Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 сентября 2019 г. по делу N 33-39696/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В,

судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В,

при секретаре Воропаевой Е.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Шорыгина С.Л.

на решение Головинского районного суда города Москвы от 15 марта 2019 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Шорыгина С.Л. к Акционерному обществу "Московский машиностроительный завод "Авангард" о признании незаконным отказа работодателя в выплате стимулирующей части заработной платы - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Шорыгин С.Л. обратился в суд с иском к АО "ММЗ "АВАНГАРД" о признании незаконным отказа работодателя в выплате стимулирующей части заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 15 ноября 2013 года приказом N **** он был принят на работу в АО "ММЗ "АВАНГАРД" на должность начальника управления по правовым и корпоративным вопросам. Приказом N **** от 22 ноября 2018 года трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон, истец был уволен 23 ноября 2018 года. 09 ноября 2018 года истец направил в адрес ответчика заявление с требованием о выплате в месячный срок невыплаченной в установленные пунктом 2.2.13 Правил внутреннего трудового распорядка АО "ММЗ "АВАНГАРД" сроки премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за 5 лет безупречной работы в АО "ММЗ "АВАНГАРД" в размере 3 370 418 руб. 87 коп. с НДФЛ, процентов за просрочку выплаты премии в размере 1 324 713 руб. 50 коп. и индексации сумм задержанной части заработной платы в размере 259 451 руб. 09 коп. 20 ноября 2018 года истцом получен отказ работодателя в выплате причитающихся ему денежных средств по мотивам отсутствия в трудовом договоре истца обязанности выплачивать ему премию.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит Шорыгин С.Л. по доводам апелляционной жалобы.

Истец в заседание судебной коллегии не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав представителей ответчика Корнюхина Г.А, Шуваева В.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, обязательными не являются.

Судом установлено, что Шорыгин С.Л. осуществлял трудовую деятельность в АО "ММЗ "Авангард" с 05 ноября 2013 года в должности начальника управления по правовым и корпоративным вопросам в Управлении по правовым и корпоративным вопросам, с окладом, установленным контрактом и надбавкой 5%, с истцом заключен трудовой договор от 05 ноября 2013 года сроком на 3 года, согласно которому работнику установлены следующие выплаты: 2,5 средней зарплаты по обществу, доплата к месячному должностному окладу 5%.

Дополнительным соглашением от 12.05.2014 г. работнику установлены следующие условия оплаты труда: тарифная ставка в размере 4 средних зарплат по обществу.

Приказом N *** от 01.04.2016 г. Шорыгин С.Л. переведен на должность начальника управления по правовым и корпоративным вопросам в Управление N 99 Управление по правовым и корпоративным вопросам с окладом согласно контракту и надбавкой 30%.

Дополнительным соглашением от 01.01.2018 г. к трудовому договору установлена заработная плата в размере ****** руб. в месяц, доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 30%.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату, доплаты, надбавки и иные выплаты, обусловленные трудовым договором.

Согласно положениям Коллективного договора АО "ММЗ "Авангард", работодатель обязуется оплачивать труд работника на основе трудового договора и настоящего коллективного договора. Генеральному директору общества, его заместителям, главному бухгалтеру и отдельным руководителям и специалистам общества могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда. Премирование распространяется на всех штатных работников общества. Размер премии определяется результатами финансово-хозяйственной деятельности общества и коллективным договором. Основанием для начислений премий являются данные оперативного, статистического, бухгалтерского учета и ходатайства руководителей подразделений с обязательным указанием причин премирования. Право на премию у работников общества возникает при достижении показателей премирования. Балансовая комиссия по результатам работы общества за месяц по представлению начальника отдела N 12 утверждают процент и общий размер премии за выполнение показателей премирования по каждому подразделению и обществу в целом. Премии руководителям структурных подразделений утверждают заместители генерального директора по подчиненности (п.п. 5.1.7, 5.1.11, 5.2.2, 5.2.3, 5.2.6, 5.2.13, 5.2.19, 5.2.21).

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка АО "ММЗ "Авангард", работодатель имеет право поощрять работников общества за добросовестный и эффективный труд. Работодатель обязан всем работникам своевременно, в установленные сроки и в полном объеме выплачивать заработную плату. Размер заработной платы для каждого работника устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному работодателем, и оговаривается условиями трудового договора. Размер премиальных выплат (по итогам работы, по достижению определенных результатов и пр.), а также иные вопросы материального стимулирования работников определяются работодателем в положении об оплате труда и доводятся до сведения работников под роспись. Работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со совей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.п. 2.1.6, 2.2.13, 2.2.13.1, 2.3.6).

В соответствии с Положением об оплате труда, под заработной платой понимается выплачиваемое обществом работнику вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяемые настоящим Положением. Премирование распространяется на всех штатных работников общества, заключивших трудовые договоры. Премия не относится к гарантированным выплатам, а её размер определяется по результатам финансово - хозяйственной деятельности общества. Премии руководителям структурных подразделений утверждают заместители генерального директора по подчиненности. Работникам дирекции размер премии утверждает генеральный директор (первый заместитель генерального директора) (п.п. 1.6, 3.1.1, 3.4.3 т.1).

09.11.2018 г. Шорыгиным С.Л. в адрес АО "ММЗ "Авангард" подано заявление о выплате невыплаченной премии, процентов, индексации, в ответ на которое ответчиком сообщается, что истцу дополнительным соглашением от 01.01.2018 г. установлена заработная плата в размере ****** руб. в месяц, сохранена доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 30%, иные выплаты не предусмотрены, обязанность по их уплате для работодателя не установлена, соответствующие решения не принимались.

22.11.2018 г. между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора 23.11.2018 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выплате денежной компенсации в сумме ******* руб, в котором указано, что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Приказом от 22 ноября 2018 года N ***** действие трудового договора прекращено и Шорыгин С.Л. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.

Отказывая в удовлетворении иска, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, правомерно исходил из того обстоятельства, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников устанавливается работодателем, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных, при этом невыплата премии сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда с учетом положений ст. ст. 2, 3, 132, 191 ТК РФ.

Таким образом, тот факт, что истец не согласен с невыплатой премии, не является сам по себе основанием для выплаты премии в требуемом истцом размере.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Кроме того, ранее Головинским районным судом г. Москвы был рассмотрен иск Шорыгина С.Л. к АО "ММЗ "Авангард" о взыскании невыплаченных работодателем в установленные сроки сумм премии за период работы, в удовлетворении иска решением от 19 декабря 2018 года, вступившим в законную силу, отказано. Таким образом, ранее вынесенным судебным постановлением, вступившим в законную силу, не установлено неправомерных действий работодателя в связи с невыплатой истцу премий. О бстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда согласно положениям ст. ст. 13, 61, 209 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не были рассмотрены заявленные истцом ходатайства об истребовании доказательств и вызове свидетелей Л, В, не являются основанием к отмене решения суда, поскольку согласно ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе не приведено.

На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Головинского районного суда города Москвы от 15 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шорыгина С.Л. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи