Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 03 сентября 2019 г. по делу N 33-15365/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Вахитовой Г.Д.

судей Низамовой А.Р.

Булгаковой З.И.

при ведении протокола помощником судьи Мингазовой Л.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции, без учета особенностей, установленных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Уфы в интересах Аюпова Т. Н. к ООО "Энергоспецналадка" об установлении факта трудовых отношений в должности инженера строительного контроля качества в период с 10 февраля 2016 года по 20 декабря 2018 года в ООО "Энергоспецналадка", возложении обязанности внести в трудовую книжку запись.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р, судебная коллегия

установила:

Прокурор Кировского района г. Уфы, действуя в интересах Аюпова Т.Н, обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Энергоспецналадка" (далее - ООО "Энергоспецналадка") об установлении факта трудовых отношений с Аюповым Т.Н. по должности инженера строительного контроля качества в период с 10 февраля 2016 года по 20 декабря 2018 года в ООО "Энергоспецналадка", возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в должности инженера строительного контроля качества в период с 10 февраля 2016 года по 20 декабря 2018 года.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Аюпова Т.Н. о нарушении его трудовых прав, уклонении ответчика от заключения трудового договора, невыплате заработной платы. Из объяснений Аюпова Т.Н. следует, что в период с января 2016 года по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в ООО "Энергоспецналадка" по приглашению директора общества ФИО3 в должности инженера СКК. Трудовой договор с ним не заключался, приказ о назначении на должность не издавался, записей в трудовую книжку не вносилось. Он работал в соответствии с утвержденным распорядком дня с 08:00 до 20:00 часов с понедельника по субботу (иногда и в воскресенье). Аюпов Т.Н. выполнял работу, которую ему поручало руководство.

Осуществление трудовой деятельности Аюповым Т.Н. в ООО "Энергоспецналадка" подтверждается копиями приказов от 10 февраля 2016 года N.., от 21 апреля 2016 года N... от 21 апреля 2016 года N.., 17 января 2017 года N.., 17 января 2017 года N... совместным приказом от 28 апреля 2016 года, удостоверениями и пропусками.

Указанные обстоятельства и представленные в ходе проверки документы указывают на то, что Аюпов Т.Н. фактически допущен ООО "Энергоспецналадка" к выполнению трудовых обязанностей инженера строительного контроля качества, при этом надлежащим образом трудовые отношения с работником не оформлены.

Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 апреля 2019 года постановлено:

исковые требования прокурора Кировского района г. Уфы в интересах Аюпова Т. Н. к ООО "Энергоспецналадка" об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений Аюпова Т. Н. в должности инженера строительного контроля качества в период с 10 февраля 2016 года по 20 декабря 2018 года в ООО "Энергоспецналадка".

Обязать ООО "Энергоспецналадка" внести в трудовую книжку Аюпова Т. Н. запись о работе в должности инженера строительного контроля качества в период с 10 февраля 2016 года по 20 декабря 2018 года.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО "Энергоспецналадка" Власенко О.А. просил отменить решение суда, направить дело на новое рассмотрение. В обоснование жалобы указал, что ООО "Энергоспецналадка" ни копию иска, ни извещений о судебных заседаниях не получало. Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 10 сентября 2018 года в отношении ООО "Энергоспецналадка" введена процедура наблюдения, временным управляющим был утвержден Власенко О.А. Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 12 марта 2019 года в отношении ООО "Энергоспецналадка" открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Назначение конкурсного управляющею ответчика также отражено в выписке из ЕГРЮЛ ООО "Энергоспецналадка", соответственно с даты введения процедуры банкротства в отношении ответчика, привлечение к участию в деле арбитражного управляющего обязательно. Предварительное судебное заседание проведено 25 апреля 2019 года, а судебное разбирательство по существу назначено на 30 апреля 2019 года, т.е. через 2 рабочих дня, так как 27 и 28 апреля 2019 являются выходными днями. Материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих надлежащее извещение ответчика и конкурсного управляющего Власенко О.А. о дате, времени и месте судебного разбирательства, состоявшегося 30 апреля 2019 года, судебная повестка ответчику не направлялась. Также указано, что Аюпов Т.Н. не являлся работником ООО "Энергоспецналадка", трудовой договор между ними не заключался, документов, предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, не предоставлял, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. В штатном расписании указанный работник не числится.

Согласно статье 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным. Законным решение является, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, подлежащего применению к доказываемым правоотношениям.

При рассмотрении апелляционной жалобы судебной коллегией установлено, что решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 12 марта 2019 года в отношении ООО "Энергоспецналадка" открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, утвержден конкурсный управляющий Власенко О.А.

Между тем, конкурсный управляющий Власенко О.А. судом не извещался, привлечен не был.

С учетом положений п. 2 и п. 4 ч. 4 ст. 330 Гражданского кодекса Российской Федерации судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, установленных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом. Заявлений от них не поступало.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав прокурора Крупнову А.И, Аюпова Т.Н, его представителя Шакирову И.Ф, представителя ответчика Гатиатуллину Л.Т, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из объяснений Аюпова Т.Н. следует, что в период с января 2016 года по 20 декабря 2018 года он осуществляет трудовую деятельность в ООО "Энергоспецналадка" по приглашению директора общества ФИО3 в должности "инженера СКК". Трудовой договор с ним не заключался, приказ о назначении на должность не издавался, записей в трудовую книжку не вносилось. Он работал в соответствии с утвержденным распорядком дня с 08:00 до 20:00 с понедельника по субботу (иногда и в воскресенье). Аюпов Т.Н. выполнял работу, которую ему поручало руководство.

В обоснование требований истцом представлен приказ ООО "Энергоспецналадка" от 10 февраля 2016 года N.., которым Аюпов Т.Н. специалист СКК назначен ответственным за осуществление входного контроля материалов и оборудования; приказ ООО "Энергоспецналадка"от 21 апреля 2016 года N... о направлении персонала на объект для выполнения работ, где также указан работник Аюпов Т.Н. в должности специалиста СКК.

Приказами ООО "Энергоспецналадка"от 17 января 2017 года N... и N... специалист СК Аюпов Т.Н. назначен ответственным за осуществление строительного контроля.

Совместным приказом ООО "Энергоспецналадка" и АО "Транснефть-Урал" от 28 апреля 2016 года постановлено назначить лицом, ответственным за осуществление строительного контроля на объекте специалиста СКК ООО "Энергоспецналадка" Аюпова Т.Н.

Также Аюповым Т.Н. представлены удостоверения, пропуска, протокол об административном правонарушении N... от 28 сентября 2017 года по ст. 8.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, составленный Управлением Федеральной службы по надзору в сфере Природопользования по Пермскому краю в отношении начальника участка Аюпова Т.Н, постановление N... от 28 сентября 2017 года, которым начальник участка ООО "Энергоспецналадка" Аюпов Т.Н. привлечен к административной ответственности.

ООО "Энергоспецналадка" указывает, что Аюпов Т.Н. является работником ООО "Альфастрой".

Аюпов Т.Н. факт работы в ООО "Альфастрой" не оспаривал, однако, указал, что работал в ООО "Альфастрой" на полставки по совместительству, о чем и представлена справка, согласно которой Аюпов Т.Н. действительно работал по совместительству в качестве мастера с 01 декабря 2016 года по 31 марта 2018 года.

Как следует из ответа Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан на запрос судебной коллегии за период с января 2017 года по март 2018 года отчсиления производились работодателем ООО "Альфастрой"...

Аналогичные сведения предоставлены Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России N 40 по запросу судебной коллегией, предоставлена справка 2-НДФЛ за 2018 год с апреля по декабрь, налоговым агентом указано...

Также по ходатайству Аюпова Т.Н. судебной коллегией истребован из Следственного отдела по Кировскому району г. Уфы Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Башкортостан материал проверки по факту невыплаты заработной платы работникам руководством ООО "Энергоспецналадка".

В указанном материале имеется трудовой договор, заключенный между ООО "Альфастрой" и Аюповым Т.Н, который является договором по совместительству.

Таким образом, доводы Аюпова Т.Н. о том, что в ООО "Альфастрой" он выполнял работы по совместительству, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Работа по совместительству не препятствует работе у иного работодателя.

Также материалах проверки имеется ответ АО "ТРАНСНЕФТЬ - ПРИКАМЬЕ" на запрос следователя, к которому приложены акты входного контроля МТР, также представлены акты освидетельствования скрытых работ по объекту "Капитальный ремонт вахтенного комплекса N... НПС "Студенец", подписанный Аюповым Т.Н, который в данных актах указан в качестве специалиста СКК ООО "Энергоспецналадка".

В ходе судебного разбирательства Аюповым Т.Н. представлены акты освидетельствования скрытых работ, акты о результатах проверки изделий, датированные спорным периодом с 10 февраля 2016 года по 20 декабря 2018 года, подписанные Аюповым Т.Н, который в данных актах указан в качестве инженера СКК ООО "Энергоспецналадка".

Ответчик настаивает на том, что в действительности Аюпов Т.Н. работал в ООО "Альфастрой", являющегося субподрядчиком, в подтверждение чего представлен договор с субподрядчиком на объекте АО "ТРАНСНЕФТЬ - ПРИКАМЬЕ". При этом ответчик указывает, что Аюпов Т.Н. указан как работник ООО "Энергоспецналадка" (имеет пропуска, в отношении него изданы приказы) исключительно в связи с тем, что работы у заказчика АО "ТРАНСНЕФТЬ - ПРИКАМЬЕ" ответчик должен был выполнять без привлечения субподрядчика.

Между тем, договоров аутсорсинга не представлено. В отношении истца документы со стороны ООО "Энергоспецналадка" оформлены еще в 2016 году, то есть ранее, чем заключен договор с субподрядчиком (27 января 2017 года). Истец правомерно полагал, что работает и состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Судебная коллегия приходит к выводу, что сложившиеся в период с 10 февраля 2016 года по 20 декабря 2018 года в между Аюповым Т.Н. и ответчиком ООО "Энергоспецналадка" отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допуска истца ответчиком к исполнению обязанностей в должности инженера строительного контроля качества, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении трудового договора. В связи, с чем требования об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении подлежат удовлетворению.

Ссылка ответчика на то, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, Аюпов Т.Н. отсутствует в штатном расписании, свидетельствует не об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя в части оформления трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон).

Руководствуясь ст.ст. 196-199, 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 апреля 2019 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым установить факт трудовых отношений между работодателем ООО "Энергоспецналадка" и Аюповым Т. Н. по должности инженера строительного контроля качества в период с 10 февраля 2016 года по 20 декабря 2018 года.

Обязать ООО "Энергоспецналадка" внести в трудовую книжку Аюпова Т. Н. соответствующую запись о его работе в должности инженера строительного контроля качества с 10 февраля 2016 года по 20 декабря 2018 года.

Председательствующий Г.Д. Вахитова

Судьи А.Р. Низамова

З.И. Булгакова

Справка: судья Сиражитдинов И.Б.