Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 01 августа 2019 г. по делу N 33-13135/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Шамрай М.С.

судей Котельниковой Л.П, Маримова В.П,

при секретаре Иванкович В.В,

с участием прокурора Ляпиной О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Харитоновой О.Р. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Клинико-диагностический центр "Здоровье" города Ростова-на-Дону о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Харитоновой О.Р. на решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 10 июня 2019г.

Заслушав доклад судьи Котельниковой Л.П, судебная коллегия

установила:

Харитонова О.Р. обратилась в суд с иском к МБУЗ "Клинико-диагностический центр "Здоровье" г. Ростова-на-Дону о признании увольнения незаконным, обязании ответчика восстановить истца на работе в должности логопеда на условиях трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.10.2015г.; взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула за период с 30.04.2019г. по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 13.10.2015г. она работала в качестве логопеда в МБУЗ "Клинико-диагностический центр "Здоровье", 29.04.2019г. руководителем указанной организации вынесен приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс о прекращении трудового договора с работником 30.04.2019г. на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Ранее 01.03.2019г. за подписью главного врача МБУЗ КДЦ "Здоровье" истцу поступило уведомление, согласно которому следует, что в соответствии с п.п. 19, 20 и 21 ст. 2 ФЗ от 29.12.2012г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и на основании ст. 72 ТК РФ в заключенный с Харитоновой О.Р. трудовой договор будут внесены изменения, согласно которым происходит изменение режима работы в сторону увеличения с 5-и дневной рабочей недели по 3 часа 36 мин. на 5-и дневную рабочую неделю по 8 часов, а также уменьшение ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней на 28 календарных дней. Между тем, данные изменения условий труда истца не затрагивают изменения размера оплаты труда.

По мнению истца какого-либо согласования изменения условий трудового договора, предусмотренного ст. 72 ТК РФ, как в устной, так и в предусмотренной ТК Российской Федерации - письменной форме, не выполнялось, подтверждений изменений организационных или технологических условий труда в МБУЗ КДЦ "Здоровье" не представлено, а ст. 2 ФЗ от 29.12.2012г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не регламентирует изменение условий трудового договора, тем более в одностороннем порядке.

Истец полагает свое увольнение незаконным, и считает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, в связи с чем обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями.

Решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 10 июня 2019г. исковые требования Харитоновой О.Р. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Харитонова О.Р, в лице представителя Икрянова В.Н, считает решение суда первой инстанции незаконным, необоснованным, вынесенным при неправильном установлении обстоятельств дела и неправильном применении норм материального права, просит решение отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Апеллянт указывает на то, что работа логопедом в медицинской организации не предусматривает получение данной организацией лицензии на образовательную деятельность, в связи с чем неправомерным было изменение работодателем условий ранее заключенного с ней трудового договора.

На апелляционную жалобу истца ответчиком поданы возражения, в которых он просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу- без удовлетворения.

Истец Харитонова О.Р. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В отношении нее дело рассмотрено в порядке ст. 167, ст.327 ГПК РФ.

На основании положений ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца и представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего решение суда не подлежащим отмене, проверив законность оспариваемого судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Из ст. 334 ТК Российской Федерации следует, что педагогическим работникам предоставляются ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций.

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

Согласно п. 2 раздела IV "Организации, осуществляющие обучение" приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающих в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со ст. 42 Федерального закона "Об образовании", составляет 56 дней, при условии, что данные организации относятся к организациям, осуществляющим обучение, о чем свидетельствует наименование раздела. Для педагогических работников организаций социального обслуживания удлиненный оплачиваемый отпуск не установлен.

Пунктом 21 статьи 2 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В соответствии с пунктом 18 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об образовании") образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.

Организацией, осуществляющей обучение, является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (пункт 19 статьи 2 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Для осуществления образовательной деятельности организацией в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым такой организацией (часть 6 статьи 31 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

В силу положений п.1 ст.31 указанного закона, к организациям, осуществляющим обучение, относятся осуществляющие образовательную деятельность научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, и иные юридические лица.

В соответствии с п.3 ст.31 вышеуказанного закона, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, вправе осуществлять образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, основным программам профессионального обучения.

На основании указанных норм действующего законодательства удлиненный оплачиваемый отпуск устанавливается для работников организаций социального обслуживания, которые осуществляют образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договор" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к этому приказу.

В силу частей первой и второй статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, в отношении педагогических работников в сфере образования издан приказ Минобрнауки России "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" от 22.12.2014 года N 1601, регламентирующий продолжительность рабочего времени педагогических работников, в том числе и.., осуществляющего образовательную деятельность, то есть деятельность по реализации образовательных программ, в учреждениях имеющих лицензию. В отношении педагогических работников организаций социального обслуживания, не осуществляющих образовательную деятельность и не имеющих лицензии на осуществление образовательной деятельности, применяются общие нормы ч. 1 ст. 333 ТК РФ, а именно для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 13.10.2015г. между Харитоновой О.Р. и МБУЗ КДЦ "Здоровье" г. Ростова-на-Дону заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, по условиям которого Харитонова О.Р. принята на работу в амбулаторно-поликлиническое отделение N 4 МБУЗ КДЦ "Здоровье" г. Ростова-на-Дону на должность логопеда. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 5 дней в неделю по 3 ч. 36 мин, а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (раздел V трудового договора).

В последующем дополнительными соглашениями от 19.11.2015г, от 30.11.2016г. от 10.11.2017г, от 09.01.2018г. внесены изменения в трудовой договор истца в части заработной платы и ее составных частей.

Харитонова О.Р. 10.01.2018г. ознакомлена с должностной инструкцией логопеда амбулаторно-поликлинического отделения N 4 - "Центр Детского Здоровья" МБУЗ КДЦ "Здоровье", утвержденной 09.01.2018г.

Во исполнение приказа МБУЗ КДЦ "Здоровье" от 13.12.2018 "О проведении внутренней проверки" комиссией проведена проверка законности и обоснованности выплаты работникам заработной платы, предоставления удлиненных оплачиваемых отпусков установления продолжительности рабочего времени немедицинскому персоналу МБУЗ КДЦ "Здоровье": логопедам, учителю-дефектологу.

Из акта внутренней проверки комиссии МБУЗ КДЦ "Здоровье" г. Ростов-на-Дону от 25.12.2018г. следует, что комиссия пришла к заключению о необходимости для целевого, эффективного расходования бюджетных средств в части расходов МБУЗ КДЦ "Здоровье" на предоставление удлиненных оплачиваемых отпусков и установление продолжительности рабочего времени логопедам и учителям-дефектологам внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка работников в Раздел "Режим Работы сотрудников МБУЗ КДЦ "Здоровье" в части приведения в соответствие со Структурой МБУЗ КДЦ "Здоровье" на 2019 год, в части изменения продолжительности рабочего времени и основного оплачиваемого отпуска: логопед, учитель-дефектолог: 8 часов, 28 календарных дней. Уведомить письменно логопедов и учителя-дефектолога о предстоящих изменениях условий трудового договора и подготовить дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовые договоры.

Согласно приказу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 09.01.2019г. на начальника отдела кадров и юрисконсультам МБУЗ КДЦ "Здоровье" г. Ростова-на-Дону в срок до 01.03.2019г. возложена обязанность внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка работников в раздел "Режим работы сотрудников МБУЗ КДЦ "Здоровье" в части приведения в соответствие со Структурой МБУЗ КДЦ "Здоровье" на 2019 год, в продолжительность рабочего времени и основного отпуска логопедов, учителя-дефектолога. Подготовить дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовые договоры. Организовать проведение собрания работников с целью ознакомления их с изменениями. Уведомить письменно логопедов и учителя-дефектолога о предстоящих изменениях условий трудового договора.

Приказом от 14.01.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН внесены изменения в приказ от 05.10.2016г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка", в разделе 7 "Режим работы сотрудников МБУЗ КДЦ "Здоровье", пункт 7.1. изложен в новой редакции.

В исполнение вышеуказанных приказов работодателя в адрес Харитоновой О.Р. направлено уведомление об изменениях условий договора от 22.02.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, которым главный врач МБУЗ КДЦ "Здоровье" уведомил об изменении режима работы 5 дней в неделю по 8 часов и размера ежегодного основного оплачиваемого отпуска - продолжительностью 28 календарных дней без предоставления дополнительного отпуска.

В уведомлении указано, что в случае несогласия Харитоновой О.Р. выполнять работу с учетом предстоящих изменений, трудовой договор будет расторгнут 30.04.2019г. в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора).

В связи с несогласием Харитоновой О.Р. с внесением указанных изменений и выполнением работы в измененных условиях, 29.04.2019г. работодателем Харитоновой О.Р. вручено уведомление о наличии подходящих вакантных должностей, на которые она может быть переведена с письменного согласия.

Однако, согласия на перевод с занимаемой должности на вакантную Харитонова О.Р. не выразила, в связи с чем приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 29.04.2019г. трудовой договор с Харитоновой О.Р. расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

С приказом об увольнении Харитонова О.Р. ознакомлена 30.04.2019г, при увольнении с ней произведен полный расчет, выплачено выходное пособие в размере 33 689,75 руб. и 4 931,63 руб, заработная плата в размере 94 750,99 руб. и 14 274,21, что подтверждается платежными поручениями НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.04.2019г.

Основанием для обращения в суд с настоящим иском послужило несогласие Харитоновой О.Р. с увольнением, полагая, что работодатель неправомерно изменил условия заключенного с ней трудового договора, в части уменьшения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с 56 дней до 28 дней, а также увеличения продолжительности рабочего дня с 3 час. 36 мин. до 8 час.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что МБУЗ "Клинико-диагностический центр "Здоровье" г. Ростова-на-Дону является медицинской организацией и не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности, не осуществляет обучение находящихся в учреждении детей в соответствии с образовательными программами, в связи с чем, право на предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также право на сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю у истца, занимающей должность логопеда в данном учреждении, отсутствует.

Согласно вышеприведенных нормативных положений, право на предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска и сокращенную продолжительность рабочего времени имеют педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с организациями здравоохранения, имеющими лицензию на осуществление образовательной деятельности, и выполняющие обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Из чего следует, что предоставление гарантий логопедам, работающим в сфере здравоохранения возможно только в том случае, если данное учреждение здравоохранения осуществляет педагогическую деятельность.

Материалами дела подтверждается, что МБУЗ КДЦ "Здоровье" г. Ростов-на-Дону является медицинской организацией, имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 08.11.2018г, выданную Территориальным органом Росздравнадзора по Ростовской области.

Лицензии на осуществление образовательной деятельности МБУЗ КДЦ "Здоровье" г. Ростов-на-Дону не имеет.

Таким образом, МБУЗ КДЦ "Здоровье" г. Ростов-на-Дону является медицинской организацией, не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, в связи с чем, право на предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также право на сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю у истца, занимавшей должность логопеда в данном учреждении, отсутствует.

Суд установил, что процедура увольнения работодателем соблюдена, и вопреки утверждениям истца Харитоновой О.Р, она была уведомлена об изменении условий трудового договора.

Судом отклонены как основанные на неправильном толковании норм материального права доводы истца о том, что право на сокращенный рабочий день и увеличенный размер отпуска связано с родом деятельности логопеда и не зависит от наличия у организации лицензии на осуществление образовательной деятельности, а также об отсутствии необходимости лицензирования указанной деятельности.

Поскольку возможность установления удлиненного оплачиваемого отпуска и сокращенной рабочей недели правомерно для работников тех организаций социального обслуживания, которые осуществляют образовательную деятельность в соответствии с имеющейся лицензией, судом отклонены доводы истца о недоказанности изменений условий труда. При этом суд отметил, что изменение условий трудового договора произведено ответчиком в целях оптимизации лечебно-диагностического процесса и приведения в соответствие условий труда действующему законодательству РФ Причины, по которым не могли быть сохранены истцу прежние условия трудовых договоров подтверждены представленными в материалы дела доказательствами, а трудовые функции истца при этом не изменились.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Харитоновой О.Р. о признании увольнения незаконным и производных от них требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Данные выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами и оснований для признания их незаконными по доводам апелляционной жалобы не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае ответчиком представлено достаточное количество доказательств, подтверждающих факт соблюдения норм трудового законодательства при организации увольнения Харитоновой О.Р.

Доводы о том, что в уведомлении об изменении условий труда не указаны причины, послужившие поводом для такого изменения, судебная коллегия считает не состоятельными, поскольку уведомления содержат ссылки на локальные акты ответчика, в соответствии с которыми произошло изменение условий труда истца, а также ссылку на положения действующего трудового законодательства.

Доводы апелляционной жалобы о том, что нарушено право Харитоновой О.Р. на сокращенную рабочую неделю и на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства. Вопреки утверждению апеллянта лицензирование общеобразовательной деятельности обязательно.

Судебная коллегия находит выводы суда правильными, основанными на тех нормах материального права, которые подлежали применению к сложившимся отношениям сторон и соответствующими установленным судом обстоятельствам дела.

В целом доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами, к которым пришел суд первой инстанции, к переоценке представленных доказательств, не опровергают выводов суда первой инстанции, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене обжалуемого решения. Кроме того, доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе по существу рассмотренного спора, уже заявлялись в суде первой инстанции, являлись предметом исследования, получили правовую оценку с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ.

Решение суда законно и обоснованно, соответствует действующему законодательству, установленным по делу обстоятельствам и представленным доказательствам. При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения. Оснований к отмене решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 10 июня 2019г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Харитоновой О.Р. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05 августа 2019 года