Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 27 августа 2019 г. по делу N 33-5655/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Быстрова О.В.

судей Безгиновой Л.А. и Ситьковой О.Н,

при секретаре судебного заседания Ахтырской С.Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам ответчика/истца Тутовой А.А. и ее представителя Чихладзе Н.Э, действующей на основании доверенности,

на решение Красногвардейского районного суда Ставропольского края от 08 апреля 2019 г,

по делу по исковому заявлению СЮС к ТАА о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации морального вреда и встречному исковому заявлению ТАА к СЮС о взыскании недостачи,

заслушав доклад судьи Быстрова О.В,

установила:

СЮС обратилась в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным к ТАА о взыскании невыплаченную заработную плату в размере 54 000 рублей, невыплаченную заработную плату за сверхурочные работы в размере 255 228 рублей 49 копеек, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 769 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что она поступила работать продавцом в магазин "Исток" в "адрес" "а", "адрес" к ИП ТАА

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым СЮС принималась на работу продавцом на 0,5 ставки с окла "адрес" 500 рублей. Однако фактически работала полный рабочий день, а именно посменно с другим продавцом ХМН Два дня работала с 7 часов 30 минут утра до 23.00 часов вечера или 15 часов 30 минут вдень, т.е. полный рабочий день, а затем 2 дня другой продавец. Таким образом СЮС с ведома и по поручению работодателя ТАА приступила к работе не на 0,5 ставки, а на полную ставку и соответственно работодатель ТАА в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна была заключить трудовой договор на полную ставку и соответственно выплачивать заработную плату не ниже установленного законом МРОТ.

Продолжительность ее рабочего дня в магазине "Исток" составляла период с 07 часов 30 минут до 22 часов 00 минут, т.е. 14 часов 30 минут рабочего времени в течение одного рабочего дня.

С учетом того, что в месяце 4 недели, то общая продолжительность рабочего времени в месяц составляет в силу ст. 91 ТК РФ 160 часов.

В соответствии с п.6.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя рабочими днями с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один месяц.

В соответствии с п. 3 Трудового договора она была принята на 0,5 ставки продавца с оплатой 4500 рублей в месяц и рабочая неделя у нее в соответствии с Трудовым кодексом должна быть не более 20 часов или не более 80 часов в месяц, почасовая оплата, таким образом составляла 56 рублей 25 копеек (расчет 4500 рублей: 80 часов = 56 руб. 25 коп.).

За период 2017 года у работодателя ИП ТАА отсутствует табель учета рабочего времени и она не может представить его в суд.

Поскольку она работала продавцом посменно с графиком работы два дня работы два дня отдыха, то соответственно в октябре 2017 года проработала 15 рабочих дней, ноябре 2017 года 15 рабочих дней и декабре 2017 года 15 рабочих дней.

В октябре, ноябре и декабре 2017 года она проработала каждый месяц по 214.5 часов рабочего времени (расчет: 15 дней х 14 ч. 30 мин. = 214.5 часов), таким образом, каждый месяц (октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г.) перерабатывала сверхурочно 134,5 часа рабочего времени (расчет: 214,5 часов - 80 часов = 134,5 часов).

ИП ТАА в силу ст. 152 ТК РФ должна оплатить ей сверхурочные работы за указанные октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г. за сверхурочные работы 134,5 часа рабочего времени в размере: 45 226 руб. 08 коп. - расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа = 168 руб.74 коп. остальные 132,5 часов сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 132.5 часов = 14906 руб. 62 коп. Всего за 134.5 часов сверхурочных часов: 168 руб.74 коп. + 14906 руб. 62 коп. = 15075 руб. 36 коп. В общей сумме за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г. 45 226 руб. 08 коп.

Ответчик ИП ТАА представила табели учета рабочего времени за период с января по ноябрь 2018 "адрес" этим табелям учета рабочего времени у нее учтено рабочее время: за январь 2018 г. 17 дней, соответственно она проработала 243.1 час. (расчет: 17 дней х 14 часов 30 мин. = 243.1 час), из них переработала сверхурочно 163.1 часа рабочего времени (расчет: 243.1 час - 80 часов =163,1 час.). ИП ТАА должна оплатить сверхурочные работы за январь 2018 г. за сверхурочные работы 163,1 часа рабочего времени в размере 18 292 руб. 49 коп. - расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа =168 руб.74 коп. остальные 161,1 часа сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 161,1 часа = 18123 руб. 75 коп. Всего за 163,1 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 18123 руб. 75 коп = 18 292 руб. 49 коп.

За февраль 2018 г. 19 дней, соответственно она проработала 243.1 час. -расчет: 17 дней х 14 часов 30 мин. = 271.7 час, из них переработала сверхурочно 191,7 час рабочего времени (расчет: 243.1 час-80 часов = 191,7 час). ИП ТАА должна оплатить сверхурочные работы за февраль 2018 г. за сверхурочные работы 191,7 час рабочего времени в размере 21509 руб. 99 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа = 168 руб.74 коп. остальные 189,7 час сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 189,7 час = 21341 руб. 25 коп. Всего за 191,7 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 21341 руб. 25 коп = 21509 руб. 99 коп.

За март 2018 г. 20 дней, соответственно проработала 286 час. (расчет: 20 дней х 14 часов 30 мин. = 286 час.), из них переработала сверхурочно 206 час. рабочего времени (расчет: 286 час. - 80 часов = 206 час.). ИП ТАА должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 206 час. рабочего времени в размере 23118 руб. 74 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа =168 руб.74 коп. остальные 204 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 204 час. = 22 950 руб. Всего за 206 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 22950 руб. = 23118 руб. 74 коп.

За апрель 2018 г. 21 день, проработала 300.3 час. (расчет: 21 день х 14 часов 30 мин. = 300.3 час.), из них переработала сверхурочно 220.3 час. рабочего времени (расчет: 300.3 час. - 80 часов = 220.3 час.). ИП ТАА должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 220.3 час. рабочего времени в размере 24727 руб. 49 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа =168 руб.74 коп. остальные 218.3 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 218.3 час. = 24558 руб. 75 коп. Всего за 220.3 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 24558 руб. 75 коп. = 24727 руб. 49 коп.

За май 2018 г. 20 дней, соответственно проработала 286 час. (расчет: 20 дней х 14 часов 30 мин. = 286 час.), из них переработала сверхурочно 206 час. рабочего времени (расчет: 286 час. - 80 часов = 206 час.). ИП ТАА должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 206 час. рабочего времени в размере 23118 руб. 74 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа = 168 руб.74 коп. остальные 204 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 204 час. = 22950 руб. Всего за 206 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 22950 руб. = 23118 руб. 74 коп.

За июнь 2018 г. 20 дней, проработала 286 час. (расчет: 20 дней х 14 часов 30 мин. = 286 час.), из них переработала сверхурочно 206 час рабочего времени (расчет: 286 час. - 80 часов = 206 час.). ИП ТАА должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 206 час. рабочего времени в размере 23118 руб. 74 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа = 168 руб.74 коп. остальные 204 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 204 час. = 22950 руб. Всего за 206 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 22950 руб. = 23118 руб. 74 коп.

За июль 2018 г. 22 дня, проработала 314.6 час. (расчет: 22 дня х 14 часов 30 мин. = 314.6 час.), из них переработала сверхурочно 234.6 час рабочего времени (расчет: 314.6 час. - 80 часов = 234.6 час.). ИП ТАА должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 206 час. рабочего времени в размере 26336 руб. 24 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа = 168 руб.74 коп. остальные 232.6 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 232.6 час. = 26392 руб. 50 коп. Всего за 234.6 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 26167 руб. 50 коп. = 26336 руб. 24 коп.

За август 2018 г. 23 дня, соответственно проработала 314.6 час. (расчет: 23 дня х 14 часов 30 мин. = 328.9. час.), из них переработала сверхурочно 248.9 час рабочего времени (расчет: 328.9 час. - 80 часов = 248.9 час.). ИП ТАА должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 248.9 час. рабочего времени в размере 26561 руб. 24 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа = 168 руб.74 коп. остальные 246.6 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 248.9 час. = 26392 руб. 50 коп. Всего за 246.6 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 26392 руб. 50 коп. = 26561 руб. 24 коп.

За сентябрь 2018 г. 20 дней, проработала 286 час. (расчет: 20 дней х 14 часов 30 мин. = 286 час.), из них переработала сверхурочно 206 час. рабочего времени (расчет: 286 час. - 80 часов = 206 час.). ИП ТАА должна оплатить сверхурочные работы за март 2018 г. за сверхурочные работы 206 час. рабочего времени в размере 23118 руб. 74 коп. расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 56.25 руб. х 1.5 = 84 р. 37 к. х 2 часа =168 руб.74 коп. остальные 204 час. сверхурочной работы: 1 час = 56 руб.25 коп. х 2 =112 рублей 50 коп. х 204 час. = 22950 руб. Всего за 206 сверхурочных часа: 168 руб.74 коп. + 22950 руб. = 23118 руб. 74 коп.

Всего за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г. и за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август и сентябрь 2018 г. за сверхурочные работы 255 228 рублей 49 копеек (расчет: 15075 руб. 36 коп. + 15075 руб. 36 коп. +15075 руб. 36 коп. + 18292 руб. 49 коп + 21509 руб. 99 коп. + 23118 руб. 74 коп. + 24727 руб. 49 коп. + 23118 руб. 74 коп. + 23118 руб. 74 коп. + 26336 руб. 24 коп. + 26561 руб. 24 коп. + 23118 руб. 74 коп. = 255228 рублей 49 копеек).

Невыплаченная заработная плата за 12 месяцев (с октября 2017 по сентябрь 2018 г.) 54 000 руб. (расчет 12 месяцев х 4500 рублей = 54000 рублей).

В общей сложности ИП ТАА должна выплатить за 12 месяцев работы с октября 2017 по сентябрь 2018 г. 309 228 руб. 49 коп.

При увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 769 рублей (расчет: 309 228 руб. 49 коп: 12 месяцев = 25769 руб.).

Неправомерными действиями работодателя ТАА нарушающие ее трудовые права, а именно невыплата заработной платы, неоплата сверхурочной работы, не проведение полного расчета увольнении, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск причинило ей моральный вред, в виде нравственных страданий, который работодатель ТАА в соответствии со ст.237 ТК РФ должна компенсировать в денежной форме, который она оценивает в размере 100 000 рублей.

ТАА обратилась в суд со встречным исковым заявлением к СЮС о взыскании недостачи в обосновании которого указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ТАА и СЮС был заключен трудовой договор N и СЮС была принята на работу на должность продавца смешанных товаров в магазин "Исток" в "адрес". 78 "а".

Согласно п. 5.2 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, работник несет материальную ответственность за сохранение собственности принадлежащую работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ в магазине "Исток" расположенного по адресу: "адрес" "а" "адрес" была произведена ревизия, согласно которой была выявлена недостача в сумме 119 056 рублей. Продавец СЮС от объяснений в связи с возникшей недостачей отказалась, как и отказалась от подписи в акте, после чего покинула рабочее место без объяснений и на работу больше не вышла. Заявление на увольнение не писала в связи, с чем была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ГК РФ.

Просила суд, взыскать с СЮС, продавца смешанных товаров магазина "Исток", расположенном в "адрес" "а". "адрес" недостачу в сумме 119 056 рублей, согласно акта ревизии от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Красногвардейского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично.

Суд постановилвзыскать с ИП ТАА в пользу СЮС невыплаченную заработную плату в размере 54 000 рублей, невыплаченную заработную плату за сверхурочные работы в размере 255 228 рублей 49 копеек, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 769 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ИП ТАА в доход бюджета Красногвардейского муниципального района "адрес" государственную пошлину в размере 6 549 рублей 97 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

В удовлетворении встречного искового заявления ТАА к СЮС о взыскании недостачи, отказать.

В апелляционных жалобах ответчик/истец ТАА и ее представитель ЧНЭ просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований СЮС отказать, встречные исковые требования удовлетворить, ссылаясь на несогласие с постановленным решением суда по мотиву его незаконности. В обоснование доводов указывает, что суд дал неверную оценку представленным ею доказательствам, не исследовав их, и не выяснив обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела. Суд опустил тот факт, что при взыскании заработной платы, должен был исключить из нее удержанный и перечисленный НДФЛ.

От СЮС поступили письменные возражения на жалобу, в которых просила решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ТАА, действующей на основании доверенности, ЧНЭ, поддержавшую требования жалобы, просившую отменить решение суда, представителя СЮС адвоката ПВН, не признавшего требования жалобы, просившего решение суда оставить без изменения, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, сверхурочная работа это работа, выполняемая сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Под сменной работой в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При указанном режиме рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ТАА и СЮС заключен трудовой договор N.

В соответствии с п.6.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя рабочими днями с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один месяц.

В соответствии с п. 3 Трудового договора она была принята на 0,5 ставки продавца с оплатой 4 500 рублей в месяц

Судом установлено, что СЮС работала продавцом посменно с графиком работы два дня работы два дня отдыха, продолжительность ее рабочего дня в магазине "Исток" составляла период с 07 часов 30 минут до 22 часов 00 минут, т.е. 14 часов 30 минут рабочего времени в течение одного рабочего дня.

Невыплаченная заработная плата за 12 месяцев (с октября 2017 по сентябрь 2018 г.) 54 000 рублей (12 х 4500 = 54000).

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 54000 рублей.

На основании абзаца 2 статьи 91 ТК РФ, принимая во внимание, что в октябре, ноябре и декабре 2017 г. СЮС проработала каждый месяц по 214.5 часов рабочего времени, переработав сверхурочно 134,5 часа рабочего времени, суд правомерно взыскал невыплаченную заработную плату за сверхурочные работы за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г. и за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, августа и сентябрь 2018 г. в размере 255228,49 рублей.

Разрешая требования о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь ст.ст. 114, 123, 127 ТК РФ верно пришел к выводу об удовлетворении данных требований, поскольку истец/ответчик СЮС к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска не обращалась, сведений о начислении оспариваемой компенсации при увольнении не имеется.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком/истцом не представлены доказательства, опровергающие доводы истца/ответчика.

Кроме того, из показаний свидетеля ПВН, данных в суде первой инстанции следует, что она работала в магазине "Исток" с июня 2016 г. по сентябрь 2018 г, продавцом. СЮС ее племянница, ТАА хозяйка магазина, ЧНЭ подруга хозяйки, которая присутствовала при проведении ревизии и приезжала в магазин. СЮС пришла работать раньше ее на один год, в качестве продавца. В основном они работали вдвоем с СЮС, но их неоднократно подменяла хозяйка ТАА, также они взяли на подмену человека, который работал где-то три раза в месяц. График работы у них был с 7 часов 30 минут до 22 часов, 2 дня через 2 дня. За период ее работы в магазине, она получала заработную плату, также заработную плату брала частично продуктами, официально оформлена не была. В ведомостях получения зарплаты не расписывались. Получала ли заработную плату СЮС ей не известно.

Подменным продавцом в магазине была ее сестра КТН, которая является мамой СЮС Иногда у них были проблемы с получением зарплаты, поскольку не было денег или им не давала хозяйка ТАА Заработную плату она получала один раз в месяц, претензий по этому поводу она не предъявляла к ТАА Учет продуктов, которые она брала в магазине в счет зарплаты. Ей известно, что СЮС жаловалась на то, что ТАА не выплачивает ей заработную плату. Также указала, что она присутствовал при проведении ревизии, в результате которой была установлена недостача в размере 130 000 рублей, виновной признали СЮС, поскольку она была оформлена в магазине официально.

Показания данного свидетеля суд признал допустимым доказательством по делу, поскольку они согласуются с иными материалами дела, при этом сам свидетель не является лицом, заинтересованным в исходе дела, и не состоит в родственных отношениях с истцом. Показания данного свидетеля согласуются с объяснениями истца.

Согласно ч. 1 ст. 127 ГК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что сред

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требованиями п. 63 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом установлен виновный характер действий ответчика по невыплате истцу заработной платы. При таких обстоятельствах, принимая во внимание виновный характер поведения ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании с ТАА в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника может быть исключена в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника, согласно статье 242 ТК РФ, состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" предусмотрено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Отказывая в удовлетворении встречных исковых требований ТАА к СЮС о взыскании ущерб, причиненного работодателю в размере 119056 рублей, суд первой инстанции правильно исходил из того, что ТАА не представлены допустимые и достоверные доказательства вины работника в причинении ущерба, наличие причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом, прямого действительного ущерба.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, полагая его соответствующим статье 67 ГПК РФ, и не усматривает оснований для иной оценки представленных суду сторонами доказательств.

Доводы апеллянта относительно неверной оценки судом первой инстанции представленных доказательств не являются убедительными, фактически свидетельствуют о несогласии с выполненной судом оценкой письменных доказательств по делу.

Каких-либо иных доводов, которые не были бы предметом рассмотрения суда первой инстанции, в апелляционной жалобе не приведено. Доводы жалобы повторяют позицию истца, приведенную в исковом заявлении, являлись предметом исследования суда первой инстанции, получили надлежащую оценку, и, по сути, сводятся к выражению несогласия апеллянта с произведенной судом оценкой доказательств по делу, которую судебная коллегия находит правильной. В связи с чем доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению как необоснованные, и не могут являться основанием к отмене решения суда первой инстанции, постановленного в соответствии с нормами материального права и фактическими обстоятельствами дела.

Руководствуясь ст. 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

решение Красногвардейского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционные жалобы ответчика/истца ТАА и ее представителя ЧНЭ, действующей на основании доверенности - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: