Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 августа 2019 г. по делу N 33-33421/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Рачиной К.А, Пильгановой В.М,

при секретаре Воропаевой Е.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "ТиМ Групп" на решение Басманного районного суда города Москвы от 31 октября 2018 года, которым постановлено:

"Обязать ООО "ТиМ Групп" выдать Рябикову... трудовую книжку (дубликат), оформленную в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках".

Взыскать с ООО "ТиМ Групп" в пользу Рябикова... средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 1 485 998 руб. 50 коп, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 3 470 руб. 98 коп, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "ТиМ Групп" государственную пошлину в размере 15 947 руб. 35 коп. в бюджет города Москвы",

УСТАНОВИЛА:

Рябиков А.Ю. обратился в суд с иском к ООО "ТиМ Групп", с учетом уточнений просил обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с должности генерального директора ООО "ТиМ Групп" по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, изменить дату увольнения на день вынесения решения судом, взыскать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 574 712 руб, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 50 000 руб, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 2 093 023 руб. 80 коп, компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб, обязать выдать трудовую книжку.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что в период с 05.05.2017 по 03.04.2018 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность исполнительного директора Общества с 05.05.2017 по 24.01.2018, с 25.01.2018 занимал должность генерального директора Общества на основании трудового договора, по условиям которого был назначен генеральным директором общества сроком на 5 лет, должностной оклад был установлен в размере 287 356 руб. в месяц. В марте 2018 года единственный участник Общества сообщил истцу о своем намерении в июне 2018 года досрочно расторгнуть с ним трудовой договор, однако расторжение трудового договора оформлено не было, с приказом об увольнении он не ознакомлен, окончательный расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.

В судебное заседание судебной коллегии стороны не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствии.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что на основании решения единственного участника ООО "ТиМ Групп" от 24.01.2018 Рябиков А.Ю. с 25.01.2018 избран генеральным директором Общества, с ним заключен трудовой договор N 1, по условиям которого истец назначен на должность генерального директора Общества сроком на 5 лет с установленным должностным окладом в размере 287 356 руб. в месяц.

Пунктами 6.3 и 6.4 данного трудового договора установлено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия, в том числе в связи со сменой собственника Общества в порядке п. 4 ст. 81 ТК РФ в день увольнения генеральному директору выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 5 должностных окладов.

Приказом от 16.03.2018 N 5 Рябиков А.Ю. уволен с должности генерального директора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно платежным поручениям и банковской выписке по счету истца, 23.03.2018 истцу перечислены денежные средства в размере 862 068 руб. в счет уплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 523 руб. 98 коп, заработная плата за период с 01.03.2018 по 16.03.2018 в размере 143 678 руб.

03.04.2018 внесены изменения в Единый государственный реестр юридических лиц в части сведений о генеральном директоре ООО "ТиМ Групп", согласно которым генеральным директором данного Общества является Строев А.А.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение работодателем срока выплат, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с 16.03.2018 по 22.03.2018 в размере 3 470 руб. 98 коп.

В силу со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В день увольнения истцу трудовая книжка выдана не была, уведомление о получении трудовой книжки ответчиком истцу не направлялось.

Разрешая заявленные требования о выдаче истцу трудовой книжки и взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходил из того, что в день увольнения работнику трудовая книжка выдана не была, уведомление в порядке ст. 84.1 ТК РФ ответчиком направлено не было. Руководствуясь ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 16.06.2018 по 31.10.2018 в размере 1 485 998 руб. 40 коп.

Установив нарушение трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ правомерно признаны судом несостоятельными, поскольку о нарушении своих прав истец узнал в день увольнения 16.03.2018, в связи с чем с учетом положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ вправе был обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Вопреки доводам апелляционной жалобы в материалах дела отсутствуют сведения о том, что работа истца в организации ответчика являлась совместительством. Трудовой договор такого условия не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Басманного районного суда города Москвы от 31 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ТиМ групп" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: