Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 29 августа 2019 г. по делу N 33-14867/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Гаянова А.Р,

судей Гиниатуллиной Ф.И, Мелихова А.В,

при секретаре судебного заседания Галиевой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гаянова А.Р. гражданское дело по апелляционной жалобе Низамова Х.З. на решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 21 июня 2019 года, которым в удовлетворении исковых требований Низамова Х.З. к акционерному обществу "Особая экономическая зона промышленно-производственного типа "Алабуга" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за 4 месяца и 27 дней в сумме 595 444 рубля 71 копейка отказано.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Низамова Х.З, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика акционерного общества "Особая Экономическая Зона Промышленно - производственного типа "Алабуга" Кочетова Г.В, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Низамов Х.З. обратился в суд к ответчику с иском акционерному обществу "Особая экономическая зона промышленно-производственного типа "Алабуга" (далее - Общество) о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указав, что решением Елабужского городского суда Республики Татарстан от 29.11.2018, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Республики Татарстан от 14.03.2019, удовлетворены частично исковые требования Низамова Х.З. к Обществу. Решением суда признаны незаконными и отменены приказы Общества в отношении Низамова Х.З. от 25.09.2018 N139-к "О наложении дисциплинарного взыскания", N221-у "О расторжении трудового договора" по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменена формулировка увольнения Низамова Х.З. на увольнение по инициативе работника - по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 ноября 2018 года, суд обязал Общество выдать Низамову Х.З. вкладыш трудовой книги с записью об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взысканы с Общества в пользу Низамова Х.З. среднемесячная заработная плата за период с 26.09.2018 по 29.11.2018 в размере 220 469 рублей 93 копейки, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

04.04.2019 Общество приказом N 71/1 прекратило действие трудового договора от 25.01.2007 и уволило истца с 29.11.2018. 26.04.2019 данный приказ представлен для ознакомления истцу, а также в тот же день выдана трудовая книжка.

Истец считает, что его трудовая книжка с 29.11.2018 по 26.04.2019 (4 месяца и 27 дней) удерживалась ответчиком незаконно, в связи с чем просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 595 444 рубля 71 копейка.

Истец и его представитель просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать.

Суд принял решение в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда ввиду незаконности и необоснованности. При этом указывает, что поскольку увольнение истца признано незаконным, соответственно, является незаконным и уведомление от 25.09.2018 Общества о получении им трудовой книжки, как составная процедура увольнения.

Считает, что срок обращения в суд с иском для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абзацем 8 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", установлено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Материалами дела установлено, что решением Елабужского городского суда Республики Татарстан от 29.11.2018, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 14.03.2019, удовлетворены частично исковые требования Низамова Х.З. к Обществу. Решением суда признаны незаконными и отменены приказы Общества в отношении Низамова Х.З. от 25.09.2018 N139-к "О наложении дисциплинарного взыскания", N221-у "О расторжении трудового договора" по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменена формулировка увольнения Низамова Х.З. на увольнение по инициативе работника - по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 ноября 2018 года, суд обязал Общество выдать Низамову Х.З. вкладыш трудовой книги с записью об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Также с Общества в пользу Низамова Х.З. взысканы среднемесячная заработная плата за период с 26.09.2018 по 29.11.2018 в размере 220 46 рублей 93 копейки, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

04.04.2019 Общество приказом N 71/1-у прекратило действие трудового договора и уволило истца с 29.11.2018.

26.04.2019 вышеуказанный приказ представлен для ознакомления истцу, в тот же день выдана трудовая книжка. Данный факт не оспаривается сторонами.

Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд.

Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции не соглашается.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку Низамов Х.З. уволен 29.11.2018 на основании решения Елабужского городского суда Республики Татарстан, выступившего в законную силу 14.03.2019, при этом за разрешением индивидуального трудового спора истец обратился в суд 27.05.2019, годичный срок обращения в суд за взысканием причитающихся сумм им не пропущен.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по вине работодателя в трудовую книжку была внесена не соответствующая закону запись увольнении, которое признано судом незаконным, а затем трудовая книжка с правильной записью об увольнении была выдана с задержкой, то у работодателя возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время невозможности трудиться, при этом средний заработок для оплаты такого времени рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае увольнение работника было признано судом незаконным, в этом имеется вина работодателя, при этом все время до дня вступления в законную силу решения суда работник был лишен возможности трудиться по вине работодателя. Доказательств трудоустройства истца в период, за который он просит взыскать средний заработок, ответчик не представил.

Приказы Общества в отношении Низамова Х.З. от 25.09.2018 N139-к "О наложении дисциплинарного взыскания", N221-у "О расторжении трудового договора" по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отменены на основании решения Елабужского городского суда Республики Татарстан от 29.11.2018, выступившего в законную силу 14.03.2019.

Кроме того, вышеуказанным решением суда изменена формулировка увольнения Низамова Х.З. на увольнение по инициативе работника - по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 29.11.2018, возложена обязанность на Общество выдать Низамову Х.З. вкладыш трудовой книги с записью об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанным решением 14.03.2018 Общество должно было выдать трудовую книжку Низамову Х.З. с измененной формулировкой. Фактически трудовая книжка была выдана истцу 26.04.2019.

Поскольку работник Низамов Х.З. по вине работодателя, незаконно его уволившего, был лишен возможности трудиться до дня вручения ему трудовой книжки с правильной записью об увольнении, судебная коллегия полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Расчет задержки заработной платы должен осуществляться в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 139) установилединый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки судебная коллегия исходит из расчета истца, основанного на сведениях о размере его заработной платы, установленных судебных актом.

Согласно вступившему в законную силу решению Елабужского городского суда Республики Татарстан от 29.11.2018, годовой доход истца до увольнения составил 1 451 861 руб. 69 коп, среднедневной доход - 4129,29 руб. Период подлежащий оплате - с 29.11.2018 по 26.04.2019 (дата выдачи трудовой книжки), 4 месяца 27 дней. Следовательно, за время вынужденного прогула ко взысканию подлежит средний заработок в сумме 595 444 рубля 71 копейка.

При таких обстоятельствах обжалуемое решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 21 июня 2019 года по данному делу отменить и принять новое решение.

Исковые требования Низамова Х.З. удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества "Особая экономическая зона промышленно-производственного типа "Алабуга" в пользу Низамова Хамзы Зайниевича неполученный заработок в размере 595 444 рубля 71 копейка, а также государственную пошлину 9154 рубля 45 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи