Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 23 мая 2019 г. по делу N 33-3181/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В,

судей Агранович Ю.Н, Сироткиной Е.М,

при секретаре Мельниковой А.В,

рассмотрела в судебном заседании 23 мая 2019 года дело по апелляционной жалобе Лялькиной Д.С. на решение Троицко-Печопского районного суда Республики Коми от 05 марта 2019 года, которым

отказано в удовлетворении исковых требований Лялькиной Д.С. к МОУ "Средняя общеобразовательная школа" пст.Якша о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности по предоставлению работы или увольнении по сокращению штата.

Заслушав доклад судьи Ю.Н. Агранович, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лялькина Д.С. обратилась в суд с иском к МОУ "Средняя общеобразовательная школа" пст.Якша о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности по предоставлению работы или увольнении по сокращению штата. Требования мотивировала тем, что с "Дата обезличена". работала в... на должности... на... ставки. "Дата обезличена" вышла в отпуск по беременности и родам и до "Дата обезличена" находилась в отпуске по уходу за ребенком. "Дата обезличена"... реорганизована путем присоединения к МОУ "Средняя общеобразовательная школа" пст.Якша. Все работники, кроме нее, получили уведомления о приостановлении деятельности образовательной организации, в которых сообщалось, что должности подлежат сокращению, а работники увольнению по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. С 01.12.2018г. все сотрудники.., включая замещающую на время отсутствия истца, были уволены. В декабре 2018г.... школы пст.Якша в телефонном разговоре сообщила ей о необходимости выхода на работу с 09.01.2019г. в пст.Якша на должность.., отказавшись предоставить работу в... ссылаясь на отсутствие рабочих мест. В случае неявки истцу грозило увольнение за прогулы. 09.01.2019 истец приехала в пст.Якша, написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Истец считает, что требования... школы пст.Якша являются незаконными, поскольку изменилось место работы о чем она не была уведомлена надлежащим образом. Истец просит суд признать незаконным действия работодателя в части обязанности выхода на работу в должности... в пст.Якша, обязав... предоставить ей рабочее место в... или уволить по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В связи с возникшим спорным правоотношением, судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, на стороне ответчика привлечено Управление образования администрации МР "Троицко-Печорский".

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика с заявленными истцом требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица - Управления образования администрации МР "Троицко-Печорский" участия в судебном заседании не принимал, извещался надлежащим образом.

Суд постановилприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное.

В суде апелляционной инстанции стороны участия не принимали, извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом "Номер обезличен" от "Дата обезличена". Лялькина Д.С. с "Дата обезличена" принята на работу в... на должность...

На основании приказа "Номер обезличен" от "Дата обезличена" Лялькина Д.С. в порядке совмещения принята на должность... в... на... ставки с "Дата обезличена"

Приказом "Номер обезличен" от "Дата обезличена" Лялькина Д.С. с "Дата обезличена". переведена с должности истопника на... ставки...

На основании приказа "Номер обезличен" от "Дата обезличена" Лялькина Д.С. с "Дата обезличена". переведена с... ставки на... ставки...

Из трудовой книжки истца следует, что изначально она принималась на работу в... ; постановлением от "Дата обезличена" "Номер обезличен"... реорганизован путем присоединения к... с "Дата обезличена". На основании постановления... переименована в...

На основании постановления... от "Дата обезличена". "Номер обезличен" проведена реорганизация... в форме присоединения к МОУ "Средняя общеобразовательная школа" пст.Якша.

Приказом... Управления образования администрации МР "Троицко-Печорский" "Номер обезличен" от "Дата обезличена" установлен срок проведения реорганизации вышеуказанных образовательных организаций до 01.05.2018г. На... возложена обязанность предупредить работников об изменении трудовых договоров. На... МОУ "СОШ" пст.Якша возложена обязанность внесения изменения в Устав образовательной организации с указанием второго адреса осуществления образовательной деятельности, подготовить штатное расписание МОУ "СОШ" пст.Якша с учетом организации образовательного процесса структурного подразделения, расположенного в "Адрес обезличен".

Приказом начальника Управления образования администрации МР "Троицко-Печорский" "Номер обезличен" от "Дата обезличена". приостановлена образовательная деятельность по реализации программ дошкольного образования и начального общего образования в МБОУ... с 01.09.2018г. с уведомлением работников о приостановлении образовательной деятельности в срок до 05.09.2018г.

Приказом... МОУ "СОШ" пст.Якша от 01.10.2018г. "Номер обезличен" приостановлена образовательная деятельность по реализации программ дошкольного образования и начального общего образования в структурном подразделении.., расположенного по адресу: "Адрес обезличен", с 01.10.2018г. Этим же приказом работники должны были быть уведомлены о приостановлении образовательной деятельности с сокращением штатов по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, в срок до 01.10.2018г.

Приказом... МОУ "СОШ" пст.Якша от 01.10.2018г. "Номер обезличен" в связи с проводимой реорганизацией считать МОУ "СОШ" пст.Якша правопреемником.., всех работников... с 01.10.2018г. работающими в МОУ "СОШ" пст.Якша. В числе работников в данном приказе указана Лялькина Д.С. (находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 07.01.2019г.) занимающая должности... ставки,... по совмещению на... ставки, истопника по совмещению... ставка.

Приказом... МОУ "СОШ" пст.Якша от 01.10.2018г. "Номер обезличен" утверждено штатное расписание МОУ "СОШ" пст.Якша с тарификационным списком работников, в числе которых Лялькина Д.С. на должности... ставки,... по совмещению на... ставки, истопника по совмещению... ставка.

15.10.2018г.... в адрес... направлено уведомление о прекращении действия лицензии на осуществление образовательной деятельности...

Разрешая данный спор, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Лялькиной Д.С, указав, что в результате реорганизации... в форме присоединения к МОУ "СОШ" пст. Якша деятельность образовательной организации в "Адрес обезличен" была прекращена, в связи с чем, работа в "Адрес обезличен" истице не могла быть предоставлена; должности, замещаемые Лялькиной Д.С, работодателем не были сокращены, следовательно, она не могла быть уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, Лялькина Д.С. была поставлена работодателем в известность об изменении места работы и в случае своего несогласия продолжить работу в изменившихся условиях, имела возможность сообщить об этом работодателю.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку они соответствует обстоятельствам дела и трудовому законодательству.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции Российской Федерации не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников перед правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.

В силу ст. 57 Гражданского кодекса РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (ст. 58 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях по аналогии со статьей 74 Кодекса не менее чем за два месяца.

В силу части 6 статьи 75 Трудового кодекса РФ работник имеет право отказаться от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 статьи 75 Кодекса.

Таким образом, после предупреждения работников за два месяца о проведении реорганизации и при получении письменного отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией, прекращение трудового договора в такой ситуации возможно по пункту 6 части 1 статьи 77 Кодекса.

Следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (статья 56 Кодекса) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности, что вытекает из статьи 15 Кодекса).

Если при проведении реорганизации трудовые отношения с работником не могут быть продолжены по причине отсутствия вакантных должностей, то расторжение с ним трудового договора возможно только на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Кодекса в связи с сокращением численности или штата работников с предоставлением всех соответствующих гарантий.

Принимая во внимание, что в результате реорганизации... в форме присоединения к МОУ "СОШ" пст. Якша деятельность образовательной организации в... была прекращена, вывод суда о том, что работа в... истице не могла быть предоставлена, является верным.

Оснований для увольнения истицы по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя не имелось, поскольку в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должности, замещаемые истицей, сохранены. Как правильно указал, в случае отказа Лялькиной Д.С. от продолжения работы в МОУ "СОШ" пст. Якша она подлежала увольнению по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Доводы истицы о том, что она не была извещена работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора не менее чем за два месяца, не влекут отмену оспариваемого решения.

Как следует из материалов дела в период реорганизации... истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Летом 2018г.... знакомила истицу с информацией о сокращении штата, о чем вручала ей соответствующее уведомление, которое впоследствии было отозвано.

29.09.2018г. комиссией в составе ФИО8 (... ) и ФИО9 (... ) был составлен акт об отсутствии истицы по месту регистрации в "Адрес обезличен", в связи с чем, уведомить ее о реорганизации не представилось возможным.

Кроме того, в исковом заявлении истица указала, что в декабре 2018г. у нее состоялся телефонный разговор с... МОУ "СОШ" пст. Якша, в ходе которого ей было сообщено о необходимости выхода на работу 09.01.2019г. в пст. Якша, а также было отказано в предоставлении работы в "Адрес обезличен"

Таким образом, Лялькина Д.С. была поставлена работодателем в известность об изменении места работы и имела возможность в случае своего несогласия продолжить работу в изменившихся условиях сообщить об этом работодателю.

Сведений о том, что трудовые правоотношения с истицей прекращены, материалы дела не содержат.

Таким образом, оснований для признания действий работодателя незаконными у суда первой инстанции не имелось.

Доводы жалобы о том, что в дальнейшем должность истопника после реорганизации... подлежала сокращению, также не влекут отмену оспариваемого решения, поскольку в результате реорганизации учреждения данная должность была сохранена, а последующее ее сокращение не имеет правового значения при разрешении настоящего спора.

Нарушений материального или процессуального права влекущих отмену решения, судом не допущено.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Троицко-Печорского районного суда Республики Коми от 05 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Лялькиной Д.С. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи