Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 03 сентября 2019 г. по делу N 33-17290/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Пономаревой Л.Х,

судей Алексеенко О.В,

Голубевой И.В.

при секретаре Фаррахове Д.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Бикбаева Р.З. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 июня 2019 г, которым отказано в удовлетворении исковых требований Бикбаева Р.З. к ООО "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х, судебная коллегия

установила:

Бикбаев Р.З. обратился в суд с иском к ООО "Сеть Связной" о взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда, мотивируя требования тем, что дата принят на работу в ООО "Сеть Связной" на должность ведущего менеджера. Среднемесячная зарплата истца согласно справке о доходах за 2017 г. составила 87589 руб. в месяц, за 2018г. - 108031 руб.

дата истец уволен по соглашению сторон. Заработную плату в полном объеме при увольнении ответчик ему не выплатил. Исходя из среднемесячной зарплаты 108031 руб. ответчик должен был выплатить ему за январь, февраль, март 2019 г. 313638 руб. Вместе с тем истец получил за 2019г. всего 29206,05 руб. Таким образом, задолженность по зарплате за 2019 г. составляет 284331,95 руб.

Истец просил взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по зарплате за 2019 г, компенсацию морального вреда 15000 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

Не согласившись с принятым решением, Бикбаев Р.З. обратился с апелляционной жалобой, указав, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из способов стимулирования работников к высокопроизводительному и добросовестному труду является поощрение. Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению руководителя предприятия в пределах имеющегося фонда оплаты труда. Суд не может подменять право работодателя и устанавливать работнику стимулирующую надбавку, в том числе определяя ее размер.

Судом первой инстанции установлено, что между Бикбаевым Р.З. и ООО "Евросеть-Ритейл" (впоследствии переименованным в ООО "Сеть Связной" дата заключен трудовой договор N... на выполнение работы по должности ведущей менеджер (интернет-магазин Служба интернет- коммерции и корпоративных продаж Филиал "Поволжский"). Согласно п.2.1 договора работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда с ежемесячным окладом 3920 руб. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, предусмотренном локальными актами, действующими у работодателя.

Согласно справкам 2-НДФЛ Бикбаева Р.З. его доход за дата. составил 1051068,96 руб, за дата. - 1296371,06 руб. При этом в дата. в соответствии с указанными в справке кодами, установленными Приказом ФНС от дата N N.., истцу ежемесячно выплачивалась премия, зависящая от производственных результатов.

Истец в обоснование своих доводов о недоплате зарплаты за дата. ссылается на справку 2-НДФЛ, согласно которой его доход за дата. составил 127621,15 руб. При этом премия, зависящая от производственных результатов, начислена истцу в январе в размере 14940 руб, в феврале 36 руб, в марте - 784 руб, в апреле - 9474,32 руб.

Положением о премировании работников ООО "Евросеть-Ритейл" в организации предусмотрены четыре вида премий: единовременная (разовая) премия, премия по методикам, ежемесячная премия, за выслугу лет.

Согласно расчетным листкам по зарплате истца за дата г. и дата г. ему начислялись только премии по методикам. Также в мае дата. истцу дополнительно ещё была начислена премия месячная.

В соответствии с разделом 2.2 Положения о премировании работников премия по методикам может быть выплачена по итогам работы за месяц каждому работнику за выполнение установленных показателей. Обязательными условиями премирования являются: выполнение установленных коммерческих показателей, своевременное и качественное исполнение работником трудовых обязанностей, распоряжений, указаний руководителя, приказов и других организационно-распорядительных документов работодателя, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, выполнение в срок предписаний контрольных и инспектирующих организаций, соблюдение обязательства по неразглашению конфиденциальной информации и сведений, составляющих коммерческую тайну, соблюдение норм охраны труда и пожарной безопасности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая требования истца, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст. 135 Трудового кодекса

Российской Федерации, условия трудового договора сторон, Положение об оплате труда работников, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку начисление премии является правом работодателя, а не обязанностью, и представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого работника в конечные результаты работы подразделения, определяется работодателем и начисляется при наличии удовлетворительного финансового результата деятельности.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

В соответствии с п.2.2.6 Положения размер премии по методикам устанавливается в абсолютном выражении (твердых денежных суммах) приказом работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения. Наличие каких-либо методик определения размера премий, начисляемых каждому работнику, Положением не предусмотрено. То обстоятельство, что ответчик не представил конкретные приказы, в соответствии с которым истцу начислялись премии в дата, не свидетельствует, что Бикбаеву Р.З. премии выплачены в меньшем размере, чем было установлено работодателем.

Таким образом, размер выплачиваемых истцу премий определяется по усмотрению работодателя, поэтому у суда не имелось оснований полагать о недоплате Бикбаеву Р.З. премий за дата г.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной премии и нарушений трудовых прав истца судом не установлено, то требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованно отклонены судом.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, а доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 июня 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Бикбаева Р.З. - без удовлетворения.

Председательствующий Л.Х. Пономарева

Судьи О.В. Алексеенко

И.В. Голубева

Справка: судья Жучкова М.Д.