевой С.А, Силаевой Н.Л,

при секретаре Заморской В.В,

с участием прокурора Антиповой Е.Ю,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Коммунальные сети Кривское" на решение Боровского районного суда Калужской области от 9 января 2019 года по иску Макарова В. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Коммунальные сети Кривское" о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛА:

13 августа 2018 года Макаров В.А. обратился в суд с иском к ООО "Коммунальные сети Кривское" и, уточнив требования, просил признать незаконным приказ N 12 от 14 мая 2018 года об увольнении с должности генерального директора ООО "Коммунальные сети Кривское", восстановить в должности генерального директора ООО "Коммунальные сети Кривское", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22 мая 2018 года по 21 декабря 2018 года в размере 150 456 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 1 октября 2015 года он состоял в трудовых отношениях с ООО "Коммунальные сети Кривское", с 19 февраля 2016 года в должности генерального директора. В период с 14 мая 2018 года по 22 мая 2018 года он был нетрудоспособен и находился на дневном стационаре Боровской ЦРБ, о чем своевременно уведомил работодателя. С 23 мая 2018 года истец находился в отпуске. 24 июля 2018 года он пришел на работу и узнал о своем увольнении. В трудовой книжке сделана запись об увольнении за халатное отношение к должностным обязанностям, неэффективным управлением организацией, необоснованным расходованием денежных средств, утратой доверия. Считает, что его увольнение произведено на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и является незаконным.

Макаров В.А. и его представитель Симонова Е.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ООО "Коммунальные сети Кривское" Максимова В.В. возражала против удовлетворения иска.

Решением Боровского районного суда Калужской области от 9 января 2019 года постановлено:

иск Макарова В.А. удовлетворить частично;

признать незаконным увольнение Макарова В.А. с должности генерального директора ООО "Коммунальные сети Кривское" и восстановить его в указанной должности с 14 мая 2018 года;

взыскать с ООО "Коммунальные сети Кривское" в пользу Макарова В.А. задолженность по заработной плате за период с 22 мая 2018 года по 21 декабря 2018 года в размере 133 592 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

в удовлетворении остальной части исковых требований Макарова В.А. отказать;

взыскать с ООО "Коммунальные сети Кривское" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 171 рубля 92 копеек.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения Макарова В.А. и его представителя Симоновой Е.Ф, возражавших против удовлетворения жалобы, прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения жалобы не имеется, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

В пункте 47 данного Постановления разъяснено, что работодатель вправе уволить виновного работника по основанию пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерауии, а именно, затребовании от работника письменного объяснения, при его не предоставлении - составлении соответствующего акта, ознакомлении работника с приказом в течение трех рабочих дней.

Как видно из дела, с 19 февраля 2016 года Макаров В.А. занимает должность генерального директора ООО "Коммунальные сети Кривское".

В периоды с 3 мая 2018 года по 11 мая 2018 года, а с 14 мая 2018 года по 22 мая 2018 года Макаров В.А. был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Решением единственного участника ООО "Коммунальные сети Кривское" ФИО1 N 3 от 14 мая 2018 года Макаров В.А. был освобожден от должности генерального директора ООО "Коммунальные сети Кривское" в связи с халатным отношением к должностным обязанностям, неэффективным управлением организацией, необоснованным расходованием денежных средств, утратой доверия. Указанным решением на должность назначена Максимова В.В, о чем 22 мая 2018 года внесены соответствующие сведения в ЕГРЮЛ.

В трудовой книжке ВТ N на имя Макарова В.А. сделана запись от 14 марта 2018 года об освобождении его от должности генерального директора ООО "Коммунальные сети Кривское" в связи с халатным отношением к должностным обязанностям, неэффективным управлением организацией, необоснованным расходованием денежных средств, утратой доверия

В качестве основания для внесения указанной записи в трудовую книжку указан приказ N 12 от 14 мая 2018 года, который в суд первой инстанции ответчиком представлен не был. Истец с данным приказом не ознакомлен.

Разрешая настоящий спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства и пришел к обоснованному выводу о том, что принимая во внимание формулировку записи имеющейся в трудовой книжке, основанием увольнения истца являются положения, предусмотренные пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку работодателем не соблюден порядок увольнения: истец уволен в период его нетрудоспособности, письменное объяснение у работника не затребовалось, с приказом об увольнении он не ознакомлен, суд пришел к правильному выводу о незаконности его увольнения.

Кроме того, суд правильно указал на то, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что Макаров В.А. халатно относился к своим должностным обязанностям, неэффективно управлял организацией, необоснованно расходовал денежных средства, а также о совершении им виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему.

Довод жалобы о том, что истец был уволен на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении с ним трудового договора, является необоснованным, поскольку противоречит записи об увольнении, сделанной в трудовой книжке истца.

Также правильным является вывод суда о том, что предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что копия приказа об увольнении истца ему не вручалась, трудовая книжка выдана 24 июля 2018 года, с исковым заявлением Макаров В.А. обратился 13 августа 2018 года.

Доводы жалобы о том, что судом не дана оценка действиям Макарова В.А, причинившим ущерб организации, не является основанием для отмены решения суда, поскольку при рассмотрении дела установлено, что увольнение истца было произведено с нарушением закона.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Боровского районного суда Калужской области от 9 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Коммунальные сети Кривское" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи