Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 08 августа 2019 г. по делу N 33-13498/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сахиповой Г.А.

судей Мелихова А.В. и Новосельцева С.В,

при секретаре судебного заседания Минабутдиновой А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Дабл" на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 22 мая 2019 года, которым постановлено:

исковое заявление Кашафутдинова Эльмира Рафиковича к обществу с ограниченной ответственностью "Дабл" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов за отработанный период, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Кашафутдинова Эльмира Рафиковича в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Дабл в период с 28 марта 2017 года по 31 мая 2018 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью "Дабл" обязанность внести в трудовую книжку Кашафутдинова Эльмира Рафиковича запись о приеме на работу на должность исполняющего обязанности директора с 28 марта 2017 года и увольнении по собственному желанию с 31 мая 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Дабл" представить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Набережные Челны Республики Татарстан (межрайонное) документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Кашафутдинова Эльмира Рафиковича.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Дабл" произвести расчет подлежащих к уплате обязательных платежей (взносов) в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за Кашафутдинова Эльмира Рафиковича за период работы с 28 марта 2017 по 31 мая 2018 года и с 01 июня 2018 года по 18 октября 2018 года, и уплатить обязательные платежи (взносы), а также произвести перечисление в Бюджет налога на доходы физических лиц за Кашафутдинова Эльмира Рафиковича.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Дабл" в пользу Кашафутдинова Эльмира Рафиковича задолженность по заработной плате в сумме 127004 (сто двадцать семь тысяч четыре) рубля 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27153 (двадцать семь тысяч сто пятьдесят три) рубля 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6499 (шесть тысяч четыреста девяносто девять) рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Дабл" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 4713 (четыре тысячи семьсот тринадцать) рублей 16 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Дабл" Заборонкина В.В. в поддержку доводов апелляционной жалобы, представителя истца Кашафутдинова Э.Р. - Мингазова И.Р, полагавшего принятое по делу решение законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кашафутдинов Э.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Дабл" (далее ООО "Дабл") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что он работал у ответчика в должности исполнительного директора. Заработная плата истца составляла 13000 рублей в месяц. В день увольнения расчет ответчиком не произведен. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного с учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО "Дабл" в период с 28 марта 2017 года по 31 мая 2018 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность исполняющего обязанности директора ООО "Дабл" с 28 марта 2017 года и увольнении по собственному желанию с 31 мая 2018 года; обязать ответчика предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Набережные Челны Республики Татарстан (межрайонное) документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета; произвести отчисления страховых взносов, а также перечислить налог на доходы физических лиц, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 127004 рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27153 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 22 мая 2019 года в сумме 6499 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 15000 рублей.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал.

Представители ответчика иск не признали, пояснив, что задолженности перед истцом не имеется.

Суд исковые требования удовлетворил частично и вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене принятого по делу решения, при этом указывает на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней доводам, пояснив, что письменный трудовой договор с истцом не заключался, с выплачиваемой истцу заработной платы обязательные отчисления производились только с июня по октябрь 2018 года. Заработную плату истец получал неофициально, из кассы. Кадры и бухгалтерия также контролировались истцом.

Представитель истца просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, полагая принятое по делу решение законным и обоснованным.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в обжалуемой части, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В частях 1,3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-0-0 следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела, приказом от 28 марта 2017 года за N2 Кашафутдинов Э.Р. принят на работу к ответчику на должность исполняющего обязанности директора с правом распоряжаться расчетным счетом и денежными средствами, находящимися на нем. 06 апреля 2017 года истцу выдана доверенность на представление интересов ООО "Дабл" сроком на один год "данные изъяты". Приказом от 01 июня 2018 года за N 4 истец был принят на должность исполнительного директора в ООО "Дабл" "данные изъяты". На основании приказа от 18 октября 2018 года N3-к трудовой договор с Кашафутдиновым Э.Р. расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден документально.

Как правильно указал суд первой инстанции установление факта трудовых отношений является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований Кашафутдинова Э.Р. о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что материалы дела не содержат доказательств согласованного размера ежемесячной платы истца за период его работы с 28 марта 2017 года по 31 мая 2018 года. В ходе судебного разбирательства представитель истца признал частичное погашение ответчиком задолженности по заработной плате в сумме 199000 рублей.

Довод апеллянта о том, что имеющаяся в деле справка формы 2-НДФЛ подтверждает размере заработной платы Кашафутдинова Э.Р. в 13000 рублей судебной коллегией отклоняется. Из пояснений представителя ответчика данных суду апелляционной инстанции следует, что заработная плата истцу выплачивалась неофициально, прямо из кассы ООО "Дабл", суммы выплат не фиксировались. Таким образом, указанная справка не может являться допустимым доказательством по делу.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, а равно как и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.

Возлагая на ответчика обязанность по расчету подлежащих к уплате обязательных платежей (взносов) в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования суд первой инстанции обосновано исходил из того обстоятельства, что ООО "Дабл" незаконно уклонилось от уплаты указанных сумм, чем нарушило право истца на социальное обеспечение.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку доказательств имеющихся в деле и основанием к отмене либо изменению принятого по делу решения являться не могут.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 22 мая 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Дабл" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи: