Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 10 апреля 2019 г. по делу N 4Г-245/2019-

Президиум Санкт-Петербургского городского суда в составе:

Председательствующего Лакова А.В.

и членов президиума Черкасовой Г.А, Миргородской И.В, Савельева Д.В, Тумановой И.П,

при секретаре Сокуренко К.Г.

рассмотрел в судебном заседании 10 апреля 2019 года гражданское дело N 2- 397/2018 по иску Лазаревой К. И. к ООО "АП-Гео" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

на основании кассационной жалобы Лазаревой К. И. на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 7 февраля 2018 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31 июля 2018 года,

заслушав доклад судьи Санкт-Петербургского городского суда Бакуменко Т.Н, объяснения Лазаревой К.И, представителя ООО "АП-Гео" - адвоката Фирсова А.В,

установил:

Лазарева (Чистякова) К.И. обратилась в суд с иском к ООО "АП-Гео" о взыскании заработной платы за октябрь 2016 года в размере 24 750 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период с 08.06.2015 по 01.11.2016 в размере 35 450 рублей, оплату периода временной нетрудоспособности с 19.10.2016 по 28.10.2016 в размере 12 350 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 526 рублей 97 копеек.

В обоснование иска Лазарева К.И. ссылалась на то, что с 08.06.2015 она работала в ООО "АП-Гео" в должности "... " на основании трудового договора. Заработная плата в соответствии с пунктом 5.1 трудового договора состояла из 25 000 рублей и премиальной части, начисляемой в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах. С 31 октября 2016 года Лазарева К.И. уволена, однако при увольнении с истцом не был произведен расчет - заработная плата за октябрь 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, а также не произведена оплата по листку нетрудоспособности.

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 7 февраля 2018 года в удовлетворении иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31 июля 2018 года решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 7 февраля 2018 года оставлено без изменения.

21 декабря 2018 года Лазаревой К.И. подана кассационная жалоба, в которой истец просит отменить состоявшиеся судебные постановления, вынести новое решение об удовлетворении иска.

Определением судьи Санкт-Петербургского городского суда от 11 января 2019 года гражданское дело истребовано из Выборгского районного суда г. Санкт-Петербурга, которое поступило в Санкт-Петербургский городской суд 19 февраля 2019 года.

Определением судьи Санкт-Петербургского городского суда от 15 марта 2019 года кассационная жалоба с гражданским делом переданы на рассмотрение в суд кассационной инстанции.

В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Как установилсуд, между Чистяковой К.И. и ООО "АП-Гео" 8 июня 2015 года заключен трудовой договор N.., в соответствии с которыми истец принята на работу на должность "... "

Согласно 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из оклада в 25 000 рублей и премиальной части, которая начисляется в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат.

Согласно пункту 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-ого числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-ого числа месяца, следующего за отработанными - окончательный расчет за отработанный месяц.

Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем её перечисления на расчетный счет работника (пункт 5.2 трудового договора).

На основании заявления Лазаревой К.И. от 31 октября 2016 года трудовой договор с ней расторгнут 31 октября 2016 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно записке-расчету от 31 октября 2016 года, составленной ответчиком, Лазаревой К.И. не использованы 25,67 дней отпуска.

Из расчета выплат, представленного ответчиком, следует, что Лазаревой К.И. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 38 183 руб. 61 коп, заработная плата за октябрь 2016 года в сумме 33 992 руб. 09 коп, а всего 72 175 руб, 70 коп, налог на доходы физических лиц составил 9 383 руб, однако с учетом долга за работником в сумме 63 163 руб. 03 коп. выплата денежных средств при прекращении трудового договора не произведена.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку при увольнении ответчиком произведен расчет с истцом в полном объеме, исходя из установленного работнику размера заработной платы в сумме 25 000 рублей, и у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы, оплате листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд первой инстанции принял во внимание, что согласно таблице взаимных расчетов между предприятием и работником на счет истца перечислены все причитающиеся истцу денежные суммы. То обстоятельство, что указанные суммы перечислялись работодателем в размерах не соответствующих расчетным листкам и начисленным к выплате, не свидетельствует о наличии на стороне работодателя задолженности, поскольку общий размер денежных средств, причитающихся к выплате истцу и фактически выплаченных, является равным. Кроме того, факт перечисления сумм в соответствии с таблицей расчетов подтверждается банковской выпиской, представленной истцом.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

В кассационной жалобе Лазарева К.И. ссылается на то, что ответчиком не был произведен расчет при увольнении, поскольку последнее перечисление денежных средств на её счет в банке было произведено ответчиком 21 октября 2016 года в сумме 43 000 руб. с назначением платежа - оплата труда за сентябрь 2016 года. Ответчиком была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 38183 руб.61 коп, произведен расчет выплаты по листку нетрудоспособности, а также по заработной плате за октябрь 2016 года, однако данные суммы фактически не были выплачены.

Податель жалобы обращает внимание на электронную переписку с работодателем в ноябре 2016 года, где наличие задолженности перед истцом подтверждается, однако оценка этому судами не была дана.

Данный довод заслуживает внимания.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Из расчетного листка Лазаревой К.И. за октябрь 2016 года следует, что Лазаревой К.И. за октябрь 2016 года начислена заработная плата в сумме 15 476 руб. 19 коп, оплата по листку нетрудоспособности за период с 19 по 28 октября 2016 года составила 12 193 руб.90 коп, месячная премия 6 322 руб, компенсация за неиспользованные дни отпуска составила 38 183 руб. 61 коп, всего за октябрь 2016 года начислено 72 175 руб. 70 коп, налог на доходы физических лиц составил 9 383 руб.

В указанном расчетном листке имеется указание на наличие долга за Лазаревой К.И. на начало месяца в сумме 20 163 руб. 03 коп, а также следует, что истцу через банк произведена оплата в сумме 43 000 руб, долг за работником на конец месяца составил 370 руб. 33 коп.

В материалы дела представлена таблица взаимных расчетов между Лазаревой К.И. и ООО "АП-Гео", согласно которой за период с июня 2015 года по октябрь 2016 года Лазаревой К.И. причиталась к выплате сумма 637 729 руб. 67 коп, фактически выплачено 638 100 руб, долг за истцом составил 370 руб. 33 коп.

При этом в строке за октябрь 2016 года указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск 38183 руб. 61 коп, оплата больничного листа в сумме 12193 руб. 90 коп, заработная плата за октябрь 2016 года в сумме 15476 руб. 19 коп, налог на доходы физических лиц в сумме 9 383 руб, сумма, причитающаяся к выплате составила 62 792 руб. 70 коп, фактически выплачена сумма 43 000 руб.

Из выписок ПАО " "... "" из лицевого счета за период с 1 июня 2015 года по 24 апреля 2017 года, следует, что ООО "АП-Гео" производило перечисления денежных средств на счет Лазаревой К.И, из которого усматривается, что последнее перечисление денежных средств в сумме 43 000 руб. произведено 21 октября 2016 года, назначение платежа - оплата труда за сентябрь 2016 года. В указанных выписках отсутствует указание на перечисление компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности, заработной платы за октябрь 2016 года.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд, отказывая в удовлетворении иска, ограничился лишь таблицей взаимных расчетов, из которой следует, что сумма заработной платы, подлежащей к выплате и фактически, выплаченной является равной, однако обстоятельства, связанные с тем, что ответчик не произвел расчет в день увольнения, не установил. Между тем данные обстоятельства являются юридически значимыми.

Кроме того, из расчетных листов, таблицы взаиморасчетов следует, что работодатель ежемесячно перечислял истцу денежные средства в сумме, большей, чем причиталось, ссылаясь на наличие долга по заработной плате за июнь 2015 года в сумме 26753 руб. 62 коп, однако суд не установилпричины перечисления излишних денежных средств, когда был погашен долг ответчиком и какова причина образования долга работника перед работодателем, указываемого ежемесячно в расчетных листах, а также имелись ли законные основания для удержания долга работника перед работодателем.

В материалы дела истцом представлена электронная переписка между истцом и ответчиком от 9 ноября 2016 года, из которой следует, что ответчик признает наличие задолженности по заработной плате, однако суд в нарушение положений, предусмотренных статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценки данному доказательству не дал.

При таких обстоятельствах, постановления судебных инстанций нельзя признать законными, они приняты с существенным нарушением норм материального и процессуального права, повлиявшим на исход дела, без его устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов подателя кассационной жалобы, что согласно статье 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, разрешить исковые требования на основании норм материального и процессуального права, подлежащих применению к спорным отношениям, и в соответствии с установленными обстоятельствами.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 7 февраля 2018 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31 июля 2018 года - отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в ином составе суда.

Председательствующий А.В.Лаков