Апелляционное определение СК по административным делам Северо-Кавказского окружного военного суда от 20 февраля 2019 г. по делу N 33-245/2019

Апелляционное определение СК по административным делам Северо-Кавказского окружного военного суда Ростовской области от 20 февраля 2019 г. по делу N 33-245/2019

Судебная коллегия по административным делам Северо-Кавказского окружного военного суда в составе

председательствующего Василенко И.И,

судей: Гришина С.В, Меркулова Д.В,

при секретаре судебного заседания Никитенко Н.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение 5 гарнизонного военного суда от 31 октября 2018 г, которым частично удовлетворен иск Аракеляна Валерика Володяевича к командиру войсковой части - полевая почта N о восстановлении на работе, взыскании выплат в связи с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Меркулова Д.В, изложившего обстоятельства дела, содержание решения суда, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заключение военного прокурора отдела военной прокуратуры Южного военного округа майора юстиции Тена С.В, предложившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

Аракелян В.В. обратился в суд с иском, в котором просил признать незаконным приказ командира войсковой части - полевая почта N от 19 июля 2018г. N 148 в части увольнения его с работы в связи с прекращением срочного трудового договора, восстановить его на работе, а также взыскать в его пользу:

- средний заработок за время вынужденного прогула;

- 900000 руб. в качестве оплаты за работу в субботние дни;

- 446792 руб. 50 коп. в качестве оплаты за работу в воскресные дни;

- 774210 руб. 94 коп. в качестве оплаты сверхурочной работы;

- 1156260 руб. 88 коп. за работу в дни дежурства;

- 155318 руб. 63 коп. за круглосуточно отработанные дни, включая работу в ночное время, в период с 29 мая 2010 г. по 19 июля 2018 г.;

- компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Решением гарнизонного военного суда иск удовлетворен частично. Суд взыскал с войсковой части - полевая почта N в пользу АракелянаВ.В. за период с 1 августа 2017 г. по 19 июля 2018 г.: 17895 руб. 32 коп. в качестве оплаты сверхурочной работы; 47709 руб. в качестве оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 362руб. 62 коп. в качестве доплаты за работу в ночное время. В удовлетворении остальных требований судом отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда в части неудовлетворенных требований отменить в связи с нарушением норм материального и процессуального права и принять по делу новое решение об удовлетворении иска.

В обоснование автор жалобы излагает обстоятельства дела, приводит анализ положений ТК РФ, касающихся спорных правоотношений, и, ссылаясь на соответствующую судебную практику, указывает, что ответчиком не было представлено доказательств назначения военнослужащего на занимаемую им должность, то есть не наступило событие, являющееся основанием для расторжения срочного трудового договора. Также он полагает, что исполнял обязанности водителя автомобильного взвода на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с чем оснований для увольнения его с работы по истечении срочного договора у работодателя не имелось. Дополнительное соглашение о назначении его на указанную должность в 2015 году является ничтожным, поскольку ограничивает установленные действующим законодательством его права. При вынесении решения суд должен был удовлетворить требования, касающиеся дополнительных выплат, за все время работы.

В возражениях на апелляционную жалобу заместитель военного прокурора N прокуратуры гарнизона Семкин С.А. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Рассмотрев материалы дела и обсудив доводы, приведенные в апелляционной жалобе и возражениях на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 58, 59 и 79 названного Кодекса трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Статьей 72 данного Кодекса также установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из материалов дела, 23 июня 2009 г. Аракелян В.В. заключил с командиром войсковой части - полевая почта N трудовой договор на срок 1 год и был принят на работу на должность заведующего складом. По истечении указанного в договоре срока он продолжил работу, а в дальнейшем неоднократно переводился на различные должности в указанной воинской части. В связи с проводимыми в войсковой части - полевая почта N организационно-штатными мероприятиями, в ходе которых занимаемая Аракеляном В.В. должность водителя 2 автомобильного взвода автомобильной роты (подвоза продовольствия, вещевого и военно-технического имущества) батальона материального обеспечения подлежала сокращению, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от 1 июня 2015 г, согласно которому в трудовой договор от 23 июня 2009 г. были внесены изменения в части занимаемой Аракеляном В.В. должности и указано, что он принимается на должность водителя автомобильного взвода роты обеспечения батальона материального обеспечения до назначения на данную должность военнослужащего. С этого же числа соглашение вступило в силу и он приступил к работе.

16 июля 2018 г. Аракеляну В.В. направлено уведомление N 3000 о предстоящем расторжении срочного трудового договора в связи с прибытием и назначением на временно занимаемую им должность военнослужащего. Приказом командира войсковой части - полевая почта N от 19 июля 2018 г. N 148 истец уволен на основании пункта 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срочного трудового договора, а с 20июля того же года на ранее занимаемую Аракеляном В.В. должность назначен ефрейтор В.В.

Так как добровольно заключив дополнительное соглашение от 1 июня 2015 г. АракелянВ.В. действовал согласно предусмотренным ст. 2 ТК РФ принципам свободы труда, включающим право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а доказательств нарушения положений указанного кодекса при заключении данного соглашения в суд не представлено, то оснований полагать, что с 1 июня 2015 г. истец работал по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, у суда не имелось. Поэтому гарнизонный военный суд пришел к правильному выводу, что в связи с назначением военнослужащего на должность, занимаемую Аракеляном В.В, он подлежал увольнению в связи с истечением срочного трудового договора. Представленные доказательства о назначении ефрейтора В.В. на занимаемую истцом должность водителя автомобильного взвода роты обеспечения батальона материального обеспечения сомнений в своей достоверности не вызывают.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 129 и 136 указанного Кодекса заработная плата состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Коллективным договором между войсковой частью - полевая почта N и работниками, утвержденным 14 июля 2017 г, определено, что заработная плата начисляется работникам с 3 по 5 и с 15 по 17 число каждого месяца.

Так как Аракелян В.В. с требованием о производстве компенсационных выплат обратился в суд 16 августа 2018 г. то суд первой инстанции правильно удовлетворил требование об их выплате только за период с 1 августа 2017 г. по 19 июля 2018 г, то есть обоснованно применил годичный срок, установленный ст. 392 ТК РФ.

Доказательств наличия таких причин пропуска срока обращения в суд, которые в соответствии с законом могут быть признаны уважительными, истцом не представлено. Каких-либо обстоятельств, объективно исключающих возможность подачи иска до 16августа 2018 г, из материалов дела не усматривается. Не приведены они и в апелляционной жалобе.

Таким образом, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение 5 гарнизонного военного суда от 31 октября 2018 г. по иску Аракеляна Валерика Володяевича оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи