Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 07 августа 2019 г. по делу N 33-7714/2019

судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Авериной Е.Г,судей: Синани А.М,

Мотиной И.И,

при секретаре Гамуровой М.А,

с участием истца Зинченко И.В,

представителя ответчика Чернецовой А.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску Зинченко Игоря Владимировича к Кредитному потребительскому кооперативу "Голден-Крым" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, третье лицо Инспекция по труду Республики Крым, по апелляционной жалобе Зинченко Игоря Владимировича на решение Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым от 16 мая 2019 года,

установила:

в октябре 2018 года Зинченко И.В. обратился в суд с иском к Кредитному потребительскому кооперативу "Голден-Крым" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он, на основании приказа о приеме на работу N от 03.04.2018, работал у ответчика с 03.04.2018 по 03.08.2018 в должности директора. Размер заработной платы установлен в 90000 рублей. В день увольнения расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате составляет 319684,45 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск 24223,24 руб. Считает, что в связи с несвоевременным расчетом ответчик должен выплатить ему денежную компенсацию в сумме 18939,37 руб. Уточнив размер исковых требований, просил взыскать 308586,45 руб. заработной платы, 24223,24 рублей компенсации за неиспользованный отпуск и 17935,51 руб. компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Решением Железнодорожного районного суда г. Симферополя от 16 мая 2019 года с Кредитного Потребительского Кооператива "Голден-Крым" в пользу Зинченко И.В. взыскано заработную плату в размере 36296,84 руб, компенсацию за несвоевременный расчет по заработной плате в сумме 5272,60 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4593,06 руб, и компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 665 руб. Определена общая сумма взыскания (за вычетом 3898 руб.) в размере 42929,50 рублей. Разрешен вопрос о распределении судебных расходов. Решение допущено к немедленному исполнению в части взыскания задолженности за три месяца.

В обоснование апелляционной жалобы Зинченко И.В, ссылаясь на неверную оценку доказательств и неправильное применение норм материального права, просит решение отменить, исковые требования удовлетворить. Указывает, что размер его заработной платы установлен протоколом N от 27.05.2018, протокол N от 26.06.2018 не освобождает работодателя от обязанности сообщить работнику об изменении существенных условий трудового соглашения, о таких изменениях, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, он не был извещен.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, поддержавшего апелляционную жалобу, пояснения представителя ответчика, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу, что апелляционная жалоба подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что Зинченко И.В. принят на должность директора в КПК "Голден-Крым" согласно протоколу N от 03.04.2018. На основании приказа N от 03.04.2018 он приступил к исполнению обязанностей директора.

Протоколом общего собрания членов кооператива N от 22.04.2018, фонд заработной платы для директора, юриста и бухгалтера определен в 78000 руб.

Протоколом N от 15.05.2018 определено, заключить директору трудовой договор до 20.05.2018 г. с назначением заработной платы согласно штатному расписанию. Протоколом собрания кооператива N от 27.05.2018 директору КПК установлена заработная плата в размере 90000 рублей с 03.04.2018.

Приказом от 03 августа 2018 г. трудовой договор с Зинченко И.В. прекращен на основании ст. 80 ТК РФ.

Материалы дела содержат заявление Зинченко И.В. о приеме его на работу с окладом 30000 руб. согласно штатному расписанию. На заявлении имеется резолюция председателя правления о подготовке проекта протокола собрания правления о принятии на должность директора с окладом согласно штатному расписанию.

Протоколом заседания правления кооператива N от 26.06.2018 протокол правления N в части назначения заработной платы Зинченко И.В. в сумме 90000 руб. признан недействительным в связи с превышением фонда заработной платы, который составляет 78000 руб. Протоколом заседания правления КПК "Голден ? Крым" от 01.08.2018 Зинченко И.В. определен размер заработной платы в сумме 10000 руб. с 03.04.2018, принято решение об удовлетворении его заявления об увольнении.

Согласно расходно-кассовому ордеру от 28.04.2018, Зинченко И.В. выплачен аванс в сумме 7200 руб. Актом приема-передачи документов выявлена недостача в размере 3898,00 руб.

Истец признал сумму недостачи и просит ее учесть при определении размера задолженности по заработной плате.

Согласно заявлению от 17.08.2018, поданному от имени Зинченко И.В, работник просил произвести с ним полный расчет, исходя из оклада директора в сумме 30000 руб.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что на правоотношения, возникшие между сторонами, распространяются требования ст.ст. 84.1 ч. 4, 135, 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, согласно которым: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня; при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также суд исходил из отсутствия трудового соглашения, штатного расписания, каких-либо иных доказательств размера заработной платы сотрудников КПК "Голден-Крым", минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Крым в апреле 2018 г. - 9037,14, мае - августе 2018 г, а также размера невозвращенного аванса.

С такими выводами суда первой инстанции не в полной мере соглашается судебная коллегия и считает, что они не соответствуют обстоятельствам дела и сделаны с нарушением норм материального и процессуального права.

В соответствии со статьей 194 ГПК РФ решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).

Пунктами 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О судебном решении" от 19.12.2003 г. N 23 разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям и разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ решение суда первой инстанции не соответствует.

В соответствии с приказом N от 03.04.2018 Зинченко И.В. приступил к исполнению обязанностей директора КПК "Голден-Крым" с 03.04.2018 на основании решения Правления КПК (протокол N от 03.04.2018).

Решением Общего собрания членов КПК "Голден-Крым" от 22.04.2018 утвержден размер ежемесячных расходов кооператива на заработную плату сотрудникам (директор, бухгалтер, юрист (ориентировочно 78000 рублей).

Решением правления от 15.05.2018 (протокол N) директору КПК "Голден-Крым" назначена заработная плата в размере 10000 рублей по 01.09.2018.

Решением правления от 27.05.2018 (протокол N) директору КПК "Голден-Крым" назначена заработная плата в размере 90000 рублей с 03.04.2018.

26.06.2018 решением правления КПК "Голден-Крым" (протокол N) п. 3 протокола N от 27.05.2018 о назначении заработной платы директору кооператива 90000 рублей ежемесячно признан недействительным.

Решением правления КПК "Голден-Крым" от 01.08.2018 (протокол N) заявление Зинченко И.В. об увольнении по собственному желанию удовлетворено. С 03.08.2018 прекращены полномочия Зинченко И.В, решено выплатить ему заработную плату за период с 03.04.2018 по 03.08.2018 в размере 10000 рублей в месяц.

Приказом от 03.08.2018 N Зинченко И.В. уволен с должности директора КПК "Голден-Крым" по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с 04.08.2018. В указанный день истцу выдана трудовая книжка.

Согласно расходному кассовому ордеру КАК "Голден-Крым" Зинченко И.В. 28.04.2018 выплачен аванс в сумме 7200 рублей. В соответствии с актом приема-передачи от 15.08.2018, невозвращенная сумма аванса составила 3898,00 рублей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Зинченко И.В. принят на должность директора КПК "Голден-Крым".

Довод истца о том, что решение правления КПК "Голден-Крым" от 27.05.2018 (протокол N) в части определения размера заработной платы директора в 90000 рублей распространяется на возникшие правоотношения с 03.04.2018, судебная коллегия не принимает, поскольку суду не предоставлены доказательства, подтверждающие признание в установленном законом порядке недействительным либо отмену решения Общего собрания членов КПК "Голден-Крым" от 22.04.2018 и решения правления от 15.05.2018 (протокол N) в части установления директору КПК "Голден-Крым" заработной платы в меньшем размере.

В связи с отсутствием штатного расписания, каких-либо иных доказательств размера заработной платы по указанной должности в период с 03.04.2018 по 15.05.2018, суд первой инстанции верно исходил из размера МРОТ по Республике Крым, который с 01 апреля 2018 г. составлял 9500 рублей, с 01 мая 2018 года 11163 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед Зинченко И.В. с 03.04.2018 по 15.05.2018 составила 13512,8 рублей (9047,6 рублей (9500/21*20) + 4465,2 рублей (11163/20*8)).

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Решением правления от 15.05.2018 директору КПК "Голден-Крым" назначена заработная плата в размере 10000 рублей, что менее МРОТ по Республике Крым, установленного в указанный период времени, в связи с чем, определяя задолженность по заработной плате перед Зинченко И.В. с 16.05.2018 по 27.05.2018 в сумме 4465,2 рублей, судебная коллегия исходит из размера МРОТ и количества отработанных дней (11163/20*8).

Всего с 03.04.2018 по 27.05.2018 у ответчика перед работником образовалась задолженность по заработной плате в сумме 17978 рублей (13512,8 + 4465,2).

Решение правления от 27.05.2018 (протокол N) в установленном законом порядке недействительным также не признано, при принятии решения присутствовали 3 члена правления из 5, что составило более 50% членов правления, в протоколе отсутствуют сведения об участии в заседании правления Зинченко И.В, в связи с чем у суда отсутствовали основания не принять во внимание решение правления, принятое на указанном собрании в части размера заработной платы директора кооператива.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом первой инстанции не дана оценка протоколу правления от 27.05.2018 N в части назначения директору кооператива заработной платы.

Судебная коллегия не принимает довод ответчика об определении размера заработной платы директора решением Общего собрания членов КПК "Голден-Крым" от 22.04.2018, поскольку данным решением утвержден размер ежемесячных расходов кооператива на заработную плату сотрудникам, в решении (протокол общего собрания от 22.04.2018) размер расходов указан ориентировочно, без расшифровки по должностям.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия исходит из того, что с 28.05.2018 заработная плата Зинченко И.В. составила 90000 рублей.

Судебная коллегия не принимает довод ответчика, что решением правления КПК "Голден-Крым" 26.06.2018 (протокол N), п. 3 протокола N от 27.05.2018 о назначении заработной платы директору кооператива 90000 рублей ежемесячно признан недействительным, а решением правления КПК "Голден-Крым" от 01.08.2018 (протокол N) решено выплатить Зинченко И.В. с 03.04.2018 заработную плату за период с 03.04.2018 по 03.08.2018 в размере 10000 рублей в месяц, так как данные доводы не основаны на нормах материального права. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Условия оплаты труда являются основным условием трудового договора.

Ответчиком не предоставлено суду письменное соглашение об изменении условий трудового, а доказательств изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), как и доказательств, подтверждающих уведомление работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме.

Также не предоставлены доказательства и злоупотребления истцом своими правами при принятии правлением 27.05.2018 решения о размере заработной платы директора кооператива.

Вопрос о надлежащем (ненадлежащем) исполнении работником своих обязанностей мог быть рассмотрен работодателем в порядке статей 192, 193 ТК РФ, однако приказы о привлечении Зинченко И.В. к дисциплинарной ответственности суду не предоставлены.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Зинченко И.В. за период с 28.05.2018 по 03.08.2018 составила 207000 рублей (13500+180000+13500), а всего 189022 рублей (17978+207000). С учетом признания истцом задолженности перед ответчиком на день увольнен6ия в сумме 3898,00 рублей, в пользу Зинченко И.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 185124,00 рубля (189022-3898).

Статьей 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно расчету неиспользованного отпуска Зинченко И.В, произведенному с учетом письма Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ, количество неиспользованного истцом отпуска составило 9,32 дня (2,33*4).

Таким образом, в соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20725,72 рублей (9,32*(189022/85).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Подпунктом 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

При таких обстоятельствах с КПК "Голден-Крым" подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5258,49 рублей в доход местного бюджета муниципального образования г. Симферополь.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 328, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,

определила:

решение Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым от 16 мая 2019 года отменить.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива "Голден-Крым" в пользу Зинченко Игоря Владимировича задолженность по заработной плате за период с 03.04.2018 по 03.08.2018 в сумме 185124 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20725,72 рублей, а также проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки начиная с 03 августа 2018 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива "Голден-Крым" государственную пошлину в сумме 5258,49 рублей в доход местного бюджета муниципального образования г. Симферополь.

В остальной части иска Зинченко Игорю Владимировичу отказать.

Судьи: