Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 15 августа 2019 г. по делу N 33-4305/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

Председательствующего Пшиготского А.И,

судей областного суда Кочеровой Л.В, Оганесян Л.С.

при секретаре Ким М. А.

рассмотрела в судебном заседании 15 августа 2019 года

дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "СибСтройРемонт" на решение Кировского районного суда г. Омска от "... ", которым постановлено:

"Исковые требования Матюнина С. Н. к ООО "СибСтройРемонт" удовлетворить в части.

Взыскать с ООО "СибСтройРемонт" в пользу Матюнина С. Н. задолженность по заработной плате за июль, сентябрь и октябрь 2018 года в размере 99 485 рублей 52 копеек, компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы за период с "... " по "... " в размере 9 014 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "СибСтройРемонт" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 670 рублей 01 копейки".

Заслушав доклад судьи областного суда Пшиготского А.И, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Матюнин С.Н. обратился в суд с иском к ООО "СибСтройРемонт" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с "... " состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя 1 класса, за время работы не был привлечен к дисциплинарной ответственности и не имел нареканий со стороны работодателя. С "... " по "... ", с "... " по "... " находился в командировке в "... ", принимал участие в строительстве нефтехимического комбината. За время нахождения в командировке заработная плата за июль, сентябрь и октябрь 2018 года не выплачена.

Уточнив требования, представитель истца Пушкарев И.А, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с "... " по "... " в размере 100 079,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с "... " по "... " в размере 9 054,65 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Матюнин С.Н. участия не принял, его представитель Пушкарев И.А. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО "СибСтройРемонт" Колмакова Е.В. исковые требования не признала, указав на иной размер заработной платы, выплату заработной платы в полном объеме, нахождение работника в периоды с "... " по "... ", с "... " по "... " в отпуске без сохранения заработной платы.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "СибСтройРемонт" Лушкова А.Я. просит решение суда отменить, приобщить к материалам дела дополнительные доказательства. Ссылается на неправильное применение норм материального права, недоказанность обстоятельств, имеющих значение для дела. Указывает на установленный трудовым договором размер заработной платы в сумме 10 160 рублей, последующее с "... " её увеличение до 11 200 рублей и недопустимость произвольного изменения, отсутствие доказательств выплаты заработной платы величиной 69 000 рублей в период нахождения в командировке. Отмечает, что во время нахождения истца в командировке ему выплачивалась заработная плата исходя из среднедневного заработка в размере 677,89 рублей за фактически отработанное время, а также в связи с проведенной прокуратурой и государственными инспекциями труда проверками - компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 101,32 рублей. Полагает безосновательным установление судом размера заработной платы в сумме 69 000 рублей. Считает недопустимыми доказательствами показания свидетелей "... " и "... " распечатки с сайта о размере заработанной платы, не заверенные в нотариальном порядке, письменные объяснения истца. Ссылается на то, что ксерокопия справки о доходах по форме банка не заверена уполномоченным лицом, её оригинал Банком по запросу суда не представлен.

В дополнениях к апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "СибСтройРемонт" Лушкова А.Я. указывает, что приложенные к апелляционной жалобе сведения о заработной плате работников и сведения Омскстата не являются новыми доказательствами. Отмечает, что переписка ответчика с ООО "ЗапСибНефтехим" и Администрацией Тобольска, постановления о возбуждении дел об административном правонарушении, протоколы об административных правонарушениях, постановления о назначении административного наказания не могли быть представлены в суд первой инстанции, поскольку они возвращены ответчику по окончанию отчетом и проверок в "... " "... ".

В отзыве на апелляционную жалобу истец Матюнин С.Н. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, исходя из доводов апелляционной жалобы, по имеющимся в деле доказательствам, на соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, заслушав истца Матюнина С.Н, согласившегося с решением суда, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что с "... " по "... " Матюнин С.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя 1 класса, в трудовом договоре было указано с тарифной ставкой (окладом) в размере 10 160 рублей. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% к заработной плате (п.2.3.)

Положением об оплате труда работников ООО "СибСтройРемонт", утвержденным "... ", предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на индивидуальный лицевой счет, либо путем выдачи в кассе работодателя 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным (п.2.13).

Из представленных стороной ответчика приказов ООО "СибСтройРемонт" N "... " от "... " и N "... " от "... " следует, что в период с "... " по "... " (16 календарных дней) и с "... " по "... " (37 календарных дней) Матюнин С.Н. находился в служебной командировке в "... ". Как указано в приказе ООО "СибСтройРемонт" N "... " от "... " в период с "... " по "... " Матюнин С.Н. находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Заключение трудового договора с Матюниным С.Н. на указанных условиях стороной ответчика не оспаривалось. Условия трудового договора не изменялись, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Матюнин С.Н. указал, что на период командировки ему была установлена заработная плата на руки в размере "... " рублей в месяц, за июль, сентябрь и октябрь 2018 года заработная плата не была выплачена в полном объеме.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из представленной в материалы дела справки ООО "СибСтройРемонт" о доходах Матюнина С.Н. для получения кредита в АО "Газпромбанк" от "... ", показаний свидетелей "... " и "... ", данных сайта в сети "Интернет" www.omsk.zarplata.ru, указав, что поскольку ответчиком достоверных сведений о размере заработной платы истца не представлено, счёл доказанным размер заработной платы Матюнина С.Н. в сумме 69 000 рублей (без учета удержаний).

Коллегия судей, соглашаясь с выводами суда о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате, заслушав пояснения сторон, исходит из того, что в спорный период истец фактически осуществлял работу вахтовым методом, а не находился в командировке.

Так, согласно выписке из ЕГРЮЛ местонахождением ООО "СибСтройРемонт" является: "... " (т.1, л.д. 8).

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

По смыслу приведенной нормы, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на вое постоянное место работы.

В командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии с требованиями ст. 309 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

По правилу ч.3,4 ст.301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Судом установлено и ответчиком не опровергнуто, что в период с "... " по "... " и в период с "... " по "... " Матюнин С.Н. находился в "... ", с "... " по "... " находился в отпуске без сохранения заработной платы, по месту заключения трудового договора в г. Омске трудовые обязанности не исполнял, писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

В данной связи можно сделать вывод о том, что истец работы по месту нахождения работодателя не имел, выполнял работы на объектах, расположенных вблизи "... " области.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен тот факт, что Матюнин в период трудовой деятельности в ООО "СибСтройРемонт" какие-либо работы по месту нахождения организации и ее обособленного подразделения в г. Омске не выполнял, заработную плату получал за выполнение трудовой функции на объектах, расположенных вблизи "... " области.

С учетом вышеизложенного, коллегия судей приходит к выводу о выполнении истцом работ у ответчика вахтовым методом.

Поскольку истец, работая у ответчика, выполнял работы вахтовым методом на протяжении 2018 года, в том числе и в спорный период, коллегия судей при исчислении задолженности ответчика перед истцом исходит из того, что заработную плату истца необходимо исчислять с учетом особенностей оплаты труда при вахтовом методе.

Согласно ст. ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу положений трудового законодательства оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Частью 2 статьи 129 ТК РФ закреплено, что в состав заработной платы помимо вознаграждения за труд, включаются также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Данные нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя ("Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 470/9 утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате работников предприятий и организаций и флота рыбной промышленности, занятых на работах на территории Тобольского, Уватского, Вагайского, Дубровинского, Байкаловского, Ярковского и Нижне-Тавдинского районов Тюменской области.

Согласно п. 2.3 трудового договора оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размер 15 % к заработной плате.

Положениями ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из сведений о заработной плате, содержащихся в расчетных листках Матюнина С.Ю, последнему за июль 2018 года выплачена заработная плата в размере 4 280 рублей и 2 206,79 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 4 280 рублей и 7 515,80 рублей, за октябрь 2018 года в размере 3 528,34 рублей.

Вместе с тем, из объяснений истца следует, что его заработная плата составляла около 65 000 рублей в месяц, из которых часть работодатель перечислял ему на банковскую карту, а часть - выдавал наличными в кассе организации в г. Омске.

Указанные объяснения истца согласуются с показаниями свидетелей, в том числе "... ", указавшего, что в марте и июне 2018 года на основании доверенности три раза он получал заработную плату за Матюнина С.Н. в размере 20 000 рублей, 45 000 рублей и 20 000 рублей в кассе ООО "СибСтройРемонт" по "... ".

Кроме того, из представленной в материалы дела справки в Газпромбанк о доходах, составленной ООО "СибСтройРемонт", следует, что Матюнин С.Н. ежемесячно имеет доход в сумме 69 000 рублей. Данная справка содержит оттиск печати ответчика, подписи руководителя организации и главного бухгалтера.

Пунктом 5.24 "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) печать заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подписи печатью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, печать (при ее наличии) как реквизит документа, является обязательной и подтверждает подлинность подписи должностного лица на документах организации, в связи с чем справка в Газпромбанк, представленная суду апелляционной инстанции в оригинале, является допустимым и достаточным доказательством действительного размера заработной платы истца. Ответчик, говоря о подложности справки, не оспаривал то, что печать на ней стоит его организации, при таком положении истец не может отвечать за то, кто подписал её от имени и руководителя и главного бухгалтера. Из пояснений истца следует, что он передал пустой бланк справки бухгалтеру организации в Омске, через некоторое время она вынесла ему заполненную справку с печатью и подписями. Таким образом доводы ответчика о том, что на справке стоят подписи не принадлежащие руководителю и бухгалтеру, при наличии на ней печати организации, не могут быть возложены негативные последствия этого работника. Кроме того, из проанализированных судом 1 инстанции доказательств с очевидностью следует, что указанная в трудовом договоре заработная плата истца в несколько раз занижена. Указанная в представленной истцом справке работодателя заработная плата Матюнина согласуется также с представленными в суд 2 инстанции сведениями Тюменьстата о том, что средняя начисленная заработная плата работников организаций по Тюменской области по профессиональной группе "водители автомобилей" за октябрь 2017 года составила 56 202 рубля. Учитывая большой работы водителем и класс, очевидно, что она соответствует проставленной истцом справке.

О том, что заработная плата истца во много раз превышает, указанную в трудовом договоре, также подтверждается и судебными постановлениями по искам "... ", "... ", "... " к ООО "СибСтройРемонт". Решениями Центрального районного суда г. Омска от "... " (дело 2-1008/2019), Ленинского районного суда г. Омска от "... ", Первомайского районного суда г. Омска от "... ", определениями судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда по этим делам от "... " (дело 33-4170/2019), "... " (дело 33-4090/2019), "... " (дело 33-3803/20109) установлено, что истцы также как и Матюнин работали у ответчика вахтовым методом в одном и том же месте и получали заработную плату, значительно превышающую размер, указанный в трудовом договоре.

В открытых источниках сети Интернет (https://omsk.jobfilter.ru/компания/сибстройремонт-4) ответчик размещал сведения о наличии открытых вакансий в ООО "СибСтройРемонт", в том числе о вакансии водителя-механизатора (командировка в "... " 45/45, питание, проживание. проезд за счет организации, зарплата 60 000 рублей).

В данной связи судебная коллегия не может принять во внимание размер заработной платы истца, указанный в трудовом договоре.

Установленный трудовым договором размер оплаты труда истца не соответствуют также данным приложенного к апелляционной жалобе штатного расписания, согласно которому тарифная ставка водителя 1 класса в обособленном подразделении "... " составляет 22 277,80 - 28 530,95 рублей, районный коэффициент 15%.

По смыслу ст. 309 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Частью 4 статьи 91 ТК РФ закреплена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 4.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от "... " N 794/33-82 при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Аналогичные положения содержатся в п. 4.1 представленного ответчиком в материалы дела в суде апелляционной инстанции Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "СибСтройРемонт", утвержденного приказом генерального директора ООО "СибСтройРемонт" от "... " N "... ".

Разделом 5 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "СибСтройРемонт" предусмотрены положения об оплате труда, льготы и компенсации. Так, п. 5.1 предусмотрено, что оплату труда работников при вахтовом методе организации работ следует производить за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что к заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций, на которые возложено обслуживание коллективов) следует применять коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность).

В соответствии с ч.1 ст.10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В данной связи, учитывая, что оговоренный трудовым договором размер заработной платы в сумме 10 160 рублей в месяц не соответствует выполняемой Матюниным С.Н. работе вахтовым методом в рассматриваемый период в "... ", отсутствие со стороны ответчика внесения соответствующих изменений в части оплаты труда является злоупотреблением правом со стороны работодателя.

При таких обстоятельствах, не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы в части указания иного размера заработной платы истца.

Доказательств работы истца в выходные дни суду не представлено, из табелей рабочего времени согласно объяснениям ответчика следует, что за все дни нахождения в "... " истцу проставлялись дни командировки.

Среднечасовая ставка оплаты истца за рассматриваемый период составит 420,3 рублей (69 000 руб. * 12 : 1 970), а дневная 3 362,43 рубля (420,3 рублей * 8 часов).

С учетом приведенных показателей начисленная заработная плата истца за июль 2018 года составит: с "... " по "... " - 3 362,43 рубля * (16 дней - 5 выходных дня) * 15% = 36 986,73 рублей * 15 % = 42 534,73 рубля; начисленная заработная плата истца за сентябрь 2018 года составит: с "... " по "... " - 3 362,43 рубля * (29 дней - 9 выходных дней) * 15% = 67 248,6 рублей * 15% = 77 335,89 рублей; начисленная заработная плата истца за октябрь 2018 года составит: с "... " по "... " - 3 362,43 рубля * (8 дней - 2 выходных дня) * 15% = 20 174,58 * 15% = 23 200,76 рублей, при этом выплачено истцу за июль 2018 года - 6 486,79 рублей, за сентябрь 2018 года - 11 795,8 рублей, за октябрь 2018 года - 3 538,34 рублей.

Следовательно, фактическая задолженность ответчика за июль 2018 года составит 36 047,94 рублей (42 534,73 - 6 486,79), за сентябрь 2018 года - 65 540,09 рублей (77 335,89 - 11 795,8), за октябрь 2018 года - 19 662,42 рубля (23 200,76 - 3 538,34), всего - 121 250,45 рублей.

Истцом же заявлено, что задолженность за июль составляет 30 313,21 рублей, за сентябрь - 54 904,20 рубля, за октябрь - 14 861,66 рубль, всего на сумму 100 079,07 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом норм законодательства о труде, Положения об оплате труда работников ООО "СибСтройРемонт", учитывая, что неустранимые сомнения трактуются в пользу работника, принимая во внимание, что истцом решение не обжалуется, на увеличении взысканной судом суммы в суде апелляционной жалобы он не настаивал, просил решение не изменять, а коллегия судей не может ухудшить положение ответчика как подателя жалобы, коллегия судей оснований для изменения решения суда первой инстанции и взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в ином размере не усматривает.

По правилам ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере 9 014,98 рублей.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, учитывая характер допущенного работодателем нарушения, суд первой инстанции на основании ст. 237 ТК РФ обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Доводы ответчика о недопустимости показаний свидетелей "... " и "... ", а также распечаток с сайта о размере заработанной платы, не заверенных в нотариальном порядке, письменных объяснения истца в качестве доказательств отклоняются судебной коллегией.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1); результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).

Учитывая, что в соответствии со ст. 55 ГПК РФ показания свидетелей и пояснения сторон по делу являются разновидностью доказательств, суд первой инстанции, согласно ст. 67 ГПК РФ, оценил их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, что отразил в судебном решении. Оснований для иной оценки у судебной коллегии не имеется при том, что такие показания были оценены судом с учетом совокупности имеющихся в материалах дела доказательств.

С учётом изложенного, при том, что суду апелляционной инстанции представлена подлинная справка о доходах истца для получения кредита в АО "Газпромбанк", доводы жалобы о том, что ксерокопия справки о доходах по форме банка не заверена уполномоченным лицом, её оригинал Банком по запросу суда не представлен, подлежат отклонению.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправильно применены нормы материального права, основаны на субъективном толковании закона, в связи с чем отклонены.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Омска от "... " оставить без изменения; апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: