Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 августа 2019 г. по делу N 33-16248/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Пономаревой Л.Х,

судей Алексеенко О.В,

Голубевой И.В.

при секретаре Насырове Р.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Хомченко С.В. на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 13 июня 2019 г, которым постановлено:

исковые требования Хомченко С.В. к ООО "БПО Сервис" о признании незаконными и отмене приказов от дата N.., от дата N... о применении дисциплинарных взысканий, возложении обязанности выплатить премию в размере 100% за январь, март 2019 года, премию по итогам 2018 года, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х, судебная коллегия

установила:

Хомченко С.В. обратился в суд с иском к ООО "БПО Сервис" о признании незаконными и отмене приказов от дата N.., от дата N... о применении дисциплинарных взысканий, возложении обязанности выплатить премию в размере 100% за январь, март 2019 года, премию по итогам 2018 года, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что согласно трудовому договору от дата N... истец работает механиком в цехе по ремонту подъемных агрегатов в ООО "БПО Сервис" адрес.

дата, дата его ознакомили с приказами от дата N.., от дата N... о применении дисциплинарных взысканий за невыполнение, либо ненадлежащее исполнение своих прямых должностных обязанностей.

Между ООО "БПО Сервис" и ООО "КРС Евразия" заключен договор на выполнение ремонтных (подрядных) работ, согласно которому оказываются услуги по ремонту с предоставлением ответчику товарно-материальных ценностей и запчастей.

Имущество ООО "БПО Сервис" и ООО "КРС Евразия" истцу не передавалось по акту приема-передачи.

В приказе N... от дата ответчик ссылается на то, что в ноябре 2018 г. были списаны товарно-материальные ценности с истца, формально им были проданы запчасти без отображения сведений в соответствующем акте, и как следствие, была образована недостача товарно-материальных ценностей.

Ответчиком при оформлении указанного приказа неверно определено лицо, на которое должно быть наложено дисциплинарное взыскание, поскольку ответственным лицом за учет и расход имущества на период проведения инвентаризации являлся ФИО3

Приказ о применении дисциплинарного взыскания ответчик должен был составить не позднее дата, кроме того, нарушен срок ознакомления с приказом и неверно применены положения ФЗ "О бухгалтерском учете", поскольку ведением бухгалтерского учета истец не занимается.

В приказе от дата. N... работодатель ссылается на списание в январе 2019 г. товарно-материальных ценностей, предназначенных для использования в ремонте подъемных агрегатов, на проведение некорректных операций по перемещению и списанию товарно-материальных ценностей. Согласно письменному объяснению истца акты на списание были представлены ответчику на проверку и истцом самостоятельно была обнаружена техническая ошибка в предоставленных актах, однако ответчик не принял во внимание данный довод и применил дисциплинарное взыскание, не учел тяжесть совершенного проступка.

На основании вышеуказанных приказов истца лишили премии на 100% за январь 2019 г, за март 2019 г, а также премии по итогам 2018 г.

С приказами истец не согласен, поскольку отсутствует событие дисциплинарного проступка, нарушены нормы трудового законодательства при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Истец просил признать незаконными и отменить приказы о применении дисциплинарных взысканий, выговоров, обязать выплатить премию в размере 100% за январь, март 2019 г, по итогам 2018, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого Хомченко С.В. просит в апелляционной жалобе, указывая не незаконность и необоснованность. Нарушений истец не допускал, списанием занимается другой механик. Запчасти принимаются истцом под роспись.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав Хомченко С.В, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу пункта 1 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Из содержания ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник, заключая трудовой договор, добровольно соглашается лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом первой инстанции установлено, что согласно трудовому договору от дата N... истец работает механиком в цехе по ремонту подъемных агрегатов в ООО "БПО Сервис" адрес. дата между ООО "БПО-Сервис" и Хомченко С.В. заключен договор N... о полной материальной ответственности, который подписан обеими сторонами, согласно которому работник в том числе обязан бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций имущества работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке ТМЦ и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной поверке сохранности и состояния вверенного ему имущества; работодатель обязан создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества, проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизию и другие проверки сохранности и состояния имущества. Работник не несет ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

В соответствии с Должностной инструкцией механика ООО "БПО Сервис" (утв. приказом от дата N.., Хомченко с ней был ознакомлен под роспись) механик является материально-ответственным лицом по оборудованию, обеспечивает рабочих инструментом, приспособлениями, материалами и другими необходимыми средствами для выполнения заданий (п. 2.12), организует учет всех видов подконтрольных технических устройств, составляет акты на списание пришедшего в негодность оборудования, инструмента, использованного материала и ГСМ (п. 2.14), контролирует своевременное списание ГСМ мастерами и механиками цехов основного производства с соблюдением норм расхода( п. 2.16), обеспечивает своевременную замену морально устаревших и отработавших нормативный срок подконтрольных технических устройств (п.2.21), ведет учет движения, наработки подотчетного оборудования, инструмента по форме, согласованной с технологическим отделом общества, с предоставлением ежемесячного отчета (п.п.2.51, 2.53), производит своевременный контроль за подготовкой, ревизией, испытанием и отправкой в цеховые подразделения общества подотчетного инструмента, оборудования, материалов с соответствующими сопроводительными документами (паспорта, сертификаты, акты испытаний и т.д.) (п.п.2.52, 2.54), контролирует своевременный возврат от цеховых подразделений общества подотчетного оборудования, инструмента (п. 2.55), ведет учет расхода и использования материалов, ЗИП при ремонте подотчетного инструмента и оборудования с составлением дефектных ведомостей (п.2.55), производит ежемесячное составление и подписание актов на списание подотчетных инструментов, материалов, ЗИП согласно лимита с предоставлением в бухгалтерию, технологический отдел общества.

На основании приказа ООО "БПО Сервис" "О проведении годовой инвентаризации имущества и финансовых обязательств" от дата N... проводилась годовая инвентаризация всего имущества и производственных запасов, ТМЦ за 2018 год, срок проведения инвентаризации - месяц (с дата по дата (п.5). Для начала процедуры инвентаризации дата была составлена инвентаризационная опись в соответствии с требованиями Постановления Госкомстата РФ от дата N 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации", в которую вошли ТМЦ, подлежащие проверке, в нем было отражено фактическое наличие ТМЦ; от материально ответственного лица механика ЦРПА БПО адрес ФИО3 ( ФИО3 и Хомченко С.В. ведут один подотчет, это подтвердил в своем пояснении и истец, работают вахтовым методом, истец был на рабочей вахте до дата и уехал, дата заступил на вахту ФИО3 и его ознакомили с инвентарной описью от дата как представителя от материально-ответственного лица) взята расписка. Своей подписью ФИО3 зафиксировал вид и количество ТМЦ, которое в последствии предстояло проверить инвентаризационной комиссии.

Приказом ООО "БПО Сервис" от дата за N... "О применении дисциплинарного взыскания" за невыполнение либо ненадлежащее исполнение своих прямых обязанностей Хомченко С.В. - механику ЦРПА БПО н. Когалым применено дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, снижен размер премии на 100 %, выплачиваемый по итогам работы за январь 2019 года.

Данный приказ был издан на основании служебной записки службы экономической безопасности общества от дата N... -ПА и результатов проведенной на основании этой записки проверки списания ТМЦ в ЦРПА БПО адрес, а не по результатам инвентаризации, при этом приказ издан в течение месяца со дня, когда администрации предприятия стало известно об имеющихся нарушениях трудовой дисциплины, о совершении проступка (порядка списания ТМЦ) со стороны работников - дата стало известно, дата издан приказ.

Дисциплинарное взыскание истцу наложено за допущенные им нарушения при списании ТМЦ в ноябре дата г, в том числе и за то, что по акту списания за ноябрь дата г. были списаны 8 шатунов (ном. N... ) на сумму 40 727 руб, турбокомпрессор ТКР-100 (ном. N... ) на сумму 14 018 руб. (КУЗ N... от дата.) и вал коленчатый N... -Б (ном. N... ) на сумму 61 156 руб. (КУЗ N... от дата.), всего на общую сумму 115 901 руб, тогда как указанные запчасти со ссылкой на данные карты учета затрат уже были списаны в сентябре дата. и включены в списание повторно, при этом данный акт списания так же готовил Хомченко С.В.

В приказе "О применении дисциплинарного взыскания" от дата N... изложено о проведении отдельной проверки службой экономической безопасности правильности списания ТМЦ при составлении акта на списание материальных ценностей, что подтверждается служебной запиской начальника СЭБ ООО "БПО Сервис" "О проверке актов на списание материальных ценностей" от дата за исх. N... -ПА, а также актом N.., 968, 989, 970, 972, 976 на списание материальных ценностей от дата, который подписал ФИО3, но они были формированы Хомченко С.В. в период его рабочей вахты в ноябре 2018г, что следует из письменных объяснений ФИО3 и ФИО4.

Приказом N... от дата Хомченко С.В. за невыполнение либо ненадлежащее исполнение своих прямых должностных обязанностей привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ему снижена премия на 100 %, выплачиваемый по итогам за март 2019 года; с приказом истец ознакомлен дата.

Приказ издан по результатам проверки, проведенной на основании поступившей дата в адрес руководства общества служебной записки от дата N... -ПА "О проверке актов списания материальных ценностей". В ходе проверки выявлено проведение некорректных операций со стороны истца по перемещению и списанию при списании ТМЦ за январь 2019 года ТМЦ, предназначенных для использования в ремонте подъемных агрегатов - в акт на списание материальных ценностей от дата повторно были включены 11 наименований ТМЦ на сумму 19146.32 руб. (перечислены конкретные ТМЦ в приказе), которые уже были указаны в карте учета затрат N... от дата при ремонте компрессора С-415, а также указаны 5 ТМЦ, которые фактически не участвовали в ремонте, на сумму 16748.67 руб.; всего в акт на списание материальных ценностей от дата необоснованно включено ТМЦ на общую сумму 35894.99 руб, эти действия были совершены Хомченко С.В.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, дав совокупную оценку представленным доказательствам, пришел к правильному выводу об отсутствии нарушений при наложении дисциплинарного взыскания. Судом верно установлено, что поскольку дисциплинарное взыскание на основании приказов в отношении Хомченко С.В. вынесено в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, нарушений трудового законодательства работодателем при наложении взыскания допущено не было, ответчик имел достаточные основания для объявления истцу дисциплинарного взыскания.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на исследованных судом доказательствах, которым дана аргументированная правовая оценка, при этом мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к указанным выводам, исчерпывающим образом изложены в решении суда и являются обоснованными.

С приказом от дата N... истец был ознакомлен дата, однако данное обстоятельство не является основанием для отмены обжалуемого приказа, отмены дисциплинарного взыскания при соблюдении сроков, порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, доказанности его вины в совершении дисциплинарного проступка, а также соответствия примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения.

Указание в данном приказе на снижение размера премии на 100% по итогам работы за январь 2019 года произведено в соответствии с Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО "БПО Сервис", утвержденного приказом ООО "БПО Сервис" от дата N... и протоколом выборного профсоюзного органа общества от дата N.., согласно которому размер вознаграждения конкретного работника определяется на основании нормативного размера вознаграждения с учетом оценки его деятельности генеральным директором общества, при подведении итогов деятельности по обществу он принимает решение об установлении понижающего коэффициента работнику при наличии у него производственных упущений за текущий год, на основании документов, подтверждающих вину работника и упущения в работе (акты, приказы). Решение о снижении премии при допущенных истцом нарушениях принято по усмотрению работодателя в соответствии с указанным Положенем.

Относительно приказа N... от дата у Хомченко С.В. отобрано письменное объяснение, в котором он указал, что произошла техническая ошибка. В приказе указано, что в рассматриваемой ситуации список ТМЦ использовался дважды, также имело место включение в список на списание посторонних ТМЦ, не участвующих в ремонте, что свидетельствует о целенаправленности действий при формировании списка. Данный факт истцом не опровергнут, по результатам проверки работодателя соответствующими доказательствами подтверждена его вина в совершении дисциплинарного проступка. Срок и порядок его привлечения к дисциплинарной ответственности, а также снижения размера премии также не нарушены, примененное вид дисциплинарного взыскания соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам, изложенным истцом в обоснование своей позиции в суде первой инстанции, которые получили надлежащую оценку со стороны суда, и оснований для их переоценки у судебной коллегии не имеется. Доводов, опровергающих выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 13 июня 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Хомченко С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Л.Х. Пономарева

Судьи О.В. Алексеенко

И.В. Голубева

Справка: судья Шагизиганова Х.Н.