Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 августа 2019 г. по делу N 33-36164/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Рачиной К.А, Пильгановой В.М,

при секретаре Завалишиной Н.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Батрова А.Е. к федеральному государственному унитарному предприятию "Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Батрова А.Е. на решение Мещанского районного суда города Москвы от 23 января 2019 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано,

УСТАНОВИЛА:

Батров А.Е. обратился в суд с иском к ФГУП "ЦЭНКИ" о взыскании заработной платы за март - сентябрь 2018 года в размере 144 605,52 руб. взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал в организации ответчика с 12 января по 21 сентября 2018 года. Работодатель с марта 2018 года не доплачивал заработную плату в установленном размере.

Решением Мещанского районного суда города Москвы от 23 января 2019 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Батров А.Е просит об отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав представителя истца Фадеева О.А, представителя ответчика Рыбкину Л.С, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 3 30 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Батров А.Е. принят на работу в ФГУП "ЦЭНКИ" на должность главного специалиста отдела энергетической экспертизы с 12 января 2018 года.

Трудовым договором от 12 января 2018 года работнику установлен должностной оклад в размере *** рублей (п. 6.1 трудового договора), также предусмотрена возможность установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности (п. 6.3). Работодатель имеет право устанавливать для работника различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, льгот и компенсаций в соответствии с действующими в ФГУП "ЦЭНКИ" локальными нормативными актами с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации (п. 6.4 трудового договора).

В обоснование исковых требований истец указывал, что установленный размер заработной платы после удержания налога составлял 100 000 руб, тогда как работодатель в спорный период выплачивал менее этой суммы.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что сведений об установлении работнику заработной платы в заявленном размере 100 000 руб. не имеется, тогда как трудовым договором гарантирована заработная плата в размере *** руб.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Вопреки доводам апелляционной жалобы выплата работнику заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, не свидетельствует о возникновении у работодателя обязанности выплачивать заработную плату в таком же размере в дальнейшем.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда города Москвы от 23 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Батрова А.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: