Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 31 июля 2019 г. по делу N 33-3548/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

в составе: председательствующего Лысенина Н.П, судей Алексеевой Г.И, Александровой А.В,

при секретаре Герасимовой О.Ю,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Иванова Артема Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью "Орион" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Орион" на решение Ленинского районного суда Чувашской Республики от 20 мая 2019 года.

Заслушав доклад судьи Алексеевой Г.И, судебная коллегия

установила:

Иванов А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Орион" (далее ООО "Орион", общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что 10 декабря 2018 года истец с ведома директора и учредителя ООО "Орион" и ООО "Мелаша" ФИО1 фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей по доставке бутилированной питьевой воды на автомобиле ООО "Орион" ГАЗЕЛЬ, государственный регистрационный номер... За выполнение работы ответчик обязался выплачивать ему заработную плату в размере 25593 руб, что подтверждается объявлением из сети Интернет. Трудовой договор с истцом заключен не был, заработная плата не выплачивалась. При поступлении на работу Иванов А.Г. представил ответчику бланк трудовой книжки, поскольку это было первое трудоустройство истца. Однако трудовой договор в письменной форме заключен не был, записи о работе истца в трудовую книжку не внесены, несмотря на неоднократные обращения истца об этом. 10 февраля 2019 года истец был отстранен от перевозки воды без объяснения причин и более к работе не допущен. При увольнении трудовая книжка истцу не выдана, расчет не произведен.

Истец Иванов А.Г. просил признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, возложить на ответчика обязанность заключить с ним (истцом) трудовой договор о работе в должности (должность) с окладом 25593 руб. с 10 декабря 2018 года, взыскать с ответчика заработную плату за период работы с 10 декабря 2018 года по 10 февраля 2019 года в сумме 51186 руб, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и об увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец Иванов А.Г. не явился, его представитель Андреев Г.П. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО "Орион" в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Решением Ленинского районного суда Чувашской Республики от 20 мая 2019 года постановлено:

"Исковые требования Иванова Артема Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Орион" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Иванова Артема Геннадьевича с Обществом с ограниченной ответственностью "Орион" по должности (должность) в период с 10 декабря 2018 года по 10 февраля 2019 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Орион" внести в трудовую книжку Иванова Артема Геннадьевича записи о приеме на работу и об увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Орион" в пользу Иванова Артема Геннадьевича заработную плату за период с 10 декабря 2018 года по 10 февраля 2019 года в сумме 51 186 руб. и компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Иванова Артема Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Орион" о возложении обязанности заключить трудовой договор, остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать".

Указанное решение суда от 20 мая 2019 обжаловано ООО "Орион" на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности, вынесения нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Обжалуя решение суда, общество ссылается на то, что судом первой инстанции не выяснены обстоятельства по делу, суд лишил ответчика права на представление своих доводов по данному делу и представление доказательств, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО "Орион", не явившегося вовремя (опоздавшего) по причине участия в заседании Арбитражного Суда Чувашской Республики. Суд неверно оценил представленные истцом доказательства, Иванов А.Г. не обращался к ответчику с заявлением о принятии на работу на должность (должность) с трудовой книжкой, путевой лист на имя истца не оформлялся, работники, указанные в предоставленной истцом копии путевого листа, в ООО "Орион" не числятся, в связи с чем указанные в нем сведения не соответствуют действительности, автомобиль марки Газель с госномером... ООО "Орион" не принадлежит и не арендуется. В ООО "Орион" не ведется учет выдачи путевых листов, поскольку общество использует в своей деятельности спецтехнику, на которую путевые листы не выписываются.

К апелляционной жалобе общество приложило выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, заверенные копии выписки из книги учета движения трудовых книжке и вкладышей в них, штатных расписаний на период с 01 января 2019 года и с 01 января 2018 года, табелей учета рабочего времени за декабрь 2018 года, январь-февраль 2019 года, сведений о транспортных средствах за 2018-2019 гг, определения Арбитражного Суда Чувашской Республики от 19 апреля 2019 года по делу N А79-2298/2019 по иску ООО "Орион" к ООО "Специализированный застройщик "Строительная компания "Центр" о назначении дела к судебному разбирательству в судебном заседании арбитражного суда на 20 мая 2019 года на 09.30 час.

Представитель истца Иванова А.Г. - Андреев Г.П. представил письменные возражения на апелляционную жалобу ответчика ООО "Орион" с просьбой отказать в ее удовлетворении, доводы ответчика полагает необоснованными.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились.

Герасимов С.А, представивший доверенность N 1 от 11 января 2017 года, выданную ООО "Орион", к участию в деле в качестве представителя ООО "Орион" не допущен, поскольку указанная доверенность выдана сроком до 30 декабря 2018 года.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в порядке, предусмотренном ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Постанавливая решение, суд первой инстанции исходил из доказанности факта трудовых отношений между сторонами, которые в нарушение требований ст.ст. 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации не были надлежаще оформлены работодателем, и пришел к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о работе, а также о компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению, отказав в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор с истцом в связи с прекращением трудовых отношений между сторонами.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что представленные истцом в материалы дела доказательства подтверждают существование между сторонами отношений, отвечающих признакам трудовых.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1).

Сторонами трудовых отношений согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник и работодатель.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) в силу требований Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Приведенные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст.ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора само по себе не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

По смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Обращаясь в суд, истец и его представитель указывали, что истец работал у ответчика в период с 10 декабря 2018 года по 10 февраля 2019 года в должности (должность) с должностным окладом в размере 25593 руб, для оформления трудовых отношений представил бланк трудовой книжки, СНИЛС, паспорт директору общества, был допущен к работе в качестве (должность) директором общества, то есть с ведома работодателя, но без оформления письменного трудового договора, обеспечен ответчиком автомобилем и грузом для его перевозки - бутилированной водой "Мелаша", доставку воды осуществлял по заявкам по указанным ответчиком адресам; сдавал работодателю деньги, полученные от клиентов за доставленную воду, о чем расписывался в бланках отчетности, неоднократно обращался к работодателю по вопросу оформления трудовых отношений, однако работодатель обещал оформить трудовой договор позднее; размер заработной платы в сумме 25593 руб. истец обосновал объявлениями ответчика в сети Интернет о поиске работника по должности (должность) с указанным минимальным размером заработной платы.

В подтверждение своих доводов истец представил суду копию путевого листа со штампом и печатью ООО "Орион", в котором указаны его фамилия и инициалы, фотографии базы ООО "Орион", откуда он забирал автомобиль и груз, фотографии автомобиля, на котором осуществлял перевозку воды, что свидетельствует о том, что перевозки осуществлялись в интересах и по поручению ответчика, при этом сведений о гражданско-правовом характере отношений сторон по делу не имеется.

Исходя из представленных доказательств в совокупности судебная коллегия полагает, что наличие трудовых отношений по настоящему делу подтверждено, в связи с чем требования истца удовлетворены обоснованно.

Неисполнение же работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

Установив факт трудовых отношений сторон в спорный период с 10 декабря 2018 года по 10 февраля 2019 года, обоснованно суд удовлетворил и требования о возложении на общество обязанности внести записи в трудовую книжку истца, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Ответчик каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства, не представил, при этом не был лишен возможности представления таких доказательств.

Так, извещение о судебном заседании, назначенном на 20 мая 2019 года на 10.00 час, направлено ответчику ООО "Орион" 02 апреля 2019 года, согласно почтовому уведомлению о вручении заблаговременно вручено адресату по юридическому адресу 08 апреля 2019 года (л.д. 19, 20). Таким образом, общество имело достаточное время для подготовки к судебному разбирательству, представления доказательств в обоснование своей позиции по делу и письменных объяснений.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы о лишении судом ответчика права на представление своих доводов по делу и представление доказательств и отклоняет доводы о занятости представителя ответчика - юридического лица в ином судебном заседании и опоздании на судебное заседание по настоящему делу. В связи с этим приложенные ответчиком к апелляционной жалобе доказательства не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в силу положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Ответчик не обосновал невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и у судебной коллегии не имеется основания для признания этих причин уважительными.

Необходимо также отметить, что само по себе наличие приложенных к апелляционной жалобе документов не опровергает доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, не оформленных в соответствии с требованиями трудового законодательства.

При изложенных обстоятельств оснований для удовлетворения апелляционной жалобы ответчика и отмены решения суда первой инстанции не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Орион" на решение Ленинского районного суда Чувашской Республики от 20 мая 2019 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий Н.П. Лысенин

Судьи Г.И. Алексеева

А.В. Александрова