Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 11 сентября 2019 г. по делу N 33-4124/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего судьи Шурловой Л.А.,

судей Калединой Е.Г, Чернышовой Н.И.

при секретаре Павловой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе директора ООО "Технострой" Огаркова С.В. на решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 14 февраля 2019 года по делу по иску Костенко Н.П. к ООО "Технострой" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вред, по докладу судьи Шурловой Л.А.

установила:

Костенко Н.П. обратилась с настоящим иском, в обоснование указав, что с 03.02.2012г. по 31.07.2018г. работала в ООО "Технострой" в должности мастера участка по уборке производственных и служебных помещений, 31.07.2018г. уволена. Согласно справке о заработной плате за июль 2018г. ей было начислено 94 613,14 рублей, том числе: 52 442,97 рублей - заработная плата, 10 185,42 рубля - отпускные, 31 984, 75 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом удержания подоходного налога, ей должны были выплатить 82 313,43 рубля, тогда как фактически выплачено путем перечисления на ее счет в Сбербанке 24 128,72 рублей, оставшаяся сумма в размере 58 184, 71 рубля до настоящего времени не выплачена.

Впоследствии Костенко Н.П. обратилась в суд с уточненным иском к ООС "Технострой" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуск в размере 71 563 руб. 51 коп, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.08.2018г. по день вынесения решения суда, на момент подачи уточненного искового заявления размер денежной компенсации составил 6 619 руб. 62 коп, взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб, ссылаясь на то, что при изучении документов, представленных в суд ответчиком, увидела, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, а именно: неверно произведен расчет количества дней неиспользованного отпуска. Исходя из представленных копий приказов о предоставлении ей отпусков за весь период работы, ей был предоставлен 131 день отпуска, тогда как она имела право на 182 дня. Таким образом, при увольнении ей должны были выплатить компенсацию за 51 день неиспользованного отпуска, тогда как компенсация была начислена за 49 дней отпуска.

При исчислении среднего заработка заработная плата за май и июнь 2018г. взяты без учета фактически выплаченных сумм, а заработная плата за июль 2018г. взята без учета начисленной доплаты за совмещение в размере 47 875,33 руб, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана следующим образом: заработная плата за период с августа 2017г. по июль 2018г. включительно: Август 2017г. - 9830,35 руб. Сентябрь 2017г. - 4386,38 руб. Октябрь 2017г. - 9135,27 руб. Ноябрь 2017г. - 9135,27 руб. Декабрь 2017г. - 8374,00 руб. Январь 2018г. - 40119,53 руб. Февраль 2018г. - 33719,00 руб. Март 2018г. - 31969,00 руб. Апрель 2018г. - 43965,00 руб. Май 2018г. - 38471,00 руб. Июнь 2018г. - 44975,00 руб. Июль 2018г. - 52443,39 руб. Итого за 12 месяцев: 326 523,19 руб. 326523,19 руб.: 12 месяцев : 29,3 = 928,68 руб. 928,68 руб. х 51 день = 47 362 руб. 68 коп. Таким образом, исходя из начисленных ей за июль 2018г. денежных сумм, ей недоплатили 71 563 руб. 51 коп. (4 567,68 руб. 68 коп. + 47 875 руб. 33 коп. + 10185,42 руб. + 47362,68 руб. = 109991,07 руб. - 14298,84 руб. (подоходный налог) - 24128,72 руб. (выплаченная фактически сумма) = 71 563 руб. 51 коп.).

Решением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 14.02.2019 года исковые требования удовлетворены частично. С ООО "Технострой" в пользу Костенко Н.П. взыскана: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71 563,51 рублей, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 7 100,31 рублей, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, общей суммой взыскания 79 663,82 рубля. В остальной части требований, отказано. С ООО "Технострой" в доход государства взыскана государственная пошлина в размере 2 859,91 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика директор ООО "Технострой" Огарков С.В. просит решение отменить, как незаконное, указывает, что договор с истицей содержал фиксированную заработную плату за фактически отработанное время, не имел сдельных оснований, зависимых от объема производимых работ. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск производились авансом с разбивкой и на дату рассмотрения спора задолженность у ответчика перед Костенко Н.П. отсутствовала, сам расчет задолженности судом произведен неправильно, дополнительный объем работ не подтвержден, уборщики, куратором которых являлась истица, имели 5-ти часовой рабочий день. Запрет на компенсационные выплаты авансом законодательно не закреплен.

В возражениях на апелляционную жалобу истица просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, указывает, что документы о фактическом объеме выполненных работ находятся у работодателя, однако, никаких документов об объеме выполненных работ суду не представлено. Полагает, что хотя и законодательство РФ не содержит прямого запрета на выплату авансом компенсации за неиспользованный отпуск, запрет следует из системного толкования норм трудового права РФ и международного права, выплата компенсации за неиспользованный отпуск без согласия работника невозможна, истица такого согласия не давала. Также ответчик не представил суду расчет компенсации за неиспользованный отпуск, сделанный на момент выплаты аванса компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма, выплаченная в качестве аванса, значительно превышает размер денежной компенсации, начисленной ответчиком при увольнении истца, не отражена в расчетных листках за май и июнь 2019 г.в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 28.06.2019 г. производство по делу было приостановлено в связи с удовлетворением ходатайства ответчика и назначением по делу судебной экспертизы, представлено суду заключение эксперта N 2155,2156/7-2 от 30.08.2019 года, проведенного по определению суда экспертом ФБУ Северо-Кавказский региональный центр судебной экспертизы, принятого в качестве дополнительного доказательства по делу в порядке ст.327.1 ГПК РФ, дана оценка по правилам ст.67 ГПК РФ.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в возражении на нее, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает о наличии оснований к вынесению по делу нового решения в удовлетворенной части согласно ст.330 ч.1 п.3,4 ГПК РФ по следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истица Костенко Н.П. в период с 01.02.2012 г..по 31.07.2018 г..работала в ООО "Технострой" в должности мастера участка по уборке производственных служебных помещений согласно приказам о приеме на работу, должностной инструкции мастера участка по уборке производственных и служебных помещений, данная должность относится к категории руководителей, мастер участка обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий. Трудовой договор N 46 от 01.01.2015 года, заключен ООО "Технострой" с Костенко Н.П, местом работы работника является корпус бытового обслуживания ОАО "Невинномысский Азот" по основному месту работы; указаны права и обязанности; работодатель обязуется производить оплату труда работника в сроки: 20 числа текущего месяца за 1 половину месяца (аванс) в размере не более 10% от оклада;10 числа за отчетным месяцем, окончательный расчет за 2 половину месяца; работодатель обязуется производить ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день из расчета 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, с режимом рабочего времени с 8.00 до 17.00 (с перерывом на обед с 12.00 до 13.00). Работнику может быть изменен режим работы без изменения трудовой функции на время замены отсутствующего работника, а также в случае уменьшения объема работ. Предоставляемый работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по желанию работника может делиться на части. При этом, хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков/соглашению сторон.

Система оплаты труда - повременно-премиальная по месячным окладам, размер оплаты труда работника по настоящему договору складывается исходя из следующего расчета: 8 374, 00 рублей в месяц при 40 часовой рабочей неделе и включает должностной оклад, доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Основания прекращения настоящего договора предусмотрены ст.77-79 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Приказу ООО "Технострой" N 63-у от 31.07.2018 года прекращен трудовой договор с Костенко Н.П, основание указано перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В материалах дела имеется Изменение в Штатное расписание ООО "Технострой" N1 от 02.08.2010 года, утвержденное директором Колесниковым А.Г, являющееся Приложением N 1 к Приказу N 51/1 от 01.08.2016 года, имеется оттиск печати предприятия (т.1 л.д.85-87).

Приказом N93-к от 01.02.2012 принята на работу в ООО "Технострой" на должность мастера с окладом 7 613 рублей, на срок 01.02.2012 г. по 31.12.2012 г. Согласно трудового договора от 01.01.2015 года Костенко Н.П. принята в ООО "Технострой" на должность мастера участка по уборке производственных и служебных помещений.

Положением о премировании работников ООО "Технострой" (л.д.51) предусмотрено текущее и единовременное премирование (п.2.1). Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором (п.2.2). Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в объеме до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.

Лист ознакомления (л.д. 50) от 01.05.2015 г. свидетельствует о том, что истица была ознакомлена с локальными нормативными актами - правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Технострой", должностной инструкцией мастера участка по уборке производственных и служебных помещений ООО "Технострой", положением об оплате труда работников ООО "Технострой", положением о порядке представления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам ООО "Технострой".

Приказами: (л.д. 55) N 77-О от 30.07.2012 представлен отпуск на 9 календарных дней, (л.д. 54) N 45 -О от 18.03.2013 представлен отпуск на 9 календарных дней, (л.д. 58) N 133 -О от 28.06.2013 представлен отпуск на 10 календарных дней, (л.д. 56) N 246-О от 28.11.2013 представлен отпуск на 5 календарных дней,(л.д. 57) N 98 - О от 16.07.2014 представлен отпуск на 14 календарных дней,(л.д. 59) N 185 - О от 24.11.2014 представлен отпуск на 14 календарных дней, (л.д. 60) N 69 - О от 24.06.2015 представлен отпуск на 14 календарных дней, (л.д. 61) N 155 - О от 24.11.2015 представлен отпуск на 14 календарных дней, (л.д. 65) N 109 - О от 18.08.2017 представлен отпуск на 14 календарных дней,(л.д. 63) N 227 - О от 26.06.2018 представлен отпуск на 14 календарных дней.

Согласно расчетам (л.д.153-157) доплаты работников по уборке офисных и производственных помещений на внутризаводской территории ООО "Технострой" согласно договора N 0626806 от 25.12.2014 за январь 2018 доплата истицы составила 28 790 рублей; за июнь 2018 года доплата истицы составила 26 597 рублей.

Приказом (л.д.159) от 31.01.2018 г. за совмещение и выполнение дополнительного объема работ введена постоянная доплата в размере 50% от должностного оклада месячной тарифной ставки с 01.1.2018 работникам предприятия, в числе которых Костенко Н.П. не указана.

Приказом (л.д.161) от 31.01.2018 г. Костенко Н.П. установлена доплата за совмещение обязанностей и дополнительный объем работ в январе 2018г. в размере 28 790 рублей.

Приказом б/N (л.д. 169) от 30.03.2018 г. Костенко Н.П. установлена доплата за дополнительный объем работ в марте 2018 года в размере 23 595 рублей.

За май 2018, июнь 2018 (приказы N 5,от 04.06.2018г, N 6 от 05.07.2018г.) работодателем принято решение в выплатах премиальной части отказать по всем сотрудникам ( л.д.109).

За июль 2018 года издан приказ N7 от 31.07.2018г. о поощрении работников, в частности под N 31 списка работников указана Костенко Н.П. на сумму выплаты 47875,33 руб.

Ввиду предстоящего увольнения и перевода сотрудников в другую организацию, как указано в приказах по предприятию N 5/1 от 05.06.2018г, N6/1 от 09.07.2018г. ( л.д.16) приказано выплатить авансом часть денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размерах и согласно перечню, указанному в служебной записке гл.бухгалтера Общества, основание: служебная записка гл.бухгалтера и производственная необходимость, к исполнению гл.бухгалтеру Карачинцеву Е.О.

Согласно бухгалтерской справке от 12.02.2019 года среднедневной заработок истицы составил 221 949,44 : 12 : 29,3 = 602,81 рубля. Отпуск с 02.07 по 15.07 - 14 дней * 602,81 рублей = 8439,34 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск 602,81 * 51 день = 30 743,31 рублей.

Приказом о прекращении трудового договора N 63-у от 31.07.2018 Костенко Н.П. уволена по п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица (л.д. 18) за 2018 год N 229 от 22.10.2018 г, истице была выплачена заработная плата без учета подоходного налога, за январь в размере 40 119, 53 рубля, за февраль - 33 719 рублей, за март - 31 969 рублей, за апрель - 43 965 рублей, за май - 8 374 рубля, за июнь - 8 374 рубля, за июль - 52 442, 97 рублей + 10 185,42 рубля + 31 984,75 рублей.

В соответствии с п. 2.1. положения об оплате труда работников ООО "Технострой" на предприятии действует следующая система оплаты труда: повременно - премиальная по месячным окладам. П.2.2.1 положения установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада, надбавок, доплат, компенсационных выплат, стимулирующих выплат (премий), иных выплат.

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования в части, пришел к выводу о том, что работодателем не представлено достоверных доказательств тому, какие именно денежные суммы и в качестве чего были начислены и выплачены истице за май и июнь 2018 г, по мнению суда, фактически перечисленные денежные средства были выплачены в качестве заработной платы как об этом указано в расчетных листках. Удержания из заработной платы работника, начисленной за июль 2018 г. являются незаконными.

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч.4 ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Таким образом, применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно ч. 4 ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (ст. 34 ТК РФ).

Распоряжением Правительства Ставропольского края от17.02.2016 N 41-рп утверждено Соглашение, обеспечивающее работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, заработную плату в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Данное Региональное соглашение опубликовано в официальном издании - газете "Ставропольская Правда" от 01.03.2016 N 31 (26854) совместно с предложением министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края к работодателям, чьи представители не участвовали в заключении Соглашения о присоединении к нему.

В соответствии со ст. 11 Закона Ставропольского края от 01.03.2007 N 6-кз "О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда" региональное соглашение распространяется на всех работодателей, не заявивших в установленном порядке об отказе присоединиться к соглашению.

Сведений о направлении Обществом (ответчиком) в орган исполнительной власти Ставропольского края письменного отказа присоединиться к названному Соглашению не представлено.

В Ставропольском крае порядок установлен Законом Ставропольского края от 27.12.2004 года N 112-кз "О порядке установления величины прожиточного минимума в Ставропольском крае", согласно которому величина прожиточного минимума за I квартал 2017 года составляет для трудоспособного населения в сумме 8 997,00 рублей, установлена Постановлением Правительства Ставрополького края от 27.04.2017 года N 173-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за I квартал 2017 года".

В свою очередь, Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2017 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года в сумме 9 489,00 рублей в месяц, определено, что, начиная с 01.01.2019 года и далее ежегодно с 01 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Из Письма Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 15.11.2017 года N 15526-03 "О минимальной заработной плате в Ставропольском крае" усматривается, что все работодатели, осуществляющие деятельность на территории Ставропольского края, начиная с 01.01.2018 года, обязаны выплачивать своим работникам заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ч.3 ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации региональное соглашение в этой части не будет действовать и не будет применяться с 01.01.2018 года.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163,00 рублей установлен Федеральным законом Российской Федерации от 07.03.2018 года N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", действующий до 01.01.2019 года.

Согласно выводов бухгалтерского и финансово-экономического исследования по настоящему делу заключение судебной экспертизы N 2155, 2156/7-2 в ходе исследования установлено, что:

по данным документов ООО "Технострой" задолженность предприятия перед Костенко Н.П. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.01.2018 года по 31.07.2018 года отсутствует;

по расчету эксперта с учетом данных ООО "Технострой" задолженность предприятия перед Костенко Н.П. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.01.2018 года по 31.07.2018 года составляет 6 737,01 рублей;

задолженность ООО "Технострой" перед Костенко Н.П. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.01.2018 года по 31.07.2018 года образовалась в результате неверного расчета суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск;

по расчету эксперта с учетом Соглашения о размере минимальной заработной платы в Ставропольском крае задолженность предприятия перед Костенко Н.П.

по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.01.2018 года по 31.07.2018 года составляет 19 703,16 рублей (приложение N 1 к заключению), которая и подлежит взысканию с Общества в пользу работника в силу изложенного.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы Костенко Н.П. на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации определен на дату начала производства экспертизы и дату ее окончания и составляет:

Исходя из суммы задолженности, определенной экспертом с учетом данных ООО "Технострой" по состоянию на 02.07.2019 года (за период с 01.08.2018 года по 02.07.2019 года) в сумме 1 146,97 рублей, по состоянию на 30.08.2019 года (за период с 01.08.2018 года по 30.08.2019 года) определена в сумме 1 342,00 рублей;

Коллегия полагает возможным и наиболее отвечающим интересам работника, как наименее защищенной стороны в правоотношениях, исходя из суммы задолженности, определить ко взысканию с учетом Соглашения о размере минимальной заработной платы в Ставропольском крае по состоянию на 30.08.2019 года (за период с 01.08.2018 года по 30.08.2019 года) сумму компенсации в размере 3 924,86 рублей.

В указанной части решение подлежит отмене с новым о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.01.2018 по 31.07.2018 года в размере 19703,16 руб, денежной компенсации ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 3924,86 рублей, апелляционную жалобу удовлетворить в указанной части

В части взыскания денежной компенсации морального вреда и его размера, коллегия соглашается с позицией суда первой инстанции, основанной на требованиях ст.237 ТК РФ, разъяснениях, содержащихся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2, судом установлен как факт нарушения работодателем трудовых прав Костенко Н.П, учитывая характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу, связанных с её индивидуальными особенностями, продолжительность нарушения трудовых прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости. По разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 ТК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 по смыслу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ).

Возложение на истца, освобожденного, в соответствии с действующим законодательством, от уплаты судебных расходов, обязанности по возмещению судебных расходов на проведение экспертизы, даже если в части в пользу работодателя состоялось решение, является неправомерным (п.11 Обзора ВС РФ N1(2019).

Поскольку экспертное заключение является доказательством по делу, назначено по ходатайству ответчика и на Общество возложены расходы по оплате исследования, с учетом того, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий по индивидуальному трудовому спору лежит на работодателе, а таких сведений не представлено, истец освобожден от уплаты судебных расходов, то расходы по проведению экспертизы необходимо возложить на ответчика ООО "Технострой" в сумме 29750 рублей согласно заявления эксперта о возмещении расходов, счета N00БГ-000092 от 03.07.2019г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ решение подлежит отмене в части государственной пошлины и с ответчика ООО "Технострой" следует взыскать в местный бюджет Невинномысского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 909 руб.

Руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК РФ, коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 14.02.2019 года в части взыскания с ООО "Технострой" в пользу Костенко Н.П. денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей; в части отказа в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 4000 рублей; -оставить без изменения.

Это же решение в части взыскания с ООО "Технострой" в пользу Костенко Н.П. заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71 563, 51 руб, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 7100,31 руб. -отменить, апелляционную жалобу удовлетворить в указанной части.

Принять в отмененной части новое решение о взыскании с ООО "Технострой" в пользу Костенко Н.П. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.01.2018 по 31.07.2018 года в размере 19703,16 руб,

денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 3924,86 рублей.

Исключить из постановленного решения указание на общую сумму взыскания 79 663,82 руб.

Это же решение суда в части взыскания с ООО "Технострой" в доход государства государственную пошлину в размере 2 859,91 руб.- отменить, взыскать с ответчика ООО "Технострой" в местный бюджет Невинномысского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 909 руб.

Взыскать с ответчика ООО "Технострой" в пользу экспертного учреждения ФБУ Северо-Кавказский региональный центр судебной экспертизы министерства Юстиции РФ, СК "адрес", ИНН 2634010500 КПП 263601001, расходы по производству судебной экспертизы (заключение эксперта N 2155,2156/7-2 от 30.08.2019 года) в размере 29750 рублей.

Председательствующий

Судьи